企業(yè)用工及就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告與企業(yè)白領(lǐng)辭職報(bào)告匯編

1、企業(yè)用工及就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告當(dāng)前，我縣企業(yè)用工與勞動就業(yè)工作近況研討如何？如何進(jìn)一步做好 就業(yè)再就業(yè)工作，促進(jìn)縣域經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展，我們在查詢研討的基本上 構(gòu)成初步分析。一、我縣企業(yè)用工與就業(yè)再就業(yè)基本狀況近年來縣委、縣縣政府大力施行“招商引資、 項(xiàng)目強(qiáng)縣”的戰(zhàn)略辦法， 多量規(guī)劃以上企業(yè)落戶，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展注入了新的生機(jī)。 截止20*歲尾， 全縣規(guī)劃以上（原計(jì)算口徑）企業(yè)達(dá) 80家，累計(jì)發(fā)明就業(yè)崗位 34000余 個。其對就業(yè)的拉舉措用首要表現(xiàn)在以下幾個方面：（一）企業(yè)的發(fā)展強(qiáng)大讓更多當(dāng)?shù)貏趧诱咄瓿闪司徒?dāng)場就業(yè)。新的企業(yè)、新的項(xiàng)目、新的行業(yè)對擴(kuò)展就業(yè)和再就業(yè)以不平常的速度和方式顯 示出來。從我

2、縣的狀況來看，經(jīng)過招商引資，大力各類市場主體，為社會 供應(yīng)了更多新的工作崗位，相當(dāng)一局部求職者完成了當(dāng)場就近就業(yè)。在全 縣新增的就業(yè)崗位中，當(dāng)?shù)芈毠み_(dá) 16000余人，占職工總?cè)藬?shù)的70%。總 投資達(dá)1.5億元的花林新型建材集團(tuán)公司一一楚林陶瓷就安頓當(dāng)?shù)芈毠?00余人。企業(yè)的發(fā)展強(qiáng)大有用地節(jié)省了求職者的就業(yè)成本，處理了就業(yè) 這個主要民生問題，緩解了當(dāng)前劇增的就業(yè)壓力。尤其是一些勞動密集型 企業(yè)，大局部工作崗位所需技藝單一、無需非凡的技能要求，經(jīng)過簡略培 訓(xùn)就能直接上崗，已成為我縣處理勞動就業(yè)的主要渠道。（二）企業(yè)用工崗位的添加招致了用工的“相對嚴(yán)重”。一方面， 企 業(yè)我縣企業(yè)數(shù)目不斷添加、規(guī)劃

3、迅速擴(kuò)張，用工需求急劇上升，簡直呈迸發(fā)式增進(jìn)，還，也對勞動者的技藝提出更高的要求。用工數(shù)目的添加和對 勞動者本質(zhì)的提高，直接招致用工的“緊缺”。另一方面，外地特別是京 津滬、珠三角、長三角等地域遍及比當(dāng)?shù)毓べY待遇要高，工作前提要強(qiáng)， 生活質(zhì)量要好，并且選擇的時機(jī)更多。本來人少，加之大多青丁壯勞動力 寧肯選擇外出務(wù)工。本縣企業(yè)卻因待遇偏低、勞動情況和保證不到位而呈 現(xiàn)“招工難”、“用工荒”。據(jù)陶星陶瓷負(fù)責(zé)人介紹，企業(yè)滿負(fù)荷生產(chǎn)， 還有近 600 人的用工缺口。雖然近兩年全縣曾經(jīng)采取了各項(xiàng)辦法留住當(dāng)?shù)?勞動力、吸引外地勞動力，但依然難以知足企業(yè)的用工需求。（三）企業(yè)用工情況獲得逐漸改善。 企業(yè)隨著

4、各方面的競爭不斷加大， 逐步認(rèn)識到改善用工情況的主要性，紛繁采取建設(shè)職工小區(qū)、發(fā)放生活補(bǔ) 助、添加職工福利、降低勞動強(qiáng)度，削減加班時間、提高工資薪酬等手段 挽留員工， 20* 年全縣企業(yè)人平工資達(dá) 1474 元?？梢哉f，企業(yè)改善勞動 前提和勞動情況認(rèn)識逐步加強(qiáng)，用工治理逐趨標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同簽署拖欠工 人工資景象逐年削減。二、企業(yè)用工與勞動就業(yè)工作存在的首要問題及原因分析（一）“就業(yè)難”與“招工難”并存。“在嚴(yán)肅的就業(yè)情勢下，很多人沒活干，很多活沒人干”。這種景象闡明，目前并不是沒有就業(yè)時機(jī)， 而受到技藝、觀念等要素的限制，求職者有很多活干不了或不肯意去干， 企業(yè)也不肯招。 一方面， 顯示為求職者

