紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)律審查談話有關(guān)問題匯編 （附如何準(zhǔn)備問話）

1、紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)律審查談話有關(guān)問題匯編 （附如何準(zhǔn)備問話）紀(jì)委監(jiān)委審查調(diào)查活動的實質(zhì)，是對被審查調(diào)查人違紀(jì)違法問題的證據(jù)挖掘和收集的過程。在這份工作中，最重要也是最考驗一個辦案干部能力與素質(zhì)水平的，自然是問話工作。本文所指的問話，是廣義的概念，涵蓋了一般違紀(jì)案件的談話工作和違法案件的訊問和詢問工作。問話收集的是言辭證據(jù)，言辭證據(jù)在大部分違紀(jì)違法案件中仍處于決定案件成敗的地位。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。如果沒有充分的準(zhǔn)備和精心的安排，一場問話工作就可能目的不明，分工不清，步驟混亂，因此，問話前的準(zhǔn)備工作對每一次問話的成敗有著舉足輕重的意義。一、明確目的 對于一艘盲目的船來說，每個風(fēng)向都是逆風(fēng)。案件類型的不

2、同，問話性質(zhì)的不同，決定了每一次問話的目的都是不一樣的，在每次問話前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體情況，明確此次問話的任務(wù)是什么，需要獲取什么信息，或是證實什么事實。不管是綜合性問話，還是一次簡單的程序性問話，如果目的不明，那么此次問話肯定很難獲得想要的效果。只有目的明確，才能避免打“打亂仗” ，才能最快達到辦案的預(yù)期效果。二、選定問話人員 顧名思義，每次的問話，歸根結(jié)底都是由問話人員來完成的，合理的搭配問話人員也就尤為重要。搭配合適的問話人員組合，可以讓問話起到事半功倍的效果。筆者認為，每次談話以三人為宜，分工為主談人員、輔談人員、記錄人員。人員不足時，輔談人員可以兼任記錄人員。對于問話對象為女對象時，應(yīng)當(dāng)

3、安排女性問話人員參與。主談人員與輔談人員的職務(wù)或年齡最好具有層次感，有利于樹立主談人員權(quán)威。問話組人員的選取應(yīng)當(dāng)依據(jù)談話對象的具體情況、對案情的熟悉情況和彼此之間的默契程度來確定。問話前，問話人員之間要充分溝通，明確問話主題和角色分工，避免溝通不暢導(dǎo)致的問話中出現(xiàn)主次不明，互相拆臺等現(xiàn)象。整個問話過程中，對問話組成員事先要約定誰唱“紅臉” ，既要用證據(jù)事實進行打壓，同時也要給予法律的出路。三、制定問話提綱 很多同志對問話提綱的作用不夠重視，有的認為問話不需要事先列出提綱，有的認為提綱就是簡單的幾個要點。這樣的問話方式，常常在實踐中使得辦案人員變得被動。一份好的提綱，可以讓問話的目的明確，也可以

4、讓問話條理清晰，不會導(dǎo)致被談話的人反駁時變得措手不及。一份合格的問話提綱，不是簡單的基本情況，個人簡歷，家庭情況等問題的羅列。而是一份詳細的預(yù)案甚至是多個預(yù)案的構(gòu)思。我們要充分預(yù)估問話中可能出現(xiàn)的各種突發(fā)情況，問話對象提出的反駁如何應(yīng)對。問話對象推三阻四如何應(yīng)對，談話對象拒不交代如何應(yīng)對，如果有一份早有準(zhǔn)備的問話提綱，那么這些情況都可以從容應(yīng)對。四、熟悉和準(zhǔn)備問話資料 問話資料包括證據(jù)材料、程序文書，更重要的是對當(dāng)時查辦案件的紀(jì)法依據(jù)進行掌握。對證據(jù)材料的熟悉是順利展開問話的基礎(chǔ)，對于證據(jù)資料的熟悉程度是檢驗問話人員對案件熟悉程度的標(biāo)準(zhǔn)。對于問話資料我們要做到“了然于胸” “歷歷在目” “脫口

