油田2018工會(huì)工作計(jì)劃與油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃匯編

1、油田 2018 工會(huì)工作計(jì)劃 油田 XX 工會(huì)工作計(jì)劃 今年，公司工會(huì)工作的指導(dǎo)思想是：以黨的xx大和全總 xx 大精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科 學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)公司黨委和上級(jí)工會(huì)的工作部署，緊緊圍繞公司總體目標(biāo)和任務(wù)，努 力探索新形勢(shì)下開(kāi)展工會(huì)工作的新思路、新舉措，在履行職能中實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與維護(hù)職工 權(quán)益有機(jī)統(tǒng)一，不斷為公司文明建設(shè)做出新貢獻(xiàn)。主要做好以下幾個(gè)方面的工作。 、以提升素質(zhì)為著力點(diǎn)，不斷增強(qiáng)職工隊(duì)伍的責(zé)任感 公司工會(huì)組織要繼續(xù)深入開(kāi)張 “兩講 ”活動(dòng)。要結(jié)合慶祝新中國(guó)成立 60周年和勝利油田勘探 開(kāi)發(fā) 45周年，大講我國(guó)取得的輝煌成就和社會(huì)主義的優(yōu)越性，大講油田發(fā)展史和石油鉆井

2、工人在國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的突出貢獻(xiàn)，唱響共產(chǎn)黨好、社會(huì)主義好、改革開(kāi)放好的時(shí)代主旋 律。結(jié)合宣傳油田實(shí)行一體化管理，進(jìn)一步增強(qiáng)公司廣大職工的責(zé)任感和主人翁意識(shí);結(jié)合 宣傳公司成立以來(lái)取得的突出成就，不斷增強(qiáng)廣大職工的危機(jī)意識(shí)和創(chuàng)新意識(shí)。公司工會(huì) 組織要積極組織開(kāi)展 “兩講 ”系列活動(dòng)，大力唱響 “工人偉大、勞動(dòng)光榮 ”的主旋律，切實(shí)把 “ 兩講 ”活動(dòng)由上而下深入到基層、組織和崗位，把廣大職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力凝聚到 實(shí)現(xiàn)公司一屆二次職代會(huì)確立的各項(xiàng)工作目標(biāo)上來(lái)，努力推進(jìn) “強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、創(chuàng)建名牌 基層鉆井隊(duì) ”遠(yuǎn)景目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。不斷深化 “咱們工人有技術(shù)才能更有力量 ”大討論活動(dòng)。積極 協(xié)同

3、有關(guān)部門組織職工開(kāi)展多種形式的合理化建設(shè)、崗位練兵、技術(shù)比賽等活動(dòng)，不斷提 升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的職工隊(duì)伍。 、以公司發(fā)展為要?jiǎng)?wù)，努力在鉆井生產(chǎn)中建功立業(yè) 公司工會(huì)組織將結(jié)合總公司開(kāi)展的爭(zhēng)當(dāng) “鉆井先鋒 ”勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，以開(kāi)展 “咱們工人有技術(shù) 才能更有力量 ”大討論活動(dòng)為載體，繼續(xù)深入開(kāi)展多種形式的群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程競(jìng)賽 活動(dòng)。在干部職工中開(kāi)展?fàn)幃?dāng) “優(yōu)秀承包者 ”、 “開(kāi)拓市場(chǎng)能手 ”競(jìng)賽活動(dòng) ;在各單位之間開(kāi)展 爭(zhēng)奪 “管理效益獎(jiǎng) ”、 “安全管理獎(jiǎng) ”、“基層建設(shè)獎(jiǎng) ”、“優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎(jiǎng) ”競(jìng)賽活動(dòng) ;在全公司開(kāi)展 爭(zhēng)當(dāng)“管理先鋒 ”、“技術(shù)先鋒”、

