企業(yè)職員管理手冊(cè)

1、企業(yè)職員管理手冊(cè)12020 年 5 月 29 日文檔僅供參考某某企業(yè)職員手目錄第一章總則第二章勞動(dòng)合同第三章薪金第四章入職引導(dǎo)第五章工作紀(jì)律第六章職務(wù)行為準(zhǔn)則第七章福利第八章獎(jiǎng)勵(lì)與處分第九章培訓(xùn)與發(fā)展第一章總 則第一條本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程, 就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定, 為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。第二條本規(guī)定適用于經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。第三條本公司職員的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、給假、出差、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利等事項(xiàng)皆按本規(guī)定辦理。第四條本公司各級(jí)員工 , 均應(yīng)遵守本規(guī)則各項(xiàng)規(guī)定。第二章勞動(dòng)合同22020 年 5 月 29 日文檔僅

2、供參考第一條為確立公司與職員的勞動(dòng)關(guān)系, 明確雙方的權(quán)利與義務(wù) , 公司實(shí)施全員勞動(dòng)合同制管理。第二條公司的全員勞動(dòng)合同制管理以國家頒布的和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù),本條例未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。第三條適用范圍 : 職員在公司期間 , 均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同, 確立勞動(dòng)關(guān)系。第三條合同期限 : 勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無固定期限。在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 , 公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的, 職員能夠提出與公司訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。第四條合同簽定、續(xù)訂、變更和解除:1新入職的職員 , 公司將在職員試用考核經(jīng)過后與其簽定勞動(dòng)合同。2對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)

3、合同, 公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。3公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意, 能夠變更或者解除勞動(dòng)合同。第五條職員有下列情形之一的 , 公司能夠解除勞動(dòng)合同 , 且能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 :1在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;2嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的;3嚴(yán)重失職、營私舞弊 , 對(duì)公司利益造成重大損害的;4被依法追究刑事責(zé)任的。第六條有下列情形之一的 , 在征得人事部同意和征詢總經(jīng)理意見后, 公司能夠解除勞動(dòng)合同 , 但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職員本人:32020 年 5 月 29 日文檔僅供參考1職員患病或非因工負(fù)傷, 醫(yī)療期滿

4、后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的 ;2職員不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位, 仍不能勝任工作的 ;3勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化, 致使原勞動(dòng)合同無法履行, 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的;4公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的;5勞動(dòng)合同期限屆滿的 ;6合同終止。第七條職員解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日提出離職申請(qǐng)。如未能提前通知公司, 給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第八條雙方終止或解除勞動(dòng)合同, 職員在離職前必須完備離職手續(xù), 未完備離職手續(xù)擅自離職 , 公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括:1處理工作交接事宜 ;2

5、按 要求辦理離職手續(xù) ;3交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;4報(bào)銷公司帳目 , 歸還公司欠款 ; 待所有離職手續(xù)完備后, 領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金。5離職職員人事檔案關(guān)系在公司的, 應(yīng)在離職日將人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。6職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí), 職員應(yīng)按合同規(guī)定 , 歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。7如與公司簽定有其它合同( 協(xié)議 ), 按其它合同 ( 協(xié)議 ) 的約定辦理。第九條第一負(fù)責(zé)人或重要崗位管理人員離職, 公司將安排離職審計(jì)。42020 年 5 月 29 日文檔僅供參考第十條離職前 , 公司可根據(jù)職員意愿安排人事部門或職員上司進(jìn)行離職面談, 聽取職員意見。第十一條合同過

6、程中的任何勞動(dòng)糾紛, 職員可經(jīng)過申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴, 公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。第三章薪金第一條發(fā)薪日期 : 公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金, 付薪日期為每月的22 日 , 支付的是職員上月21 日至本月 20 日的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日, 則在最近的工作日支付。公司將在每月付薪日將薪金轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開出的銀行帳戶內(nèi) , 職員可憑存折到銀行領(lǐng)取。第二條職員薪金 : 按崗位不同實(shí)行不同的工資制度: 單店非業(yè)務(wù)人員以基本工資為主,在公司范圍內(nèi)崗位薪金的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。非業(yè)務(wù)人員在完成本職工作的前提下 , 介紹業(yè)務(wù)成功 , 也可按公司有關(guān)規(guī)定提取一定額度

7、獎(jiǎng)勵(lì)金。業(yè)務(wù)人員以業(yè)務(wù)提成為主 , 試用用期實(shí)行保障工資制 ( 詳見后面附件 ) 。第三條職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整:( 一)崗位薪金常規(guī)調(diào)整 , 即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。( 二)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí), 其對(duì)象為經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者; 促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理 , 提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者; 總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)的其它人員。( 三)職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng) , 其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整, 其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。52020 年 5 月 29 日文檔僅供參考( 四)職員在年終考核中 , 被所

8、在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平, 將可能被降低崗位薪金。第四條崗位薪金晉級(jí) , 新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月21 日起執(zhí)行 ; 崗位薪金降級(jí) , 從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。第五條公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金, 以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀、督促后進(jìn)。第六條除此以外公司原則上不再設(shè)置其它的崗位薪金調(diào)整形式。第四章入職引導(dǎo)第一條加入立得時(shí) , 職員須向總部人力資源部提供身份證、學(xué)歷證明( 大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書) 、婚姻狀況證明、計(jì)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件以及近期免冠近照一張, 并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。第二條當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí), 請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫個(gè)人情況變更申報(bào)表, 交給所在部門行政人員 , 以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益:1姓名 ; 身份證號(hào) ;2家庭地址和電話號(hào)碼 ;3婚姻狀況 ;4出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人;5培訓(xùn)結(jié)業(yè)或