職工薪酬核算與管理PPT1單元

1、職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 案例導入 許女士在某百貨商場工作，她高興地領到了第一個月的工 資，但她發(fā)現(xiàn)與她同崗位同工作量的同事，卻比她高出 150元，她帶著疑問找到商場人事部門咨詢，卻得到回答： 員工工資保密，不許互相打聽。 那么，員工工資到底應不應該保密呢？企業(yè)的職工薪酬都 包括哪些項目呢？應該如何計算企業(yè)職工的應付薪酬呢？ 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 知識儲備 1職工的范疇 一是與企業(yè)訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨 時職工； 二是未與企業(yè)訂立勞動合同，但由企業(yè)正式任命的企業(yè)治 理層和管理層人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等； 三是在企業(yè)的計劃和控制下

2、，雖未與企業(yè)訂立勞動合同或 未由其正式任命，但為其提供與職工類似服務的人員。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 2職工薪酬的內(nèi)容 （1）職工工資、獎金、津貼和補貼； （2）職工福利費； （3）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費 和生育保險費等社會保險費； （4）住房公積金； （5）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費； （6）非貨幣性福利； （7）因解除與職工的勞動關系給予的補償； （8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 知識儲備 3.工資總額 工資總額是指職工工資、獎金、津貼和補貼等，是企業(yè)在 一定時期內(nèi)支付給全體職工的勞動報酬總額，是職

3、工工資 核算中其他各項費用的計算基數(shù)。工資總額包括：計時工 資、計件工資、獎金、津貼與補貼、加班加點工資和特殊 情況下支付的工資。 工資總額職工工資獎金工資性津貼補貼其他工資 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 知識儲備 1.1職工薪酬的職工薪酬的計算計算 職工工資是企業(yè)對使用職工的知識、技能、時間和精力而 給予職工的一種補償，按照計算標準的不同，分為計時工 資和計件工資。計時工資一般適用于商業(yè)服務業(yè)，按照工 作的時間來計算職工的薪酬。計件工資一般適用于制造業(yè)， 按照職工完成的產(chǎn)品數(shù)量和產(chǎn)品質(zhì)量來計算職工的薪酬。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職

4、工工資的計算 具體任務1 日工資的計算日工資的計算 李明為臨時職工，其月標準工資為1600元，8月份實際出 勤18天，請事假2天，病假3天，雙休假日8天。按規(guī)定， 李明病假期間工資按其月標準工資的80%支付。請計算李 明8月份的工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 具體任務具體任務1 日工資的計算日工資的計算 知識要點講解 日工資制一般用于臨時職工的計時工資的計算，這種工資 形式一般是按照職工的實際工作時間支付勞動報酬，計算 公式如下： 應付計時工資=出勤日數(shù)日工資率+病假日數(shù)日工資率 病假工資發(fā)放比例 日工資率=月標準工資月工作日 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 職工

5、薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 具體任務具體任務1 日工資的計算日工資的計算 業(yè)務處理過程 日工資率=160020.83=76.81（元） 李明8月份工資=1876.81376.8180%=1566.92（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務1 日工資的計算日工資的計算 工作時間的規(guī)定 年工作日：365104（休息日）11（節(jié)假日）=250（天） 季工作日：250t天4季度=62.5天/季 月工作日：250天12月份=20.83天/月 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 任

6、務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務2 月工資制的計算月工資制的計算 職工張紅月標準工資為1200元，10月份請事假5天，病假 6天。事假和病假中各有法定節(jié)假日1天。張紅參加工作已 一年，按照公司規(guī)定，張紅病假期間工資按其月標準工資 的70%支付。請計算張紅10月份的工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 具體任務具體任務2 月工資制的計算月工資制的計算 知識要點講解 在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤， 即可得到相同的標準工資，若遇有缺勤，缺勤工資應從標 準工資中扣除。計算公式如下： 計時工資月工資標準缺勤日數(shù)日工資率 職工薪酬核算與管理 第1單