4、“崗位先鋒”和職工“創(chuàng)新成果 ”競(jìng)賽活動(dòng)。通過(guò)勞動(dòng)競(jìng)賽激發(fā) 和調(diào)動(dòng)廣大職工的熱情和干勁，增強(qiáng)職工的責(zé)任感和使命感，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧 和力量。 公司工會(huì)組織要廣泛開(kāi)展合理化建設(shè)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)助和發(fā)明創(chuàng)造活動(dòng)。2月份，在全 公司范圍內(nèi)開(kāi)展以 “我為公司發(fā)展獻(xiàn)一計(jì) ”為主題的合理化建議月活動(dòng)，這是公司首次統(tǒng)一 時(shí)間、統(tǒng)一命題，發(fā)動(dòng)職工圍繞公司的長(zhǎng)效發(fā)展而開(kāi)展的一次群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。 公司要組織有關(guān)專業(yè)人員，切實(shí)遴選出先進(jìn)、實(shí)用、價(jià)值高的優(yōu)秀職工合理化建議，給予 表彰獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，要扎實(shí)做好勞模的管理工作，注重發(fā)揮典型的先進(jìn)性和導(dǎo)向性作用，進(jìn) 一步加大典型的培養(yǎng)、選樹和宣傳力度，激勵(lì)職

5、工崗位建功。建設(shè)一支推動(dòng)公司科學(xué)發(fā)展 的科技、管理、崗位操作的勞動(dòng)模范隊(duì)伍，發(fā)揮好勞動(dòng)模范的師范導(dǎo)向作用，弘揚(yáng)勞模精 神，努力營(yíng)造人人學(xué)習(xí)崇尚勞模，個(gè)個(gè)爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的良好氛圍。 三、以保障為基礎(chǔ)，大力加強(qiáng)民主管理工作 公司工會(huì)組織要立足實(shí)際，不斷加強(qiáng)基層民主管理制度建設(shè)，落實(shí)職工的民主權(quán)利，落實(shí) 好平等協(xié)商制度。特別是面對(duì)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，油田和公司深化改革的新形勢(shì)，注重 和加強(qiáng)源頭參與、決策參與，最大限度地將維護(hù)職工群眾根本利益體現(xiàn)在公司改革發(fā)展的 各項(xiàng)決策和各項(xiàng)工作部署中。扎實(shí)推進(jìn)職代會(huì)制度建設(shè)，不斷提高職代會(huì)質(zhì)量。切實(shí)抓好 職代會(huì)閉會(huì)后的管理，發(fā)揮好職代會(huì)各專門工作委員會(huì)的作用，采取職工代

6、表檢查巡視工 作等多種有效形式，確保職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)落到實(shí)處。召開(kāi)專門的提案工作會(huì)議，切實(shí)抓好 一屆二次職代會(huì)上職工代表提案的落實(shí)，集體合同的責(zé)任追蹤、信息反饋、問(wèn)題整改等工 作，促進(jìn)職工提案、集體合同的解決和答復(fù)，力爭(zhēng)提案、合同落實(shí)率達(dá)到95%以上。扎實(shí) 推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，認(rèn)真組織運(yùn)行好廠務(wù)公開(kāi)控制程序，不斷推進(jìn)程序的有效改進(jìn) 。各單位工會(huì)組織要立足工作實(shí)際，不斷加強(qiáng)基層民主管理制度建設(shè)。通過(guò)隊(duì)務(wù)公開(kāi)切實(shí) 將本單位的經(jīng)營(yíng)管理情況、收入分配情況以及各項(xiàng)重大決策公開(kāi)，接受職工群眾監(jiān)督，落 實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，推進(jìn)公司的民主管理進(jìn)程。在具體工作中，要做到 “五 個(gè)深化 ”：以拓展范

7、圍和內(nèi)容為目的，向廠務(wù)公開(kāi)的廣度深化;以職工群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，向 職工的需求方面深化 ;以強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督環(huán)節(jié)為重點(diǎn)，向二次公開(kāi)深化; 以適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng) 濟(jì)為需求，向闖市場(chǎng)單位的領(lǐng)域深化 ;已激活基層活力為宗旨，向班組公開(kāi)深化。今年第三 季度，公司工會(huì)將召開(kāi)廠務(wù)質(zhì)詢工作會(huì)議，實(shí)現(xiàn)公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理滿意度測(cè)評(píng)率達(dá) 90 %以上。各基層單位工會(huì)組織要總結(jié)過(guò)去好的做法和經(jīng)驗(yàn)，突出抓好基層民主管理典型的 培養(yǎng)和選樹，努力形成具有單位特色的基層民主管理方式和制度。 四、以創(chuàng)建和諧公司為目標(biāo)，不斷加強(qiáng)構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系機(jī)制建設(shè) 公司工會(huì)組織要以創(chuàng)建和諧公司為目標(biāo)，在構(gòu)建公司和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中發(fā)揮應(yīng)有 的

