[有關seo崗位職責,分析師的文章]系統(tǒng)分析師通過率太低

1、有關seo崗位職責，分析師的文章系統(tǒng)分析師通過率太低篇一：SEO崗位職責說明書崗位職責說明書篇二：SEO優(yōu)化、主管崗位職責SEO優(yōu)化（含主管）SEO優(yōu)化工作職責：1、掌握以百度為首的搜索引擎的基本排劣規(guī)律；精通搜索引擎的優(yōu)化：進行站內優(yōu)化、 站外優(yōu)化以及內外部鏈接優(yōu)化；并熟悉各種SEO推廣手段；2、監(jiān)控網站關鍵詞排冬變化，監(jiān)控和研究競爭對手及其他網站相關做法，并制泄相關 策略和方案優(yōu)化公司網站，并維持網站關鍵詞排名：3、利用優(yōu)化手段在論壇、分類信息、專業(yè)門戶、博客、播客、微博、視頻網站等第三 方網站進行推廣，增加網站的流量和知名度；4、有較強的創(chuàng)新意識，有較好的知識分享意識，有很好的團隊合作精

2、神，協(xié)助網站編 借提高文章的收錄屋和排名：5、完成公司、部門領導交辦的其他事務。網站優(yōu)化崗位職責1、負責搜索引擎到網站的自然流量，規(guī)劃網站的sco架構，提升網站權重及網站在各 大搜索引擎的排名。2、評估關鍵詞、編寫網頁SEO元素優(yōu)化方案并負責實施。3、負責對網站內容、構架及代碼等進行優(yōu)化，分析搜索引擎流量。4、同第三方網站進行流量、數據、反向鏈接或服務的交換，增加網站的流量和知名度:5、制定網站SEO優(yōu)化方案和分析；6、根據執(zhí)行情況制泄關鍵字策略，對方案不斷進行持續(xù)調優(yōu)；7、負責站外鏈接的創(chuàng)建和維護；負責網站內部優(yōu)化工作的執(zhí)行：8、制定網站總體及階段性推廣計劃，完成階段性推廣任務，負責網站pv

3、、pr、訪問 量、品牌提升等綜合指標。9、結合網站數據分析，對優(yōu)化策略進行調整。SEO1、負責搜索引擎競價排名的日常維護及效果監(jiān)督。2、負責公司網站架構、頁面內容的搜索引擎友好度分析。3、負責公司網站外部鏈接資源建立。4、貫穿于所有網絡營銷工作，協(xié)助項目組主管進行網絡營銷推廣工作。5、與各主管溝通，負責網站以搜索引擎優(yōu)化為主的網絡營銷研究、分析與服務工作。6、擬泄網站SEO規(guī)劃，針對網站用戶和客戶端的行為特征分析，提高網站訪問量： 并擬泄客戶推廣的SEO實施標準。7、泄期對策劃編輯進行的培訓，立期（每周）進行工作總結匯報，并協(xié)助醫(yī)院項目組 主管提出下一階段推廣計劃與方案8、負責監(jiān)控重點網站關鍵

4、字，協(xié)助項目主管進行產品關鍵字描述，并國繞優(yōu)化進行內 容整合、策劃相關產品，監(jiān)控和研究競爭對手及其他網站相關做法，并用繞優(yōu)化提岀合理的 網站調整建議：9、橫向的網站合作及友情鏈接的策劃實施，如：和第三方網站進行流量、數據或服 務交換，或戰(zhàn)略合作聯(lián)盟，增加網站的流量和知名度。按階段匯報優(yōu)化監(jiān)控結果和研究結果, 并跟蹤新產品、新技術的推廣：10、分析、建議網站及各頻道的關鍵詞解決方案并實施達到效果：11、完成領導安排的臨時性工作優(yōu)化主管考核方案一、工作要求：1. 帶領當地優(yōu)化團隊完成既左目標和任務量，每月發(fā)當地人員的工作報表EXCEL給總 部主管。2. 網站的收錄和排需要呈獻整體上升的水平。（醫(yī)療

5、網站整體滑落除外）。3. 對當地編輯和優(yōu)化的工作每周抽查，及時發(fā)現(xiàn)錯誤，需要總部配合的，及時通知。二、工作考核：1. 對于每月提供總部主管的工作報表，主管會進行檢査。發(fā)現(xiàn)文章排版錯誤，錯別字, 死鏈接，圖片錯誤。三次以上，記過處分，五次以上，自行辭職走人。（工作態(tài)度決泄了工 作高度。）2. 對于網站的排名和收錄，兩個月沒有出現(xiàn)上升趨勢的，記過處分，第三個月還是老 樣子，辭職走人。（醫(yī)療網站整體滑落除外。）3. 對于突發(fā)事件（網站打不開，被黑等問題），或者要及時修改的東四，沒有馬上通知 總部主管的，給與記過處分。三、獎勵制度：1. 設泄每月通過優(yōu)化到診人數第一基數20人，超過第一基數，每個患者提

