2021年化妝品公司管理制度4篇

1、if you forget to wake up, then i would rather close your eyes first.（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）化妝品公司管理制度4篇 化妝品公司管理制度11、精細(xì)化工、應(yīng)用化學(xué)、化學(xué)分析、生物學(xué)等專業(yè)大專以上學(xué)歷；2、具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有化妝品配方師的資格證書者更佳；3、了解化妝品行業(yè)的發(fā)展動(dòng)態(tài)，熟悉化妝品新原料信息、性質(zhì)和原材料供應(yīng)商；4、熟悉化妝品工藝和配方，能夠獨(dú)立研發(fā)產(chǎn)品、確定生產(chǎn)工藝及產(chǎn)品配方；5、具有良好的技術(shù)研發(fā)專業(yè)知識(shí)，能夠熟練掌握研究工具、儀器；6、具備較強(qiáng)的開拓創(chuàng)新精神、高度的敬業(yè)精神和責(zé)任意識(shí)；7、具

2、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)結(jié)合作意識(shí)。化妝品公司管理制度2為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)

3、，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的.競爭環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行

4、為，都要予以追究?；瘖y品公司管理制度31、負(fù)責(zé)化妝品原材料的測試、開發(fā)以及測試方法的建立，并建立化妝品原材料質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)化妝品原料的采購提供技術(shù)支持；2、根據(jù)新化妝品開發(fā)計(jì)劃進(jìn)行新化妝品的配方開發(fā)和研制工作，進(jìn)行新化妝品的功效性評(píng)估，配方穩(wěn)定性、包材相容性測試，微生物競爭測試；3、總結(jié)新化妝品的開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，改善老化妝產(chǎn)品配方，提高化妝品品質(zhì)，持續(xù)改進(jìn)化妝品性能；4、負(fù)責(zé)化妝品配制工藝的制定；5、組織新化妝品試產(chǎn)并制訂相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)范，化妝品檢驗(yàn)規(guī)范，轉(zhuǎn)移至化妝品生產(chǎn)部門和品保部門，并能根據(jù)實(shí)際進(jìn)行修訂；6、負(fù)責(zé)指定化妝品內(nèi)控以及化妝品原料的檢驗(yàn)指標(biāo)；7、協(xié)助處理相關(guān)化妝品的技術(shù)問題，保證化妝品生

5、產(chǎn)正常進(jìn)行；8、溝通化妝品的市場部和生產(chǎn)部之間的信息，將市場部要求準(zhǔn)確傳達(dá)到生產(chǎn)中?；瘖y品公司管理制度4第一章 總 則第一條 目的：為使本公司員工人事管理有所依據(jù)，特制定本制度。第二條 適用范圍。(一) 本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理。(二) 本規(guī)則所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。第二章 任 用第三條 本公司從業(yè)人員職稱規(guī)定如下：高級(jí)主管總經(jīng)理、副總經(jīng)理、 子公司經(jīng)理部門主管品牌主管、物流主管、銷售主管部門職員承辦員第四條 本公司從業(yè)人員，分為四職等(一)一等：總經(jīng)理、副總經(jīng)理。(二)二等：子公司經(jīng)理、部門經(jīng)理、秘書。(三)三等：部門主管、助理。(四)

6、四等：業(yè)務(wù)、美容師、內(nèi)勤等辦事職員。(五)試用員、臨時(shí)雇員、實(shí)習(xí)生等均不列等級(jí)。自過試用期，升任辦事職員時(shí)為正式職員。第五條 每一職位均設(shè)置“職位說明書”，說明其職責(zé)內(nèi)容及應(yīng)列職等。第六條 職員之任免、調(diào)遷、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，均以正式文書發(fā)布。第七條 本公司從業(yè)人員的任用人數(shù)，應(yīng)以所核定的“人員編制表”人數(shù)為限。其任用條件以“職位說明書”為依據(jù)，以便因事?lián)袢?，使人與事合理配合。第八條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。第九條 各級(jí)人員任免程序如下：(一)總經(jīng)理、副總經(jīng)理由董事會(huì)任免。(二)經(jīng)理由總經(jīng)理任免。(三)主管及其他人員由總經(jīng)理任免或主管經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理任免。第十條 本公司各部門如因工作

7、需要必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)新進(jìn)人員事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事部門辦理考選事宜。程序：部門申請(qǐng)單行政部審核總經(jīng)理核準(zhǔn)招募培訓(xùn)。第十一條 新進(jìn)人員經(jīng)考試或測驗(yàn)及審查合格后，由人事部門辦理試用申請(qǐng)表，原則上職員試用三個(gè)月。期滿考核合格者，方得正式錄用;但成績優(yōu)秀者，應(yīng)適當(dāng)縮短其試用時(shí)間，至少不得低于一個(gè)月。第十二條 試用人員如因品行不良或服務(wù)業(yè)績欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇;試用未滿七日者，不給工資。第十三條 試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交下列表件：(一) 戶口復(fù)印件及醫(yī)院體格檢查表。(二) 最后工作單位離職證明。(三) 保證書及三個(gè)半月內(nèi)半身免冠照片一張。(四