5、本身的原因， 求職者擇業(yè)觀念滯后， 無論是年歲大的照樣年青一代的勞動力，不肯承受“暫時就業(yè)、階段性就 業(yè)、彈性就業(yè)等靈敏就業(yè)都是就業(yè)”的新觀念。 還，求職者就業(yè)才能偏低。 據(jù)計(jì)算，我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工多數(shù)未經(jīng)專業(yè)技藝培訓(xùn)，承受過 15 天以內(nèi)簡略 培訓(xùn)的占 25%，承受過正軌職業(yè)培訓(xùn)的僅占 15%，沒有承受過任何職業(yè)培 訓(xùn)的占 60%；求職者高中文明水平占 23%；初中及以下占 77%，文明本質(zhì)和 技藝本質(zhì)遍及偏低。另一方面，局部企業(yè)用工需求不穩(wěn)定。食品行業(yè)執(zhí)行 時節(jié)性用工， 形成了很多充裕勞動力的閑置。 比方奧龍綠色食品有限公司， 首要原資料柑桔為時節(jié)性產(chǎn)品，生產(chǎn)頂峰天天需 600 人用工，但冷季

6、僅保 10%左右的員工維持日常運(yùn)轉(zhuǎn)，用工數(shù)目很不穩(wěn)定。還，在當(dāng)前遍及存在 就業(yè)難的狀況下，一些引資企業(yè)依然存在純熟技能工人供應(yīng)不足的問題。（二）用人標(biāo)準(zhǔn)“隨勢走高”與用工情況“難如人意”并存。 就企業(yè) 而言，隨著生產(chǎn)規(guī)劃的不斷擴(kuò)張，對用工標(biāo)準(zhǔn)也隨之提高，“高學(xué)歷”、 “高技藝”日益成為用工的基本要求，員工上崗即為“生產(chǎn)力”也成為廣 大用人單位的統(tǒng)一期望。在雇用中，很多企業(yè)將學(xué)歷、技藝程度等硬目標(biāo) 作為考評求職者能否勝任工作崗位的主要要素，總以為統(tǒng)一工作崗位大學(xué) 生會比高中生做的好、高中生會比出初中生做得好、高級工會比中級工做 的好、中級工會比初級工做的好， “高學(xué)歷”、 “高技藝”必然出的是“

7、高 效率”，完全無視了“工作崗位”與“用人標(biāo)準(zhǔn)”的匹配性，必然水平上 形成了資源的浪費(fèi)。另一方面，有些招商引資企業(yè)的用工情況并未切實(shí)改 善，勞動保證政策未獲得充分落實(shí)，職工的局部正當(dāng)權(quán)益還未獲得有用保 證。一是勞動前提較差。局部企業(yè)還沒有員工宿舍，有員工宿舍的前提也 非常粗陋，除了一張床外什么家俱也沒有，室內(nèi)冬冷夏熱，衛(wèi)生設(shè)備不完 全，火警和治安隱患嚴(yán)格。二是同工分歧酬景象時有發(fā)生。三是企業(yè)員工 勞動強(qiáng)度較大。據(jù)調(diào)查，有的企業(yè)為趕生產(chǎn)，以加班、計(jì)件來延伸員工的 勞動時間，員工天天基本要工作 10 多個小時。四是企業(yè)文明建設(shè)掉隊(duì)。 局部企業(yè)沒有文明、文娛活動場合，大多數(shù)員工基本處于工作、吃飯、睡

