企業(yè)規(guī)章制度范本(DOC 41頁(yè)).doc

1、企 業(yè) 規(guī) 章 制 度 (員工手冊(cè)) 第 一 章 總則 第 二 章 招聘與配臵 第 三 章 離職管理 第 四 章 勞動(dòng)合同管理 第 五 章 工資薪酬結(jié)構(gòu)與福利制度 第 六 章 一般工作須知 第 七 章 獎(jiǎng)懲制度 第 八 章 培訓(xùn)制度 第 九 章 員工異動(dòng) 第 十 章 考勤管理和請(qǐng)假制度 第十一章 員工行為規(guī)范 第十二章 安全生產(chǎn) 第十三章 后勤管理 第十四章 其它 第十五章 修訂和解釋 附 件 員工手冊(cè)簽收憑證 1 企業(yè)簡(jiǎn)介 ,略, 組織結(jié)構(gòu) ,略, 宗旨和企業(yè)文化 ,略, 2 第一章 總則 一、根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)結(jié)合本公司實(shí)際制定本手冊(cè)本手冊(cè)之條款若與國(guó)家法律法規(guī)相悖則以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。 二

2、、本手冊(cè)適用公司所有員工遵守本手冊(cè)是所有員工應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù)。 三、公司保留根據(jù)實(shí)際情況對(duì)本手冊(cè)進(jìn)行修訂的權(quán)利。 四、除本手冊(cè)外公司各部門(mén)制定的其他相應(yīng)規(guī)章制度本公司相關(guān)員工應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。 五、公司要求每位員工應(yīng)熟讀本手冊(cè)并簽名未簽名并不影響手冊(cè)的有效性。 六、各級(jí)員工應(yīng)尊重上司、團(tuán)結(jié)同事具備良好的職業(yè)道德積極維護(hù)公司的利益。 七、員工在工作或生活中產(chǎn)生矛盾應(yīng)服從主管部門(mén)的處理對(duì)處理方法或結(jié)果有異議的可向上級(jí)部門(mén)提出申訴。任何人員皆不得剝奪員工向上級(jí)申訴的權(quán)利。 申訴渠道: 董事長(zhǎng)信,郵,箱: 總經(jīng)理信,郵,箱: 各級(jí)主管,略,: 八、對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工各級(jí)管理人員應(yīng)遵照“教育為主獎(jiǎng)懲結(jié)

3、合”的原則堅(jiān)持以說(shuō)服教育為主要手段適度懲處為輔助措施的辦法進(jìn)行處理,對(duì)工作突出貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著檢舉揭發(fā)壞人壞事維護(hù)公司利益的員工3 公司給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。 第二章 招聘與配臵 一、行政人事部,人力資源部,根據(jù)各生產(chǎn)部門(mén)的實(shí)際需要統(tǒng)一組織員工的招聘和聘用。 二、應(yīng)聘人員應(yīng)持本人有效身份證明和相關(guān)學(xué)歷、技術(shù)等級(jí)證書(shū)在規(guī)定的時(shí)間里到公司行政人事部,人力資源部,填寫(xiě)應(yīng)聘登記表。行政人事部,人力資源部,認(rèn)為需經(jīng)面試的應(yīng)通知應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。 三、行政人事部,人力資源部,經(jīng)審核對(duì)符合崗位要求的應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)通知到公司辦理入職手續(xù)并出具上崗?fù)ㄖ獣?shū)讓新入職人員到相應(yīng)部門(mén)工作。 四、新入職人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按公司

4、要求及時(shí)提供合法有效的證件和證明如本人身份證件、學(xué)歷證書(shū)、技術(shù)等級(jí)和職稱(chēng)證書(shū)、與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明等并認(rèn)真如實(shí)填寫(xiě)個(gè)人檔案不得弄虛作假。對(duì)提供虛假信息的人員公司將保留依法解除勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利給公司造成損失的公司將根據(jù)損失大小保留依法追究法律責(zé)任的權(quán)利。 五、新入職人員年齡應(yīng)達(dá)到:男16周歲以上60周歲以下女16周歲以上55周歲以下。 六、新入職人員應(yīng)在進(jìn)公司的一個(gè)月內(nèi)與公司簽訂勞動(dòng)合同,具體見(jiàn)勞動(dòng)合同管理制度,。 七、新入職人員試用期長(zhǎng)短根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)進(jìn)行書(shū)面約定。 八、新入職人員應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。 九、其他,略, 4 面試合格 辦理人事手續(xù) 領(lǐng)取員工

5、手冊(cè) 辦理入住手續(xù) 崗前培訓(xùn) 簽訂勞動(dòng)合同 員工入職流程圖 第三章 離職管理 一、合同的解除和終止 合同的解除和終止主要包括以下情形: ,一,員工辭職, ,二,公司辭退, ,三,雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系, ,四,合同到期不再續(xù)簽, ,五,員工出現(xiàn)不能勝任公司崗位的疾病經(jīng)治療后仍不能勝任的, ,六,不服從公司工作安排或重大違章、違紀(jì)被公司5 開(kāi)除的, ,七,試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的, ,八,服務(wù)期間違反國(guó)家法律被依法追究刑事責(zé)任, ,九,其它符合勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同終止的情況。 二、非不可抗力原因?qū)е碌奶崆敖K止勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知或以辭職報(bào)告形式知會(huì)對(duì)方同時(shí)提出方應(yīng)承擔(dān)相

6、應(yīng)的責(zé)任。 三、員工勞動(dòng)合同期滿或辭職經(jīng)批準(zhǔn)后尚未辦理離職手續(xù)、解除勞動(dòng)關(guān)系前仍是公司員工應(yīng)繼續(xù)在原崗位工作不得罷工、怠工。 四、員工離職前必須按公司要求辦理工作交接。 五、行政人事部,人力資源部,應(yīng)向離職員工開(kāi)具離職證明書(shū)并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)為離職員工辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)等。 六、離職員工在辦理完各項(xiàng)手續(xù)后憑行政人事部,人力資源部,審批過(guò)的工資、離廠通知書(shū)或其他相關(guān)憑證到公司財(cái)務(wù)部門(mén)結(jié)領(lǐng)工資。 七、屬于嚴(yán)重違法、違紀(jì)被公司開(kāi)除的員工公司保留視情依法追究經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任的權(quán)利。 第四章 勞動(dòng)合同管理 一、根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)定公司所有員工必須與公司簽訂勞動(dòng)合同。 二、公司根據(jù)實(shí)際情況與員

7、工就勞動(dòng)合同條款進(jìn)行協(xié)6 商所訂的條款不得違反國(guó)家法律法規(guī)。 三、行政人事部,人力資源部,建立本公司勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳實(shí)行電腦管理并做好勞動(dòng)合同檔案管理工作。 四、行政人事部,人力資源部,應(yīng)全面了解掌握員工簽訂勞動(dòng)合同的情況對(duì)于尚未簽訂勞動(dòng)合同或新入職的員工應(yīng)及時(shí)發(fā)出敦促簽訂勞動(dòng)合同通知書(shū)對(duì)缺乏簽訂勞動(dòng)合同意愿的員工應(yīng)及時(shí)做好思想動(dòng)員工作對(duì)拒不與公司簽訂勞動(dòng)合同的員工行政人事部,人力資源部,應(yīng)依法作出處理。 、新聘用人員在建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)必須到行政五人事部,人力資源部,辦理簽訂勞動(dòng)合同手續(xù)。 六、勞動(dòng)合同的解除、變更、續(xù)訂和終止按國(guó)家和公司所在地方的法律法規(guī)執(zhí)行。 七、員工以書(shū)面的形式提前3

