勞動合同制度試行辦法范本

1、v1.0可編輯可修改勞動合同制度試行辦法（討論稿）為加強(qiáng)公司用工、崗位招用管理工作，建立、健全公司勞動用工制度，根據(jù)勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制訂本實(shí)施辦法。一、適用范圍和對象1、本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的人員。包括大中專畢業(yè)生，調(diào) 入人員以及社會招聘的人員等。2、公司組建時(shí)從股東方借用的職工，在電力體制改革完成前，因未與 公司簽定勞動合同，幫暫不適用本辦法中有關(guān)勞動合同的規(guī)定，但 適用本辦法中有關(guān)崗位聘用合同的規(guī)定。二、勞動合同的訂立（一）勞動動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán) 利與義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系必須訂立勞動合同。（二）訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)

2、遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則, 并且必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。（三）勞動合同依法訂立具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合 同規(guī)定的義務(wù)。勞動合同以書面形式訂立。勞動合同一式三 份，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份，鑒證機(jī)關(guān)執(zhí)一份。（四）勞動合同包括以下內(nèi)容：1、勞動合同期限；2、工作內(nèi)容；3、勞動保護(hù)和勞動條件；4、勞動報(bào)酬；5、勞動紀(jì)律；6、動合同變更、解除、終止的條件；7、會保險(xiǎn)和福利；&反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任；9、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)。（五）勞動合同期限由公司和勞動者協(xié)商確定。勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限。1、有固定期限的勞動合同一般在三年以上，至少

3、一年。（1）新參加工作、學(xué)歷在本科及以下的，首次簽訂的勞動 合同期限一般為一年；研究生學(xué)歷的，首次簽訂的勞 動合同期限一般不少于三年。調(diào)入人員首次簽訂勞動 合同期限一般為三年。（2） 在本單位連續(xù)工作滿10年（包含股東單位工齡）或 連續(xù)工齡滿15年的，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動的， 如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同， 應(yīng)當(dāng)訂 立無固定期限的勞動合同。2、特殊聘用人員的勞動期限不得超過一年。 勞動合同期滿后根 據(jù)工作需要，雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽，期限為一年。3、一般聘用人員及臨時(shí)工的勞動關(guān)系由勞動代理單位代理。（六）公司招用初次就業(yè)或再次就業(yè)的勞動者，在簽訂的勞動合同中可以約定試用期，試用期最長

4、不得超過 6個月。（七）勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的事項(xiàng)和違約責(zé)任等容易引起勞動爭議的有關(guān)事項(xiàng)。三、勞動合同的終止、解除、續(xù)訂和變更（一）勞動合同期滿或雙方約定終止條件出現(xiàn)，勞動合 同即行終止。（二）因生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致， 可以續(xù)簽勞 動合同，但應(yīng)在合同期滿三十天前重新簽訂勞動合同。（三）勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。勞動者有下列情況之一的，公司可以解除勞動合同:1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、以欺詐手段訂立勞動合同的；3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或公司其他規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職、徇私舞弊，對公司利益造成重大損失的；5、被依法追究刑事責(zé)任的。（五）有下列情形之一，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知職工本人：1、勞動者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，經(jīng)勞動鑒