述職報(bào)告格式要求

1、述職報(bào)告格式要求篇一：述 職報(bào)告的格式及怎么寫述職報(bào)告述職報(bào)告的格式及怎么寫述職報(bào)告述職報(bào)告已成 為經(jīng)常寫作的 應(yīng)用文，寫好個(gè)人述職報(bào)告，應(yīng)當(dāng)明確以下幾點(diǎn)。1.什么是述 職報(bào)告述職報(bào)告就是把自己履行職責(zé)是否稱 職的情況寫成 書面文字所構(gòu)成的文體。具體一點(diǎn)是，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就任 職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)行匯報(bào)并接受審查 和監(jiān)督的陳述性文案。個(gè)人述 職報(bào)告是隨著人事管理制度和改革而出 現(xiàn)的一種新文體。它是考察干部履行 職責(zé)情況，以及是否稱 職的一種手段。2.述職報(bào)告與總結(jié)的異同點(diǎn)個(gè)人述 職報(bào)告和個(gè)人 總結(jié)既有聯(lián)系，又有區(qū) 別 :（ 1) 述職報(bào)告與總結(jié)的相同之 處是，它 們都可以談經(jīng)

2、驗(yàn) 、教訓(xùn)，都要求事 實(shí)材料和 觀點(diǎn)緊密結(jié)合，從某種程度上 說，個(gè)人述 職報(bào)告可以借 鑒總結(jié) 的某些寫作方法。(2) 述職報(bào)告與總結(jié)的不同之 處在于以下三點(diǎn) :一是要回答的 問題不同。 總結(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等。述 職報(bào)告要回答的 則是什么 職責(zé)，履行職責(zé) 的能力如何，是怎 樣履行職責(zé)的，稱職與否等 ;二是寫作重點(diǎn)不同。個(gè)人 總結(jié)的重點(diǎn)在于全面 歸納工作情況，體 現(xiàn)工作實(shí)跡。個(gè)人的工作述職報(bào)告則必須以履行 職責(zé)方面的情況 為重點(diǎn)，突出表 現(xiàn)德、才、能、 績，表現(xiàn)履行職責(zé)的能力 ;三是表述方式不同。 總結(jié)主要運(yùn)用敘述的方式和概括的 語言，歸納工作結(jié)

3、果。工作述 職報(bào)告則可以采用 夾敘夾議的寫法，既表述履行 職責(zé)的有關(guān)情況，又 說明履行 職責(zé)的出 發(fā)點(diǎn)和思路， 還要申述 處理問題的依據(jù)和理由。根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，工作述 職報(bào)告可以分 為現(xiàn)任職務(wù)的述職報(bào)告和競爭上一 級職務(wù)的述 職報(bào)告。3.怎樣寫述職報(bào)告述職報(bào)告的格式，一般由標(biāo)題、稱呼、正文 組成 :(1) 述職報(bào)告的標(biāo)題可簡單標(biāo) 明“述職報(bào)告 ”。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。(2) 述職報(bào)告的稱呼工作述 職報(bào)告一般要當(dāng)眾宣讀，所以 應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼，一般寫“領(lǐng)導(dǎo)、同志 們”。(3) 述職報(bào)告的正文述職報(bào)告的正文一般要有開頭、主體、 結(jié)尾三個(gè)部分 :述職報(bào)告的開 頭：述職報(bào)告的開 頭要以簡潔的文

4、字， 說明所擔(dān) 負(fù)的具體 職責(zé)，表明自己 對本職責(zé)的認(rèn)識，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目 標(biāo)，還要概述所取得的成 績。述職報(bào)告的主體：述 職報(bào)告的主體要 選擇幾項(xiàng)主要工作， 細(xì)致地將過程、效果或失 誤及認(rèn)識表述出來。 這一部分要寫 詳細(xì)，對一些重大 問題的決策 過程， 對棘手事件的 處理思路，對群眾迫切關(guān)心的 問題的認(rèn)識和處理，都要交代清楚。要 對履行職責(zé)的情況和 對履行職責(zé)的事跡 進(jìn)行深人的分析研究，做出具有一定理論層次的概括。要回答稱職與否的問題，應(yīng)從思想道德素 質(zhì)、政治理 論素質(zhì)，開拓 進(jìn)取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析綜合能力，文字和口頭表達(dá)能力，廉 潔模范作用，上下左右關(guān)系，工