8、0天通知公司可以解除勞動(dòng)合同,試用期內(nèi)的員工提前3天通知公司可以解除勞動(dòng)合同。 八、員工應(yīng)如實(shí)提供簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所要求提供的相關(guān)證件證書(shū)等材料公司保留追究弄虛作假人員法律責(zé)任的權(quán)利。 第五章 工資薪酬與福利制度 一、公司的工資薪酬與福利結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)工資 + 考勤獎(jiǎng)勵(lì) + 滿勤獎(jiǎng)勵(lì) + 工齡獎(jiǎng)勵(lì) + 功過(guò)獎(jiǎng)勵(lì) + 額外津貼五個(gè)部分組成。共分十個(gè)等級(jí)分別是初級(jí)、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)、六級(jí)、七級(jí)、八級(jí)、九級(jí)。 7 二、結(jié)構(gòu)中的基礎(chǔ)工資部分分為固定工資,A類(lèi),及計(jì)件工資,B類(lèi),兩種類(lèi)型?；A(chǔ)工資的制訂或變更由公司薪酬主管部門(mén)根據(jù)當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況提出并與員工代表或公司工會(huì)集體協(xié)商后報(bào) 批準(zhǔn)后公布

9、實(shí)行。 三、考勤獎(jiǎng)勵(lì) + 滿勤獎(jiǎng)勵(lì)+ 工齡獎(jiǎng)勵(lì)+ 功過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)由公主管部門(mén)依照公司獎(jiǎng)懲制度實(shí)行領(lǐng)取六級(jí)及以上工司薪酬資的員工其考勤獎(jiǎng)勵(lì)由 批準(zhǔn)后另行發(fā)放不以公司獎(jiǎng)懲制度為準(zhǔn)。額外津貼部分由公司各級(jí)主管人員根據(jù)員工實(shí)際情況提出申請(qǐng)并報(bào) 批準(zhǔn)后對(duì)需要進(jìn)行津貼的人員給予補(bǔ)貼。 四、新進(jìn)入公司人員試用期的工資等級(jí)為初級(jí)工資,即試用期工資,試用期滿后根據(jù)所掌握技能或擔(dān)任職務(wù)的不同由人事管理部門(mén)將其轉(zhuǎn)為一級(jí)至六級(jí)的工資報(bào) ,主管人員或部門(mén),批準(zhǔn)后實(shí)施。 五、試用人員中一般人員試用期滿后確定為正式員工起始工資為 級(jí),技術(shù)人員試用期滿后確定為正式員工起始工資為 級(jí),管理人員試用期滿后確定為正式員工起始工資為 級(jí),

10、其他 六、公司內(nèi)部管理人員的工資等級(jí)由人事主管部門(mén)根據(jù)其職位、管理部門(mén)按三級(jí)至五級(jí)工資給予制訂后報(bào) ,主管人員或部門(mén),批準(zhǔn)后實(shí)施。 七、工資等級(jí)的變化由公司 ,主管人員或部門(mén),根據(jù)人員職務(wù)的變化或所做出貢獻(xiàn)的大小進(jìn)行協(xié)商調(diào)整。 八、六級(jí)至九級(jí)工資由公司 ,主管人員或部門(mén),根據(jù)人員的實(shí)際情況制訂。 九、員工受到獎(jiǎng)懲其工資等級(jí)應(yīng)根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度給8 予必要的調(diào)整。 十、特殊津貼部分,略, 第六章 一般工作須知 一、本公司員工應(yīng)忠于職守、努力干好本職工作、遵守紀(jì)律服從各級(jí)主管合理指揮接受工作調(diào)配。 二、本公司員工應(yīng)愛(ài)護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生,講究文明禮貌、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)。 三、本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度工

11、作責(zé)任感認(rèn)真提高業(yè)務(wù)水平保證質(zhì)量追求經(jīng)濟(jì)效益。 四、本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位應(yīng)著本公司制服或戴員工識(shí)別卡。 五、本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班并親自打卡或登記出勤,不得遲到、早退或曠工。 六、本公司員工不得在倉(cāng)庫(kù)、禁煙區(qū)內(nèi)吸煙。在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰亂拋拉圾或大聲喧嘩每天下班后應(yīng)將周?chē)h(huán)境打掃干凈。 七、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理完成手續(xù)后始得離開(kāi)工作崗位。 八、本公司員工加班應(yīng)事先得到許可。 第七章 獎(jiǎng)懲制度 9 一、為規(guī)范公司用工管理創(chuàng)造以人為本、公正平等、獎(jiǎng)勤罰懶、多方共贏的勞動(dòng)環(huán)境公司對(duì)遵紀(jì)守法、辛勤勞動(dòng)、有特殊貢獻(xiàn)的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)不守紀(jì)律、影響生產(chǎn)者給予懲處。 二、公司

12、對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為五種: ,一,表?yè)P(yáng), ,二,嘉獎(jiǎng),包括出勤獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng) 、工齡獎(jiǎng), ,三,記功, ,四,記大功, ,五,晉升。 三、有下列情形之一的員工經(jīng)行政人事部,人力資源部,調(diào)查核實(shí)后應(yīng)給予一次嘉獎(jiǎng)其獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)視績(jī)效程度而定: ,一,每日職工按時(shí)上下班打卡無(wú)遲到、早退者可獲得公司出勤獎(jiǎng)勵(lì),整個(gè)月滿勤無(wú)遲到、早退、曠工者為月全勤獎(jiǎng)。全年無(wú)遲到、早退、曠工者為年全勤獎(jiǎng)。 ,二,全年無(wú)遲到、早退、曠工者除計(jì)算全勤獎(jiǎng)外給予記功一次,工齡滿1年的給予工齡獎(jiǎng)工齡獎(jiǎng)計(jì)入員工每月基礎(chǔ)工資之中工齡獎(jiǎng)按員工在公司服務(wù)時(shí)間的增加而增加。 ,三,超額完成公司工作計(jì)劃指標(biāo)經(jīng)濟(jì)效益顯著者可獲公司記功一次,如是集體超額完成

13、公司工作計(jì)劃指標(biāo)的該集體全體人員記功一次。 ,四,積極向公司提出合理化建議其建議被公司所采10 納者記功一次,如建議對(duì)公司利益有重大促進(jìn)作用者記大功一次并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ,五,堅(jiān)持業(yè)余自學(xué)不斷提高業(yè)務(wù)水平在公司任職期內(nèi)獲取國(guó)家有關(guān)部門(mén)頒發(fā)的專(zhuān)業(yè)技能中高級(jí)資格證書(shū)者記功一次。 ,六,維護(hù)公司利益和榮譽(yù)保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)防止事故發(fā)生或挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者記功一次,為公司挽回重大損失者記大功一次并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ,七,維護(hù)公司的規(guī)章制度對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者記功一次,為公司挽回重大損失者記大功一次并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ,八,敢于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者記功一次,為公司挽