8、 覺這種單調(diào)的“三點(diǎn)一線”生活形態(tài)。五是人才培育機(jī)制缺掉。企業(yè)只注 重人才引進(jìn)，卻無視對生產(chǎn)一線技工的培育；只曉得招純熟工、技能工， 卻無視對新進(jìn)人員進(jìn)行職業(yè)技藝培訓(xùn)，很少有企業(yè)堅(jiān)持本人的人才培育準(zhǔn) 則。六是勞動保證不足。當(dāng)前，仍有不少企業(yè)受到好處差遣，抱著運(yùn)用當(dāng) 地廉價勞動力的心態(tài)，不肯意與員工簽署勞動合同，對司法法律規(guī)則的福 利、醫(yī)療、社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、休假及婦女娶親、產(chǎn)假歇息、產(chǎn)假時期的工資 待遇等問題存在落實(shí)不到位的景象，這不只使勞資兩邊不足約束，也加劇 了勞資兩邊的不穩(wěn)定性。（三）部分“想服務(wù)”與企業(yè)“難服務(wù)”并存。 依托縣勞動就業(yè)培訓(xùn) 中心，依照“企業(yè)落戶到哪里，就業(yè)服務(wù)就跟蹤到哪里”

9、的準(zhǔn)則，在招商 引資項(xiàng)目洽商、落地和企業(yè)新建之前，人社部分就應(yīng)提前介入，自動聯(lián)絡(luò) 招商引資單位，實(shí)時調(diào)查企業(yè)的本基狀況和用工需求，供應(yīng)協(xié)助企業(yè)雇用 員工、人員培訓(xùn)的服務(wù)意見，供企業(yè)參考和把握，隨后供應(yīng)員工培訓(xùn)、技 藝判定等一系列服務(wù)。然則有些企業(yè)對人社部分服務(wù)存在認(rèn)識方向，以為 人社部分是縣政府的本能機(jī)能部分，理應(yīng)做好一切服務(wù)，在不調(diào)查當(dāng)?shù)赜?工情況、資源近況、做事流程和勞動保證司法法律的狀況下，對勞動部分 “高要求、多要求”，甚至完全不睬解。一些企業(yè)在雇用、合同判定、員 工培訓(xùn)、技藝判定時“依然故我”，特別是在員工雇用方面，直接將信息 張貼在公司大門外，“無序招工”、“隨意招工”的景象遍及存

10、在，后果 常招致招工不足或員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，直接影響生產(chǎn)進(jìn)度。每碰到堅(jiān)苦、形 成損掉后再找到人社部分，期望在短期內(nèi)協(xié)助處理問題。這使我們的工作 十分被動，必然水平上降低了部分行政效率。三、做好我縣企業(yè)用工與勞動就業(yè)工作的有用辦法（一）健全組織， 堅(jiān)持廣掩蓋的服務(wù)收集。 一是全縣成立保證縣內(nèi)企 業(yè)用工指導(dǎo)小組和工作專班，統(tǒng)籌負(fù)責(zé)工作的協(xié)諧和指導(dǎo)。二是依托鄉(xiāng)鎮(zhèn) 人力資源和社會保證服務(wù)中心開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）工作。三是在全縣每 個行政村和社區(qū)居委會延聘一名勞務(wù)信息員，供應(yīng)政策征詢、發(fā)布用工信 息、搞好招工與培訓(xùn)等工作。還，對每個規(guī)劃以上企業(yè)裝備一名聯(lián)絡(luò)員， 每個企業(yè)安排一個信息員。 經(jīng)過“雙員”服務(wù)，

11、 實(shí)時把握企業(yè)的用工需求， 便于供應(yīng)精確、快捷的服務(wù)。四是增強(qiáng)工作責(zé)任。明確工作指導(dǎo)小組及工 作專班、縣直有關(guān)部分、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)居委會、行政村和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的工作 職責(zé)，做到分工負(fù)責(zé)、各司其職、合力推進(jìn)。具體履行“三掛鉤”。即與 評先表模掛鉤、 與經(jīng)濟(jì)工作目的審核掛鉤、 與詳細(xì)工作人員的工資、 獎金、 津貼掛鉤。然后構(gòu)成橫向到邊、縱向究竟的服務(wù)收集，為知足縣內(nèi)企業(yè)用 工供應(yīng)剛強(qiáng)的組織保證。（二）建筑平臺，構(gòu)成全方位的服務(wù)系統(tǒng)。一是建筑無裂縫、廣掩蓋 的信息發(fā)布平臺。充分應(yīng)用村務(wù)公開欄、播送電臺、電視臺、農(nóng)信通、網(wǎng) 站等載體開發(fā)就業(yè)與培訓(xùn)政策信息專欄。與湖北挪動聯(lián)絡(luò)，建設(shè)短信發(fā)布 平臺，開發(fā)就業(yè)“縱