5、作作風(fēng)和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱 職與否的 問題。述 職報(bào)告的主體 還要說明履行職責(zé)過 程中得與失。 競爭上一 級職務(wù) 的述職報(bào)告，要注意 緊扣上一 級職務(wù) 的有關(guān)要求來寫，以 說明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一 級的職務(wù)。 這部分是述 職報(bào)告的關(guān) 鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。述職報(bào)告的結(jié)尾。在述 職報(bào)告的結(jié)尾可簡述一下自己 對自己的 評價(jià)，并表明自己的 態(tài)度，最后以 “謝謝 大家 ”的語 言結(jié)束。4.述職報(bào)告寫作要求寫好述 職報(bào)告，要注意下面幾點(diǎn)寫作要求:(1) 實(shí)事求是。述 職報(bào)告要講真話、講實(shí)話 、講心里話，以誠感人。無 論稱職與否都要與事實(shí)相符。要正確 處理個(gè)人與集體、

6、主 觀與客觀的關(guān)系，要分清功 過是非。承擔(dān) 責(zé)任要恰如其分，既不爭功，也不必 攬過。(2) 寫 “述 職報(bào)告”要形成制度，不 僅在離任前要述 職，而且在任期中也 應(yīng)定期述 職。只有 這樣，才能更好地起到述 職和鞭策的作用。(3) 內(nèi)容要周 詳，述職報(bào)告要重點(diǎn)突出。在全面 匯報(bào)任職期間所做各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)上，要突出任 職期間的重大成 績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的 勝任和事業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確，述 職報(bào)告必須圍繞 “職責(zé) ”二字做文章。它的寫作目的，不是 評功擺好，而是 為了說明是否稱 職。(4) 情理相宜。述 職報(bào)告在敘事 說理過程中，要有適度的感情色彩。(5) 態(tài)度要誠懇。述 職，是向機(jī)關(guān)和群眾 匯報(bào)

7、 工作。寫作述 職報(bào)告之前， 應(yīng)對自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思，并虛心聽取群眾的意 見，弄清群眾的不 滿和要求， 對群眾意見較 大的問題尤其要如 實(shí)闡述，以坦 誠的胸懷，贏得群眾的 諒解和支持。接受群眾的 監(jiān)督，而不是作報(bào)告，這個(gè)特定的角色必 須明確，也是寫好 “述 職報(bào)告”的前提。述職報(bào)告范文：通信公司人力 資源部主任的述 職報(bào)告2006 年在公司 總經(jīng)理和公司 領(lǐng)導(dǎo)班子的 領(lǐng)導(dǎo)下，同部室人 員共同努力工作， 較好的完成了崗位工作職責(zé)。 簡述主要工作如下：1、認(rèn)真落實(shí)和執(zhí)行省公司關(guān)于加 強(qiáng)和推動績效管理工作的指 導(dǎo)性意見，起草 * 分公司績效考核管理 辦法， 組織并與各部 門進(jìn)行全面的溝通與 協(xié)

8、調(diào)工作， 經(jīng)公司相關(guān)會 議討論通過后，認(rèn)真組織、落實(shí)和實(shí)施了對部門的績效考核工作，并與近期按省公司要求的 時(shí)間進(jìn)度，全面推行了 對員工的績效考核管理工作。2、加強(qiáng)了對勞務(wù)人員的崗位考核與管理工作，在 勞務(wù)合同到期前，配合各 業(yè)務(wù)部門對現(xiàn)崗勞務(wù) 工工作情況 進(jìn)行全面 崗位考核與 崗位評價(jià)，在 * 中心區(qū) 營業(yè)員崗 位，引入 崗位竟?fàn)帣C(jī)制，開展了 崗位竟聘工作， 實(shí)行未位淘汰制， 對于不能繼續(xù)適合崗位工作的 7 名勞務(wù)人員，及時(shí)終止了勞務(wù)合同，促 進(jìn)了勞務(wù)人員愛崗 敬業(yè)的積極性。3、組織、實(shí)施了對數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng) 理及相關(guān) 營業(yè)員崗 位人員的招聘與培 訓(xùn)指導(dǎo)工作， 經(jīng)公司考核委 員會嚴(yán)格的考核，在 70