14、回重大損失者記大功一次并給予相應(yīng)的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ,九,對(duì)社會(huì)做出突出貢獻(xiàn)使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者,或?yàn)楣救〉弥卮蠹夹g(shù)成果、科技進(jìn)步做出突出貢獻(xiàn)者記大功一次并根據(jù)其德才表現(xiàn)給予晉升或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 ,十,在公司連續(xù)工作五年以上給予記功一次并加工資一級(jí)。 ,十一,為公司引進(jìn) 名員工全體員工在公司工作六個(gè)月以上的記功一次,引進(jìn) 名員工以上全體員工在公司工作六個(gè)月以上的記大功一次。為公司引進(jìn)一名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才該技術(shù)人員在公司取得重大技術(shù)成果或科技進(jìn)步過(guò)程中做出主要貢獻(xiàn)的引進(jìn)者記大功一次。,本條款可根據(jù)公司實(shí)際情況訂立, 11 ,十二,員工有其他功績(jī)經(jīng)行政人事部,人力資源部,評(píng)定后認(rèn)為應(yīng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的報(bào)請(qǐng)相關(guān)公司領(lǐng)導(dǎo)

15、或有關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。 ,十三,其他公司規(guī)定應(yīng)給予的獎(jiǎng)勵(lì)、津貼。 四、員工的獎(jiǎng)勵(lì)除出勤獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)按規(guī)定發(fā)放外其他獎(jiǎng)項(xiàng)由員工所在部門(mén)主管領(lǐng)導(dǎo)向公司行政人事部,人力資源部,推薦并按人力資源管理責(zé)權(quán)劃分進(jìn)行審核審批最終由行政人事部,人力資源部,落實(shí)對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)。 五、事跡突出的員工除按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)外公司將在住房、進(jìn)修、休假、旅游、子女就學(xué)、就業(yè)等方面給予優(yōu)先照顧。 六、公司對(duì)出現(xiàn)錯(cuò)誤的員工的處分分為五種: ,一,警告, ,二,限期改正, ,三,記過(guò), ,四,記大過(guò), ,五,依法辭退、開(kāi)除。 七、員工有下列情形之一的經(jīng)調(diào)查核實(shí)后根據(jù)情節(jié)輕重給予警告或限期改正處理: ,一,初次不服從工作安排或工

16、作異動(dòng)影響生產(chǎn)或工作秩序者。 ,二,工作時(shí)間喧嘩、打鬧影響正常工作秩序者。 ,三,工作時(shí)間吃零食、睡覺(jué)、干私事、閱讀與工作無(wú)12 關(guān)的書(shū)報(bào)者。 ,四,工作時(shí)間擅離工作崗位、干私事者。 ,五,工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者。 ,六,代人打卡以及托人打卡者。 ,七,檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 ,八,捏造事實(shí)騙取休假者。 ,九,無(wú)故曠工一次者。 ,十,其它違反公司規(guī)章制度行為情節(jié)輕微的。 八、員工有下列情形之一的經(jīng)公司行政人事部,人力資源部,調(diào)查核實(shí)后給予記過(guò)處分。 ,一,部門(mén)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)所屬人員違反公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響沒(méi)有及時(shí)向上級(jí)報(bào)告或有意隱瞞的給予記過(guò)處分。 ,二,

17、1個(gè)月內(nèi)連續(xù)遲到或早退5次,含,以上的記過(guò)一次。 ,三,惡意攻擊同事造成輕微傷害的,記過(guò)一次。 ,四,工作時(shí)間不按公司要求著裝及佩戴公司徽章者經(jīng)警告后拒不改正的記過(guò)一次。 ,五,因玩忽職守造成公司損失情節(jié)輕微的記過(guò)一次。 ,六,一個(gè)月內(nèi)無(wú)故曠工二次的記過(guò)一次。 ,七,上班期間非工作需要飲酒或醉酒上班的記過(guò)一次。 13 ,八,違反操作規(guī)程造成設(shè)備或工具損壞、原材料或能源浪費(fèi)情節(jié)輕微的記過(guò)一次。 ,九,員工請(qǐng)假、辭職等主管人員未依相關(guān)程序向上報(bào)請(qǐng)審批造成一定后果的記過(guò)一次。 ,十,其它違反公司規(guī)章制度行為造成一定后果的。 九、員工有下列情形之一的經(jīng)行政人事部,人力資源部,調(diào)查核實(shí)后按記大過(guò)或依法辭

18、退、開(kāi)除處理。 ,一,違反法律、法規(guī)、政策和公司規(guī)章制度給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的記大過(guò)一次,造成公司嚴(yán)重?fù)p失或嚴(yán)重影響的依法辭退、開(kāi)除。 ,二,貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊、無(wú)理取鬧、打架斗毆情節(jié)輕微尚未達(dá)到追究刑事責(zé)任的記大過(guò)一次,造成嚴(yán)重影響的依法辭退、開(kāi)除。 ,三,工作不負(fù)責(zé)任管理混亂造成公司較大經(jīng)濟(jì)損失的記大過(guò)一次,造成公司嚴(yán)重?fù)p失的依法辭退、開(kāi)除。 有撥弄是非煽動(dòng)罷工捏造事實(shí)破壞他人名譽(yù),四,和威信等情形之一影響公司正常生產(chǎn)、生活秩序或造成公司信譽(yù)損壞的記大過(guò)一次,造成嚴(yán)重后果的依法辭退、開(kāi)除。 ,五,對(duì)公司董事會(huì)議、總裁或部門(mén)經(jīng)理的決定拒不執(zhí)行的記大過(guò)一次,造成嚴(yán)重后果的依

19、法辭退、開(kāi)除。 ,六,當(dāng)月內(nèi)無(wú)故連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工15天以上者記大過(guò)一次。 ,七,私自把本公司客戶介紹給外單位、向客戶索取回14 扣或中介費(fèi)的記大過(guò)一次,造成公司嚴(yán)重?fù)p失的依法辭退、開(kāi)除視情追究其法律責(zé)任。 ,八,開(kāi)假發(fā)票報(bào)銷(xiāo)牟取非法利益的記大過(guò)一次,造成公司嚴(yán)重?fù)p失的依法辭退、開(kāi)除。構(gòu)成刑事犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 ,九,未經(jīng)公司同意擅自將公司機(jī)密泄露出去的記大過(guò)一次,造成公司嚴(yán)重?fù)p失的依法辭退、開(kāi)除。構(gòu)成刑事犯罪的依法追究刑事責(zé)任。 ,十,其它嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度行為已達(dá)到記大過(guò)或依法應(yīng)辭退、開(kāi)除條件的。 十、員工的獎(jiǎng)勵(lì)和處分由各部門(mén)、各主管領(lǐng)導(dǎo)提供材料由行政人事部,人力資源部,負(fù)

20、責(zé)調(diào)查落實(shí)其審核批準(zhǔn)權(quán)限按人事管理責(zé)權(quán)劃分執(zhí)行。 十一、對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和處分的原始資料由行政人事部,人力資源部,負(fù)責(zé)逐人建立檔案妥善保管。 十二、對(duì)依照第九項(xiàng)規(guī)定辭退、開(kāi)除的員工行政人事部,人力資源部,應(yīng)在做好負(fù)責(zé)任地調(diào)查取證的基礎(chǔ)上起草書(shū)面辭退、開(kāi)除決定按人事管理責(zé)權(quán)審核批準(zhǔn)后正式送達(dá)當(dāng)事人并公告。 第八章 培訓(xùn)制度 一、目的 為配合公司的發(fā)展目標(biāo)有計(jì)劃地提高員工的工作技15 能、挖掘潛在能力、提升職業(yè)素質(zhì)、促進(jìn)對(duì)企業(yè)文化的了解建立良好的工作團(tuán)隊(duì)增強(qiáng)人力績(jī)效進(jìn)而弘揚(yáng)公司的企業(yè)精神特制定本公司培訓(xùn)制度,以下簡(jiǎn)稱(chēng)本制度,作為各級(jí)人員培訓(xùn)實(shí)施與管理的依據(jù)。 二、適用范圍 凡本公司所有員工的各項(xiàng)培訓(xùn)