5、而出”的熟悉程度。程序性文書是保證此次問話符合法定程序的必要前提，因此對于問話資料，在問話前應(yīng)該充分收集和準(zhǔn)備，按照問話中使用的順序?qū)ψC據(jù)材料進行整理，對于需要出示和在筆錄中進行體現(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)就出示順序和在筆錄中如何體現(xiàn)，在筆錄中要達到的目的與記錄人員進行提前溝通，并將問話資料交由專人保管，在前往談話地點之前要進行再一次的認真檢查和整理，防止漏帶資料的情況發(fā)生。在每辦理一起案件之前，要根據(jù)對該起案件的預(yù)判，掌握每起案件可能涉嫌罪名的犯罪構(gòu)成及特殊情況下兩高下發(fā)的司法解釋，只有對法律的犯罪構(gòu)成掌握得心應(yīng)手，才能穩(wěn)、準(zhǔn)、狠的達到最終的問話目的。五、問話前的注意事項 根據(jù)問話的具體情況，需要注意的事項

6、很多，常規(guī)注意事項包括：走讀式談話前要事先與問話對象本人及單位聯(lián)系，要求單位派專人接送，了解問話對象的身體健康情況，做好針對性準(zhǔn)備。問話前一天，問話人員要充分休息，不要熬夜，保證充足的精力和體力。問話人員的衣著也要特別注意，由于問話是嚴肅的執(zhí)紀(jì)執(zhí)法活動，問話人員以著正裝為宜，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲參與問話。綜上，問話前的精心準(zhǔn)備是復(fù)雜而又十分必要的，是一名紀(jì)檢監(jiān)察干部的基本功，也是一場問話能否取得既定效果的奠基石。面對監(jiān)察體制改革后紛繁復(fù)雜的案情，我們更需要認真和慎重的重視每一次的問話前的準(zhǔn)備工作，才能每一次問話中沉著、從容?！緦崉?wù)】紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)律審查談話中需要注意的幾個問題（一）1 對“談話”

7、這一概念的理解 案件檢查中的談話主要指與案件關(guān)系人的談話。大體包括下列幾種人員：證人、知情人、檢舉揭發(fā)人和被調(diào)查人。今天我們主要探討的是與被調(diào)查人的談話。（一）“談話”是一個中性詞。我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案中使用的“談話”是一個中性詞，而不是司法中使用的“訊問”。在現(xiàn)代漢語詞典上對“談話”一詞是這樣解釋的：“談話是兩個人或許多人在一起說話?！痹谖覀兗o(jì)檢監(jiān)察辦案中“談話”這個中性詞，其含義是什么呢？ （二）人格、地位是平等的。我個人理解：談話人和被談話人無論是人格或者社會、政治地位都是平等的。在我們XX系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察辦案中所涉及到的談話對象，他們絕大部分還是在職的XX系統(tǒng)干部和領(lǐng)導(dǎo)，在案件還沒有完全調(diào)查清

8、楚和進行處理之前，尤其是在初核階段時，他們的XX干部、職工的身份仍然沒有改變。（三）只能用 “詢問”的方式。紀(jì)檢監(jiān)察辦案“談話”是平等的談話，在我們調(diào)查人員找被調(diào)查人了解核實情況時只能是詢問，而不是談話人對被談話人的一種居高臨下的“審問”。因此，在某種意義上來說，我們通過談話了解事情的真相其難度相比司法部門來講會更大，這就更需要我們在談話時講究方式方法，練好基本功。2 要充分做好談話前的準(zhǔn)備工作 一般來講，我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案都是先從外圍調(diào)查，先易后難，逐步擴大線索，并不急于找被調(diào)查人談話，（當(dāng)然也有特殊情況，一開始就找當(dāng)事人的）今天我們主要研究一般情況下的做法。在找被調(diào)查人談話前，辦案人員要做哪

9、些工作呢？ （一）要做到“兩個吃透”一是對舉報信反映的問題要吃透。有的舉報信很簡單，就反映一個問題；有的舉報材料內(nèi)容很多，所提供的線索零亂，這就需要調(diào)查人員首先要對舉報材料進行認真地梳理、分析和研究，弄清楚舉報信所反映的問題哪些是違紀(jì)的？ 哪些是違法的？哪些是主要的？哪些是次要的？哪些線索是具體的可查的？哪些是籠統(tǒng)的沒有實質(zhì)內(nèi)容的？哪些問題簡單便于核實？哪些情況復(fù)雜不易調(diào)查等等，要將這些問題逐條排列出來。二是對舉報材料所透露的信息要吃透。通過舉報材料中所透露的信息對舉報人要有一個基本的判斷。如果通過我們的判斷，能確定舉報人并能找到舉報人，將對我們突破案件非常有幫助。曾有這樣一個案例：前幾年，中

