1007勞動(dòng)法自考?xì)v年真題及答案

1、全國2010年7月高等教育自學(xué)考試 勞動(dòng)法試題 課程代碼：00167 一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將苴代碼填寫在題后 的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。 1作為勞動(dòng)者賴以生存的權(quán)利，并在下列各項(xiàng)勞動(dòng)權(quán)利中居于首要地位的是（） A.勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) C.勞動(dòng)就業(yè)權(quán) B休息休假權(quán) D.獲得報(bào)酬權(quán) 2 勞動(dòng)法律關(guān)系的核心和實(shí)質(zhì)是（ A. 勞動(dòng)法律關(guān)系的主體 C.勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 B勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容 D.勞動(dòng)法律事實(shí) 3.下列關(guān)于勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)的表述不正確的是（） A. 就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導(dǎo)、生產(chǎn)自

2、救、就業(yè)訓(xùn)練等 B. 就業(yè)服務(wù)的對(duì)象包括有勞動(dòng)力供給愿望的各種勞動(dòng)者及需求勞動(dòng)力的各種用人單位 C. 提供就業(yè)服務(wù)是政府的職責(zé)和義務(wù) D. 享受就業(yè)服務(wù)是每個(gè)公民的權(quán)利 4甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合勞動(dòng)法規(guī)定的是 A試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證 B. 安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè) C. 安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動(dòng) d.在防止有毒r體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用 5已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，訂立書面勞動(dòng)合同的期限是自用 工之日起 6. 下列情

3、形中用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的是（ A. 勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，但降低勞動(dòng)合同約定條件，勞 動(dòng)者不同意續(xù)訂的 B. 勞動(dòng)合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的 C. 用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的 D. 勞動(dòng)者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動(dòng)合同的 7. 歷史上最早出現(xiàn)的勞動(dòng)法規(guī)是1802年的學(xué)徒健康與道德法，制定該法的國家是 （ ） A.英國B.美國 C. 德國D.法國 8. 根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在經(jīng)濟(jì)性裁員中下列人員可以被裁減的是（） A. 管理層人員、技術(shù)骨干和勞動(dòng)模范 B. 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的員

4、工 C. 在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工 D. 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的員工 9. 在勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導(dǎo)地位的是（） A. 當(dāng)事人意志B.勞動(dòng)者意志 C.用人單位意志D.國家意志 10下列關(guān)于試用期規(guī)定的表述中，錯(cuò)誤的是（） A. 約定的試用期不得超過6個(gè)月 B. 在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同 C. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 D. 是否約定試用期由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定 11. 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資 報(bào)酬不低于工資的比例是（） % % 12. 用人單位可以招用未滿16周歲的

5、未成年人，并須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門批 準(zhǔn)的情形是（） A. 某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工 C.某俱樂部招用體操運(yùn)動(dòng)員D.某職業(yè)介紹所招用職員 13關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)的表述中，正確的是（） A. 綜合計(jì)算工時(shí)需勞動(dòng)部門批準(zhǔn)B.適用于一般勞動(dòng)者 C.總實(shí)際工作時(shí)間不固定D.節(jié)假日安排工作不屬于加班 14. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（） A. 同級(jí)工會(huì)的代表B.用人單位方面的代表 C.政府綜合部門代表D.勞動(dòng)行政主管部門代表 15. 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，下列費(fèi)用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（） A. 用人單位依法為勞動(dòng)者交納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 B.

6、加班加點(diǎn)工資 C. 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼 D. 帶薪年休假期間的工資 16. 下列關(guān)于勞動(dòng)仲裁時(shí)效的表述，錯(cuò)誤的是（） A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 B. 仲裁時(shí)效期間有中斷和中止情形 C. 仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 D.勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間為知道 或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年 17. 2008年5月17日，職工郭某因?yàn)榛疾∑陂g的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛， 向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)正確的處理方式是（） A. 該爭(zhēng)議符合勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理?xiàng)l件，予以受理 B. 該爭(zhēng)議即使已

7、超過申請(qǐng)仲裁的時(shí)效，也應(yīng)受理 C. 因工資支付問題發(fā)生的爭(zhēng)議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會(huì)不予受理 D. 若該爭(zhēng)議經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理 1&下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中適用調(diào)解的表述，錯(cuò)誤的是（） A. 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力 B. 仲裁庭在作出裁決前，可以先行調(diào)解 C. 仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解 D. 調(diào)解原則是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本原則 19. 因簽訂集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，其處理程序?yàn)椋ǎ?A. 由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解B.由勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理 C.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁 D.由法院適用訴訟程序處理 20. 用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工