21、計(jì)劃、實(shí)施、督導(dǎo)、考評(píng)以及改善建議等均依本制度辦理。 三、權(quán)責(zé)劃分 權(quán)責(zé) 1、培訓(xùn)部門(mén)的,1,制定、修改公司培訓(xùn)制度, ,2,擬定、呈報(bào)公司年度、季度培訓(xùn)計(jì)劃, ,3,收集整理各種培訓(xùn)信息并及時(shí)發(fā)布, ,4,聯(lián)系、組織或協(xié)助完成公司各項(xiàng)培訓(xùn)課程的實(shí)施, ,5,檢查、評(píng)估培訓(xùn)的實(shí)施情況, ,6,管理、控制培訓(xùn)費(fèi)用, ,7,管理公司內(nèi)部講師隊(duì)伍, ,8,負(fù)責(zé)對(duì)各項(xiàng)培訓(xùn)進(jìn)行記錄和相關(guān)資料存檔, ,9,追蹤考查培訓(xùn)效果, ,10,研擬其他人才開(kāi)發(fā)方案。 2、各部門(mén)權(quán)責(zé) ,1,呈報(bào)部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃, ,2,制定部門(mén)專(zhuān)業(yè)課程的培訓(xùn)大綱, ,3,收集并提供相關(guān)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)信息, ,4,配合做好本部門(mén)培訓(xùn)的實(shí)施和效果

22、反饋、交流的工作, ,5,確定部門(mén)內(nèi)部講師人選并配合、支持內(nèi)部培訓(xùn)工作, 16 四、培訓(xùn)的相關(guān)制度 ,一,一般要求 1.培訓(xùn)安排應(yīng)根據(jù)員工崗位職責(zé)并結(jié)合個(gè)人興趣在自覺(jué)自愿的基礎(chǔ)上盡量做到合理公平。 2.凡本公司員工均有接受相關(guān)培訓(xùn)的權(quán)利與義務(wù)。 3.公司培訓(xùn)規(guī)劃、制度的訂立與修改所有培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算、審查與匯總呈報(bào)以及培訓(xùn)記錄的登記與資料存檔等相關(guān)培訓(xùn)事宜以培訓(xùn)部門(mén)為主要權(quán)責(zé)單位各相關(guān)部門(mén)負(fù)有提出改善意見(jiàn)和配合執(zhí)行的權(quán)利與義務(wù)。 4.培訓(xùn)部門(mén)為公司培訓(xùn)實(shí)施、效果反饋及評(píng)價(jià)考核等工作的主要權(quán)責(zé)單位對(duì)全公司的培訓(xùn)執(zhí)行情況負(fù)督導(dǎo)呈報(bào)的責(zé)任各部門(mén)應(yīng)給予必要的協(xié)助。 ,二,培訓(xùn)體系 1、新員工的入職培訓(xùn)

23、,1,培訓(xùn)對(duì)象:所有新進(jìn)人員。 ,2,培訓(xùn)目的:協(xié)助新進(jìn)人員盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境順利進(jìn)入工作狀況。 ,3,培訓(xùn)形式:公司集中培訓(xùn)。 ,4,培訓(xùn)內(nèi)容:涉及公司簡(jiǎn)介,包括公司發(fā)展史及企業(yè)文化、各部門(mén)職能等,公司制度介紹產(chǎn)品/業(yè)務(wù)介紹與市場(chǎng)分析各個(gè)部門(mén)的業(yè)務(wù)就及業(yè)務(wù)流程適合公司習(xí)慣的工作方式等。 2、在職員工的培訓(xùn) ,1,培訓(xùn)對(duì)象:公司在職員工 ,2,培訓(xùn)目的:依靠公司內(nèi)部講師力量最大程度的利用公司內(nèi)部資源加強(qiáng)內(nèi)部的溝通與交流在公司內(nèi)形成互幫互助的學(xué)習(xí)氛圍并豐富員工的業(yè)余學(xué)習(xí)生活。 17 ,3,培訓(xùn)形式:在公司內(nèi)部以講座或研討會(huì)、交流會(huì)的形式進(jìn)行。 ,4,培訓(xùn)內(nèi)容:涉及公司各個(gè)項(xiàng)目類(lèi)、市場(chǎng)類(lèi)、管理類(lèi)

24、的多個(gè)方面及員工感興趣的業(yè)余知識(shí)、信息等。 3、其他培訓(xùn) ,1,培訓(xùn)對(duì)象:全體員工 ,2,培訓(xùn)目的:依靠外部專(zhuān)家力量提升員工本職工作上所應(yīng)具備的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能技巧增進(jìn)各項(xiàng)工作的完成質(zhì)量提高工作效率。 ,3,培訓(xùn)形式:參加外部公開(kāi)課、交流研討會(huì)或請(qǐng)外部講師在公司內(nèi)部授課。 ,4,培訓(xùn)內(nèi)容:涉及的專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、管理方法、領(lǐng)導(dǎo)技能、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)戰(zhàn)略性、發(fā)展性等內(nèi)容等。 ,三,培訓(xùn)計(jì)劃的擬訂 1、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)及發(fā)展計(jì)劃由培訓(xùn)部門(mén)依據(jù)對(duì)內(nèi)部員工培訓(xùn)需求調(diào)查的結(jié)果以及公司相關(guān)培訓(xùn)的政策、財(cái)務(wù)預(yù)算等統(tǒng)籌各部門(mén)的需求于每年年初擬訂年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)審核。 2、部門(mén)應(yīng)根據(jù)各自業(yè)務(wù)發(fā)展的需要確

25、定部門(mén)培訓(xùn)需求計(jì)劃并反饋給培訓(xùn)部門(mén)統(tǒng)籌規(guī)劃。 3、培訓(xùn)部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況分解年度培訓(xùn)計(jì)劃擬訂季度計(jì)劃編制培訓(xùn)課程清單并呈報(bào)。 ,四,培訓(xùn)的實(shí)施 1、新員工的入職培訓(xùn) ,1,員工一般應(yīng)在入職第一周集中培訓(xùn)以后可分散培訓(xùn)每次2-4課時(shí)對(duì)一些特殊崗位可根據(jù)需要延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間。 18 ,2,培訓(xùn)由培訓(xùn)部門(mén)按培訓(xùn)計(jì)劃組織實(shí)施并全程跟蹤實(shí)施情況。 ,3,新員工培訓(xùn)在上崗前進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)間安排在工作日內(nèi)一般為一周左右。 ,4,每位新員工上崗前或上崗后的十個(gè)工作日之內(nèi)都必須接受新員工培訓(xùn)特殊情況除外。 ,5,新員工經(jīng)培訓(xùn)部門(mén)集中進(jìn)行入職培訓(xùn)后由接收的部門(mén)安排專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)。主要是針對(duì)新員工將要從事的崗位工作進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)