10、紀(jì)委和高檢連續(xù)收到九封舉報信和一個舉報電話，反映中紀(jì)委的一名處級干部受賄問題。中紀(jì)委領(lǐng)導(dǎo)明確指示，一定要將問題調(diào)查清楚。調(diào)查人員首先對舉報信和舉報電話所透露的信息進行了分析：九封舉報信經(jīng)過鑒定比照是一人所寫，信是從廣東蛇口發(fā)的，而信紙是湖南長沙的，打電話的是一位女的，而這位干部老家正好是湖南長沙的。從舉報的內(nèi)容來看，此人對這位干部家中的情況非常了解。從舉報信和舉報電話透露出的這些信息分析：寫信人可能是這位干部的熟人，也可能是他老家的親屬，此人現(xiàn)在可能在廣東工作。于是調(diào)查人員在找這位同志談話時，先從他的家庭情況和其親屬的情況談起。經(jīng)過了解，果然不出所料，原來這位干部和他的嫂子因家庭財產(chǎn)鬧了矛盾，

11、現(xiàn)在他嫂子在廣東打工，此信就是他嫂子所寫，因此很快就將問題查清了。（二）要做到“兩個掌握”一是要掌握被調(diào)查人的基本情況。掌握被調(diào)查人的基本情況要做到“四個了如指掌”。1、對談話對象的個人情況要了如指掌。包括籍貫、民族、年齡、經(jīng)歷、職業(yè)、擔(dān)任過什么職務(wù)，受過什么獎勵和處分，有過什么功績等。2、對談話對象的性格特點要了如指掌。是外向型的還是內(nèi)向型的？脾氣性格是什么樣的等？ 3、對談話對象的家庭和其周圍的情況要了如指掌。如家庭成員、朋友、同事，和誰關(guān)系密切，和誰關(guān)系緊張，有無靠山、背景、群眾評價如何等。4、對談話對象所涉及的案情要了如指掌。有哪些問題已經(jīng)掌握了確鑿證據(jù)，哪些問題還需要向他本人進一步核

12、實，先問哪些問題，后問哪些問題，哪些問題是重點，哪些是次要的等，談話人都要做到心中有數(shù)。二是要掌握相關(guān)的專業(yè)知識、法律知識和黨紀(jì)條規(guī)等。我們XX系統(tǒng)紀(jì)檢監(jiān)察辦案被調(diào)查對象都是XX系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)干部，其案情往往要涉及到XX行政管理的一些法律法規(guī)，以及相關(guān)的XX專業(yè)知識，辦案人員必須首先要了解和掌握相關(guān)知識，必要時要向有關(guān)專業(yè)人士進行咨詢。掌握了一定的專業(yè)知識和術(shù)語，談話時就易于拉近彼此的距離，減少相互溝通的障礙。相反，如果我們在談話中出現(xiàn)過于外行的言行，就可能會引起被談話人的輕視，對方可能會認為你不懂專業(yè)而小瞧你，甚至故意說一些假話而糊弄你。從而給我們的談話工作帶來極大的困難。總之，在找被調(diào)查人談話

13、之前，辦案人員要盡可能多的掌握情況，全方位地了解相關(guān)的信息。俗話說：“功夫在詩外”。談話能否成功，案情能否突破，不僅僅取決于談話技巧和方法，更重要的是取決于談話人所掌握的信息多少。毛主席曾說過：指揮員的正確的部署來源于正確的決心，正確的決心來源于正確的判斷，正確的判斷來源于周到的和必要的偵察，和對于各種偵察材料的聯(lián)貫起來的思索。掌握的信息越多對辦案的幫助越大，成功率也就越高。而信息的掌握就要靠我們辦案人員辛勤地、大量地、詳細地準(zhǔn)備工作。并將獲得的信息進行分析、歸納、整理，結(jié)合案情的具體情況，加以充分的利用。曾有這樣一個案例：中紀(jì)委在調(diào)查廈門的一個案子時，有一個關(guān)鍵的證人，是一位新加坡人，曾給被

14、調(diào)查人送過錢。必須從他身上突破。第一次找他，他一口回絕，態(tài)度非常不好，當(dāng)問到他送錢的事時，他一口否認：沒有的事，我們新加坡人不象你們國家搞這種事。第一次談話無功而返，后來辦案人員，經(jīng)過全面、深入地了解，掌握了這位新加坡人基本情況，他的老板是香港人，他在廈門這家香港分公司里兼總經(jīng)理，年薪 400 萬港幣，他在廈門除擔(dān)任香港這家公司的經(jīng)理外，還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項目。同時還了解到，他在廈門包了一個“二奶”，最近他夫人也從新加坡來廈門了。掌握了這些信息后，第二次找他談話時，調(diào)查人員主動出擊，警告他：你在廈門有個情婦，我們可以告訴你的夫人也可以不告訴。你身為香港分公司的經(jīng)理卻還經(jīng)營著自己的房地產(chǎn)項目，