7、元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務2 月工資制的計算月工資制的計算 業(yè)務處理過程 方法 項目 方法一 按全年法定工作天 數(shù)計算每月的應工作 天數(shù) 方法二 全年每月的應 工作天數(shù)都按30 天計算 方法三 當月應工作天 數(shù)按當月應滿勤天 數(shù)計算 每月應工作 天數(shù) 25012=20.83(天)30天3183=20（天） 日工資率 120020.83=57.61 (元/天) 120030=40(元/ 天) 120020=60(元/ 天) 計時工資 120057.61(51) 57.61(61) (1 70%)=883.15（元） 1200540 640(1 7

8、0%)=928（元） 120060(51) 60 (61)(1 70%)=870（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務3 單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工 資的計算資的計算 李華5月份共加工甲類產(chǎn)品1 000件，經(jīng)檢驗，其中合格品為 800件，料廢品為150件，工廢品為50件，合格品的計件單價 為2元/件，工廢品單位賠償金額為4元/件，那么李華5月份的 計件工資是多少? 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 具

9、體任務具體任務3 單一產(chǎn)品加工情況下個單一產(chǎn)品加工情況下個 人計件工資的計算人計件工資的計算 知識要點講解 單一產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算，要考慮料廢品和 工廢品。料廢品：不是由于職工本人過失造成的不合格品， 計算工資時視同合格品。工廢品：由于職工本人過失造成 的不合格品，對于工廢品，不但不計入工資，還要賠償損 失。 計件工資(合格品數(shù)量料廢品數(shù)量)計件單價工廢品 數(shù)量單位工廢品賠償金額 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務3 單一產(chǎn)品加工情況下個單一產(chǎn)品加工情況下個 人計件工資的計算人計件工資的計算 業(yè)務處理過程 計件工

10、資=（800+150）2504=1700（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務4 雙產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算雙產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算 楊鵬6月份共加工甲、乙兩種產(chǎn)品各500件。經(jīng)檢驗，楊鵬加 工產(chǎn)品情況見表1-2所示。楊鵬的小時工資率為5元/小時， 請計算楊鵬6月份的工資。 表1-2 產(chǎn)品種類 合格產(chǎn)品數(shù) （件） 料費品數(shù)量 （件） 工廢品數(shù) 量（件） 定額工時 （小時/件 ） 工廢品單位賠償 金額（元/件） 甲400752523 乙45025251.52.5 職

11、工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 具體任務具體任務4 雙產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算雙產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算 知識要點講解 計件工資 =（合格品數(shù)量料廢品數(shù)量）該種產(chǎn)品的計件單價某 種工廢品數(shù)量該種工廢品的單位賠償金額 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務4 雙產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算雙產(chǎn)品加工情況下個人計件工資的計算 業(yè)務處理過程 加工甲產(chǎn)品的計件工資=（400+75）25253 = 4675 （元） 加工乙產(chǎn)品的計件工資=（450+25）1.55252.5 = 3500（元） 楊鵬6月份的計件工

12、資總額= 4675+3500 = 8175（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務5 集體計件工資的計算集體計件工資的計算 由張揚、楊鵬、李丹、劉威4位不同等級的工人組成加工小組， 各人的月標準工資分別為2 400元、1 800元、1 200元和600 元；各人9月份完成的實際工時分別為120小時、130小時、 140小時和160小時。根據(jù)本月計件小組完成的產(chǎn)量和計價單 價計算的計件工資總額為12 000元。全年每月應工作天數(shù)按 30天、每天工作時間按8小時計算。請計算張揚、楊鵬、李

13、 丹、劉威9月份的工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 具體任務具體任務5 集體計件工資的計算集體計件工資的計算 知識要點講解 集體計件工資是由于產(chǎn)品加工過程復雜，需要若干職工分 工協(xié)作才能完成，且計件小組內(nèi)每個職工的經(jīng)濟責任不易 分清等原因造成的。集體計件工資是用集體完成的合格和 視同合格的產(chǎn)品數(shù)量，乘以計件單價，再減去工廢品賠償 金額的方法計算出來的工資。用計時工資作為分配標準分 配集體計件工資時，綜合考慮了職工的技術等級和實際工 作時間兩個分配因素，對影響集體計件工資分配的因素考 慮的比較全面。計算公式為： 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的

