機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則

1、機(jī)關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則第一章 總 則第一條 為充分調(diào)動(dòng)員工工作積極性、創(chuàng)造性，提升綜合素質(zhì)和服務(wù)水平，依據(jù)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核細(xì)則，結(jié)合單位工作實(shí)際，特制定本細(xì)則。第二條 堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，切實(shí)做好考核工作，以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。第三條 本細(xì)則適用于單位全體員工。 第二章 考核方式第四條 公司層面考核方式：對于工作表現(xiàn)突出的個(gè)人依據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)申請嘉獎(jiǎng)；在公司檢查中發(fā)現(xiàn)問題所扣獎(jiǎng)金由責(zé)任人承擔(dān)。第五條 單位層面考核方式：依據(jù)處室考核標(biāo)準(zhǔn)考核，如員工受到扣罰，將其扣罰獎(jiǎng)金扣除上稅部分的余額上繳到處室，并納入獎(jiǎng)勵(lì)基金。第三章 考核標(biāo)準(zhǔn)第六條 工作任務(wù)考核1、以月度工作計(jì)劃為考核依據(jù)。無故未按時(shí)完

2、成工作任務(wù)或完成工作任務(wù)不到位，扣100元/項(xiàng)。2、因工作完成不及時(shí)、不到位或沒有完成工作任務(wù)而受到公司領(lǐng)導(dǎo)公開批評(píng)，扣300元/次。3、未按時(shí)完成集團(tuán)公司、公司領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，扣300元/次。4、未按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)、單位領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作，扣100元/次。第七條 工作質(zhì)量考核1、因工作不細(xì)致、粗心，導(dǎo)致工作發(fā)生差錯(cuò)，扣100元/次。造成一定后果，扣300元/次。2、工作質(zhì)量未得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，扣200元/次。第八條 工作態(tài)度考核。要求各崗位之間互相支持、協(xié)作配合；顧全大局，關(guān)系融洽。如在工作中缺乏相互支持，配合較差，本位意識(shí)較重等現(xiàn)象，致使工作任務(wù)不能及時(shí)完成，扣當(dāng)事人100元次。第九條

3、工作作風(fēng)考核1、無故不參加公司、處室組織開展的各種集體活動(dòng)，扣100元/次。2、未按時(shí)參加公司組織的各種會(huì)議和活動(dòng)，扣100元/次；無故缺席，扣200元/次。3、無正當(dāng)理由不服從領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)安排或久拖不辦、對臨時(shí)安排的工作不接受，扣300元/次。4、基層服務(wù)觀念淡薄，辦事不熱情，服務(wù)態(tài)度差；工作浮在面上多，很少到基層調(diào)研、指導(dǎo)；對基層提出的問題未及時(shí)反饋，或有能力辦但拖延不辦，扣責(zé)任人100元項(xiàng)次。第十條 創(chuàng)新能力考核鼓勵(lì)員工在本職工作上有所創(chuàng)新。對工作有創(chuàng)新，并效果顯著者視貢獻(xiàn)大小向公司獎(jiǎng)金考核委員會(huì)申請，給予獎(jiǎng)勵(lì)5001000元。第十一條 勞動(dòng)紀(jì)律考核1、員工請事假可根據(jù)本人意見先扣工齡假，工

4、齡假休完后按公司考勤制度執(zhí)行。2、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等，按公司考勤制度執(zhí)行。3、上班時(shí)間無故遲到、早退，或存在擅離職守現(xiàn)象，扣100元/次。4、上班時(shí)間做與工作無關(guān)事項(xiàng)以至影響到工作，或?qū)Ρ締挝恍蜗笤斐蓳p害，扣100元/次。5、曠工按公司考勤制度執(zhí)行。待添加的隱藏文字內(nèi)容2第十二條 環(huán)境衛(wèi)生考核1、員工上班前應(yīng)打掃辦公區(qū)域衛(wèi)生，整理文件，保持桌面、地面干凈整潔。2、定期整理個(gè)人文件柜，要做到物品擺放整齊，分類規(guī)范。3、辦公室公共區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生應(yīng)主動(dòng)清掃，做到紙屑入簍、地面干爽清潔。上述12項(xiàng)未做到，扣當(dāng)事人50元。公共區(qū)域不清潔，10元/人。第十三條 依據(jù)上述考核標(biāo)準(zhǔn),綜合評(píng)價(jià)員工,對于表現(xiàn)突出給予獎(jiǎng)勵(lì)。第四章、檢查與考核第十四條 本單位領(lǐng)導(dǎo)將按上述考核標(biāo)準(zhǔn)對員工進(jìn)行檢