15、我們可以告訴你的老板，也可以不告訴，關(guān)鍵是看你是否配合我們的工作。這一下他傻眼了，態(tài)度來了個 180 度的大轉(zhuǎn)彎，不但將自己行賄的情況全說了，還一直和辦案人員套近乎，辦案人員離開后，還給打電話，囑咐千萬別將你們掌握的情況告訴他的夫人和老板?，F(xiàn)代社會是信息社會，信息就是財富，信息就是戰(zhàn)斗力，你掌握的信息越多，你的辦案能力和工作能力就越強。說到掌握信息的重要性還有這樣一個故事：有一位師傅帶有兩個徒弟，一天，他讓這兩個徒弟共同去完成一項任務(wù)，并明確由二徒弟負責(zé)此事。大徒弟不服，問師傅：“我是大徒弟，我來的時間比他早，資歷比他老，為什么這事讓他負責(zé)而不讓我負責(zé)？”師傅并沒有解釋，而是要求他們兩個：“你

16、們兩個現(xiàn)在就去市場上給我了解一下土豆多少錢一斤？”兩個徒弟都跑到市場上調(diào)查去了。一會兒，大徒弟回來了報告師傅：“今天市場上的土豆五角錢一斤?！?師傅聽了沒說什么只是點點頭。又過了一會兒，二徒弟也回來了報告說：“師傅，今天市場上共有六個賣土豆的攤位，大概共有七千多斤，好的土豆五角錢一斤，賣的很好。次一點的賣四角五一斤，但行情不好，幾乎無人問津。”聽了二徒弟的報告，師傅對大徒弟說：“你現(xiàn)在明白了嗎？這就是我為什么讓他負責(zé)而不讓你負責(zé)的原因。” 【實務(wù)】紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)律審查談話中需要注意的幾個問題（二）3 掌握一般的談話規(guī)律、方法和原則以及注意事項。“兵無常法，山無常形，水無常勢”。有的紀(jì)檢監(jiān)察干部總結(jié)

17、出一些談話技巧和方法，這些可以借鑒、參考，但不能死搬照用。我們面對的是一個個活生生的有思想、有頭腦的人，由于每一個人的生活閱歷、思想修養(yǎng)、學(xué)識水平、脾氣性格等不同，因此在和他們談話時所采取的方法、策略也不能完全想同，同一種談話方法和技巧在這個人身上靈驗，在另一個人身上就可能行不通。但是，并不是說我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案談話就沒有規(guī)律所循，它和做任何事情一樣，同樣存在著需要我們遵循的一般規(guī)律和原則。這就需要我們辦案人員要學(xué)會和運用矛盾的普遍性和特殊性的辯證關(guān)系。一般存在于個別之中，只能通過個別而存在；任何個別都是一般，都具有一般的本質(zhì)或?qū)傩?。所以我們紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員首先要研究和掌握一般性的談話規(guī)律、方法

18、和原則以及注意事項。這里我們從被調(diào)查人的心理特點談起。1 被調(diào)查人的供述障礙和供述動機 、被調(diào)查人的供述障礙。所謂供述障礙，是指阻礙被調(diào)查人做出真實和完全供述的內(nèi)心因素。由于這些因素的存在和起作用，被調(diào)查人就產(chǎn)生了種種不同形式的拒不供述的心理狀態(tài)和行為表現(xiàn)。顯而易見，在調(diào)查談話過程中，被調(diào)查人頭腦中的供述障礙，正是順利完成談話任務(wù)、獲得談話成功的主要心理障礙，能否突破這種心理障礙，常常是談話成敗的關(guān)鍵。因此，調(diào)查人員全力探尋被調(diào)查人頭腦中存在著怎樣的供述障礙，并找準(zhǔn)其相關(guān)因素，從而設(shè)法打破其供述障礙，使其產(chǎn)生供述動機并形成供述決意，乃是談話成功的焦點。案件檢查實踐向我們提示，在導(dǎo)致被調(diào)查人拒不