9、 余名應(yīng)試者中， 經(jīng)過筆試、綜合面試、微機(jī)操作等三 輪層層篩選 ，擇優(yōu)選 聘 13 位同志， 經(jīng)崗前培訓(xùn)及考核， 現(xiàn)已達(dá)到其相關(guān) 營業(yè)員 、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位要求，目前已上 崗工作。由于注重 綜合素質(zhì)，新聘人 員很快適 應(yīng)崗位工作，受到業(yè)務(wù)部門的歡迎和肯定。4、加強(qiáng)干部管理工作，落 實(shí)公司相關(guān)干部管理 崗位調(diào)整工作，并及 時(shí)跟蹤新到任干部 崗位工作情況，幫助相關(guān)干部適 應(yīng)崗位工作 變化，達(dá)到 崗位要求，此文來源于 ,，注意加 強(qiáng)思想工作， 對部分干部 崗位工作 變動中，出 現(xiàn)的思想波 動都能從公司 發(fā)展的大局出 發(fā)，注意引導(dǎo)和幫助相關(guān)人 員，使其理解和支持公司的工作安排，鼓勵(lì)干部在工作中， 邊

10、學(xué)習(xí)，邊成長，一切以干好本 職工作為前提，以工作 績效去贏得各方的 認(rèn)知，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。5、根據(jù)部 門人員的個(gè)性、特 長及工作的關(guān) 聯(lián)性，適 時(shí)的調(diào)整了部 門內(nèi)部相關(guān)工作 職責(zé)和工作范 圍，縷順了工作，最大限度的 發(fā)揮部門人員的工作潛力，按 時(shí)完成了工 資、工作 績效考核、季度 獎金的兌現(xiàn)以及養(yǎng)老保 險(xiǎn)、住房公 積金的扣 繳、各類報(bào)表的報(bào)送、人力 資源信息修改、 補(bǔ)充等項(xiàng)工作。7、在總經(jīng)理的全力支持下，積極與地方 協(xié)調(diào)，使地方同意我公司提出的關(guān)于醫(yī)療保險(xiǎn)按月以 1000 元為基數(shù)的提取扣 繳比例，年 為企業(yè)節(jié)約繳納 金 30 多萬元，從而 維護(hù)了企業(yè)和員工的切身利益，在住房公 積金扣繳方面，及

11、 時(shí)向公司 總經(jīng)理匯報(bào)，取得了 領(lǐng)導(dǎo) 的支持，按企業(yè)個(gè)人都參照 20 的比例 進(jìn)行扣繳 。凡是涉及到 員工切身利益之事，能 認(rèn)真向領(lǐng)導(dǎo)如實(shí)匯報(bào)員 工的想法。使 領(lǐng)導(dǎo)能及時(shí)了解員工的想法， 領(lǐng)導(dǎo)的適時(shí)決策，增加了 員工的滿意度，起到了中 層干部應(yīng)發(fā)揮 的上下溝通，下情上達(dá)和上情下 貫的銜接作用，提 * 了工作 執(zhí)行力。8、認(rèn)真履行 崗位工作 職責(zé)，嚴(yán)于律已，在省公司 組織人事干部 “樹組 工干部形象、做公道正派表率 ”的征文活 動中的淺 談堅(jiān)持公道正派是做好 組織人事工作的根本保障一文被省公司推薦，代表省公司 組工干部征文，參加集 團(tuán)公司的征文活 動。9、樹立職能部門為經(jīng)營 、為生產(chǎn)一線服務(wù)的理

