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1、科技有限公司TECHNOLOGICAL CQ.LTD薪 酬 福 利 管 理制度版本：X類(lèi)型：密件制作：總經(jīng)辦審核：批準(zhǔn)：制作日期：200704月 21日16 / 15工傷醫(yī)療各類(lèi)假期 扣薪標(biāo)年休假，計(jì)劃生育 假，產(chǎn)假，工傷婚喪假，探親假產(chǎn)前假哺乳病殘日常病假 (1個(gè)月內(nèi) )事違規(guī)，違紀(jì)和 曠工（具體細(xì)則參見(jiàn)行為準(zhǔn)則管理?xiàng)l費(fèi)準(zhǔn)假假假假b5E2RGbCb5E2RGbC目的薪資福利管理制度 是本公司人力資源管理的重要組成部分 ,是員工勞動(dòng)投入的回報(bào) ,是本公司調(diào)動(dòng)員工積極性 ,提高企業(yè)凝聚力的一種激勵(lì)手段 .為了促進(jìn)本公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展 ,充分發(fā)揮薪資 ,福利 ,保險(xiǎn)應(yīng)有的激勵(lì)作用 ,而制定了本制度。

2、p1EanqFDp1EanqFD二指導(dǎo)原則1根據(jù)按勞分配的原則 , 將薪資分配真正與員工的工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤。2根據(jù)業(yè)績(jī)優(yōu)先 ,兼顧公平原則 ,既要考慮到根據(jù)員工業(yè)績(jī)情況 , 又要考慮到本公司實(shí)際情況 , 兼顧員工的累計(jì)貢獻(xiàn)。 DXDiTa9EDXDiTa9E3根據(jù)靈活多樣的分配原則 ,從實(shí)際出發(fā) ,不同的職位采用不同的分配方式。適用范圍適用于本公司全體在職員工。四勞動(dòng)報(bào)酬1分配項(xiàng)目設(shè)置A ： 工資1底薪：作為繳納各項(xiàng)福利基金的薪資標(biāo)準(zhǔn)，分為五大類(lèi)A 普通員工（學(xué)徒）：500元 試用期： 300元B 專(zhuān)業(yè)技術(shù)員：品管： 1200 元試用期： 800 元文員： 800 元 （包括前臺(tái)文員，助理文員

3、）倉(cāng)管：1200元銷(xiāo)售：1200元財(cái)務(wù)：1200元采購(gòu)：1200元物控：1200元生產(chǎn)組長(zhǎng)： 1500 元C 主管類(lèi)，專(zhuān)業(yè)工程師：生產(chǎn)主管：倉(cāng)庫(kù)主管：銷(xiāo)售主管：2000 元或以上1800 元或以上2000 元或以上試用期： 500試用期：試用期：試用期：試用期：試用期：800800800800800試用期：試用期：試用期：試用期：1000180010001500財(cái)務(wù)主管：2000 元或以上試用期：1500采購(gòu)主管：1800 元或以上試用期：1000物控主管：2000 元或以上試用期：1500業(yè)務(wù)：1000 元或以上試用期：800工程主管：2000 元或以上試用期：1500品管主管：2000 元

4、或以上試用期：1500D 部門(mén)經(jīng)理人，顧問(wèn)：生產(chǎn)部經(jīng)理：企劃部經(jīng)理：銷(xiāo)售部經(jīng)理：4000 或以上4000 或以上4000 或以上試用期：試用期：試用期：250025002500財(cái)務(wù)總監(jiān)：4000 或以上試用期：2500工程部經(jīng)理：4000 或以上試用期：2500采購(gòu)部經(jīng)理：4000 或以上試用期：2500品質(zhì)部經(jīng)理：4000 或以上試用期：2500E 特種專(zhuān)業(yè)內(nèi)：清潔工：500 元試用期：300司機(jī)：1800 元試用期：1000保安：1000 元試用期：600電工：1200 元試用期：8002工齡工資：工齡工資以服務(wù)公司的時(shí)間計(jì)算，服務(wù)滿 1 年，每月 5元。B： 津貼1住房津貼：對(duì)公司應(yīng)該提

