職工代表大會工作條例

1、職工代表大會工作條例1 總則1.1 為全面落實黨的全心全意依靠工人階級的方針政策，完善社會主義民主，適應(yīng) 改革開放的需要，保障和體現(xiàn)職工在企業(yè)中的主人翁地位，充分調(diào)動廣大職工群眾 的工作積極性、創(chuàng)造性，促進企業(yè)發(fā)展，按照公司法和全民所有制工業(yè)企業(yè) 職工代表大會條例的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，制訂本制度。1.2 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機 構(gòu)。1.3 公司工會委員會既是工會組織的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)又是職代會的常設(shè)機構(gòu)，負責(zé)主持工 會和職工代表大會的日常工作。1.4 職工代表大會接受公司黨委的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方 針、政策；正確處理國家、公司、職

2、工個人的三者利益；在法規(guī)所規(guī)定的范圍內(nèi)行 使自己的職權(quán)。1.5 職工代表大會支持總經(jīng)理行使統(tǒng)一指揮生產(chǎn)經(jīng)營等活動的職權(quán)，保證公司生產(chǎn) 經(jīng)營目標和各項任務(wù)的完成，總經(jīng)理保證職工代表大會行使自己的民主的權(quán)力。1.6 職工代表大會實行民主集中制2 職權(quán)2.1 職工代表大會行使下列職權(quán)：2.1.1 聽取審議總經(jīng)理工作報告，審議公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案報告,并提出意見和建議。2.1.2 討論和審議公司有關(guān)職工工資、獎金分配方案，安全生產(chǎn)和保護措施方案 ,重 要規(guī)章制度等重大問題。2.1.3 討論和審議公司職工福利基金的預(yù)算和使用情況報告及重大集體福利事宜 ,并 提出意見和建議。2.1.4 討論和審

3、議公司業(yè)務(wù)招待費預(yù)算及使用情況的報告，并提出意見和建議。2.1.5 討論和審議集體合同執(zhí)行情況及修改有關(guān)條款的報告 ,并提出意見和建 議。2.1.6 聽取公司領(lǐng)導(dǎo)的述職報告 ,民主評議監(jiān)督董事長、總經(jīng)理等中高級管理干部， 并提出獎懲任免的建議。2.1.7 依法選舉和更換董事會和監(jiān)事會中的職工代表。2.1.8 職工代表大會召開前，總經(jīng)理必須把提請職代會審議和決定的報告用書面形 式提前三天交公司工會組織職工代表討論 .總經(jīng)理要負責(zé)執(zhí)行職代會立案的提案， 并接受職工代表大會的檢查和監(jiān)督。2.1.9 凡經(jīng)職工代表大會審議通過的報告、方案、制度、決議，任何組織、部門及 個人無權(quán)擅自改變。2.1.10 在

4、職工代表大會上，可以由總經(jīng)理代表行政、工會主席代表職工簽訂集體合 同或共同協(xié)議。2.1.11 總經(jīng)理對職工代表大會在職權(quán)范圍內(nèi)議定的問題，如有不同意見，可以提請 公司黨委或報上級組織加以協(xié)調(diào)。3 職工代表3.1 按法律規(guī)定，凡享有政治權(quán)利的本公司職工均可當選為職工代表。3.2 公司職工代表的產(chǎn)生，以分廠，部門、班組為單位，由職工直接選舉，公司各 級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)分散到有關(guān)分廠、部門民主選舉方能當選代表。3.3 全體職工代表按分廠，部門組成代表組，推選代表組長一名。3.4 職工代表中應(yīng)有一線工人，技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的代表 組成。各級領(lǐng)導(dǎo)干部的代表，一般為職工代表總數(shù)的 20左右；