8、) 試用同意書。(五) 人事資料卡。(六) 其他必要的證件。第十四條 凡有下列情形者，不得錄用。(一) 剝奪政治權(quán)力尚未恢復(fù)者。(二) 被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。(三) 吸食毒品者。(四) 拖欠公款、有記錄在案者。(五) 患有精神病或傳染病者。(六) 品行惡劣，曾被開除者。(七) 體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。(八) 與公司員工有血緣關(guān)系親戚關(guān)系者。第十五條 員工一經(jīng)錄用臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)與本公司簽訂“工作協(xié)議書或勞務(wù)合同書”，雙方共同遵守。第三章 保 證第十六條 凡本公司員工，應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。第十七條 填寫保證書應(yīng)注意遵守法律程序。第十八條 在本公司工作

9、的員工不得擔(dān)任保證人。第十九條 被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)付賠償及追繳的責(zé)任。(一) 營私舞弊或有其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。(二) 侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。(三) 竊取機(jī)密技術(shù)資料或財(cái)物者。(四) 拖欠賬款不清者。第二十條 保證人如需中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，等到被保證人另外找到保證人，辦理新的保證手續(xù)后，才能解除其責(zé)任。第二十一條 保證人有下列情形之一者，被保證人應(yīng)立即通知本公司更換保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后十五天內(nèi)，另外找到連帶保證人。(一) 保證人死亡或犯案者。(二) 保證人被宣告破產(chǎn)者。(三) 保證人的信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無力保證者。(四)

10、不欲繼續(xù)保證者。第二十二條 被保證人離職三個(gè)月后，如無手續(xù)不清或拖欠公款等情況，保證書即發(fā)還其本人。第四章 工 作第二十三條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。第二十四條 員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：(一) 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。(二) 不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。(三) 全體員工必須不斷提高自身的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精、提高工作效率的目的。(四) 不得泄露業(yè)務(wù)或服務(wù)上的機(jī)密，或假借職權(quán)貪污舞弊、接受招待，或以公司名義在外招搖撞騙。(五) 員工在工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事情必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)經(jīng)

11、主管人員批準(zhǔn)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過十五分鐘。(六) 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與工作無關(guān)的物品進(jìn)入工作場所。(七) 不得攜帶公物(包括資料及復(fù)印件)出公司。(八) 未經(jīng)主管或負(fù)責(zé)人允許，嚴(yán)禁進(jìn)入變電室、倉庫及其他禁入重地;工作時(shí)間中不得任意離開崗位，如需離開應(yīng)向主管人員請(qǐng)準(zhǔn)后方可離開。(九) 員工每日應(yīng)該注意保持工作地點(diǎn)及更衣室、宿舍的環(huán)境衛(wèi)生。(十) 員工在工作開始時(shí)不得怠慢拖延，工作期間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、抽煙，以期增進(jìn)工作效率并防止危險(xiǎn)。(十一)員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談、搬弄是非或擾亂秩序。(十二)全體員工必須了解，只有努力生產(chǎn)，提高品質(zhì)

12、，才能獲得改善及增進(jìn)福利，以達(dá)到互助合作、勞資兩利的目的。(十三)各級(jí)主管及各級(jí)單位負(fù)責(zé)人必須注意本身的涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟共濟(jì)，提高工作滿意度水平，使員工在職業(yè)上有安全感。(十四)工作時(shí)間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確有重要事情，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。(十五)按規(guī)定時(shí)間上、下班，不得無故遲到、早退。第二十五條 員工每日工作時(shí)間以七小時(shí)為原則，營業(yè)單位或業(yè)務(wù)單位每日休息另訂公布實(shí)施。但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動(dòng)延長工作時(shí)間。每日延長工作時(shí)間不得超過三小時(shí);每月延長的工作時(shí)間不得超過四十六小時(shí)。第二十六條 經(jīng)理級(jí)(含)以下員工應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不得托人或受托打卡，否則雙方均按曠工一天處理。第二十七條 員工如有遲到、早退或曠工等情形，依員工考勤管理細(xì)則處理。第五章 待 遇第二十八條 本公司依據(jù)勞資兼顧互助互惠的原則，給予員工合理的待遇。第二十九條 員工待遇分為：(一)基本工資。視從業(yè)人員的學(xué)歷、經(jīng)歷、技能、體質(zhì)及其工作性質(zhì)而定，從業(yè)人員的年度工資調(diào)整方案由人事部門擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。(通