26、以及提升工作績(jī)效應(yīng)學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括知識(shí)的學(xué)習(xí)和技能的訓(xùn)練使之能達(dá)到獨(dú)立上崗的要求。 ,6,各培訓(xùn)科目由相應(yīng)部門(mén)的內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人擔(dān)綱主講。根據(jù)需要內(nèi)部講師資格人或負(fù)責(zé)人還應(yīng)負(fù)責(zé)考核試卷的編寫(xiě)和審閱。 ,7,參訓(xùn)的新員工必須按時(shí)參訓(xùn)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范并填寫(xiě)內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表客觀公正的考評(píng)授課情況及講師。 ,8,如有必要可以以筆試的形式考核培訓(xùn)效果成績(jī)合格者方可上崗,不合格者依具體情況進(jìn)行補(bǔ)訓(xùn)或補(bǔ)考。 2、在職員工的培訓(xùn) ,1,充分利用公司內(nèi)部可用資源組建內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)。 ,2,制訂內(nèi)部講師管理辦法。 ,3,不斷充實(shí)和完善內(nèi)部培訓(xùn)課程形成重點(diǎn)課程的逐漸固定和循環(huán)開(kāi)設(shè)。 ,4,培訓(xùn)參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守培訓(xùn)

27、規(guī)范。 ,5,參訓(xùn)員工課后應(yīng)填寫(xiě)內(nèi)部培訓(xùn)評(píng)估表交培訓(xùn)部門(mén)存檔。 ,6,根據(jù)課程需要對(duì)參訓(xùn)員工進(jìn)行考核考核結(jié)果納入19 員工績(jī)效考核范圍之內(nèi)。 ,7,每階段培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)做培訓(xùn)總結(jié)。 3、其他培訓(xùn) ,1,培訓(xùn)課程的選擇應(yīng)結(jié)合公司的內(nèi)部需求和公司情況并需嚴(yán)格審批。 ,2,參加培訓(xùn)人員的選擇應(yīng)突出目的性、自愿性結(jié)合個(gè)人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 ,3,培訓(xùn)相關(guān)資料包括教材、講義,PPT,、證書(shū)等必須在培訓(xùn)部門(mén)備份存檔。 ,4,參加培訓(xùn)的員工需填寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估表交培訓(xùn)部門(mén)存檔,外出受訓(xùn)員工則必須以適當(dāng)?shù)姆绞教岢雠嘤?xùn)效果的反饋意見(jiàn)包括對(duì)培訓(xùn)課程、講師、及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的整體水平的評(píng)價(jià)等并交培訓(xùn)部門(mén)存檔, ,5,各部門(mén)相關(guān)人員

28、應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞娇疾靻T工接受培訓(xùn)的效果必要時(shí)可做長(zhǎng)期追蹤培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)督促、跟進(jìn)和記錄的工作。 ,五,培訓(xùn)的管理制度 1、費(fèi)用管理 ,l,由培訓(xùn)部門(mén)依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)做統(tǒng)一預(yù)算并根據(jù)實(shí)際實(shí)施情況進(jìn)行必要調(diào)整。 ,2,培訓(xùn)費(fèi)用的審批權(quán)限限制在培訓(xùn)部門(mén)主要負(fù)責(zé)人及其上級(jí)負(fù)責(zé)人。 ,3,所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)均需提供完整的人員培訓(xùn)審批表作為報(bào)銷(xiāo)憑證的附件。 ,4,行政人事部,人力資源部,負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)生前進(jìn)行審核統(tǒng)一控制公司所有的培訓(xùn)開(kāi)支,人員培訓(xùn)審批表上需有審核確認(rèn)的簽字否則視此表為不完整。 20 ,5,培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)每半年做一次培訓(xùn)投資分析并呈報(bào)。 2、考勤管理 ,1,所有培訓(xùn)一經(jīng)報(bào)名確認(rèn)受訓(xùn)人員須提

29、前做好安排除特殊原因外應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加。 ,2,凡在公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)課,包括外部講師的內(nèi)部集訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)講座及各種內(nèi)部研討會(huì)、交流會(huì)等,參加人員必須嚴(yán)格遵守培訓(xùn)規(guī)范,課前簽到由專(zhuān)人負(fù)責(zé)記錄填寫(xiě)內(nèi)部培訓(xùn)考勤表,考勤狀況將作為培訓(xùn)考核的一個(gè)參考因素。 3、培訓(xùn)評(píng)估 ,l,對(duì)授課效果的評(píng)估包括對(duì)外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的課程內(nèi)容、講師、效果等的評(píng)估及對(duì)內(nèi)部講師的課程內(nèi)容、準(zhǔn)備情況、講授技巧等的評(píng)估。 ,2,對(duì)員工參訓(xùn)效果的評(píng)估主要通過(guò)課后考核的方式檢查參訓(xùn)員工的接受程度和效果。 4、培訓(xùn)記錄及總結(jié)報(bào)告 ,1,建立相關(guān)外部培訓(xùn)資源的詳細(xì)信息記錄以便尋找更優(yōu)惠的高質(zhì)量課程。 ,2,建立全員培訓(xùn)檔案并定期呈報(bào)。 5、培訓(xùn)

30、的考核、評(píng)價(jià)及獎(jiǎng)懲 ,1,原則上各部門(mén)組織的培訓(xùn)都應(yīng)有考核成績(jī)考核成績(jī)記入員工檔案作為員工提薪、升職的重要依據(jù)之一。 ,2,員工每年至少參加 學(xué)時(shí)的培訓(xùn)此培訓(xùn)包括公司組織的內(nèi)部培訓(xùn)、其他培訓(xùn)及自己參加的各種有助于提升自己能力的培訓(xùn)。 ,3,若員工年度培訓(xùn)滿 學(xué)時(shí)將依據(jù)培訓(xùn)效果視情給予必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。 21 ,4,培訓(xùn)部門(mén)組織的培訓(xùn)由培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)考核,各部門(mén)自行組織的培訓(xùn)由各部門(mén)自己組織考核培訓(xùn)部門(mén)負(fù)責(zé)檢查并備案。 ,5,考核的形式以定量考核為主定性考核為輔。培訓(xùn)部門(mén)組織的針對(duì)公司全體員工的培訓(xùn)應(yīng)定量考核各部門(mén)組是知識(shí)性的培訓(xùn)應(yīng)定量考核如果是能力方面織的培訓(xùn)如果的培訓(xùn)應(yīng)作出定性考核評(píng)價(jià)。 ,6,

31、培訓(xùn)部門(mén)應(yīng)對(duì)組織的各項(xiàng)培訓(xùn)作出分析不斷總結(jié)提高以使培訓(xùn)真正取得應(yīng)有的效果。 ,7,對(duì)無(wú)故不參加培訓(xùn)公司將給予行政或經(jīng)濟(jì)上的處分。 五、培訓(xùn)的組織保障 1、為保障培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展公司按當(dāng)年經(jīng)營(yíng)收入比例依法提取一定的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)用于添臵必要的教學(xué)設(shè)備和各項(xiàng)培訓(xùn)支出及獎(jiǎng)金支出。培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)專(zhuān)款專(zhuān)用不得挪用。 2、培訓(xùn)部門(mén)負(fù)有對(duì)培訓(xùn)組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督的責(zé)任各部門(mén)應(yīng)積極主動(dòng)的協(xié)助好培訓(xùn)部門(mén)將培訓(xùn)工作做好。 3、各部門(mén)必須以書(shū)面形式向培訓(xùn)部門(mén)提出年度培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)要求培訓(xùn)部門(mén)據(jù)此和公司的發(fā)展需要擬定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃并呈報(bào)。 4、各部門(mén)負(fù)責(zé)人在培訓(xùn)上應(yīng)起表率作用注意提高自身的素質(zhì)不但要懂得做管理者還要成為員工事業(yè)的