8、作用。堅(jiān)持 “促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益 ”的工會(huì)工作原則，加大源頭參與力度，進(jìn) 步健全工會(huì)利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制。繼續(xù)推動(dòng)勞動(dòng)合同法及 其配套條例的貫徹落實(shí)，通過(guò)集體合同等制度的落實(shí)，努力建立規(guī)范有序、公正合理、互 利共贏、和諧穩(wěn)定的新 型勞動(dòng)關(guān)系。要積極協(xié)同有關(guān)部門，指導(dǎo)和幫助職工簽訂好勞動(dòng)合同，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同等 制度履行情況的監(jiān)督。進(jìn)一步完善平等協(xié)商、簽訂集體合同。結(jié)合實(shí)際認(rèn)真抓好集體合同 條款落實(shí)情況的監(jiān)督和檢查。切實(shí)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作。完善以勞動(dòng)關(guān)系預(yù)報(bào)、預(yù)防和 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理為主要內(nèi)容的公司勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制。堅(jiān)持 “基層為主、預(yù)防為主、調(diào)解為主 ”的原則，充分發(fā)

9、揮工會(huì)調(diào)解在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中 “第一道防線 ”的作用。推動(dòng)工會(huì)信訪工作規(guī) 范化，及時(shí)依法協(xié)調(diào)和處理好職工的信訪事項(xiàng)。教育引導(dǎo)職工依法、有序、理性地反映問(wèn) 題和建議，主動(dòng)配合有關(guān)部門把職工信訪事項(xiàng)解決在基層和萌芽狀態(tài)，維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定 ，全面做好女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同落實(shí)工作。加 大對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的參與和監(jiān)督力度。認(rèn)真行駛工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督和督促落實(shí)職工帶 薪休假制度，繼續(xù)進(jìn)行職工全員健康查體，協(xié)助做好有毒有害工種查體工作，切實(shí)維護(hù)好 廣大職工的安全健康權(quán)益。 五、以 “兩深入、兩心系 ”活動(dòng)為載體，不斷完善和創(chuàng)新維護(hù)救助保障機(jī)制 公司工會(huì)組織要牢固樹立 “職工群眾利益無(wú)小事 ”的思想，

10、以 “兩深入、兩心系 ”活動(dòng)為載體 ，不斷完善職工維護(hù)救助體系，進(jìn)一步建立和完善公司弱勢(shì)群體幫扶網(wǎng)絡(luò)和各項(xiàng)幫扶工作 制度，努力維護(hù)職工群眾的切身利益，實(shí)現(xiàn) “全公司沒(méi)有一名職工因家庭困難而無(wú)法生活， 沒(méi)有一名職工因家庭困難看不起病，沒(méi)有一名職工子女因家庭困難而輟學(xué) ”的工作目標(biāo)。公 司工會(huì)組織要認(rèn)真實(shí)施 “兩深入、兩心系 ”活動(dòng)長(zhǎng)效機(jī)制，立足于維護(hù)、和諧、穩(wěn)定，繼續(xù) 扎實(shí)做好職工群眾的困難幫扶工作。對(duì)特困職工主動(dòng)承擔(dān)起 “第一責(zé)任人 ”的職責(zé)，采取互 助式、結(jié)對(duì)式、傳動(dòng)式、治本式等多種幫扶措施，不斷完善助學(xué)金制度、扶困金制度、源 頭參與制度、貧困戶四優(yōu)先制度等六項(xiàng)幫扶制度。進(jìn)一步完善公司的 “

11、三級(jí) ”困難幫扶體系 。一是公司領(lǐng)導(dǎo)與特困戶之間結(jié)對(duì)進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。二是公司工會(huì)和有關(guān)科室與困難家庭之 間結(jié)對(duì)進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。三是各基層工會(huì)與公司遺屬戶之間結(jié)對(duì)進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。公司對(duì)遺屬 戶、困難家庭都確定幫扶單位和責(zé)任人，實(shí)行定期慰問(wèn)、定向扶持、定時(shí)解困。堅(jiān)持不懈 地為職工群眾扶貧解困送問(wèn)溫暖，誠(chéng)心誠(chéng)意為職工群眾辦實(shí)事。堅(jiān)持春節(jié)、仲秋、國(guó)慶等 節(jié)日期間的走訪慰問(wèn)工作。積極推進(jìn)工會(huì)互助保障工作，扎實(shí)做好互助互濟(jì)會(huì)、職工保險(xiǎn) 互助會(huì)、職工醫(yī)療救助會(huì)的入會(huì)和管理，職工入會(huì)率力爭(zhēng)達(dá)到 100% 。認(rèn)真做好各類弱勢(shì)群 體管理工作。積極協(xié)助有關(guān)部門做好殘疾人的就業(yè)安置、困難救助等工作。按照 “四優(yōu)先 ” 的原