19、供述的眾多因素中，比較多見的主要有：（）畏懼心理。被調(diào)查人唯恐供述了自己的全部違法違紀(jì)事實將使自己受到黨紀(jì)政紀(jì)的懲處，特別是認為供述的錯誤越多、越嚴重，受到的懲處越嚴厲，因而，或者拒不供述，或者避重就輕。這是被調(diào)查人較普遍存在的基本的供述障礙。（）僥幸心理。許多被調(diào)查人都懷疑和低估紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)的辦案能力，自以為做案手段高明、隱蔽、他人不知，別人不曉,辦案人員未必能查清他們的違紀(jì)行為和取得足夠的證據(jù)，懷著僥幸心理，企圖蒙混過關(guān)。因而，除非證據(jù)擺在面前，總不愿主動供述。屬于“不見棺材不掉淚”型。（）哥們義氣。有的被調(diào)查人唯恐由于自己的供述涉及到其他同案人或關(guān)系人，或怕遭受到打擊報復(fù)、或者出于“友情

20、”、“義氣”、“私情”等情感方面的考慮，有的則是嚴守攻守同盟等。（）對立情緒。有的被調(diào)查人對紀(jì)檢監(jiān)察案件檢查不理解，對辦案人員抱有成見，思想上反感，態(tài)度上生硬，拒不供述。有的則是在與紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)或個別案件檢查人員接觸過程中產(chǎn)生或形成了對立情緒，以至產(chǎn)生對抗心理，也會成為重要的供述障礙。（）破罐破摔。有的心理素質(zhì)較差的被調(diào)查人，不能正確對待自己所犯錯誤，尤其是嚴重違法違紀(jì)的被調(diào)查人，自己感覺錯誤性質(zhì)嚴重，自認為供述之后，必遭嚴厲懲處，因而橫下一條心，頑固地拒供。（）不懂法規(guī)。有的被調(diào)查人不了解有關(guān)的規(guī)定精神，案件檢查條例第三十二條明確規(guī)定“被調(diào)查人拒不承認而證據(jù)確實充分的，可以認定”，他們誤認為

21、“只要自己不承認，就定不了案”，因而形成了供述障礙等等。、被調(diào)查人的供述動機。應(yīng)當(dāng)看到，雖然大多數(shù)被調(diào)查人在談話過程中都存在這樣那樣、程度不同的供述障礙，但同時也并非全然沒有供述動機。這里所說的供述動機，是指可能支配被調(diào)查人如實供述違法違紀(jì)事實的內(nèi)心起因，當(dāng)這種內(nèi)心起因即供述動機產(chǎn)生、存在和起作用時，被調(diào)查人才可能進一步形成供述決意，從而如實地供述自己的錯誤事實，只要供述動機克服了供述障礙的嚴重束縛，在被調(diào)查人頭腦中占據(jù)主導(dǎo)地位并成為支配力量時，供述決意才能形成，如實而徹底地供述行為才能出現(xiàn)。由此可見,研究供述動機產(chǎn)生、存在和起作用的客觀規(guī)律，成功地啟發(fā)、培植、調(diào)動和利用被調(diào)查人的供述動機，并

22、進一步推動發(fā)展成為供述決意，就成為談話著力點。因而，供述動機和供述決意的研究，也就成為談話技巧的關(guān)鍵問題之一。供述動機的產(chǎn)生、存在和起作用是有一定規(guī)律的，通常與下列因素有關(guān)：（）爭取從輕處理的愿望。在案件檢查實踐中，根本不指望獲得從輕處理的被調(diào)查人雖然不是沒有，但總是很少見的，絕大多數(shù)被調(diào)查人都渴望獲得從輕處理，即使犯有被開除黨籍、開除公職嚴重錯誤的被調(diào)查人，也常常抱有一線希望(就連胡長清臨執(zhí)行死刑時,還交給警察一封信,并一再要求警察一定送到江主席手中,說我會書法,能給國家賺取外匯,請中央留自己一條性命)。如果確信如實供述能夠得到從輕處理，許多被調(diào)查人都會為爭取從輕處理而如實進行供述的。（）悔

23、過自責(zé)的覺悟。有的被調(diào)查人在紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對自己立案調(diào)查后，在周圍環(huán)境和輿論的重壓下，有山窮水盡、走投無路之感，確實可能產(chǎn)生不同程度的悔過自責(zé)的覺悟，真實的悔過自責(zé)感有可能促使他們?nèi)鐚崱氐坠┦鲎约旱娜窟`法違紀(jì)事實。（）自知已無法隱瞞。這種心理常常表現(xiàn)在窩案、串案和違紀(jì)問題不太嚴重的涉案人員，他們意識到涉案人多嘴雜，自己不講，他人可能會講，倒不如自己主動講，爭取從寬處理。還有的被調(diào)查人在開始談話中拒不供述，多系抱有僥幸心理，以為自己的違法違紀(jì)行為尚可隱瞞下去，而一旦發(fā)現(xiàn)自己的錯誤確已敗露，無法繼續(xù)隱瞞，也就不得不如實供述了。（）對感化的回報。被調(diào)查人體驗到組織對自己的感召，從而受到感化時，常常