14、計算職工工資的計算 具體任務具體任務5 集體計件工資的計算集體計件工資的計算 知識要點講解 某職工應得計件工資=該職工計時工資集體計件工資分 配率 某職工計時工資=該職工的實際工作小時數(shù)小時工資率 集體計件工資分配率=集體計件工資總額集體計時工資 總額 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務5 集體計件工資的計算集體計件工資的計算 業(yè)務處理過程 用計時工資標準分配集體計件工資的步驟和方法如下： a. 計算各位職工的計時工資 張揚計時工資=2 400（308）120=1 200（元） 楊鵬計時工資=1 800（308）130=975

15、（元） 李丹計時工資=1 200（308）140=700（元） 劉威計時工資=600（308）160=400（元） b. 計算集體計件工資分配率 集體計件工資分配率=12 000（1 200+975+700+400）=3.6641 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務5 集體計件工資的計算集體計件工資的計算 業(yè)務處理過程 c. 分配集體計件工資 張揚應得計件工資=1 2003.6641=4 396.92（元） 楊鵬應得計件工資=9753.6641=3 572.50（元） 李丹應得計件工資=7003.6641=2 564.87（元

16、） 劉威應得計件工資=4003.6641=1 465.64（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務6 加班工資的計算加班工資的計算 王惠基本工資是2 000元/月，獎金為400元/月，技術津貼為 800元/月。王惠在10月份加班情況如下：在工作日加班20小 時，在休息日加班8小時，在國慶節(jié)加班12小時。請計算王 惠在10月份的加班工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 具體任務具體任務6 加班工資的計算加班工資的計算 知識要點講解 加班支付薪酬的規(guī)定加班支付薪酬的規(guī)定 1

17、用工單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的， 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標準的150% 支付勞動者職工薪酬。 2用工單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照 不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標準的200%支付 勞動者職工薪酬。 3用工單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同 規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標準的300%支付勞動者職工薪酬。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務6 加班工資的計算加班工資的計算 知識要點講解 1如果勞動合同明確

18、約定職工工資數(shù)額的，應當以勞動 合同約定的職工工資作為加班工資的計算基數(shù)。 2如果勞動合同沒有明確約定職工工資數(shù)額，或者合同 約定不明確時，應當以實際職工工資作為加班職工工資的 計算基數(shù)。 3在確定職工日平均職工工資和小時平均職工工資時， 以每月計薪天數(shù)為20.83天和167小時進行折算。 4實行計件職工工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價 為加班工資的計算基數(shù)。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務6 加班工資的計算加班工資的計算 業(yè)務處理過程 王惠加班工資計算基數(shù)=2000+400+800=3200（元） 王惠每小時的平均工資

19、=3200167=19.16（元/小時） 王惠在工作日的加班工資=19.161.520=574.80（元） 王惠在休息日的加班工資=19.1628=306.56（元） 王惠在節(jié)假日的加班工資=19.16312=689.76（元） 王惠在10月份的加班工資=574.80+306.56+689.76=1 571.12 （元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 具體任務具體任務6 加班工資的計算加班工資的計算 加班時間的有關規(guī)定加班時間的有關規(guī)定 1用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后， 可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊

20、原 因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下， 延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 2不定時工作制的職工不享受加班職工工資。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務1 職工工資的計算職工工資的計算 任務任務2 獎金、津貼和補貼的計算獎金、津貼和補貼的計算 李明是華光公司的員工，公司為了獎勵職工積極生產(chǎn)設立了月度獎。以 月標準工資1 600元作為獎金分配基準額，獎金支付率為20%。李明10月 份實際出勤18天，缺勤2天，雙休假日11天。李明的考績等級為9級，請 計算李明10月份的獎金。華光公司考績等級表見表1-3 表1-3 考績等 級 16151413