12、貫車”， 隨時將用工信息發(fā)布到千家萬戶。 并編印外 出務(wù)工人員慰勞信 、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工線路圖 、農(nóng)民工維權(quán)服務(wù)卡 、外 出務(wù)工常識手冊 及農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)指南 等下發(fā)到農(nóng)民和賦閑人員手中。 二是建筑基礎(chǔ)清、狀況準(zhǔn)的工作基本平臺。在具體普查的基本上，堅(jiān)持各 類勞動力資源信息庫，健全空崗申報(bào)和用工進(jìn)度申報(bào)準(zhǔn)則?？h內(nèi)各企業(yè)每 月向縣勞動就業(yè)治理局申報(bào)企業(yè)用工狀況和空崗（增人）狀況，并對用工 量大的規(guī)劃企業(yè)執(zhí)行用工動態(tài)重點(diǎn)監(jiān)測，實(shí)時分析把握狀況，研討服務(wù)對 策辦法。還，對新開工企業(yè)提早介入，由專職人員對區(qū)內(nèi)招商引資企業(yè)進(jìn) 行調(diào)研，調(diào)查清晰企業(yè)工資福利待遇、工人缺口及員工活動等詳細(xì)狀況， 實(shí)時把握企業(yè)用工需

13、求。協(xié)助企業(yè)調(diào)查當(dāng)?shù)赜霉で闆r、市場情況，指導(dǎo)企 業(yè)擬定符合實(shí)踐的招工簡章。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各行政村、社區(qū)居委會分級堅(jiān)持勞 動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和培訓(xùn)臺帳，堅(jiān)持一季度一次報(bào)表，真正做究竟子清、數(shù)據(jù) 準(zhǔn)，精確把握轉(zhuǎn)移就業(yè)工作的第一手資料。三是建筑企業(yè)形象、企業(yè)文明 為主的宣傳平臺。為鼓舞務(wù)工人員到縣內(nèi)企營業(yè)工，組織人員辨別對局部 規(guī)劃以上企業(yè)的企業(yè)簡介、企業(yè)文明、產(chǎn)品介紹、發(fā)展前景等編印成冊， 制成專題片，進(jìn)行普遍宣傳。四是構(gòu)建扶持發(fā)展、援企穩(wěn)崗的政策服務(wù)平 臺。充分發(fā)揚(yáng)賦閑保險(xiǎn)促進(jìn)就業(yè)的效果，從賦閑保險(xiǎn)基金中安排必然的資 金，對縣內(nèi)堅(jiān)苦企業(yè)恰當(dāng)支持解困資金。協(xié)助和鼓舞堅(jiān)苦企業(yè)穩(wěn)定用工崗 位，對按政策參與社會保險(xiǎn)

14、的堅(jiān)苦企業(yè)賜與職工崗位補(bǔ)助。五是指導(dǎo)企業(yè) 完善本身治理與服務(wù)。在免費(fèi)為勞資人員辦勞動保證政策、法律培訓(xùn)班的 還，督促招商企業(yè)與員工遍及簽定勞動合同，加強(qiáng)職工的歸屬感。指導(dǎo)企 業(yè)堅(jiān)持以人本，改善用工情況，合理確定勞動定額、工作時間和工資待遇 程度，為員工供應(yīng)需要的食宿前提和勞動維護(hù)，按規(guī)則付出加班工資，凡 司法規(guī)則的醫(yī)療、 社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和福利、 職工正常休假、 女職工正常婚假、 產(chǎn)假及假期工資等問題應(yīng)有明確準(zhǔn)則保證，并力圖在落實(shí)這些保證準(zhǔn)則 時，能讓職工領(lǐng)會到企業(yè)善待職工的人文關(guān)心，使職工能從心靈上堅(jiān)持起 與企業(yè)榮辱與共的真誠感情，萌生出“視廠如家”、“廠興我榮、廠衰我 恥”的思想，保證員工“招