24、會以如實供述的行動作為回報。有時甚至僅僅由于調(diào)查人員幾句尊重、理解被調(diào)查人或正視其錯誤的話語，也可能促使他們消除對立情緒而決心供述自己的全部違法違紀(jì)事實。（）以求解脫的愿望。被調(diào)查人在拒不供述的情況下承受著巨大的心理壓力，經(jīng)歷著難熬的心理緊張，迫切希望得到心理解脫，再加上辦案人員不失時機的耐心地啟發(fā)、開導(dǎo)，于是，在激烈痛苦的思想斗爭的煎熬中，被調(diào)查人就可能會產(chǎn)生徹底供述以求解脫的愿望。而徹底供述自己的違法違紀(jì)事實不失為一種尋求解脫的途徑，因此也可能促使其形成供述動機。、怎樣啟發(fā)供述動機和消除供述障礙。供述動機和供述障礙是談話中被調(diào)查人心理活動的一對基本矛盾。抓住這一基本矛盾，施以必要的心理影響

25、，促使矛盾向供述的方面轉(zhuǎn)化，正是案件檢查談話的主要基點，從這個意義上說，抓住和解決供述動機與供述障礙的矛盾，是談話的一個關(guān)鍵。調(diào)查人員在對被調(diào)查人施加種種心理影響時，必須充分注意他們的心理特點，其中包括他們的年齡特點、性別特點、個性特點、職業(yè)特點、職務(wù)特點、文化專業(yè)特點，同時還要特別重視他們在特定時間、空間條件下的心理狀態(tài)特點。另外，違紀(jì)性質(zhì)不同和錯誤嚴重程度不同的被調(diào)查人，在談話中往往表現(xiàn)出不同的心理特點。例如，自知錯誤極其嚴重的被調(diào)查人和只犯有一般較輕錯誤的被調(diào)查人，在供述障礙和供述動機方面，顯然會有不同。違紀(jì)動機和違紀(jì)原因不同的被調(diào)查人在談話中往往表現(xiàn)出不同特點，因而也會表現(xiàn)出不同的供述

26、障礙和供述動機。在共同違紀(jì)的數(shù)個被調(diào)查人中，由于各自在違紀(jì)過程中不同地位以及同案人之間相互關(guān)系不同，在談話過程中也表現(xiàn)出不同的供述障礙和供述動機。我們調(diào)查人員就要象看病的大夫一樣，對被調(diào)查人員要號準(zhǔn)脈搏，是什么樣的病開出什么樣的藥方，做到區(qū)別對待，對癥“下藥”。盡管被調(diào)查人有各不相同的心理特點，對他們施加心理影響的方式方法應(yīng)當(dāng)有所差異，但是，也不是不存在某些規(guī)律性。例如，在被調(diào)查人拒不供述或堅持做假供述的僵持情況下，調(diào)查人員不得不進行所謂“攻堅戰(zhàn)”時，攻堅的最基本的共同有效的方法決不是采取逼供、誘供和騙供等非法談話手段，而只能是一靠證據(jù)，二靠邏輯。首先，證據(jù)的力量是顯而易見的，事實勝于雄辯，證

27、據(jù)事實可以有力地揭穿被調(diào)查人的謊言，使其感到違紀(jì)事實難以掩蓋，因而理屈詞窮，不再無理狡辯，不得不如實承認錯誤事實。只要證據(jù)確實充分，被調(diào)查人的任何辯解都是徒勞的。更何況有明文規(guī)定，即使當(dāng)事人不承認，紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)照樣也可以依據(jù)確鑿的證據(jù)認定其違法違紀(jì)行為。特別是對那些閱歷豐富、職務(wù)較高、頭腦精明、防御極嚴，甚至有幾套反調(diào)查本領(lǐng)的人，更要注意用證據(jù)說話，把握好問話的分寸，決不能有急躁情緒，更不能聲色俱厲，否則，不但不能湊效，反而會造成攻不破，放不下的局面，將給我們的調(diào)查工作帶來很大的被動。其次，在強調(diào)證據(jù)的決定性作用時，也不應(yīng)低估邏輯的力量。從被調(diào)查人的陳述和虛假供述中找出自相矛盾之點，或?qū)εc已掌