12、念， 對經(jīng)營 、網(wǎng)絡(luò)和生產(chǎn)一線提出的各種問題，都能認(rèn)真對待，善于 傾聽業(yè)務(wù)部門的各種意 見和建議，對于職責(zé)范圍內(nèi)的事情，都能認(rèn)真對待及時(shí)解決，此文來源于 ,，對于超權(quán)限范圍的問題，也能及 時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)請 示，經(jīng)批準(zhǔn)后及 時(shí)協(xié)調(diào) 溝通。10 、近期根據(jù)公司的 發(fā)展情況， 認(rèn)真落實(shí)公司相關(guān)區(qū)、 縣營業(yè)員 、基站 維護(hù)員、數(shù)據(jù) 業(yè)務(wù)經(jīng)理的勞務(wù)工招聘工作，由于此次招聘人 員達(dá) 43 人之多， 為聘用到 較 * 素質(zhì)人才，積極與市人才交流中心、黑 龍江大學(xué) * 分校等相關(guān)部 門聯(lián)系、溝通， 現(xiàn)黑龍江大學(xué) * 分校已有應(yīng)界畢業(yè)生 30 余人集體 報(bào)名準(zhǔn)備應(yīng)試 ，此文來源于 ,，市人才交流中心將首次與企 業(yè)合作

13、，將在 11 月 18 日在市人才交流中心，與我公司共同 舉辦人才專場招聘會，廣告信息的 發(fā)布及場地，均由市人才交流中心 負(fù)責(zé)提供，不僅提 * 了公司的宣 傳度，也 為下步提 * 招聘工作 質(zhì)量，開了一個(gè)好 頭 ?？傊?，在 總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，我在 崗位工作中確 實(shí)能盡職盡責(zé)完成 崗位工作，取得一定的工作成績，但自已 經(jīng)過總結(jié) 和思考，也明 顯的感到自已 還有很多需要加以注意和改 進(jìn)的地方，一是要注意工作的方式方法， 嚴(yán)格管理是 對的，但要求不宜太 * ，工作中 應(yīng)改正急躁情 緒，特別是注意不能將工作中的急躁情 緒傳遞 和帶給部門下屬人 員，應(yīng)體諒和尊重個(gè)體的差異性。二是關(guān)注和加 強(qiáng)與部門間的溝通

14、工作， 發(fā)現(xiàn)問題應(yīng) 主動溝通，當(dāng)出 現(xiàn)沒按工作程序溝通的問題時(shí)，不能按部就班重注工作程序，而 應(yīng)以解決 問題為 出發(fā)點(diǎn)，從而最大限度的減少工作失 誤。下步工作重點(diǎn)是： 認(rèn)真做好 崗位管理、 績效管理工作，努力加 強(qiáng)和做好人力資源提升 項(xiàng)目工作， 為公司經(jīng)營和生產(chǎn)發(fā)展，做好支撐與服 務(wù)。村支部 書記總結(jié) 述職報(bào)告我叫 * ，今年 43 歲，現(xiàn)任 * 村黨支部 書記，縣第五屆政 協(xié)委員 。XX 村是個(gè)三面 環(huán)山、吃 飯靠天、交通 閉塞、吃水困 難的貧困村。全村 187 戶， 646 人，土地不到 900 畝，荒山 5500 畝 。身居山 窩，地少山多，出 門爬坡， 這就是 XX 村的面貌和特點(diǎn)。我

15、既是支部 書記，又是政 協(xié)委員，無論是站到哪個(gè)位置， 擺脫貧困，讓農(nóng) 民逐漸地富起來，都是我 義不容辭的 責(zé)任?？墒窃?樣才能改 變面貌呢？瞑思苦想 過多日，就是想不出好 辦法來，有 時(shí)候我怨恨自己太笨，人家都 說車到山前必有路， 為什么我就找不到路呢？實(shí)踐證明，俗 話是實(shí)話，實(shí)話是真理。后來我所做的一切，取得的一些成 績就是從 車到山前必有路的 “路 ”字開始的。一、立下愚公移山志，路在腳下創(chuàng)業(yè)績我們 XX 村是由三個(gè)自然村組成，距 鄉(xiāng)政府駐地 9.1 公里，原來的土路是晴天坑洼顛簸，雨天泥 濘不堪。最南端的邵家背村與 * 市的王瓜店 鎮(zhèn)接壤，一山之隔，南面就是幾十萬人口密集的部 隊(duì)后勤基地