5、供住房而沒(méi)有提供住房的員工，主管以下，每人每月補(bǔ)助 150 元，主管每人每月 300元，部門(mén)經(jīng)理以上，每人每月補(bǔ)助 500 元。2伙食津貼：每人每月 330 元。員工分為：?jiǎn)T一：3職務(wù)津貼：分為五大類(lèi)資位十三等級(jí)i=r 員二：20元i=r 員三：30元技一：50元技二：80元技三：100元師一：150元師二：200元10專(zhuān)業(yè)技術(shù)工：工程師，主管：師三：250經(jīng)理：師四：300師五：400師六：500C：獎(jiǎng)金1全謹(jǐn)獎(jiǎng)：全勤每人每月 60 元。2年終獎(jiǎng)：每年對(duì)本公司做滿 1 年以上的員工評(píng)定年終個(gè)人獎(jiǎng)。視公司年度營(yíng)運(yùn)狀況， 核發(fā)年終獎(jiǎng)金 =（底薪 +職務(wù)津貼）* 當(dāng) 年服務(wù)時(shí)間系數(shù)比率 * 績(jī)效考

6、核系數(shù)比率 。服務(wù)時(shí)間比率上限為 100%?？?jī)效考核系數(shù)比率 200%。年終獎(jiǎng)發(fā)放時(shí)間為：每年 2 月份一半，翌年 5 月份一半。D：加班費(fèi)1平時(shí)加班：按的 1倍計(jì)（底薪 /工作天數(shù)*每日工作時(shí)間）。2周未加班：按底薪的 1 倍計(jì)。3假日加班：按底薪的 1 倍計(jì)。2福利原則上，專(zhuān)業(yè)技術(shù)，主管，加班每月限制 52 小時(shí)，經(jīng)理限制加班 26 小時(shí)）A：B：節(jié)日補(bǔ)助：春節(jié)每人 50 元，開(kāi)工紅包 20元。C：醫(yī) 療 費(fèi)：因公負(fù)傷的醫(yī)療費(fèi)由公司和保險(xiǎn)公司全額負(fù)擔(dān)。D：社會(huì)保險(xiǎn):滿 1年以上的員工 , 公司為其辦理社會(huì)保險(xiǎn) 。E：對(duì)公司發(fā)展有特殊及重大貢獻(xiàn)的員工 ,由公司董事會(huì)決定享受入股的福利。F：?jiǎn)T

7、工因公發(fā)生重大傷亡事故的 ,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。G：因工作負(fù)傷缺勤時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，底薪照常付給。3. 各類(lèi)假期扣薪標(biāo)準(zhǔn)A :年休假，法定節(jié)假，產(chǎn)假，工傷假。底薪不扣，全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金，津貼不予以發(fā)放。B:婚喪假，探親假產(chǎn)前假哺乳假薪資發(fā)放 =當(dāng)月正常平均工資 *天數(shù) +假期間平均工資 * 天數(shù)，假期內(nèi)平均工資為正常工資的 20% ，另全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金及津貼不予以發(fā)放。RTCrpUDGRTCrpUDGC:病殘假1短期病假 （1 月-6 月）11 連續(xù)工齡不滿 2年的, 按本人工資的 0%計(jì)算12連續(xù)工齡滿 2年不滿 4年的, 按本人工資的 5%計(jì)算13 連續(xù)工齡滿 4年不滿 6年的, 按本人

8、工資的 8%計(jì)算結(jié)婚禮金:凡在本公司服務(wù)滿一年以上者（包括滿一年） ，公司將 派 100 元禮金，僅限一次。14 連續(xù)工齡滿 6 年不滿 8 年的按 10%計(jì)算 15 病假 3 個(gè)月以上的將不保留原來(lái)崗位2. 長(zhǎng)期病假（6 個(gè)月以上 ）2 1連續(xù)工齡不滿 1 年的按本人工資的 0%計(jì)算2.2 連續(xù)工齡滿 1 年不滿 3 年的按本人工資的 2%計(jì)算2.3 連續(xù)工齡 3 年以上的按本人工資的 5%計(jì)算C項(xiàng)內(nèi)假期內(nèi)獎(jiǎng)金，全勤獎(jiǎng)，津貼不予以發(fā)放。D:日常病假（1個(gè)月內(nèi)）當(dāng)日工資按員工工資的 10%計(jì)算。對(duì)應(yīng)之獎(jiǎng)金， 津貼及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)將不發(fā)放。備注:待遇低于當(dāng)年本市最低工資水平的，將補(bǔ)平至當(dāng)年最底工資。E:事假員工事假一天 ,當(dāng)日工資，獎(jiǎng)金，津貼及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)將不發(fā)放。F:違規(guī)，違紀(jì)和曠工具體細(xì)則請(qǐng)參見(jiàn)行為準(zhǔn)則管理?xiàng)l例。五結(jié)語(yǔ)1本手冊(cè)實(shí)施后如有必要 ,本公司有權(quán)修改手冊(cè)的條款內(nèi)容 , 并以書(shū)面形式通知責(zé)權(quán)人。2 本手冊(cè)之解釋權(quán)歸屬拓精機(jī)科技有限公司，未經(jīng)授權(quán)，