8、作時(shí)間的工資報(bào)酬的，除了責(zé)令支付勞動(dòng)者工資 報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可責(zé)令支付（） B.違約金 D罰金 A.賠償金 C.滯納金 二、多項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分） 在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題 后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選.少選或未選均無分。 21下列悄形簽訂的勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（ A. 用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂勞動(dòng)合同，為期一年，工作內(nèi)容是運(yùn)送假鈔 B. 用人單位甲與勞動(dòng)者乙約定，社會(huì)保險(xiǎn)由勞動(dòng)者自行繳納 C. 用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同中缺少勞動(dòng)保護(hù)條款 D. 用人單位甲與勞動(dòng)者乙簽訂的勞動(dòng)合同沒有約定違約金

9、 A. 用人單位代扣應(yīng)由職工繳納的個(gè)人所得稅 B. 用人單位代扣應(yīng)由職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 C. 法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi) D. 應(yīng)債權(quán)人的請(qǐng)求代扣欠款 24. 下列情形中用人單位解除勞動(dòng)合同，無須提前30天以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人, 也不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?A. 小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件 B. 小李因盜竊被判刑 C. 小張?jiān)谕獬鰣?zhí)行任務(wù)時(shí)負(fù)傷，失去左腿 D. 小吳下班時(shí)間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工 25. 勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有 A. 與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除 B. 額外

10、支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同 C. 向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除 D. 無須提前通知，可以即行解除 26. 下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯(cuò)誤的有（） A. 勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于五十萬元 B. 勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用 C. 用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動(dòng)者 D. 勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者 27. 企業(yè)負(fù)責(zé)人接到逐傷事故報(bào)告后，應(yīng)報(bào)告的部門是（） A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)所在地勞動(dòng)部門 C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院 28. 根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（） A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇 C.調(diào)換工作崗

11、位D.簽訂無固定期限合同 29. 某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對(duì)下列勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不得提 起訴訟的是（） A. 用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1萬元 B. 用人單位補(bǔ)發(fā)勞動(dòng)者年終獎(jiǎng)2萬元 C. 用人單位支付勞動(dòng)者工傷醫(yī)療費(fèi)萬元 D. 用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)萬元 30. 下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（） A. 非全日制用工可以約定試用期 B. 非全日制用工可以不訂立書面勞動(dòng)合同 C. 終止非全日制用工用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 D. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日 三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分） 31. 職業(yè)技能鑒定

12、 32. 勞動(dòng)安全法 33. 工資 34. 養(yǎng)老保險(xiǎn) 四、簡(jiǎn)答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分） 35. 簡(jiǎn)述職工民主參與的作用。 36. 簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則。 37. 簡(jiǎn)述工傷保險(xiǎn)的特點(diǎn)。 五、論述題(本大題15分) 3&試述集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。 六、案例分析題(本大題共2小題，每小題9分，共18分) 年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員。雙方簽訂勞動(dòng)合同，約定：王某完成勞動(dòng)定 額，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成。若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。 該勞動(dòng)合同簽訂后，王某總是超額完成任務(wù)。但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康 狀況欠佳，未能完成勞動(dòng)定額。為此，公

13、司按合同約定扣發(fā)其工資，每月只發(fā)生活費(fèi)700 元，低于當(dāng)?shù)孛吭?20元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其后，王某又有兩個(gè)月均未能完成勞動(dòng)定額。 因此，2008年11月3日，甲公司作出決定，解除與王某的勞動(dòng)合同。 試分析以下問題： (1) 甲公司扣發(fā)工資是否正確理由是什么 (2) 甲公司決定解除勞動(dòng)合同是否合法為什么 (3) 若王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴的最后時(shí)間是哪一天為什么 40.馬某于2008年7月12日在某市人才網(wǎng)上看到甲貿(mào)易公司的招聘信息，后成功應(yīng) 聘進(jìn)入這家公司，入職后一宜擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，每月基本工資2500元。另外，馬某 還可以獲得餐貼、房貼等各種津貼、補(bǔ)貼。自從馬某入職后，雙方一直未簽訂書面的勞 動(dòng)合同，馬某工作到2009年3月9日離職。離職時(shí)，馬某向甲公司要求未簽勞動(dòng)合同的 雙倍工資，遭到拒絕。 (1) 如果馬某選擇到人民法院起