15、得來、留得住”。針對時節(jié)性用工企業(yè)用工成 本高、職工不穩(wěn)定的實(shí)踐，在積極探究鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞務(wù)協(xié)作機(jī)制、應(yīng)用淡旺季替 換時間差進(jìn)行勞動力互補(bǔ)協(xié)作的基本上，鼓舞企業(yè)調(diào)整產(chǎn)品構(gòu)造、延長產(chǎn)業(yè)鏈條、堅(jiān)持人才治理機(jī)制，在協(xié)助企業(yè)留住人才的還完成充裕勞動力的 再就業(yè)。（三）創(chuàng)新方式， 努力提高人力資源質(zhì)量。 企業(yè)用工從數(shù)目上獲得了 保證，但如何提高用工質(zhì)量，保證務(wù)工人員完成穩(wěn)定就業(yè)，是擺在我們面 前的又一難題。人社部分應(yīng)不斷整合培訓(xùn)資源、創(chuàng)新培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn) 質(zhì)量，結(jié)果比較分明。一是定向招生、校企聯(lián)培，讓務(wù)工人員坐上培訓(xùn)就 業(yè)“縱貫車”。采取企校攀親、定向招生的培訓(xùn)就業(yè)形式，就業(yè)部分依據(jù) 企業(yè)用工需求定向招工，并

16、和企業(yè)結(jié)合進(jìn)行培訓(xùn)。使新錄用員工在短時間 內(nèi)把握一些務(wù)工知識、廠規(guī)廠紀(jì)和基本的崗位技藝。二是自在點(diǎn)單、按需 培訓(xùn)，讓務(wù)工人員吃上“自助餐”。經(jīng)過社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)村勞動保證平臺對每 個就業(yè)堅(jiān)苦人員就業(yè)愿望和技藝情況進(jìn)行查詢注銷。為知足就業(yè)堅(jiān)苦人員 的培訓(xùn)就業(yè)需求， 本著“按需培訓(xùn)、 就業(yè)堅(jiān)苦人員自在點(diǎn)單”的培訓(xùn)理念， 迅速與相關(guān)企業(yè)獲得聯(lián)絡(luò)，采取“公司 +基地 +學(xué)員”的培訓(xùn)形式，履行 “滾動式”隨到隨學(xué)的方法，在最大水平上知足就業(yè)堅(jiān)苦人員培訓(xùn)就業(yè)的 需求。三是訂單招工、定點(diǎn)培訓(xùn)，讓務(wù)工人員崗位技藝“一線牽”。本著 就近當(dāng)場的準(zhǔn)則，組織相關(guān)企業(yè)把崗位送抵家門口。還，為了便利學(xué)員學(xué) 習(xí)，為每個培訓(xùn)學(xué)員最

17、大限制地節(jié)省成本，對招錄人員比較集中的村組， 依照“政策宣傳到村組、實(shí)踐培訓(xùn)進(jìn)家門、練習(xí)操作在企業(yè)”培訓(xùn)方法， 舉行各類培訓(xùn)班。（四）行政推進(jìn)，堅(jiān)持工作全程督辦機(jī)制。一是縣政府買單，推進(jìn)用 人。從 年開端，縣委、縣縣政府每年為規(guī)劃內(nèi)企業(yè)引進(jìn)十名企業(yè)急需高 條理人才，將工資、編制等候遇落在機(jī)關(guān)事業(yè)單位，企業(yè)用人，縣政府買 單。二是改動情況 , 情況留人。近年來，很多企業(yè)在治塵、治噪、治冷、 治熱等方面做了很多工作，為企業(yè)職工供應(yīng)了“安泰窩”，企業(yè)職工工作 情況和生活情況獲得了較大改善，職工隊(duì)伍獲得穩(wěn)定。三是提高待遇，待 遇吸惹人。在國家規(guī)則的人平最低工資的基本上企業(yè)要逐漸提高職工待 遇，用待遇吸

18、引、留住人才。四是人道化治理，以感情化人。為充分調(diào)動 企業(yè)職工工作積極性，企業(yè)可以經(jīng)過召開總結(jié)表揚(yáng)會、評定企業(yè)標(biāo)兵、堅(jiān) 持崗位妙手、對特困職工家庭進(jìn)行走訪慰勞等多種人本治理方法，打造了 和諧的用工情況，加強(qiáng)了企業(yè)的凝集力。四是增強(qiáng)維權(quán)保證、促進(jìn)用工和 諧。人社部分應(yīng)增強(qiáng)用工企業(yè)的監(jiān)管力度，加大對企業(yè)克扣工資、拖欠工 資、工傷事故等勞資糾紛的查處力度，保證務(wù)工者正當(dāng)權(quán)益獲得維護(hù)。企業(yè)白領(lǐng)辭職報(bào)告尊敬的領(lǐng)導(dǎo):時光如水，歲月如梭。轉(zhuǎn)眼三年過去了，在*（企業(yè)名）的三年工作中，讓我成長了許多,首先感謝我的領(lǐng)導(dǎo)對我工作中的高度信任、辛苦栽培及無限包容。對我生活中的關(guān)心、照 顧和引導(dǎo)，讓我在專業(yè)知識和工作上