16、、煤 礦區(qū)及肥城市近郊區(qū)。但由篇二：述 職報(bào)告正規(guī)格式述職報(bào)傳 是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人 對一個(gè)時(shí)期內(nèi)執(zhí)行崗位職責(zé)的實(shí)踐活動進(jìn) 行自我 評述的總結(jié)報(bào) 告。其主要作用是使上 級或人事部 門和群眾 細(xì)致地了解和 評定個(gè)人和集體的政 績、預(yù)測 其發(fā)展?jié)摿?，促使其忠?職守、更好地完成工作任 務(wù)。格式內(nèi)容 述職報(bào)告實(shí)為一份個(gè)人 總結(jié)，其格式內(nèi)容可參照總結(jié)的寫法。一、述 職報(bào)告的性 質(zhì)、種類述職報(bào)告是領(lǐng)導(dǎo)干部向所屬的干部和 職工或向上 級組織 和領(lǐng)導(dǎo)陳 述自己任 職一定時(shí)期內(nèi)的工作情況的自我 評述性報(bào)告。述職報(bào)告的種 類很多，從 時(shí)間上分有任期述 職報(bào)告、年度述 職報(bào)告、臨時(shí)述職報(bào)告 ;從范圍上分有個(gè)人述 職報(bào)告、

17、集體述 職報(bào)告 ;從內(nèi)容上分 則有專題 (單項(xiàng) )述職報(bào)告、綜合述職報(bào)告。二、述 職報(bào)告的寫作格式1、標(biāo)題 有四種寫法：一是只寫 “述 職報(bào)告”四個(gè)字 ;二是 “ XX年任 XX 職務(wù)期間的工作 匯報(bào) ” 的公文寫法 ;三是 “XXX(姓名 )XXX(職務(wù) )XX 會議上的匯報(bào) ( 或報(bào)告) ”的寫法 ;四是新 聞標(biāo)題 式的寫法。2、署名及日期 可以寫在 題下，也可以寫在正文后。3、正文 述職報(bào)告的正文包括三部分內(nèi)容。第一部分是任職概況和述 職評估，包括何 時(shí)任職、工作 變動情況、背景情況、 崗位職責(zé)、目標(biāo)及對個(gè)人盡 職的總體估價(jià)、確定述 職范圍和基調(diào)。第二部分是盡 職情況， 這是述職報(bào)告的主

18、體，主要寫工作 實(shí)績、經(jīng)驗(yàn)和問題。 對于核心內(nèi)容的寫作，多數(shù)是按性 質(zhì)不同分成幾個(gè)方面 (可列小 標(biāo)題 ) 來寫，每個(gè)方面可先寫實(shí)績，后寫認(rèn)識和做法 ;也可先寫 認(rèn)識和做法，后寫 實(shí)績 。但不管怎么寫，都要 實(shí)現(xiàn)個(gè)人的工作能力和管理水平，尤其是在 處理敏感、棘手 問題方面，以及突 發(fā)事件或重大事件方面，更能表 現(xiàn)出個(gè)人的素 質(zhì)、才能和 領(lǐng)導(dǎo)水平。在具體 業(yè)務(wù)工作中，黨的方 針、政策和上 級的批示、部署的任 務(wù)，是如何在自己分管的部 門或單位得以 貫徹實(shí) 施的 ?等等。第三部分是今后的 設(shè)想和決心，要從 實(shí)際出發(fā)，對今后工作在科學(xué)分析的基 礎(chǔ)上作出 戰(zhàn)略性規(guī)劃，表明盡職的態(tài)度。三、述 職報(bào)告寫作

19、 應(yīng)注意的事 項(xiàng)在寫作述 職報(bào)告時(shí)，要實(shí)事求是， 嚴(yán)肅認(rèn) 真，客 觀公正。要注意 論斷準(zhǔn)確，重點(diǎn)突出，有針對性，既不要脫離自己的 職責(zé)范圍和工作目 標(biāo)，又要分析概括，不能寫成流水 帳 ;既要突出政績，又要 評價(jià)正確、適當(dāng)，不能故意夸大或 縮小;缺點(diǎn)和不足的地方也要 說夠、說充分。范例參考 述職報(bào)告xx 市人大常委會 :我從 1993 年 2 月起任 xx 市分路局局 長，黨支部 書記 。幾年來，我忠 誠黨的事 業(yè)，嚴(yán)于律己， 嚴(yán)格管理、 圓滿完成上 級下達(dá)的各 項(xiàng)任務(wù)，使單位的兩個(gè)文明建 設(shè)取得豐碩成果。年年被省市 評為好路局 ;1993 年、 1995 年連續(xù)兩屆被省、市、 縣授予文明 單位

