機關打卡考勤制度

1、機關打卡考勤制度 一、全體人員必須自覺遵守機關工作時間，按時上、下班，不無故遲到、早退或曠工，不擅離職守。 二、嚴格簽到。不準以言代簽或他人代簽。遲到者局辦公室予以登記。 三、嚴格請銷假制度。請假必須經領導批準，不經批準，任何人不得擅自離崗。一般干部職工請假半天，由本股股長批準；1天由主管副j長批準；2天(含2天)以上由j長批準。股長請假由主管副j長或j長批準；副j長請假由j長批準。假期期滿后，及時向批準領導報告并銷假。 四、工作人員上班時間要認真辦理公務，提高工作效率，上班時間不準辦私事或從事與工作無關的活動。 五、局長、副局長應定期不定期地對股室的出勤情況和工作態(tài)度進行檢查或抽查，建立記錄

2、，作為評價股室和個人工作的參考依據(jù)。辦公室每月匯總頌一次各股室的出勤情況。 六、局機關組織召開的會議和學習等集體活動，無故缺席者按曠工處理。 企業(yè)制度范本 一、為加強考勤，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。 三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準后執(zhí)行。節(jié)日值

3、班由公司統(tǒng)一安排。 四、嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；3天以內的（含3天），由副總經理批準；3天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。未經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。 五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。 六、1個月內遲到、早退累計達3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發(fā)當月15天的基本工資；累計達10次

4、以上者，扣發(fā)當月的基本工資。 七、曠工半天者，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以。 八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3

5、天處理。 九、參加公司組織的會議、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。 十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產育假、結育手術假時，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。 十一、經總經理或分管領導批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元；夜間加班或值班的，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度

6、第五條、 第六條規(guī)定處理。 十二、員工的考勤情況，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包痹袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。 一、作息時間 1、公司實行每周5天工作制 上午8：0012：00 下午14：0018：00 2、部門負責人辦公時間：8：4512：0013：5518：10； 3、行政部經理、行政管-理-員、考勤員辦公時間：8：3012：0513：551

7、8：10、 4、保潔員：7：30 5、在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。 三、違紀界定 員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下： 1、遲到：指未按規(guī)定達到工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資； 2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。 3、曠工：指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5

8、天的，作自動解除處理；全年累計曠工7天的作開除處理； 4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。 5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。 四、請假制度 1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當月全勤獎。 2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。 3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計不得超過30天，超過天數(shù)按曠

9、工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。 4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別； 5、年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況根據(jù)工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。 6、工傷假：按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。 7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā)，準假天數(shù)如下： 父母或配偶父母傷亡給假7天 配偶或子女傷亡給假10天 五、批假權限 1、病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管付總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續(xù)送行政部行政管-理-員處備案。 2、其它假別由部門負責人簽署意見后報

10、分管付總經理審批，并送行政部行政管-理-員處備案。 3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。 六、考勤登記 公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。 七、外出 1、員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。 2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。 八、加班 1、公司

11、要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫加班審批表，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。 2、經過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調休處理。 3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計，統(tǒng)計表由經理簽字后交財務部計發(fā)工資。 九、 1、員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯(lián)絡。出差申請表交行政部備查。 十、員工因違紀的扣款，統(tǒng)一

12、由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。 十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。 十二、本制度解釋權歸行政部。 員工考勤管理制度范本 第一章總則 第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。 第二章公司作息制度 第二條公司上班時間為8：3012：00，13：0017：30(可分為夏季、冬季作息時間)。 第三章工作制 第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。 第四條由于公司工作性質為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。 第五條遵照國家法定節(jié)假日制度。 第四章考勤范圍 第六條公司除高級職員(總經理、副總經理)外，均需在

13、考勤之列。 第七條特殊員工不考勤須經總經理批準。 第五章考勤辦法 第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必須視頻登記。 第九條員工忘記視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。 第十條考勤設置種類： 1、遲到。比預定上班時間晚到。 2、早退。比預定下班時間早走。 3、曠工。無故缺勤。 4、請假(銷假) 請假 a、集團公司機關及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包括病假、事假。 b、請假程序：請假員工要填寫請假條(到公司行政部領取統(tǒng)一假條)，注明原因、請假天數(shù)，各部門經理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。 c、批準權限：一般管理人員請假3天以內由直接上級批準，3天以上報本部門經理批準

14、；部門經理請假需總經理批準方可休息。 d、病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。 e、事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經批準后可享受事假。 銷假程序： a、在假期內返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理； b、如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。 5、出差。 6、外勤。全天在外辦事。 7、調休。 第六章考勤統(tǒng)計與 第十一條公司考勤工作由部門負責人全權負責。 第十二條每月1日31(30、28、29)日，為一個考勤周期。

15、第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包括考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。 第十四條考勤與績效工資掛鉤： 1、不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理； 2、遲到、早退每次扣除日工資的50元； 3、因公外出、請假經部門經理書面證明除外。 4、曠工： 未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理； 員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。 當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。 第七章附則 第十五條公司總經理辦公室會同資源部執(zhí)行本制度，經公司總經理批準頒行。 機關考勤制度范本 機關考勤制度范本 為加強機關作風建設，嚴明紀律，提高工作效率，更好地完成各項工作任務