21、1211109 考績系 數(shù) 0.8040.8190.8330.8690.8940.9030.9100.915 考績等 級 87654321 考績系 數(shù) 0.9200.9470.9741.0081.0371.061.11.2 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務2 獎金、津貼和補貼的計算獎金、津貼和補貼的計算 知識要點講解 獎金是單位對職工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支 付的獎勵性報酬，是單位為了鼓勵職工提高勞動效率和工 作質(zhì)量付給職工的貨幣獎勵。包括：生產(chǎn)獎、節(jié)約獎、勞 動競賽獎和其他獎金等。 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因 其他特殊原因支付給職工的津貼

22、，以及為了保證職工工資 水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務2 獎金、津貼和補貼的計算獎金、津貼和補貼的計算 知識要點講解 獎金分配的方式不但要考慮考勤狀況，而且要考慮考績的 因素，一般計算公式如下: 獎金=獎金分配基準額獎金支付率考績系數(shù)出勤系數(shù) 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務2 獎金、津貼和補貼的計算獎金、津貼和補貼的計算 業(yè)務處理過程 出勤率=18/20100%=90% 李明10月份獎金=160020%0.91590%=263.52(元) 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務3 其他職工薪酬的計

23、算其他職工薪酬的計算 李明是華光公司職工，華光公司的福利待遇好，除了給員工提 供五險一金的福利待遇，公司內(nèi)部還設有醫(yī)務室、浴室，職 工生活非常便利。李明2008年的月平均工資為4 500元， 2009年5月的工資總額為5 500元。華光公司預計公司09年應 承擔的職工福利費金額為職工工資總額的2%，按照當?shù)卣?府的規(guī)定，各項費用的計提比例和代扣比例見表1-4所示： 表1-4 各項費用的計提比例表 項目醫(yī)療保險 費（代扣） 養(yǎng)老保險 費（代扣） 失業(yè)保險 費（代扣） 住房公 積金 工會 會費 職工教 育經(jīng)費 比例2%8%0.2%12%2%1.5% 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務

24、任務3 其他職工薪酬的計算其他職工薪酬的計算 （1）請計算李明5月份應繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失 業(yè)保險費。 （2）請計算李明5月份應繳納的住房公積金。 （3）請計算李明5月份的工會會費和職工教育經(jīng)費。 （4）請計算李明5月份的職工福利費。 （5）請計算李明5月份應繳納的個人所得稅。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務3 其他職工薪酬的計算其他職工薪酬的計算 知識要點講解 1.社會保險費的計算社會保險費的計算 項目養(yǎng)老保險 醫(yī)療保險 失業(yè)保險工傷保險 生育保險 繳費比例（個人）% 820.500 繳費比例（公司）% 2091.5 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計

25、算 任務任務3 其他職工薪酬的計算其他職工薪酬的計算 知識要點講解 2住房公積金住房公積金 住房公積金是由單位和職工共同繳納的，單位及職工個人負 擔的住房公積金也是由本單位的人事、勞資部門計算，無 特殊原因，一般一年之內(nèi)不進行調(diào)整。 職工住房公積金月繳存額職工月平均工資職工住房公積 金繳存比例 單位住房公積金月繳存額職工月平均工資單位住房公積 金繳存比例 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務3 其他職工薪酬的計算其他職工薪酬的計算 知識要點講解 3工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費 是指企業(yè)為了改善職工文化生活、為職工學習先進知識、提 高文化水平和業(yè)務素質(zhì)，用于開展工

26、會活動和職工教育及 職業(yè)技能培訓等相關支出。 企業(yè)應當按照國家相關規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和 1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；如果企業(yè)從業(yè)人員技 術要求高、培訓任務重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家 相關規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計提職工教育經(jīng)費。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務3 其他職工薪酬的計算其他職工薪酬的計算 知識要點講解 4職工福利費職工福利費 職工福利費是企業(yè)用于職工福利方面的資金，一般用于改 善職工生活條件，也包括非獨立法人和非對外盈利性的職 工醫(yī)院、浴室、食堂餐飲(包括自制餐飲和外包餐飲)等福 利支出。 企業(yè)職工福利費按其實際發(fā)生額列支，