12、則，做好職工療養(yǎng)工作，尤其要安排好勞模先進(jìn)的療養(yǎng)，進(jìn)一步提高一線職工療養(yǎng)比 例。結(jié)合職工享受帶薪休假的實(shí)際，完善管理措施，加大療養(yǎng)宣傳力度，做好職工療養(yǎng)工 作。繼續(xù)組織對(duì)全員職工健康查體，規(guī)范查體費(fèi)用，統(tǒng)一查體項(xiàng)目，健全健康檔案，普及 健康知識(shí)，培養(yǎng)健康理念，提高健康水平。深入開(kāi)展?fàn)巹?chuàng) “全國(guó) 安康杯 勞動(dòng)競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè) “活動(dòng)。 六、以推進(jìn)自身建設(shè)為動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)新形式下工會(huì)工作創(chuàng)新與發(fā)展 進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)自身能力建設(shè)。按照工會(huì)法和中國(guó)工會(huì)章程的要求，公司工會(huì)要 切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)，依法保證工會(huì)組織的健全和完善，切實(shí)維護(hù)好工會(huì)組織和工 會(huì)干部的合法權(quán)益。各基層單位工會(huì)要認(rèn)真組織好工會(huì)委員會(huì)的改

13、造、申請(qǐng)、上報(bào)工作。 同時(shí)，要繼續(xù)深化 “三聯(lián)系 “活動(dòng)，深入聯(lián)系點(diǎn)，深入職工群眾，傾聽(tīng)職工群眾呼聲，反映 職工群眾愿望，切實(shí)當(dāng)好職工群眾的貼心人，努力成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān) 系的專家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。今年，公司工會(huì)將在公司范圍內(nèi)全面推廣普及工會(huì)工作 記錄微機(jī)錄入工作，實(shí)現(xiàn)基礎(chǔ)資料的規(guī)范化、無(wú)紙化、高效化，為基層實(shí)實(shí)在在 “減負(fù) ”， 努力提升基層建設(shè)水平，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。要以提高能力為重點(diǎn)，強(qiáng)化各基 層單位工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)、基礎(chǔ)工作和基本功訓(xùn)練，扎實(shí)開(kāi)展 “新型職工之家 ”和 “優(yōu)秀工會(huì) 干部 ”評(píng)選活動(dòng)，不斷提高組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工、維護(hù)職工的能力和水平

14、，推進(jìn) 工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和工會(huì)干部思想作風(fēng)建設(shè)上水平。做好工會(huì)干部培訓(xùn)工作，在廣大工會(huì) 干部中開(kāi)展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)活動(dòng)，形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。按照上級(jí)工會(huì)組織的要求， 公司工會(huì)將切實(shí)加強(qiáng)對(duì)工作的管理和指導(dǎo)，建立健全工會(huì)組織，積極主動(dòng)地開(kāi)展好工會(huì)的 各項(xiàng)工作。 進(jìn)一步加強(qiáng)女職工工作。通過(guò)深化組織實(shí)施 “女職工素質(zhì)提升工程 ”，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣 大女職工的積極性和創(chuàng)造性，發(fā)揮好女職工在公司文明建設(shè)中應(yīng)有的作用。大力實(shí)施 “巾幗 創(chuàng)業(yè)行動(dòng) ”，教育廣大女職工牢固樹立有作為才能有地位的意識(shí)，以 “星級(jí)巾幗文明崗 ”創(chuàng)建 活動(dòng)為載體，加強(qiáng)女子班組建設(shè)，引導(dǎo)女工積極參加勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，努力實(shí)現(xiàn)崗位建功。