5、工人代表應(yīng)占代 表總數(shù)的 50左右，青年職工和女職工應(yīng)占適當比例。職工代表的數(shù)額一般為職 工總數(shù)的 7一 8左右。3.5 為便于工作，本公司工會會員大會和職工代表大會實行 “兩會合一 ”，大會代表 具有會員代表和職工代表的雙重身份，行使 “兩會 ”職權(quán)。職工代表實行常任制，每 三至五年改選一次，可以連選連任。3.6 職工代表對選舉單位的職工負責(zé)。選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位的職 工代表。3.7 職工代表在公司內(nèi)調(diào)動，仍享有代表資格。原代表組應(yīng)向其調(diào)入的代表組介紹 情況，并參加調(diào)入代表組的活動3.8 職工代表的權(quán)力3.8.1 在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；3.8.2 有權(quán)參

6、加公司內(nèi)有關(guān)部門執(zhí)行職代會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加 對公司內(nèi)行政領(lǐng)導(dǎo)人的評議和質(zhì)詢；3.8.3 因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常 出勤享受應(yīng)有的待遇；3.8.4 對職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復(fù)。3.9 職工代表的義務(wù)3.9.1 努力學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè) 務(wù)水平和參政議政的能力。3.9.2 密切聯(lián)系群眾，正確代表職工的利益，如實反映職工群眾的意見和要求，認 真執(zhí)行職工代表大會的決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3.9.3 模范遵守國家的法律、法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度，積極做好

7、本職工作。3.10 職工代表大會的列席代表3.10.1 分廠、部門中層副職 （含助理 ）和副總工程師以上行政干部，如不是正式代表 可作為列席代表參加大會。3.10.2 威孚全資（控股）子公司內(nèi)的所有成員單位委派黨、政、工負責(zé)人列席大 會。3.10.3 離（退）休干部、退休職工可根據(jù)需要列席會議。4 組織制度4.1 職工代表大會選舉大會主席團主持會議。主席團成員由工人、技術(shù)人員，管理 人員，公司的黨政工團主要領(lǐng)導(dǎo)組成，其中領(lǐng)導(dǎo)干部不超過40。4.2主席團的產(chǎn)生由公司工會委員會提名，經(jīng)職工代表討論后確定。4.3 職工代表大會每年召開 1-2 次，每次會議必須有三分之二的代表出席。遇有重 大事項，可

8、根據(jù)總經(jīng)理、公司工會委員會或三分之一以上的職工代表的提議，召開 臨時會議。4.4 職工代表大會進行選舉和作出的決議，必須有代表總數(shù)過半數(shù)以上方可通過有 效。4.5 職工代表大會應(yīng)當圍繞增強公司活力、促進技術(shù)進步、提高經(jīng)濟效益和產(chǎn)品質(zhì) 量，針對公司經(jīng)營管理、分配制度和職工生活福利等方面的重要問題確定議題。4.6 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。4.7 職工代表大會可根據(jù)需要，設(shè)立若干精干的臨時性或經(jīng)常性的專門工作委員 會，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。專門委員會的人選，一般在職工代表中提 名，也可聘請非職工代表，但必須經(jīng)過職工代表大會或代表組長聯(lián)席會議通過。

9、4.8 職代會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由公司工會召集代表組長和專門 小組負責(zé)人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告予以確認。聯(lián)席會議 可根據(jù)會議內(nèi)容邀請公司黨政負責(zé)人或其他有關(guān)人員參加。5 職工代表大會與工會5.1 公司工會委員會為職工代表大會的工作機構(gòu)，承擔(dān)下列工作：5.1.1 組織職工選舉職工代表；5.1.2 提出職工代表大會議題的建議，主持職代會的籌備工作和會議組織工作；5.1.3 主持職工代表組長、專門小組負責(zé)人聯(lián)席會議；5.1.4 組織專門小組進行調(diào)查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議的執(zhí)行 情況，發(fā)動職工落實職代會的決議；5.1.5 向職工進行民主管理的教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識，提 高職工代表素質(zhì)；5.1.6 接受和處理職工代表的申訴和建議，維護職工代表的合法權(quán)益；5.1.7 組織公司民主管理其他工作。6 分公司、分廠、職能部門班 （組 ）的民主管理6.1 分公司、分廠，職能部門可根據(jù)具體情況，采取職工大會或職工代表大會等形 式，對本單位權(quán)限范圍內(nèi)的事務(wù)行使民主管理權(quán)力。分公司、分廠、職能部門民主 管理的日常工作，由其單位的