19、都有所收獲，感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的寬容和照顧。也感謝各 位同事給予我的友善幫助和無數(shù)的關(guān)心。其實(shí)，此時此刻，千萬句的感謝都難以言表我的 這份感恩之心?？傊吩谀_下 ！可是路也在前方！感恩企業(yè)這個平臺，讓我們相聚在此， 三年的時間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂觀向上團(tuán)結(jié)的兄弟姐妹們相伴，我 沒曾寂寞無助過。由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，在這一年多的工作中，我確實(shí)學(xué)習(xí)到了不少東西，然而工作上的毫無成就感及我面對的工作環(huán)境總讓自己彷徨讓我迷茫。我覺得工作上如果這么 長時間還沒有起色就該往自己身上找原因了，或許這真是對的，由此我開始了思索，認(rèn)真的思考。從種種因素中我找到了結(jié)果，或許自己并不適合這項(xiàng)

20、工作。經(jīng)過慎重考慮之后我最終選擇了向企業(yè)提出辭職申請，并希望于*月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來的工作又重新需要*（某人）和*（某人）來承接深表歉意！此致敬禮申請人：辭職報(bào)告XX.12.30辭職報(bào)告范文（2）尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：首先抱歉推遲了將近1年時間，才將這份辭職申請書提交上來。心情的不穩(wěn)定因素有，現(xiàn)在 的狀況您可以非常放心，我是非常理性和坦白的面對您們，面對自己的未來的。無論今天的主題是什么，我的心中的卻很復(fù)雜，有感激，有氣憤，有無奈，有歉意，有不 舍，也有成長。我想最重要的應(yīng)該是自己學(xué)會了慢慢長大和成熟。記得剛剛來公司面試時，那么自信出類拔萃的自己有幸分到魏經(jīng)理的科室，那時科里訂單

21、特別多，量也大，工廠分布又比較廣，我們3個同事都在魏經(jīng)理的帶領(lǐng)下，親自清點(diǎn)面輔料，親自向其他工廠調(diào)料，有時還要自己裝卸車。盡管如此，我們還是覺得很充實(shí)。日子慢 慢積累下來，年底發(fā)獎金時我發(fā)了5000多元，魏經(jīng)理還給了我 7000元的紅包，真是個不錯的開始。于是我使出了全身的精力投入到了工作當(dāng)中，那幾年下來，我的朋友陸續(xù)結(jié)婚生 子，我竟然連她們的婚禮一場也沒有參加，有一位最好的朋友居然連恭喜錢也未給出，心 里真的覺得忽視了許多更重要的東西。當(dāng)然那時弟弟就開始叫我工作狂了。3年下來自己的工作經(jīng)驗(yàn)積累了一些，因此人變得更加自信。我是80年代出生的人，脾氣性格會比較穩(wěn)定，我自認(rèn)為自己也比較謙虛和傳統(tǒng)。坦白講，貿(mào)易在我進(jìn)公司以前根本沒有多大經(jīng)驗(yàn)，覺 得是個不錯的職業(yè)而已，但是在接下來的工作經(jīng)歷中，使我對它的認(rèn)識發(fā)生了翻天覆地的變化。常常聽到魏經(jīng)理和別的陌生人談自己公司的事情，常?？吹轿航?jīng)理和輔料商們的竊 竊私語。有一次竟然看到魏經(jīng)理給工廠打的10幾萬元的收據(jù)，不懂得其中的奧秘。后來才聽他們說這是回扣。于是我對貿(mào)易這個行業(yè)有了新的認(rèn)識，原來商人的來往就是為了利益 。沒有永遠(yuǎn)的朋友，只有永遠(yuǎn)的利益。我曾經(jīng)被這句話所影響，可是這不是原來的自己， 我慢慢變得不知道自己是