28、握的證據(jù)顯然矛盾的事實予以揭穿；或以富于說服力的邏輯推理指出其假供述與事實不符，在此種情況下，常可顯示出邏輯的“攻堅”威力。同時還應(yīng)注意，被調(diào)查人在談話過程中的心理也不是固定不變的，它總是隨著各種因素的作用而不斷地變化著，供述障礙與供述動機之間的矛盾斗爭也在錯綜復(fù)雜地發(fā)展和變化，在不同的時間與空間條件下總會處于這樣或那樣的心理狀態(tài)。調(diào)查人員必須及時掌握他們的心理狀態(tài)及其變化，并有針對性地施加影響，因勢利導(dǎo)，扶持其供述動機，克服和消除其供述障礙，促使被調(diào)查人進行如實供述?！緦崉?wù)】紀(jì)檢監(jiān)察紀(jì)律審查談話中需要注意的幾個問題（三）五、談話中幾種常見的發(fā)問方式 總結(jié)我們的辦案實踐主要有以下幾種發(fā)問方式：

29、（）“偵察式”發(fā)問。在與被調(diào)查人初次接觸或初次涉及新的重大違紀(jì)問題時，借以了解被調(diào)查人究竟知道哪些事情，陳述內(nèi)容是否真實。（）“命題式”發(fā)問。在被調(diào)查人交待了些枝節(jié)問題，并且愿意進一步檢查錯誤時，可采用此種方式，指定某一主要問題或主要情節(jié)，讓其盡情地陳述，若其陳述不著邊際，可給予必要的提示，若其陳述前后矛盾或含糊不清，可讓其復(fù)述和解釋。（）“迂回式”發(fā)問。在案情比較復(fù)雜，被調(diào)查人防御心理較強時，可采用此種方式，提出一些與主要錯誤事實表面無明顯聯(lián)系，實則有內(nèi)在聯(lián)系的問題，使被調(diào)查人在摸不清案件檢查人員意圖的情況下作出如實回答，從而堵死其推卸責(zé)任的退路。（）“直接式”發(fā)問。在被調(diào)查人員極力回避主要

30、問題，而案件檢查人員又掌握了一定證據(jù)時，可采用此種方式，針對被調(diào)查人的要害問題進行詰問，使其沒有回旋余地，不得不正面回答問題。（）“跳躍式”發(fā)問。在案件檢查人員已經(jīng)掌握了大量證據(jù)，而被調(diào)查人也已經(jīng)作好了應(yīng)付檢查的準(zhǔn)備時，可采用此種方式，對被調(diào)查人早有防備的問題避而不問，跳過其防線，或交叉發(fā)問打亂其防御計劃，然后突然插到問題的中心，使其措手不及，促其交待問題。六、做好談話工作需要注意的幾個問題 、認真擬寫詢問提綱。如果對其詢問次數(shù)過多過頻或同一問題反復(fù)詢問，容易引起被調(diào)查人的反感，使詢問工作受阻。在詢問中如果思路不清，邊想邊問，也會影響詢問的效果。這就要求調(diào)查人員在詢問前詳細地列出需要了解的主要

31、問題，哪些問題先問，哪些問題后問，擬好提綱，做好充分地談話準(zhǔn)備，從而使詢問具有較強的針對性。、把握好談話時機。時機把握得好，調(diào)查人員就會處于主動地位，通過發(fā)問、交談、適當(dāng)列舉部分證據(jù)等形式，促使被調(diào)查人如實陳述。時機把握得不好，容易使被調(diào)查人產(chǎn)生抵觸情緒，甚至?xí)芙^談話。在被調(diào)查人員急于找調(diào)查組表白自己，或被調(diào)查人組織起的攻守同盟已被打開缺口，調(diào)查人員掌握了一定證據(jù)時，都是詢問被調(diào)查人的好時機。、選派合適人選擔(dān)任主談。最好由調(diào)查組中職務(wù)較高、年齡較大、有一定工作經(jīng)驗的人擔(dān)任主談，以使其產(chǎn)生敬畏感、信任感。、樹立良好的自我形象。具備良好的個人品質(zhì)和人格魅力會為一次圓滿的談話奠定良好的基礎(chǔ)。辦案人

