2019年度招聘計劃方案

1、本文檔如對你有幫助，請幫忙下載支持!2019年招聘計劃1、目的及意義為迎合公司發(fā)展的步伐，實現(xiàn)公司 2019年度的營收目標，滿足各部門 用人需求，特制定本年度的招聘計劃方案。2、招聘原則各崗位招聘嚴格按照公司既定的招聘條件，以面向社會、公開招聘、 擇優(yōu)錄用為原則，從品德、學識、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合能力等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適、合格的人才。3、招聘需求計劃根據(jù)各部門需求，公司2019年度招聘需求計劃如下表:部門崗位名稱計劃招聘人數(shù)計劃到崗時間所屬類別說明銷售部銷售總監(jiān)1人2019.5.30增編銷售部銷售15人持續(xù)招聘擴編餐飲部管事部主管1人2019.3.30增編餐飲部洗

2、碗阿姨若干持續(xù)招聘增補餐飲部保潔阿姨若干持續(xù)招聘增補工程部萬能工2人2019.4.30擴編安保部安保主管1人2019.3.30增編安保部安保5人持續(xù)招聘增補客房部客房保潔2人持續(xù)招聘增編客房部外圍保潔2人持續(xù)招聘增編客房部園藝1人2019.5.30增編客房前臺前臺副經(jīng)理1人2019.5.30增編客房前臺前臺主管1名2019.5.30增補客房前臺前臺3名持續(xù)招聘增補企劃部美工1名2019.5.30擴編餐飲部服務員若干持續(xù)招聘增補餐飲部傳菜若干持續(xù)招聘增補餐飲部迎賓1人2019.4.30增補餐飲部廚房打荷若干持續(xù)招聘增補4 、招聘策略及方式拓寬渠道、多方納才，根據(jù)各部門的招聘需求、崗位性質(zhì)和人員到

3、崗 的時間，本年度的招聘渠道主要通過以下四個方面進行：4.1現(xiàn)場招聘會4.1.1每年的2-3月為黃金招聘期，現(xiàn)場招聘會能吸引到春節(jié)返鄉(xiāng)的 各類人才，因此已經(jīng)和人才市場簽訂了一年的現(xiàn)場招聘協(xié)議，共計10場;2019年2-4月已經(jīng)預定了四場現(xiàn)場招聘會，現(xiàn)場招聘詳細計劃如下表：序號現(xiàn)場招聘時間第一場2019年2月17日第二場2019年2月24日第三場2019年3月30日第四場2019年4月27日4.1.2每月的最后一個周三是最佳東方現(xiàn)場招聘會，根據(jù)各部門的人 員需求時間可預約參加現(xiàn)場招聘會。4.2網(wǎng)絡招聘網(wǎng)絡上應聘信息量大，時效長，成本低，已經(jīng)成為現(xiàn)在企業(yè)招聘的主要渠道；2019年公司合作網(wǎng)站為趕集

4、網(wǎng)，到期日期 2019年10月10日，主 要招聘對象為酒店基層，高管類和銷售類招聘較為薄弱；后期如需招聘高 層管理人員和銷售類，趕集網(wǎng)有所欠缺（酒店高層管理以最佳東方為主， 房地產(chǎn)銷售以智聯(lián)、前程無憂網(wǎng)等為主），公司可以酌情考慮增加一個網(wǎng) 站招聘。4.3公司內(nèi)部推薦（建議），全體員工可以為公司推薦優(yōu)秀人才；優(yōu)點：增加公司員工的穩(wěn)定性、 認可性和積極性；缺點：如發(fā)生離職情況，也會產(chǎn)生連帶影響；故此，可 以制定相關的員工內(nèi)部推薦制度：4.4校園招聘和中介協(xié)議招聘在出現(xiàn)需要大量招聘的情況下，可以考慮校園招聘；在人員緊缺、現(xiàn)場招聘和網(wǎng)絡招聘不理想的情況下，可以考慮用中介臨時工5、招聘費用預算綜合上述四個招聘渠道的費用，本年度的招聘費用預算如下:招聘渠道費用（元）備注市人才市場3000 元10場招聘會58同城已付一年其他網(wǎng)絡招聘免費58網(wǎng)、百姓網(wǎng)員工內(nèi)部推薦1000 元合計4000 元6、其它事項此招聘計劃方案內(nèi)的招聘需求人數(shù)