15、繼續(xù)開(kāi)展 “崗位練兵 ”、“技術(shù)比武 ”活動(dòng)，鼓勵(lì)女職工爭(zhēng)當(dāng)業(yè)務(wù)技術(shù)能手、經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新能手， 引導(dǎo)女職工關(guān)愛(ài)企業(yè)，積極提合理化建議，為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策。大力實(shí)施 “巾幗成才行動(dòng) ”，以提升女職工素質(zhì)為主線，開(kāi)展班組競(jìng)賽為載體，創(chuàng)新創(chuàng)效為目的，激勵(lì)女職工立足本 職，積極作為，發(fā)揮女職工在文明建設(shè)中的獨(dú)特作用。要充分發(fā)揮公司女職工典型的優(yōu)勢(shì) ，鼓勵(lì)女職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)廣大女職工崗位成才、崗位立功、崗位奉獻(xiàn)。大力實(shí) 施“巾幗文明行動(dòng) ”，繼續(xù)深化 “三親情 ”活動(dòng)，開(kāi)展多種形式的婚姻、家庭、子女教育和心 理健康的輔導(dǎo)和教育活動(dòng)，把更多關(guān)愛(ài)送給廣大女工和職工家庭。要充分發(fā)揮巾幗服務(wù)隊(duì) 的作用，積極組

16、織開(kāi)展各種形式的愛(ài)心幫扶活動(dòng)，努力為弱勢(shì)女工群體、一線職工家庭、 外闖市場(chǎng)職工家庭和困難職工家庭辦實(shí)事、辦好事，幫助他們解決工作生活中遇到的實(shí)際 問(wèn)題和困難，發(fā)揮女職工在構(gòu)建和諧公司中的積極作用。以維護(hù)女職工權(quán)益和特殊利益為 平臺(tái)，進(jìn)一步完善女職工法律咨詢服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)開(kāi)展普法宣傳、進(jìn)行女職工勞動(dòng)保護(hù)檢 查、強(qiáng)化源頭參與等多種有效形式和措施，依法維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。做好女 職工健康查體工作，力爭(zhēng)查體率達(dá)到 100%。 進(jìn)一步加強(qiáng)文化體育工作。公司各級(jí)工會(huì)組織要緊緊圍繞 “強(qiáng)素質(zhì)、樹形象、共建和諧公司 ，共享發(fā)展成果 ”的共建共享觀，充分發(fā)揮工會(huì)組織的特色和優(yōu)勢(shì)，認(rèn)真扎實(shí)地做好文化體

17、育工作。要立足單位實(shí)際和行業(yè)特點(diǎn)，突出重點(diǎn)，結(jié)合“兩講”、 “三親情 ”創(chuàng)建等主題活動(dòng) 的要求，不斷創(chuàng)新文體活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)容。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，不斷豐富公司企業(yè)文 化建設(shè)的內(nèi)涵，進(jìn)一步增強(qiáng)公司的知名度和美譽(yù)度。今年是新中國(guó)成立60周年，公司工會(huì) 將認(rèn)真組織慶祝建國(guó) 60周年職工合唱比賽，并結(jié)合實(shí)際，開(kāi)展系列性國(guó)慶活動(dòng)。 進(jìn)一步做好工會(huì)財(cái)務(wù)、資產(chǎn)管理工作和信息調(diào)研工作。公司工會(huì)組織要夯實(shí)基礎(chǔ)工作，完 善落實(shí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)、資產(chǎn)管理制度。切實(shí)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)收好、管好、用好，使有限的資金發(fā)揮 更大的作用。在福利費(fèi)使用上，做到科學(xué)計(jì)劃、合理支出。公司工會(huì)將圍繞工作的重點(diǎn)， 充分利用網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等多種媒體

18、， 加大工會(huì)工作宣傳力度，努力營(yíng)造良好的輿論氛圍，提高工會(huì)組織的影響力和輻射力，努 力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。積極完善工會(huì)網(wǎng)上辦公平臺(tái)，不斷進(jìn)行工會(huì)網(wǎng)站的更新和維護(hù) ，充分發(fā)揮工會(huì)網(wǎng)站的作用，逐步實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化辦公，提高工作效率，及時(shí)做好季度、年終 總結(jié)評(píng)比工作。 油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃 為了進(jìn)一步加快推進(jìn)我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè)， 盡快把油茶產(chǎn)業(yè)建設(shè)成為 特色支柱產(chǎn)業(yè)，力爭(zhēng)通過(guò) 10 年左右的努力，把國(guó)建成全省聞名、全國(guó)有 影響的油茶產(chǎn)品主要集散地。 根據(jù)府字 47 號(hào)文件精神， 現(xiàn)就油茶產(chǎn)業(yè)發(fā) 展有關(guān)問(wèn)題提出如下意見(jiàn)： 一、產(chǎn)業(yè)規(guī)劃 1、目標(biāo)規(guī)劃。從年起，每年新植高產(chǎn)優(yōu)質(zhì)油茶3 萬(wàn)畝，改造低產(chǎn)油 茶林 3