16、，特修訂考勤制度。 一、考勤對象 辦事處機關及下屬事業(yè)單位全體工作人員 二、考勤辦法 1、實行每月一張“考勤表”的辦法進行考勤。黨工委(辦事處)辦公室指定專人負責辦事處處級領導干部的考勤工作。其它部門由本科室指定一位同志負責考勤工作。 2、每月最后一天由各科室負責考勤的同志將“考勤表”交科室負責人校核、簽名后交黨工委(辦事處)辦公室匯總，有扣發(fā)情況的，填寫深圳市直機關公務員扣發(fā)臨時崗位津貼審核表，經單位主管領導簽署意見，報區(qū)局審核后(編外人員和臨聘人員由辦事處審定)，由財務中心按規(guī)定核發(fā)工資及津貼補助。 三、請銷假規(guī)定 1、處級干部請假經辦事處 _批準，并通知黨工委(辦事處)辦公室備案。 2、

17、科室負責人請假由分管領導批準并向辦事處 _報告。 3、其他工作人員請假一天以內的，由各科室負責人批準，同時向分管領導報告；請假兩天以上的，經科室負責人同意后報分管領導批準。 4、病假三天(含三天)以上的須持醫(yī)院的有關證明和請假條。批準權限按上述第三項第1、2、3條規(guī)定執(zhí)行。 5、請假到期的，按請假程序和權限由請假人報告銷假，需要延期的，須重新辦理有關請假手續(xù)。 6、休年工假由科室負責人簽署意見后報分管領導審批，如果辦事處已統(tǒng)一安排外出參觀考察學習的，應減除當年的年工假期。 7、凡不按規(guī)定履行請銷假規(guī)定的作曠工處理。 四、發(fā)放崗位津貼和獎金具體規(guī)定 1、發(fā)放日均崗位津貼，以每月21、5個工作日計

18、算。 2、工作人員在正常工作日內，無故遲到、早退或未經批準擅離工作崗位的，相應扣發(fā)其當日崗位津貼。1個月內曠工每累計一天，扣發(fā)其當月崗位津貼的三分之一(臨聘人員扣發(fā)當月工資補助三分之一)；超過3天的，扣發(fā)當月崗位津貼(臨聘人員扣發(fā)當月全部工資補助)，全年累計曠工10天以上者，扣發(fā)年終獎。 3、工作人員請事假，時間在1個工作日以內的，其崗位津貼不予扣發(fā)；超過1個工作日的，按其實際事假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣工資補助60元)；1個月內事假天數(shù)累計達10天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補貼)。全年請事假累計超過1個月的，扣發(fā)年終獎。

19、 4、工作人員請病假，1個月內病假天數(shù)(不含休息日、法定節(jié)假日，下同)累計在10天(含)以內的，其當月崗位津貼不予扣發(fā)；超過10天的，按其當月超過的天數(shù)扣發(fā)相應的崗位津貼(臨聘人員每天扣發(fā)工資補助25元)；20天及以上的，當月崗位津貼全部扣發(fā)(臨聘人員不發(fā)當月工資補助)。每年累計病假超過6個月的，扣發(fā)年終獎。因公受傷人員在治療期間不扣發(fā)崗位津貼。 以上曠工、事假、病假天數(shù)，當月累計，跨月則重新計算。 5、工作人員在年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假和休息日、法定節(jié)假日期間，崗位津貼全額發(fā)放。 符合計劃生育規(guī)定的女工作人員產假期滿后，經單位批準請哺乳假的，在規(guī)定的哺乳假期間崗位津貼按60%

20、計發(fā)。 6、工作人員年度結果為基本稱職的，下年度崗位津貼按其應發(fā)額的75%發(fā)放，當年不發(fā)年終獎。 7、享受崗位津貼或綜合補貼的人員因 _、違法、犯罪被依法審查、采取強制措施或羈押的，在此期間崗位津貼或綜合補貼停發(fā)，年終也不發(fā)獎金。經審查、審理，不構成違法、犯罪且不受處分的，崗位津貼或綜合補貼和獎金予以補發(fā)。除此以外，一律不予補發(fā)。 五、要嚴格考勤制度，各部門考勤人員必須負起責任，一經發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、不如實上報考勤結果的，扣發(fā)考勤人的當月崗位津貼。 機關考勤制度xx-06-27 9:33 | #2樓 為加強機關作風建設，嚴格執(zhí)行機關考勤制度，治理庸、懶、散行為，確保機關工作的正常有序，特制定本制度。 一、本制度暫僅對市局領導、市局辦公室、人事科、業(yè)務科、法規(guī)科和核算中心工作人員（以下簡稱機關全體工作人員）進行考勤。 二、機關考勤主管部門為局辦公室，人事科負責考勤結果的應用。 三、嚴格執(zhí)行請假、消假制度。副科以上領導干部按照懷氣辦發(fā)xx33號懷化市氣象局領導干部請假報告制度