年招聘渠道匯總及分析

1、年度招聘渠道匯總及分析報告 人員招聘是人力資源部工作一個重要的環(huán)節(jié)，在招聘過程中， 2014 年度公司主要的招聘渠道有內部推薦、網 絡招聘、校園招聘、現(xiàn)場招聘。針對各招聘渠道作出以下分析： 一、各招聘渠道優(yōu)缺點分析 1、內部推薦 內部推薦是公司招募新員工特別是普工招聘的有效途徑之一，主要表現(xiàn)在新員工入職以后的離職率較低，工作 滿意度較高，工作表現(xiàn)良好等方面。其原因是這類員工多數(shù)是公司內部老員工的親人或朋友，推進人對公司信息和 崗位要求比較清楚，能夠判定被推薦人是否能勝任；最重要的是被推薦人入職以后可以依靠親朋好友的關系很快熟 悉新的環(huán)境，因而在短時間內工作績效會好于其他新的員工。 2）有 但是

2、采用該渠道也有一定的負面影響： 1）公司內部員工為了自己的利益（賺取推薦費，盲目的推薦人進來，并 不考慮被推薦人是否符合崗位要求。這樣不僅導致人事專員的工作量增加，也使得生產線要不斷調整人員 些高層為了鞏固個人在公司地位或者給沒有工作能力的親友安排工作，容易形成小團體，有可能導致工作無法順利 完成，進而影響公司正常的組織架構和運作。 2、網絡招聘 網絡招聘有三大特點： 1）成本比較低廉，一次高端現(xiàn)場招聘會的費用可以做半年地方性的招聘網站或是與大 型網站合作一個季度； 2）覆蓋面廣，幾乎沒有區(qū)域限（可采用視頻面試的方法）網羅全國各地的人才；3）針對性 強，很多網站都可以根據(jù)公司實際需求，有針對性

3、的搜索人才。 目前本公司合作的招聘網站有：前程無憂、中國壓鑄網、眾信人才網三個。各網站特點如下： 序 號 網站 人員崗位設定 費用 到期時間 網站性質 優(yōu)點 缺點 1 中國壓鑄 網 壓鑄方面人才 2500 元/ 年 2015 年 4 月 全國專業(yè)性 網站 1、壓鑄行業(yè)專業(yè)性 網站； 2、做金牌會 員不僅可以查詢簡 歷還能查詢鋁錠價 1 、日更新簡歷不超過 10 份；2、應聘者文化水平多 數(shù)為高中文化； 2、愿意到 公司面試的人不多； 3 網站 格、求購設備等（效 果不清楚） 經常出現(xiàn)問題，無法使用， 客服服務不好。 2 眾信人才 網 基層月薪人員 2880 元/ 年 2015 年 3 月初 永

4、康本地綜 合性網站 1、日更新簡歷在 250 份左右； 2、簡歷差 別較大， 有選擇的空 間； 3、是目前本地 做的不錯的網站 1、本地籍簡歷較多，對工 作要求較高； 2、面試后， 入職率不高； 3、人員素質 層次不齊。 3 前程無憂 無固定崗位設 定 7125 元/ 年 2015 年 10 月 全國綜合性 網站 1、簡歷日更新數(shù)量 多，以營銷類、管理 類、IT 類為主； 2、 招聘網站在全國的 知名度很高； 3、可 以使用網絡面試 1、下載簡歷需要扣下載數(shù) （數(shù)量有限）； 2、費用較 高；3、已經連續(xù)合作多年， 簡歷重復投遞現(xiàn)象很多； 4、網站運行速度較慢； 5、 只允許一人登錄。 3、校園

5、招聘會 每年 6月和 11月全國各地都有數(shù)以萬計的學生進入實習期， 簡稱就業(yè)季或者畢業(yè)季。 隨著社會的發(fā)展和企業(yè)戰(zhàn) 略目標不斷的提高，很多公司已經開始為儲備人才而戰(zhàn)。去哪里挑選儲備干部？當然各高校已經成為企業(yè)合作的目 標，跟學校合作開設專業(yè)課程或事先預定學生等方法已悄然而生。 校園招聘的優(yōu)勢在于：應聘者普遍是年輕人，學歷較高，工作經驗較少、可塑性強可適用于招聘專業(yè)職位或專 項技術人員崗位。校園招聘劣勢： 1）應聘者缺乏工作經驗，不少學生沒有做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，剛出校門只 是盲目的工作，工作的穩(wěn)定性比較差。 2）培養(yǎng)學生所花的精力以及成本較高，風險較大。 4、現(xiàn)場招聘 現(xiàn)場招聘會包括：勞務市