32、良師益友。 第九章 員工異動(dòng) 22 一、異動(dòng)是指公司內(nèi)部根據(jù)生產(chǎn)管理需要和員工的日常表現(xiàn)調(diào)換員工的工作崗位。 二、異動(dòng)時(shí)公司應(yīng)與員工就其工作崗位調(diào)整進(jìn)行協(xié)商員工可自由反映本人意見(jiàn)公司應(yīng)慎重考慮員工的本人意愿。 三、員工應(yīng)服從公司合理的崗位異動(dòng)對(duì)于有異議的可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映不得擅自罷工公司對(duì)員工的意見(jiàn)應(yīng)綜合各方面情況作出決定因此造成員工損失的公司將視情況給予補(bǔ)償。 四、異動(dòng)時(shí)由相應(yīng)部門(mén)提出并填寫(xiě)申請(qǐng)表根據(jù)審核審批權(quán)限確定異動(dòng)結(jié)果。 五、員工接受異動(dòng)結(jié)果應(yīng)按要求辦妥工作移交手續(xù)憑異動(dòng)通知書(shū)前往新職位報(bào)到。接收部門(mén)接到異動(dòng)通知書(shū)后應(yīng)安排員工及時(shí)上崗。 、員工異動(dòng)后其勞動(dòng)合同履約要件發(fā)生變化的公六司行政

33、人事部,人力資源部,應(yīng)及時(shí)提出部分變更合同內(nèi)容的要求并與異動(dòng)員工就變更內(nèi)容簽訂補(bǔ)充協(xié)議。 六、其他,略, 第十章 考勤管理和請(qǐng)假制度 一、目的 為加強(qiáng)員工考勤工作確保公司進(jìn)行有秩序的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特制定本考勤管理和請(qǐng)假制度。 二、適用范圍 本制度適用于公司全體員工考勤管理。特殊工種由該23 工種管理部門(mén),分公司,結(jié)合自身實(shí)際參照制定相應(yīng)的考勤管理和請(qǐng)假制度并報(bào)公司行政人事部,人力資源部,備案。 三、考勤管理部門(mén)職責(zé) ,1,行政人事部,人力資源部,全面負(fù)責(zé)公司員工考勤管理、監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)各部門(mén),分公司,考勤制度的建立。 ,2,公司大門(mén)門(mén)崗負(fù)責(zé)收集員工請(qǐng)假單并于每天下班前轉(zhuǎn)交行政人事部,人力資源部,并

34、對(duì)員工進(jìn)、出廠區(qū)刷卡進(jìn)行控制。 ,3,各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與控制考勤管理設(shè)立兼職考勤員負(fù)責(zé)本部門(mén)考勤方面問(wèn)題與行政人事部,人力資源部,相互溝通。 四、考勤辦法和要求 ,1,本公司考勤采用智能化、數(shù)字化方式對(duì)全公司員工日常出勤情況進(jìn)行管理即刷卡考勤。 ,2,倒班員工不參與刷卡實(shí)行手工簽到考勤。 ,3,員工考勤是公司維護(hù)正常工作秩序的基礎(chǔ)是支付工資、員工考核的重要依據(jù)。 ,4,員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度按公司規(guī)定時(shí)間到崗和離崗自覺(jué)刷卡接受監(jiān)督服從管理。 ,5,行政人事部,人力資源部,每月統(tǒng)計(jì)員工的出勤情況并于次月8日以前將公司執(zhí)行層人員出勤情況表送公司辦公室由辦公室進(jìn)行核對(duì),同時(shí)將各部門(mén)員工的出勤情況表及員

35、工剩余換休時(shí)間表反饋給各部門(mén)兼職考勤員以此作為支付員工工資的依據(jù)之一。 ,6,各部門(mén)倒班員工考勤記錄由兼職考勤員在月份出勤計(jì)算表進(jìn)行統(tǒng)計(jì)經(jīng)所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后于24 次月5號(hào)前交至行政人事部,人力資源部,。 ,7,考勤員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度切實(shí)履行工作職責(zé)堅(jiān)持原則不弄虛作假做到如實(shí)統(tǒng)計(jì)、匯總考勤數(shù)據(jù)為考核各車(chē)間、處室的出勤率提供可靠依據(jù)。 ,8,各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤制度規(guī)范本部門(mén)的考勤管理行政人事部,人力資源部,應(yīng)監(jiān)督、檢查和考核各部門(mén)考勤管理工作。 ,9,考勤原始記錄保存時(shí)間為二年。 五、考勤規(guī)定 ,1,工作時(shí)間。本公司依照國(guó)家法律規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,或綜合計(jì)算工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制,

36、具體工作時(shí)間為: ,略由公司結(jié)合自身特點(diǎn)分類(lèi)型制定各類(lèi)員工工作時(shí)間安排, ,2,員工每天上班、下班均需刷卡。 ,3,法定休假日作息時(shí)間按國(guó)家有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。 六、考勤內(nèi)容 ,1,遲到 員工未在規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)刷卡或雖然刷卡但未按時(shí)到工作崗位工作的視為遲到。 遲到10分鐘,含10分鐘,以內(nèi)按 處理 ,遲到10分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)按 處理,無(wú)故遲到超過(guò)1小時(shí),含1小時(shí),視曠工半天處理超過(guò)3小時(shí),含3小時(shí),按曠工一天處理,連續(xù)遲到三次,1小時(shí)以內(nèi),或月累計(jì)遲到五次,1小時(shí)以內(nèi),以上者除按遲到處理外另累計(jì)曠工一天。 ,2,早退 25 員工在規(guī)定工作時(shí)間終了前刷卡離崗視為早退。 早退處罰規(guī)定比照遲到條款處

37、理。 ,3,曠工 有下列情形之一的視為曠工: A、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗、擅自離崗的, 特殊情況下請(qǐng)假事后一個(gè)工作日內(nèi)不補(bǔ)假的, B、C、假期已滿逾期未歸而又無(wú)正當(dāng)理由的, D、不服從工作調(diào)動(dòng)未按調(diào)令期限內(nèi)報(bào)到上崗工作的, E、無(wú)故不刷卡而事后又未提供任何證明的。 曠工不足4小時(shí),含,的按曠工半天計(jì)算5小時(shí)以上8小時(shí)以下的按曠工1天計(jì)算,曠工后出勤時(shí)間不滿5天又曠工的其前后曠工時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 處罰規(guī)定:曠工1天扣罰曠工者當(dāng)月獎(jiǎng)金的 %,連續(xù)曠工5天,含5天,以上者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金 %并將工作關(guān)系調(diào)整到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn),連續(xù)曠工15天,含15天,以上或年累計(jì)曠工30天,含30天,以上者按公司

38、獎(jiǎng)懲制度處理與其解除勞動(dòng)關(guān)系并追究違約責(zé)任。 ,4,員工一年之內(nèi)出現(xiàn)一次曠工現(xiàn)象的取消年終獎(jiǎng)。 七、公出,即出差, 員工出差應(yīng)事前填寫(xiě)員工請(qǐng)假單請(qǐng)公出假如遇特殊情況不能按預(yù)計(jì)日期返回的在返回后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)否則一律視為事假。 公出期間按正常出勤核發(fā)全額工資。 八、事假 ,1,員工因事而不能上班者應(yīng)請(qǐng)事假。 ,2,事假應(yīng)事前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù),若遇到臨時(shí)突發(fā)事件不能事前請(qǐng)假的須電話或讓他人代為請(qǐng)假26 在獲批準(zhǔn)后方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假手續(xù)否則視為曠工。 ,3,事假以小時(shí)和天為單位計(jì)算不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算不足4小時(shí),含,按半天計(jì)算5小時(shí),含,以上8小時(shí)以下的按1天計(jì)算