27、與稅收規(guī)定不一致 時，作納稅調(diào)整，年末賬戶余額清算結(jié)零。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務3 其他職工薪酬的計算其他職工薪酬的計算 知識拓展知識拓展 個人所得稅的計算個人所得稅的計算 工資、薪金所得按以下步驟計算繳納個人所得稅： 每月取得工資收入后，先減去個人承擔的基本養(yǎng)老保險金、 醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金，以及按標準繳納的住房公積金， 再減去費用扣除額（中華人民共和國個人所得稅法第 6條的規(guī)定，應納稅所得額為以每月收入額減除費用2 000 元后的余額或者減除附加減除費用后的余額），為應納稅 所得額，按5%45%的九級超額累進稅率計算繳納個人所 得稅 職工薪酬核算與管理 第1

28、單元 職工薪酬計算 任務任務3 其他職工薪酬的計算其他職工薪酬的計算 業(yè)務處理過程 李明9月份應繳納的醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費 =4 500(2%8%0.2%)=459(元) 李明9月份應繳納的住房公積金=4 50012%=540(元) 李明9月份的工會會費和職工教育經(jīng)費=5 500(2% 1.5%)=192.50(元) 李明9月份的職工福利費=5 5002%=110(元) 李明9月份應納稅所得額 =(5 5002 000459540)=2 501(元) 李明9月份應繳納的個人所得稅=2 50115%125=250.15(元) 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務4 非貨

29、幣性職工薪酬的計算 非貨幣性職工薪酬，是指企業(yè)以自己的產(chǎn)品或外購商品 發(fā)放給職工作為福利，企業(yè)提供給職工無償使用自己擁有 的資產(chǎn)或租賃資產(chǎn)供職工無償使用，比如提供給企業(yè)高級 管理人員使用的住房等，免費為職工提供諸如醫(yī)療保健的 服務或向職工提供企業(yè)支付了一定補貼的商品或服務等。 這里主要完成以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 和將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用兩種非貨幣性職 工薪酬的計算。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務4 非貨幣性職工薪酬的計算 具體任務1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 華光公司為一家生產(chǎn)彩電的企業(yè)，共有職

30、工100名，2009年2月， 公司以其生產(chǎn)的成本為5 000元的液晶彩電和外購的每臺不 含稅價格為500元的電暖氣作為春節(jié)福利發(fā)放給公司職工。 該型號液晶彩電的售價為每臺7 000元，華光公司適用的增 值稅稅率為17%；華光公司購買電暖氣開具了增值稅專用發(fā) 票，增值稅稅率為17%。假定100名職工中85名為直接參加 生產(chǎn)的職工，15名為總部管理人員。請計算華光公司的非貨 幣職工薪酬。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 具體任務1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 知識要點講解 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利。企業(yè)以其 生產(chǎn)的產(chǎn)品作為

31、非貨幣性福利提供給職工的，應當按照 該產(chǎn)品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的 職工薪酬金額，并確認為主營業(yè)務收入，其銷售成本的 結(jié)轉(zhuǎn)和相關稅費的處理，與正常商品銷售相同。以外購 商品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該商品 的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪 酬金額。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務4 非貨幣性職工薪酬的計算 具體任務1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 業(yè)務處理過程 （1）發(fā)放彩電的非貨幣性職工薪酬的計算 發(fā)放彩電的非貨幣性職工薪酬=7 000100（1+17%） =819000（元） 彩

32、電的售價總額 =7 00085+7 00015=595 000+105 000=700 000（元） 彩電的增值稅銷項稅額 =857 00017%+157 00017%=101 150+17 850 =119 000（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務4 非貨幣性職工薪酬的計算 具體任務1 以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利 業(yè)務處理過程 （2）發(fā)放電暖氣的非貨幣性職工薪酬的計算 發(fā)放電暖氣的非貨幣性職工薪酬=500100（1+17%） =58500（元） 電暖氣的售價金額 =85500+15500=42 500+7 500=50