20、稱號 ;局黨支部年年被xx 市委評為先進(jìn)黨支部或 紅旗黨支部 ;今年又被xx 市委評為先進(jìn)基層黨組織 。我本人，年年被市委 評為優(yōu) 秀共產(chǎn)黨員，年年被市政府 評為先進(jìn)工作者，曾被 xx 市委、市政府授予模范 轉(zhuǎn)業(yè)干部稱號?，F(xiàn)將我履行 職責(zé)情況作具體 匯報(bào) :一、依法履行 職務(wù)情況我局是主管xx 市內(nèi)國、省、具遣公路養(yǎng)護(hù)生產(chǎn)及養(yǎng)路 費(fèi)征稽工作的 職能部門，現(xiàn)管養(yǎng)線路 12 條 218.8 公里，再加上今年5 月 1 日開始接養(yǎng)的xx 部隊(duì)營區(qū) 15 公里軍民共建文明路，合 計(jì) 233 ， 8 公里。養(yǎng) 護(hù)道班 15 個(gè)。在 職人員 208 人，離退休人 員人，合 計(jì) 304 人。面對這樣 一個(gè)線

21、長、點(diǎn)多、人 員散，勞動強(qiáng)度大，離退休人氕多，經(jīng)濟(jì)負(fù) 擔(dān)重的部 門，我是這樣開展工作的。( 一) 加強(qiáng)公路養(yǎng)護(hù)，以優(yōu)良路況 為社會提供 優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為公路主管部 門，服務(wù)的載體是公路，服 務(wù)的對象是車主，服 務(wù)質(zhì)量的考 評標(biāo)準(zhǔn)是好路率。為了完成 xx 市公路局下達(dá)的年末好路率 80% ，年平均好路率 78% 的任務(wù)指標(biāo)，我采取的措施是 :1.抓住重點(diǎn)，全面養(yǎng)護(hù)。( 略 )2.抗擊自然災(zāi)害， 積極搶修公路。 (略 )3.抓文明 樣板路建 設(shè)，樹 xx 市的交通形象。 ( 略 )( 二) 盡心盡 職，抓好公路建 設(shè)工程由于國家 連續(xù)幾年實(shí)行經(jīng)濟(jì)調(diào) 控政策，我局無法向 銀行貸款， 1992 年借銀行的

22、 1000 萬元本息至今 難以償還 。因此，目前上 馬的四大公路工程全部是 xx 市公路局 計(jì)劃投資的。我們 xx 局的責(zé)任是代表建 設(shè)單位進(jìn)行施工管理， 協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)卣c施工 隊(duì)的關(guān)系，抓好征地和拆遷工作。( 三) 強(qiáng)化征稽、路政工作，杜絕公路三亂 現(xiàn)象。 ( 略)( 四) 關(guān)心職工生活，致力解決職工住房問題。 (略 )( 五) 堅(jiān)持兩手硬的方 針，兩個(gè)文明建 設(shè)一手抓。 ( 略)二、廉 潔自律情況幾年來，我能自 覺遵守中央和各 級黨委有關(guān) 領(lǐng)導(dǎo)干部廉 潔自律的 規(guī)定，特 別是廣 東省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政守 則出臺后，我要求自己做到：1. 按守則自律。上 級規(guī)定不準(zhǔn)做的我 絕對不做，上 級要求達(dá)到