19、萬(wàn)畝，到 2020 年，全縣油茶林面積達(dá)到 100萬(wàn)畝，年產(chǎn)茶油 5萬(wàn) 噸以上，實(shí)現(xiàn)油茶產(chǎn)業(yè)年綜合產(chǎn)值 100 億元人民幣。 2、區(qū)域規(guī)劃。按照相對(duì)集中、突出特色的原則，實(shí)行區(qū)域化布局， 在全縣 25 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中，等鄉(xiāng)鎮(zhèn)以發(fā)展油茶為主，力爭(zhēng)形成一鄉(xiāng)一 業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展格局。 3、林地規(guī)劃。要堅(jiān)持兩個(gè)結(jié)合：一是要結(jié)合造林綠化“一大四小” 工程建設(shè)抓油茶開(kāi)發(fā)。凡是海拔 500 米以下，坡度 30度以下，土層 60公 分以上的火燒跡地、采伐跡地、宜林荒山、荒灘地（除縣政府土地開(kāi)發(fā)交 至工程處） 要全部種植高產(chǎn)油茶林； 二是要結(jié)合森林防火工作抓油茶工作。 今后，全縣 25 個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)每年都要新建 5公里

20、以上的油茶為隔離帶的高標(biāo)準(zhǔn) 防火帶；山區(qū)農(nóng)村房屋后山、農(nóng)田田坎和墓地周圍山一律用油茶樹營(yíng)建寬 度 20 米以上的生物防火帶，充分發(fā)揮油茶林的經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、社會(huì)效益。 4、作業(yè)規(guī)劃。要做到三個(gè)注重：一要注重生態(tài)保護(hù)，實(shí)行山頂戴帽， 保持水土，蓄養(yǎng)水源；二要注重高標(biāo)準(zhǔn)建園，凡是坡度在 25 度以下的山 地都要高標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行整帶， 并與農(nóng)村土地開(kāi)發(fā)整理結(jié)合起來(lái)， 建設(shè)反坡梯田； 三要注重林區(qū)道路建設(shè)，不僅要建設(shè)油茶林區(qū)主干道，而且要重視抓好林 區(qū)工作道建設(shè)，形成完善的路網(wǎng)。 二、山地流轉(zhuǎn) 1、從本意見(jiàn)下發(fā)之日起，油茶產(chǎn)業(yè)規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的山地原則上 必須依法流轉(zhuǎn)給油茶開(kāi)發(fā)企業(yè)用于開(kāi)發(fā)種植油茶，禁止其他企業(yè)或個(gè)

21、人到 規(guī)劃區(qū)內(nèi)買山、租山。如發(fā)現(xiàn)其他人員到規(guī)劃區(qū)內(nèi)買山、租山的，各鄉(xiāng)鎮(zhèn) 要立即報(bào)告，林業(yè)部門要及時(shí)制止，否則要追究有關(guān)人員的責(zé)任。 2、目前已在油茶產(chǎn)業(yè)規(guī)劃區(qū)內(nèi)購(gòu)買和租賃山地，與林農(nóng)簽訂了山地 流轉(zhuǎn)協(xié)議的企業(yè)，原則上按照國(guó)縣油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃的要求，統(tǒng)一開(kāi)發(fā)種 植油茶，不得只砍樹不開(kāi)發(fā)。凡是自己不開(kāi)發(fā)種植油茶的，必須依法流轉(zhuǎn) 給油茶開(kāi)發(fā)企業(yè)。 3、鼓勵(lì)林農(nóng)和企業(yè)將山地流轉(zhuǎn)給油茶開(kāi)發(fā)公司開(kāi)發(fā)種植油茶。山地 租金指導(dǎo)價(jià)為：荒山 5-8 元/ 畝年，油茶山 15-18 元/ 畝年，對(duì)自愿流 轉(zhuǎn)開(kāi)發(fā)種植油茶的林農(nóng)或企業(yè)，其林木采伐指標(biāo)可以根據(jù)我縣油茶產(chǎn)業(yè)發(fā) 展作業(yè)規(guī)劃的要求實(shí)行單列，已采伐山地未造林的造