6、成20元。第二基數50人，超出后每增加一個患者提成30元。未超出第一基數，無獎金。2.每月通過優(yōu)化就診提高到10人，半年內如果有出色表現(xiàn)，可以進行加薪獎勵。優(yōu)化主管考核方案（-）工作要求：1. 帶領當地優(yōu)化團隊完成既左目標和任務量，每月發(fā)當地人員的工作報表EXCEL給總 部主管。2. 網站的收錄和排名要呈獻整體上升的水平。（醫(yī)療網站整體滑落除外）。3. 對當地編輯和優(yōu)化的工作每周抽查，及時發(fā)現(xiàn)錯誤，需要總部配合的，及時通知。（二）工作考核：1. 對于每月提供總部主管的工作報表，主管會進行檢査。發(fā)現(xiàn)文章排版錯誤，錯別字, 死鏈接，圖片錯誤。三次以上，記過處分，五次以上，自行辭職走人。（工作態(tài)度決

7、定了工作高度。）2. 對于網站的排名和收錄，兩個月沒有出現(xiàn)上升趨勢的，記過處分，第三個月還是老 樣子，辭職走人。（醫(yī)療網站整體滑落除外。）3. 對于突發(fā)事件（網站打不開，被黑等問題），或者要及時修改的東四，沒有馬上通知 總部主管的，給與記過處分。（三）獎勵制度：1. 設泄每月通過優(yōu)化到診人數第一基數20人，超過第一基數，每個患者提成20元。 第二基數50人，超岀后每增加一個患者提成30元。未超出第一基數，無獎金。2. 每月通過優(yōu)化就診提髙到10人，半年內如果有出色表現(xiàn)，可以進行加嶄獎勵。 篇三：seo工程師崗位職責seo工程師崗位職責1、seo工程師崗位職責1、撰寫SEO操作相關文檔，并能有效

8、地推動與協(xié)同部門的合作；2、負責公司網站搜索引擎優(yōu)化及推廣，并參與制左公司網站SEO優(yōu)化與推廣方案；3、監(jiān)控、分析、評估網站的關鍵詞，制左關鍵字策略，提升關鍵詞的自然搜索排名：4、對競爭對手網站進行流量監(jiān)控和數據分析，并根據分析結果給岀處理方案及整改措 施：5、熟悉公司產品、服務，市場的整體戰(zhàn)略部署，執(zhí)行整體推廣計劃；6、利用各種互聯(lián)網資源推廣公司品牌、產品及服務，提高公司網站曝光度和品牌知斜 度：7、左期進行網站推廣效果跟蹤、評估、制作網絡推廣效果的統(tǒng)汁分析報表：8、及時提出網絡推廣改進建議，給出切實可行的改進方案并跟進實施：9、負責行業(yè)信息的搜集和整理，能有效的利用搜索引擎帶來流量：10、

9、探索研究SEO新動態(tài)，關注及分析優(yōu)秀網站SEO策略。2、SEO優(yōu)化工程師的主要工作職責1、負責網絡安全品牌的網絡推廣的工作，制訂網絡推廣策略、計劃與預算；2、負責公司網站的sco：3、負責搜索引擎競價排名、社區(qū)等多種推廣：4、負責與廣告聯(lián)盟建立最優(yōu)合作關系；5、負責論壇，社區(qū)推廣：6、負責blog營銷策略的制訂與實施：7、負責網上商店推廣策略的制訂與實施：8、統(tǒng)計分析推廣業(yè)績并制訂業(yè)績提升計劃。9、有互聯(lián)網郵箱或者手機郵箱從業(yè)經驗者優(yōu)先：10、將公司現(xiàn)有商務模式產品化并持續(xù)推廣：11、收集數據和資料，分析用戶行為，完善產品功能，吸引新用戶：12、根據市場需求和自有資源，探索新的商務模式。13、

10、完善和推廣公司已有的商務模式：3、髙級sco工程師崗位職責崗位職責：1、獨立負責公司網站SEO,能夠根據公司戰(zhàn)略發(fā)展要求，制泄全而的搜索引擎優(yōu)化策 略以及方案，對SEO效果負責。2、建立網站SEO標準，把握網站行業(yè)方向，分析總結競爭對手及行業(yè)的SEO方法， 合理運用，不斷提髙網站優(yōu)化質量：3、與產品、技術等部門協(xié)同工作按時保質保量完成SEO項目；4、負責網站的SEO流疑,完成網站月度季度流量考核標準：5、分析網站及各頻道的關鍵詞解決方案，監(jiān)控網站關鍵字排名和流量；6、利用各種互聯(lián)網資源提高網站訪問量及傳播效果，增加網站的流量和知鋼度：7、有較強的數據分析能力，能立期對相關數據進行有效分析，如：