23、的我爭取達(dá)到，不 違章、不違紀(jì)、不犯法，做個(gè)稱 職的第一把手。2. 用制度自律。我 嚴(yán)格按本局制定的廉政措施 辦事。在人事 問題上，凡干部和 職工的招工、聘用、提升、 獎懲、房建工程等重大 問題，都經(jīng)支委會 討論決定，不搞一言堂，不立小山頭，力求秉公 辦事。在 經(jīng)濟(jì)問題 上，計(jì)劃外超 過 1 萬元以上的一切開支，都需 經(jīng)局長辦公會議討論 。3. 以局長自律。一局之 長應(yīng)該 是本局干部 職工的表率，兩個(gè)文明建 設(shè)的領(lǐng)頭雁。因此，我在考慮問題、處理事情當(dāng)中，凡是要求群眾做到的，自己首先做到。我不是以局 長自居，尋求索取，而是以局 長自律， 講求奉獻(xiàn)，珍惜黨和人民 給予的榮譽(yù)和 權(quán)力。三、存在的主要

24、 問題：1. 在經(jīng)濟(jì)困難時(shí)，遇到棘手 問題時(shí) 容易產(chǎn)生急躁情 緒。2. 充分發(fā)揮副職干部的助手作用不 夠。3. 制定的 規(guī)章制度流于形式的地方不少。四、今后的 設(shè)想1.(略 )2.(略 )xxxxx 年 x 月 x 日篇三：述 職報(bào)告格式及如何寫述職報(bào)告述職報(bào)告格式及如何寫述職報(bào)告述職報(bào)告已成 為經(jīng)常寫作的 應(yīng)用文，寫好個(gè)人述職報(bào)告，應(yīng)當(dāng)明確以下幾點(diǎn)。1.什么是述 職報(bào)告述職報(bào)告就是把自己履行職責(zé)是否稱 職的情況寫成 書面文字所構(gòu)成的文體。具體一點(diǎn)是，機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人就任 職一定時(shí)期內(nèi)所做工作向任命機(jī)關(guān)或機(jī)關(guān)群眾進(jìn)行匯報(bào)并接受審查 和監(jiān)督的陳述性文案。個(gè)人述 職報(bào)告是隨著人事管理制度和改革而出 現(xiàn)的

25、一種新文體。它是考察干部履行 職責(zé)情況，以及是否稱 職的一種手段。2.述職報(bào)告與總結(jié)的異同點(diǎn)個(gè)人述 職報(bào)告和個(gè)人 總結(jié)既有聯(lián)系，又有區(qū) 別 :（ 1) 述職報(bào)告與總結(jié)的相同之 處是，它 們都可以談經(jīng)驗(yàn) 、教訓(xùn)，都要求事 實(shí)材料和 觀點(diǎn)緊密結(jié)合，從某種程度上 說，個(gè)人述 職報(bào)告可以借 鑒總結(jié) 的某些寫作方法。(2) 述職報(bào)告與總結(jié)的不同之 處在于以下三點(diǎn) :一是要回答的 問題不同。 總結(jié)要回答的是做了什么工作，取得了哪些成績，有什么不足，有何經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等。述 職報(bào)告要回答的 則是什么 職責(zé)，履行職責(zé) 的能力如何，是怎 樣履行職責(zé)的，稱職與否等 ;二是寫作重點(diǎn)不同。個(gè)人 總結(jié)的重點(diǎn)在于全面 歸納工

26、作情況，體 現(xiàn)工作實(shí)跡。個(gè)人的工作述職報(bào)告則必須以履行 職責(zé)方面的情況 為重點(diǎn)，突出表 現(xiàn)德、才、能、 績，表現(xiàn)履行職責(zé)的能力 ;三是表述方式不同。 總結(jié)主要運(yùn)用敘述的方式和概括的 語言，歸納工作結(jié)果。工作述 職報(bào)告則可以采用 夾敘夾議的寫法，既表述履行 職責(zé)的有關(guān)情況，又 說明履行 職責(zé)的出 發(fā)點(diǎn)和思路， 還要申述 處理問題的依據(jù)和理由。根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，工作述 職報(bào)告可以分 為現(xiàn)任職務(wù)的述職報(bào)告和競爭上一 級職務(wù)的述 職報(bào)告。3.怎樣寫述職報(bào)告述職報(bào)告的格式，一般由標(biāo)題、稱呼、正文 組成 :(1) 述職報(bào)告的標(biāo)題可簡單標(biāo) 明“述職報(bào)告 ”。也可以根據(jù)正文內(nèi)容另行擬制。(2) 述職報(bào)告的稱呼工作