39、。 ,4,員工在事假期間患病的按事假處理。 ,5,請(qǐng)假權(quán)限:班組長(zhǎng)級(jí),包括班組長(zhǎng)級(jí),以下級(jí)別的員工事假3天,包括3天,內(nèi)由所在車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)410天,包括10天,由主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)10天以上報(bào)行政人事部,人力資源部,審批,車(chē)間領(lǐng)導(dǎo)事假3天,包括3天,內(nèi)由主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn),廠長(zhǎng)以上級(jí)別的員工事假均須總經(jīng)理批準(zhǔn)。 ,6,事假期間停發(fā)工資。 ,7,員工每年累計(jì)事假不得超過(guò)30天超過(guò)者除不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金外并視情按以下條款之一處理: A、按曠工處理, B調(diào)整其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn),其間工資按培訓(xùn)中心待崗員工工資待遇發(fā)放,。 ,8,婚、產(chǎn)、節(jié)育、哺乳、病、工傷、探親、奔喪假不計(jì)入事假內(nèi)。 九、病假

40、,一,一般規(guī)定 ,1,員工因病不能上班者應(yīng)請(qǐng)病假。 ,2,病假必須提供疾病證明半天以內(nèi)的由公司衛(wèi)生所開(kāi)具超過(guò)半天的需提供由社區(qū)以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的門(mén)診書(shū)或醫(yī)療診斷書(shū)否則一律按事假處理。 ,3,員工請(qǐng)病假應(yīng)提前一個(gè)工作日內(nèi)辦妥請(qǐng)假手續(xù),27 若遇特殊情況不能提前請(qǐng)假的須四小時(shí)內(nèi)電話向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假或讓他人代為請(qǐng)假在獲批準(zhǔn)后方可休假。假后第一個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)補(bǔ)辦病假手續(xù)否則視為曠工。 ,4,病假以小時(shí)和天為單位計(jì)算不足1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算不足5小時(shí)按半天計(jì)算超過(guò)5小時(shí)的按1天計(jì)算。 ,5,員工在工作時(shí)間內(nèi)因病需外出就診或休息的須持本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的員工請(qǐng)假單和公司衛(wèi)生所開(kāi)具的外出就診/休息證明方可離開(kāi)公司

41、。 ,6,員工連續(xù)病休三個(gè)月或半年累計(jì)病休三個(gè)月后要求上班的須經(jīng)公司行政人事部,人力資源部,批準(zhǔn)后方可上崗工作。 ,二,病假期限規(guī)定 ,1,企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作醫(yī)療時(shí)根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。病休復(fù)工后工作不滿半年再次病休者其前后病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。 ,2,醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 ,3,醫(yī)療期滿后做如下規(guī)定: A、經(jīng)鑒定完全喪失勞動(dòng)能力的可按規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇, B、大部分和部分喪失勞動(dòng)能力的按以下條款處理:繼續(xù)從事原工作或另行安排工作,轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心進(jìn)行待崗培訓(xùn),其間工資按培訓(xùn)中心待崗員工工資待遇支付,根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞

42、動(dòng)關(guān)系并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 ,4,員工每年病假天數(shù)超過(guò)30天的不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)。 ,5,病假期間工資待遇: 28 A、病假在30天,含,以內(nèi)的病假期間工資按其本人休假天數(shù)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放,計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā),。 B、病假在30天以上90天,含,以內(nèi)的病假期間工資按 元/月支付工作關(guān)系仍保留在原部門(mén)。 C、病假超過(guò)90天的工作關(guān)系轉(zhuǎn)到培訓(xùn)中心其工資按培訓(xùn)中心待崗員工工資待遇支付。 D、員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的5天,含,內(nèi)按事假處理5天以上按曠工處理。 十、工傷假 ,1,員工因工負(fù)傷(含職業(yè)病)需要暫停工作接受醫(yī)療的停工留薪一般不超過(guò)12

43、個(gè)月,傷情嚴(yán)重或情況特殊的可適當(dāng)延長(zhǎng)但最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。 ,2,工傷醫(yī)療期包括公休日和法定節(jié)假日。 ,3,工傷醫(yī)療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發(fā)放具體按工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 十一、補(bǔ)休 ,1,公司原則上不提倡加班,各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格控制節(jié)假日加班人數(shù)。如確因工作緊急需要加班的需履行加班申請(qǐng)手續(xù):由本部門(mén)提前一天申請(qǐng),填寫(xiě)加班申請(qǐng)單,經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后轉(zhuǎn)行政人事部,人力資源部,和辦公室備案。 ,2,員工如有加班可以安排補(bǔ)休補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)安排在當(dāng)月或次月完成最遲不得超過(guò)12個(gè)月。 ,3,補(bǔ)休批準(zhǔn)權(quán)限:補(bǔ)休要履行補(bǔ)休手續(xù)一般情況下連續(xù)補(bǔ)休時(shí)間不得超過(guò)3天3天內(nèi)由所在

44、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),29 如有特殊情況需延長(zhǎng)補(bǔ)休時(shí)間的3至10天,含10天,需經(jīng)所在部門(mén)的上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)補(bǔ)休10天以上者需報(bào)行政人事部,人力資源部,審批。 ,4,主管以上級(jí)別的員工因本身工作性質(zhì)的不同同時(shí)還實(shí)行不定時(shí)工作制不參與補(bǔ)休。但每月除正常的節(jié)假假處理。 日外可享受1天帶薪休假超過(guò)1天按事十二、探親假 ,1,員工在本企業(yè)工作滿一年后與父母或配偶不住在一起且不能在公休日與父母或配偶團(tuán)聚6小時(shí)以上的經(jīng)批準(zhǔn)可休探親假。 ,2,員工休探親假由各部門(mén)和行政人事部,人力資源部,在不妨礙正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的情況下進(jìn)行安排如遇工作繁忙時(shí)可考慮不給予探親假但事后要補(bǔ)給探親假員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排。 ,3,具體

45、時(shí)間規(guī)定:未婚員工探望父母的每年給予探親假一次假期為 天,已婚員工探望配偶的每年給予探親假一次假期為 天,已婚員工探望父母的每四年給予探親假一次假期 天。 ,4,根據(jù)具體情況可給予探親往返路程假探親的往返路程假標(biāo)準(zhǔn)以火車(chē)普快、普通客船及長(zhǎng)途汽車(chē)的路程時(shí)間之和為依據(jù)其具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)如下: 單程路程,小時(shí),小于12、1324、2536、3748、4960 往返路程假標(biāo)準(zhǔn),天,2、3、4、5、6 ,5,探親假不能分期使用探親假包括休息日和法定節(jié)假日。 ,6,員工在探親假休滿時(shí)如遇特殊情況不能及時(shí)返30 回崗位必須事前通過(guò)電話向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假然后經(jīng)行政人事部,人力資源部,審批否則按曠工處理。 ,7,探親