11、外鏈報表，包括外鏈 url.錨文本、著陸url、外鏈收錄情況等，左期對外鏈資源進行歸類整理并提交報告文檔等; 跟進、協(xié)調SCO進度，配合業(yè)務需求管理項目的實施。篇四：Sco崗位職責Seo崗位職責：1. 熟悉了解Google. Baidu等各大搜索引擎的原理和特點，熟悉排爼規(guī)則和規(guī)律，并 制定優(yōu)化策略。2. 網站內部優(yōu)化能力，掌握網站內容優(yōu)化、關鍵詞優(yōu)化、內部鏈接優(yōu)化、代碼優(yōu)化、 圖片優(yōu)化的技巧。3. 能選擇有效的關鍵詞，并控制關鍵詞在頁面內的分布和密度。4. 網站外部優(yōu)化能力，優(yōu)化外部鏈接，擁有網站外部鏈接資源。5. 網站目錄資源，對網站進行搜索引擎優(yōu)化設計，并將網站登錄到各大免費的搜索引 擎

12、和網站目錄中。6. 分析行業(yè)特點、同行網站的推廣方法，制定公司網站的優(yōu)化策略，跟進優(yōu)化推廣效 果，岀具分析報告。7. 能夠原創(chuàng)部分網站稿件，能夠按照需求對文章進行網頁編輯。職位描述：1、協(xié)助公司齊類宣傳策劃方案的設汁和撰寫：2、負責宣傳推廣文案及宣傳資料文案的撰寫：3、負責公司對外媒體和廣告表現(xiàn)文字的撰寫：4、定期更新行業(yè)資訊，撰寫行業(yè)快訊：5、負責媒體軟文和廣告資料的收集與整理。職位要求：職位要求：1、大專以上學歷，廣告或營銷專業(yè)：2、有較強的文字功底和領悟能力：3、具有敏銳的市場洞察能力和綜合分析能力：4、能承受較大的工作壓力，具有髙度敬業(yè)精神和責任感，能獨當一而，具有團隊合作 精神:5、

13、熟練使用office及power point的應用。崗位職責：1、負責專題公司官方網站內容的更新，并進行網站日常編輯維護：2、運用各種線上推廣手段，為提供市場支持，協(xié)助達成銷售目標：3、市場信息的收集、分析、整理和反饋。任職要求：1、男女不限，大專及以上學歷，一年以上工作經驗；2、善于信息的搜集與編輯整理，有一建的文筆功底及溝通能力：3、熟練掌握軟文、交換鏈接、郵件推廣、SNS推廣、論壇推廣及英它特殊的推廣方式;4、具有良好的團隊合作精神，熱愛學習，思想活躍，善于溝通，能承受較大工作壓力;5、熟悉BBS、社區(qū)、blog、播客、微博等網絡圈子：有一泄互聯(lián)網推廣資源，熟悉BBS、 vcb站長等相關

14、渠道者優(yōu)先：有知名論壇版主、或髙級ID者優(yōu)先。seo職位描述：1、負責公司網站的sco優(yōu)化，提岀相關優(yōu)化方案。2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排需。3、研究和監(jiān)控競爭對手和搜索引擎的做法和變化，及時提岀調整方案。4、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告并提出后 續(xù)優(yōu)化方案。5、不斷開拓網站的外部鏈接，提升網站PR值、alcxa排爼。6、負責對內容、構架及代碼等進行優(yōu)化。注重內鏈外鏈的建設，分析搜索引擎流量， 有效支持運營產品發(fā)展。任職要求：1、大專以上學歷，2年以上的同等職位經驗。2、精通SEO原理及策略，掌握Google, baidu等搜索引擎的

15、基本排爼規(guī)律，并精通以 上各類搜索引擎的優(yōu)化，包括站內優(yōu)化、站外優(yōu)化及內外部鏈接優(yōu)化，并有成功案例。3、熟悉網站建設的相應技術（對于Web服務器、Apache、域需、Unix等名詞不陌生, 并了解它們的工作原理，熟悉HTML. PHP、CSS等頁面語言，精通HTML者為佳4、對新技術有快速的學習能力，能持續(xù)關注搜索引擎的發(fā)展及最新動向。5、根據網站不同產品制左關鍵字策略，協(xié)調推廣專員進行實施，并進行監(jiān)控，對方案 不斷進行持續(xù)調優(yōu)。6、擁有豐富的外鏈獲取經驗，能夠快速髙效的獲得優(yōu)質外鏈資源。篇五：SEO部門崗位職責SEO部門崗位職責撰寫人：安安部門人員組成：SEO主管、SEO編輯、SEO外鏈專員SEO主管SEO主管提成：到診量服務上級：各站站長需求下級：編借、外鏈、優(yōu)化能力衡量：網站綜合排需崗位職責：1、負責從搜索引擎引導自然流量到網站，并形成有效對話。2、負責提升目標關鍵詞在各大搜索引擎的排名。3、負責制定SEO多站策略。4、培訓、考核編輯，分配審查工作任務。5、保證SEO站的運行正常、按時更新文章、網站整體有效對話轉化率。SEO編借SEO編借提成：到診量服務上級：SEO主管能力衡量：合格文章數量想了解更多，想實戰(zhàn)交流請加入，