22、林押金可以用于獎(jiǎng)勵(lì) 油茶開(kāi)發(fā)者，未采伐山地的造林押金由油茶開(kāi)發(fā)公司負(fù)責(zé)承擔(dān)，對(duì)荒山林 權(quán)所有人不造林的，對(duì)其荒山收回集體經(jīng)營(yíng)。 4、為進(jìn)一步規(guī)范山地流轉(zhuǎn)工作，今后山地流轉(zhuǎn)要統(tǒng)一按照關(guān)于進(jìn) 一步規(guī)范我縣林地流轉(zhuǎn)工作的通知 （林字 98 號(hào)）文件要求，即我縣所 有林地出售或轉(zhuǎn)讓都必須到國(guó)縣林業(yè)產(chǎn)權(quán)交易中心和江西省南方林業(yè)產(chǎn) 權(quán)交易處公開(kāi)交易，對(duì)未進(jìn)行公開(kāi)拍賣或掛牌交易的林地一律不予辦理林 地過(guò)戶手續(xù)。 三、獎(jiǎng)勵(lì)扶持政策 1、油茶產(chǎn)業(yè)規(guī)劃區(qū)范圍內(nèi)的主干道列入林區(qū)道路規(guī)劃，由林業(yè)部門 牽頭，交運(yùn)部門配合做好路網(wǎng)規(guī)劃和項(xiàng)目申報(bào)、立項(xiàng)工作。 2、新開(kāi)發(fā)油茶基地面積達(dá)到 1 萬(wàn)畝以上的，由縣政府協(xié)商縣移動(dòng)公

23、 司建一座移動(dòng)通訊塔，以解決基地內(nèi)通訊不暢的問(wèn)題。 3、按規(guī)劃開(kāi)發(fā)種植油茶涉及的林木采伐指標(biāo)實(shí)行計(jì)劃單列，優(yōu)先保 障；涉及的規(guī)費(fèi)除造林押金外，育林基金、檢疫費(fèi)、規(guī)劃設(shè)計(jì)費(fèi)等有關(guān)費(fèi) 用實(shí)行減半優(yōu)惠。 4、由財(cái)政、扶貧、 林業(yè)等有關(guān)部門向上爭(zhēng)取油茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)， 對(duì)林農(nóng)和大戶開(kāi)發(fā)種植油茶進(jìn)行扶持補(bǔ)助，具體補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：凡是集中連 片新造 50 畝以上的，每畝給予 200 元的整地補(bǔ)助（以年終縣組織驗(yàn)收數(shù) 據(jù)為準(zhǔn)）；集中連片實(shí)施低改 50 畝以上的，免費(fèi)提供優(yōu)質(zhì)種苗。同時(shí)，各 有關(guān)部門要大力協(xié)助企業(yè)向上爭(zhēng)取項(xiàng)目資金，凡以企業(yè)名義獨(dú)立爭(zhēng)取的項(xiàng) 目資金歸企業(yè)所有。 5、鼓勵(lì)規(guī)劃區(qū)內(nèi)林農(nóng)實(shí)行移民搬遷。凡居住在規(guī)劃區(qū)內(nèi)，自愿依法 流轉(zhuǎn)山地的農(nóng)戶，可參照享受移民扶貧政策，具體由基地所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣扶 貧和移民辦負(fù)責(zé)做出規(guī)劃，建設(shè)若干個(gè)移民新村。 四、油茶綜合開(kāi)發(fā) 1、規(guī)劃建設(shè)一個(gè)高新技術(shù)油茶產(chǎn)業(yè)園區(qū)。依托全縣100 萬(wàn)畝優(yōu)質(zhì)高 效油茶基地，引進(jìn)外商投資新建一個(gè)年生產(chǎn)能力 10000 噸以上的茶油精制 加工廠，并以此為基礎(chǔ)，鼓勵(lì)外商與科研院所、大專院校合作，開(kāi)發(fā)油茶 化工、有機(jī)肥料、生物制藥等項(xiàng)目，形成一個(gè)從良種育苗、基地建設(shè)，到 綜合精深加工的較為完善的油茶產(chǎn)業(yè)鏈，實(shí)現(xiàn)油茶產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化。 2、新辦企業(yè)工業(yè)用地和涉及到