6、場招聘（普工） 、勞動大樓（月薪人員） 、各地人才市場組織的招聘會。 序 號 地點 人員崗位設 定 費用 時間 優(yōu)點 缺點 1 XX 一線操作工 2400 元 / 年； 10 元/ 天 到 2014 年 12 月 31 日到期 1、年初兩個月務工人員 較多，每月能入職七八十 人； 1 、人員整體文化水平不高， 以初中 為主；2、招聘的企業(yè)很多，競爭激 烈；3、下半年沒有多少真心實意找 工作的； 4、務工者對薪資有較高的 要求（ 5000 以上） 2 XX 月薪人員 500-1000 元/場 年初八場 1 、人員素質較高； 2、針 對春季招聘，應聘者較 多；3、活動力度大 1 、需承擔一定的費用

7、； 2、不一定 能招到適合的人。 3 XX 月薪人員 400 元 /場， 4 場 /月 / 1、人員素質較高； 2、有 時會有專場招聘會； 1、應聘者比較少； 5% 3% 網絡招聘 現(xiàn)場招聘 、各渠道入職情況相比較 招聘渠道 網絡招聘 現(xiàn)場招聘 內部推薦 高校招聘 人數(shù) 19 402 274 34 下圖是通過各渠道到公司面試辦理入職手續(xù)并來上班的人數(shù) 親友介紹 高校招聘 從上圖可看出現(xiàn)場招聘到的人員比重比較大，接下就是親友介紹，在接下來是校園招聘。以這樣的數(shù)據(jù)分布， 可得知現(xiàn)場招聘和內部推薦兩個渠道是招聘的重中之重。 所以在 2015 三、 2015 年招聘渠道的選定意向 從各渠道入職情況相比

8、較的圖表可以看出公司在校園招聘和網絡招聘兩個渠道上效果十分不理想， 年渠道開發(fā)上注重這兩個渠道開發(fā)與維護 1、網絡招聘網站 網站可分為一般的招聘網站還有獵頭兩種。 1) 目前網站分析 目前與本公司合作效果最差的是中國壓鑄網， 其缺點就是人才庫沒有更新， 每天上線的更新簡歷的人屈指可數(shù)； 人才庫中簡歷學歷不高；在浙江的應聘者幾乎沒有，較遠地區(qū)的應聘者也不愿意為了中層崗位來面試等一系列的問 題，所以 2015 年不再與其合作。 對于前程無憂整體來說還不是不錯的，不過它的費用比智聯(lián)招聘高，而且合作多年，重復投簡歷的情況比較嚴 重，但是該網站是 2014 年 10 月剛續(xù)約的， 加之其簡歷庫我們還沒有

9、很普遍的搜索， 其人才庫中還有挺多我們用的 到的信息。所以該網站目前不變更。 眾信人才網是本地的網站，在本地的知名度也較高，適合一般的文員之類的基層崗位招聘。但是由于很多應聘 者眼高手低，要求較高招聘效果一直不理想。如果決定換那就會找一個金華地區(qū)的網站，擴大范圍招聘。 2) 合作備選網站 序 號 網站 人員 崗位 設定 費用 到 期 時 間 網站 性質 優(yōu)點 缺點 1 智聯(lián) 招聘 無固 定崗 位設 定 5980 元/年 4980 元/年 / 全國 綜合 性網 站 1、簡歷下載數(shù)（ 1000 份） 多余無憂； 2、知名度于無 憂不相上下； 3、應聘者以 中高層白領為主； 4、可以 同時多人登錄

10、1、各層次人員分布較雜， 簡歷與崗位要求不符； 2、上海地區(qū)企業(yè)對其認同度較低，求職者質量 相對一般。 2 卓博 人才 網 無固 定崗 位設 定 / 全國 綜合 性網 站 1、東莞人才簡歷比較多， 導致企業(yè)招聘有一定的局 限性； 2、該網站不限制企 業(yè)登錄人數(shù)人； 3、簡歷以 1、企業(yè)賬號過期以后不能再查詢賬號里的資 料，給企業(yè)帶來不便。 2、人才素質一般； 3、 客服態(tài)度及服務較差。 生產制造、管理類為主。 3 汽車 人才 網 無固 定崗 位設 定 22800 元/年 16800 元/年 5800 元/年 / 全國 專業(yè) 性網 站 1、簡歷庫里有 45% 的應聘 者是在汽車生產及零配件 行業(yè)的； 2、80% 以上大專 學歷的簡歷； 3、72% 應聘 者有三年以上工作經驗； 4、 服務多樣化（獵頭、招聘業(yè) 務外包、專場中高層招聘 會）； 5、客戶有很多都是 大型主機廠 1、費用高于全國綜合性網站； 2、下載簡歷數(shù) 最多 250 份少于綜合性網站； 3） 獵頭顧問或職業(yè)中介 獵頭顧問和職業(yè)中介都扮演著雙重角色，既為企業(yè)、