27、述 職報(bào)告一般要當(dāng)眾宣讀，所以 應(yīng)選擇好恰當(dāng)?shù)姆Q呼，一般寫“領(lǐng)導(dǎo)、同志 們”。(3) 述職報(bào)告的正文述職報(bào)告的正文一般要有開頭、主體、 結(jié)尾三個(gè)部分 :述職報(bào)告的開 頭：述職報(bào)告的開 頭要以簡潔的文字， 說明所擔(dān) 負(fù)的具體 職責(zé)，表明自己 對本職責(zé)的認(rèn)識，并闡明任職的指導(dǎo)思想和工作目 標(biāo)，還要概述所取得的成 績。述職報(bào)告的主體：述 職報(bào)告的主體要 選擇幾項(xiàng)主要工作， 細(xì)致地將過程、效果或失 誤及認(rèn)識表述出來。 這一部分要寫 詳細(xì)，對一些重大 問題的決策 過程， 對棘手事件的 處理思路， 對群眾迫切關(guān)心的 問題的認(rèn)識和處理，都要交代清楚。要 對履行職責(zé)的情況和 對履行職責(zé)的事跡 進(jìn)行深人的分析研

28、究，做出具有一定理 論層次的概括。要回答稱職與否的 問題，應(yīng)從思想道德素 質(zhì)、政治理 論素質(zhì)，開拓 進(jìn)取精神，政策法律水平，處事決斷能力，分析 綜合能力，文字和口 頭表達(dá)能力，廉 潔模范作用，上下左右關(guān)系，工作作風(fēng)和工作方法等方面，描述自己的形象，回答好稱職與否的 問題。述 職報(bào)告的主體 還要說明履行職責(zé)過 程中得與失。 競爭上一 級職務(wù) 的述職報(bào)告，要注意 緊扣上一級職務(wù) 的有關(guān)要求來寫，以 說明自己有充分的理由擔(dān)當(dāng)上一 級的職務(wù)。 這部分是述 職報(bào)告的關(guān) 鍵部分，一定要精心構(gòu)思，寫出特色。述職報(bào)告的結(jié)尾。在述 職報(bào)告的結(jié)尾可簡述一下自己 對自己的 評價(jià)，并表明自己的 態(tài)度，最后以 “謝謝

29、大家 ”的語 言結(jié)束。4.述職報(bào)告寫作要求寫好述 職報(bào)告，要注意下面幾點(diǎn)寫作要求:(1) 實(shí)事求是。述 職報(bào)告要講真話、講實(shí)話 、講心里話，以誠感人。無 論稱職與否都要與事實(shí)相符。要正確 處理個(gè)人與集體、主 觀與客觀的關(guān)系，要分清功 過是非。承擔(dān) 責(zé)任要恰如其分，既不爭功，也不必 攬過。(2) 寫 “述 職報(bào)告”要形成制度，不 僅在離任前要述 職，而且在任期中也 應(yīng)定期述 職。只有 這樣，才能更好地起到述 職和鞭策的作用。(3) 內(nèi)容要周 詳，述職報(bào)告要重點(diǎn)突出。在全面 匯報(bào)任職期間所做各項(xiàng)工作的基 礎(chǔ)上，要突出任 職期間的重大成 績和創(chuàng)造性業(yè)績，以表明自己的 勝任和事 業(yè)心。應(yīng)當(dāng)明確，述 職報(bào)告必須圍繞 “職責(zé) ”二字做文章。它的寫作目的，不是評功擺好，而是為了說明是否稱 職。(4) 情理相宜。述 職報(bào)告在敘事 說理過程中，要有適度的感情色彩。(5) 態(tài)度要誠懇。述 職，是向機(jī)關(guān)和群眾 匯報(bào) 工作。寫作述 職報(bào)告之前， 應(yīng)對自己進(jìn)行認(rèn)真的全面的反思，并虛心聽取群眾的意 見，弄清群眾的不 滿和要求， 對群眾意見較 大的問題尤其要如 實(shí)闡述，以坦 誠的胸懷，贏得群眾的 諒解和支持。接受群眾的 監(jiān)督，而不是作報(bào)告，這個(gè)特定的角色必 須明