33、000（元） 電暖氣的進項稅額 =8550017%+1550017%=7 225+1 275=8 500（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務4 非貨幣性職工薪酬的計算 任務4 非貨幣性職工薪酬的計算 具體任務具體任務2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用 華光公司為總部各部門經(jīng)理級別以上職工提供汽車免費使用， 同時為副總裁以上高級管理人員每人租賃一套住房。該公司 總部共有部門經(jīng)理以上職工25名，每人提供一輛桑塔納汽車 免費使用，假定每輛桑塔納汽車每月計提折舊500元；該公 司共有副總裁以上高級管理人員5名，公司為其每人租賃一 套面積為100

34、平方米帶有家具和電器的公寓，月租金為每套 4 000元。請計算華光公司高級管理人員的非貨幣性職工薪 酬。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 具體任務具體任務2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用 知識要點講解 將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用、或租賃住房等資 產(chǎn)供職工無償使用。企業(yè)將擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給 職工使用的，應當根據(jù)受益對象，將住房每期應計提的折 舊計入相關資產(chǎn)成本或費用，同時確認應付職工薪酬。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務4 非貨幣性職工薪酬的計算 具體任務具體任務2 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)提供給員工無償使用將企業(yè)擁

35、有的資產(chǎn)提供給員工無償使用 業(yè)務處理過程 華光公司高級管理人員每月的非貨幣性職工薪酬 =50025+4 0005=32 500（元） 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務4 非貨幣性職工薪酬的計算 任務任務5 辭退福利辭退福利 辭退福利包括兩方面的內(nèi)容：一是在職工勞動合同尚未 到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞 動關系而給予的補償。二是在職工勞動合同尚未到期前，為 鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù) 在職或接受補償離職。辭退福利通常采取解除勞動關系時一 次性補償?shù)姆绞剑?也有通過提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后 福利的標準，或者在職工不再為企業(yè)帶來經(jīng)

36、濟利益后，將職 工工資部分支付到辭退后未來某一期間。 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務5 辭退福利辭退福利 華光公司為一家家用電器制造企業(yè)，2008年9月，為了能夠 在下一年度順利實施轉(zhuǎn)產(chǎn)，華光公司管理層制定了一項辭退 計劃，計劃規(guī)定，從2009年1月1日起，企業(yè)將以職工自愿的 方式，辭退其平面直角系列彩電生產(chǎn)車間的職工。辭退計劃 的詳細內(nèi)容，包括擬辭退的職工所在部門、數(shù)量、各級別職 工能夠獲得的補償以及計劃大體實施的時間等均已與職工溝 通，并達成一致意見，辭退計劃已于當年12月10日經(jīng)董事會 正式批準，辭退計劃將于下一個年度內(nèi)實施完畢。 該項辭退計劃的詳細內(nèi)容見表1-9所

37、示 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務5 辭退福利辭退福利 表表1-9 華光公司華光公司2009年辭退計劃一覽表年辭退計劃一覽表 金額單位：萬元金額單位：萬元 所屬部門職位辭退數(shù)量工齡（年）每人補償 彩電車間 車間主任 副主任 10 1-1010 10-2020 20-3030 高級技工50 1-108 10-2018 20-3028 一般技工100 1-105 10-2015 20-3025 合計160 職工薪酬核算與管理 第1單元 職工薪酬計算 任務任務5 辭退福利辭退福利 2008年12月31日，華光公司預計各接別職工擬接受辭退職工數(shù)量的最佳估計數(shù)見表1-10所示。 表表1-10 華光公司擬接受辭退職工最佳估計數(shù)表華光公司擬接受辭退職工最佳估計數(shù)表 金額單位：萬元金額單位：萬元 所屬部門職位辭退數(shù)量工齡（年）接受數(shù)量 彩電