32、員莊重的儀表、嚴肅的態(tài)度、文明的語言及對對方人格的尊重，這些光明磊落、實事求是形象的樹立，能使辦案人員在違紀(jì)人心目中既有威懾力，又有親和力，能贏得他們的敬畏和信賴。談話中要尊重被調(diào)查人的陳述，注意傾聽被調(diào)查人的說明和解釋，給被調(diào)查人一種公正無私、認真負責(zé)的形象。談話態(tài)度應(yīng)誠懇、談話用詞應(yīng)婉轉(zhuǎn)、準(zhǔn)確、簡練，既有嚴肅的批評教育，又有合情合理地啟發(fā)疏導(dǎo)。、注意分析判斷。在被調(diào)查人進行陳述時，應(yīng)注意對其觀察分析，核對其陳述內(nèi)容各部分是否相符；分析其陳述內(nèi)容與其他證據(jù)有無矛盾；注意其表情動作的細微變化；判斷其心理活動，采取適當(dāng)對策。在被調(diào)查人回憶不起相隔已久的事情時，可給予其幫助以恢復(fù)記憶，但不能提供具

33、體的案件情節(jié)，不能出現(xiàn)暗示，以防止出現(xiàn)被調(diào)查人為表現(xiàn)態(tài)度好而順著說的現(xiàn)象，影響證據(jù)的真實性。在被調(diào)查人采取對立態(tài)度時，案件檢查人員應(yīng)以柔克剛，一方面對其態(tài)度提出批評，一方面利用其陳述中的矛盾，以及陳述內(nèi)容與其他證據(jù)的矛盾，對其施加思想壓力，使其不能自圓其說，從而放棄幻想，講出實情。在被調(diào)查人編造謊言時，不要急于打斷和制止，被調(diào)查人看到辦案人員聽得認真，便會極力從更多方面來論證自己所講的虛假情況是真實的。俗話說：“真的假不了，假的真不了?！?虛假情況講的越多，暴露的矛盾也就會越多，這時辦案人員就可以抓住漏洞，揭穿其謊言，使其不能繼續(xù)說謊。有些被調(diào)查人自以為手段高明，防守嚴密，違紀(jì)行為不會被人所知

34、，因而談話時表現(xiàn)出滿不在乎的神態(tài)，這時調(diào)查人員可采取施加壓力的方法，如出示有力證據(jù)或連續(xù)發(fā)問，造成被調(diào)查人的心理緊張，使其受到震動而改變態(tài)度。、選擇好突破口，控制好詢問節(jié)奏。提問必須做到簡明扼要，層層深入，使詢問調(diào)查工作順利進行。從實踐中來看，常選擇的突破口，一是明顯暴露出來的違法事實；二是兩人以上共同參與或多人知曉的某一情節(jié)或事實。辦案人員可以通過對這些事實、情節(jié)的一步步詳細詢問，并輔之以恰當(dāng)?shù)厥褂闷渌C據(jù)，從中擴展線索，由此及彼，由表及里，逐步查明整個案件的客觀事實。同時，辦案人員在詢問工作中，要集中精力、排除干擾，拋開“自我”，保持良好的心態(tài)，把握住自己的情緒。要以必勝的信念，通過細致充

35、分的準(zhǔn)備，認真實施事前擬定的計劃，一步一個腳印地把問題問清楚。辦案人員要牢牢地掌握詢問的主動權(quán)，力戒急躁、畏難情緒； 同時要注意掌握好詢問節(jié)奏，當(dāng)對方如實陳述時，不要輕易打斷；當(dāng)對方明顯東拉西扯時，要及時糾偏引導(dǎo)；當(dāng)案情有重大突破或有意外收獲時，不要喜形于色，隨意表態(tài)，應(yīng)讓其講完后，再對不清楚的問題補充詢問。總之，辦案人員要通過正確、策略的詢問，體現(xiàn)出威嚴，給當(dāng)事人一定的精神壓力，使其感到不可能與組織和法律法規(guī)較量，而不是與辦案者個人較量，從而達到使其積極配合調(diào)查、主動承認違法違紀(jì)事實的目的。、要掌握和適時調(diào)整詢問的策略。詢問時要堅持一事一問，不要剛問東、又說西，一定要先把一件事問到底，趁熱打鐵，一氣呵成，然后再問其他的事。當(dāng)遇到談話對象是一定層次的負責(zé)人時，更要注意針對他們有職有權(quán)、閱歷豐富的特點，注意談話氣氛，把握問話的分寸，問得盡量寬一些，由淺入深，由表及里，循序漸進，不可急躁，更不可聲色俱厲。當(dāng)被詢問人態(tài)度蠻橫、狡辯、不予配合時，不可急于求成，可適時調(diào)整詢問策略，扭轉(zhuǎn)話題，實行迂回側(cè)攻。在詢問中要及時捕捉被詢問