46、往返車(chē)船費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn):未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據(jù)票據(jù)一律按火車(chē) 座、輪船 等艙或長(zhǎng)途公共汽車(chē) 座的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo)超出部分由個(gè)人自行承擔(dān)。 ,8,已婚員工探望父母所發(fā)生費(fèi)用在其月工資30%以內(nèi)的由職工本人自理超過(guò)部分由公司根據(jù)票據(jù)按火車(chē)硬座、輪船四等艙或長(zhǎng)途公共汽車(chē)的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷(xiāo)。 ,9,探親假期工資待遇按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放,計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā),。 十三、婚假 ,1,員工達(dá)到適婚年齡結(jié)婚由公司計(jì)劃生育辦公室開(kāi)據(jù)證明可以請(qǐng)婚假婚假為3天,男25周歲以上、女23周歲以上結(jié)婚婚假期為10天。 ,2,婚假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正

47、常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。 十四、產(chǎn)假及節(jié)育假 ,1,根據(jù)國(guó)家規(guī)定凡符合計(jì)劃生育的女員工給予產(chǎn)假90天,難產(chǎn)的增加15天,多胎生育的每生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天,女員工二十四周歲以上且初育的給予產(chǎn)假150天難產(chǎn)增加15天,妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)者給假15天妊娠3個(gè)月,含,以上自然流產(chǎn)者給假30天,產(chǎn)后立即做結(jié)扎手術(shù)的增加7天。 ,2,男員工晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證可以休護(hù)理假15天護(hù)理假在子女出生當(dāng)時(shí)有效事后一律不31 補(bǔ)假。 ,3,女性施行輸卵管結(jié)扎手術(shù)的給假21天上環(huán)給假3天取環(huán)給假2天,男性施行結(jié)扎手術(shù)的給假10天。 ,4,員工按計(jì)劃生育懷孕的保胎休息期間按病假處理。 ,5,未婚

48、女員工人工流產(chǎn)休假按事假處理。 ,6,產(chǎn)假、節(jié)育假期間工資按其本人假期間正常出勤應(yīng)發(fā)工資的60%發(fā)放,計(jì)件工按同崗位在崗員工的當(dāng)月平均工資為基數(shù)計(jì)發(fā),。 十五、哺乳假 ,1,女員工哺乳期為1年哺乳期至嬰兒1周歲止哺乳期含產(chǎn)假。 ,2,哺乳時(shí)間每天2小時(shí)含路程時(shí)間,多胎生育的每多哺乳一個(gè)嬰兒增加30分種。哺乳假以天為單位計(jì)算月累計(jì)不足4小時(shí),含,的按半天計(jì)算月累計(jì)5小時(shí),含,以上不足8小時(shí)的按1天計(jì)算。 ,3,超過(guò)哺乳規(guī)定時(shí)間的視情節(jié)輕重按事假或曠工處理。 ,4,哺乳假工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。 十六、奔喪假 ,1,員工的直系親屬,父、母、夫、妻、子、女,死亡的給假3

49、天并根據(jù)遠(yuǎn)近給予相應(yīng)的路程假,屬于本人撫養(yǎng)的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經(jīng)批準(zhǔn)可給假1到3天,不含往返路程時(shí)間,。 ,2,喪假期間工資按其本人休假天數(shù)內(nèi)正常出勤應(yīng)發(fā)工資的100%發(fā)放。 32 十七、請(qǐng)假流程 ,1,公出、事假、補(bǔ)休、奔喪假請(qǐng)假流程: ?本人填寫(xiě)員工請(qǐng)假單 ?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字 ?交大門(mén)門(mén)崗或行政人事部,人力資源部, ,2,病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、節(jié)育假請(qǐng)假流程: ?本人填寫(xiě)員工請(qǐng)假單,附衛(wèi)生所開(kāi)具的證明, ?部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字 ?交大門(mén)門(mén)崗或行政人事部,人力資源部,并附相關(guān)診斷書(shū) ,3,探親假請(qǐng)假流程 申請(qǐng)人提出申請(qǐng),到行政人事部,人力資源部,領(lǐng)取探親假申請(qǐng)

50、單,經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后送行政人事部,人力資源部,審批。 十八、請(qǐng)假單填寫(xiě)規(guī)定 ,1,員工請(qǐng)假單是員工考勤的重要依據(jù)之一使用時(shí)應(yīng)認(rèn)真規(guī)范填寫(xiě)。離開(kāi)公司原因一般為:公出、婚假、奔喪假、事假、病假、工傷假、產(chǎn)假、哺乳、節(jié)育假、補(bǔ)休等。 ,2,請(qǐng)假單上各項(xiàng)內(nèi)容都應(yīng)對(duì)應(yīng)、詳細(xì)填寫(xiě)并由具有給假權(quán)限者簽字不得代簽否則門(mén)崗有權(quán)拒絕其進(jìn)出廠區(qū)。 ,3,請(qǐng)假單字跡要求填寫(xiě)工整如發(fā)現(xiàn)辨認(rèn)不清的一律視為事假處理。 ,4,每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內(nèi)如遇跨月份休假或出差的應(yīng)分開(kāi)填寫(xiě)。 ,5,如請(qǐng)假單不能清楚辨認(rèn)的一律按曠工處理并33 給予批假人警告處分一次。 十九、打卡規(guī)定 ,1,員工早晚上下班均應(yīng)到指定打

51、卡機(jī)處打卡如因各種原因未能及時(shí)打卡或忘記打卡的須填寫(xiě)員工請(qǐng)假單經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交至行政人事部,人力資源部,由行政人事部,人力資源部,給予補(bǔ)簽。 ,2,員工早上上班時(shí)要抓緊時(shí)間打卡避免遲打卡,下班時(shí)不要提前打卡否則出現(xiàn)遲到、早退記錄按違紀(jì)處理。 ,3,加班時(shí)仍按原打卡地點(diǎn)打卡。員工要及時(shí)打卡否則考勤機(jī)無(wú)法記錄其加班時(shí)間。 ,4,員工應(yīng)親自打卡幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者每發(fā)現(xiàn)一次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金 %并視被替代打卡者曠工一天,累計(jì)三次,含三次,以上者視為嚴(yán)重違法勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度公司有權(quán)責(zé)令其到培訓(xùn)中心待崗培訓(xùn)或解除勞動(dòng)關(guān)系。 二十、工作時(shí)間離廠、進(jìn)廠規(guī)定 ,1,員工凡在工作時(shí)間內(nèi)離開(kāi)公司

52、的無(wú)論何種原因均須經(jīng)大門(mén)門(mén)崗并出示請(qǐng)假單后通行若離廠當(dāng)天不再返回的還須在打卡機(jī)上打卡后方可離開(kāi)。打卡機(jī)管理員應(yīng)按員工請(qǐng)假單的請(qǐng)假事項(xiàng)正確設(shè)臵打卡狀態(tài)并負(fù)責(zé)監(jiān)督擬外出員工打卡。 ,2,員工在工作時(shí)間內(nèi)擬進(jìn)入廠區(qū)的必須打卡并在當(dāng)天補(bǔ)填請(qǐng)假單交至行政人事部,人力資源部,否則一律按曠工處理。 34 第十一章 員工行為規(guī)范 一、總則 ,一,為加強(qiáng)公司管理規(guī)范員工行為根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)結(jié)合本公司實(shí)際情況制定本員工行為規(guī)范,以下簡(jiǎn)稱(chēng)規(guī)范,。 ,二,本規(guī)范適用于公司全體員工公司全體員工必須嚴(yán)格遵守。 ,三,公司的精神是“團(tuán)結(jié)、誠(chéng)信、高效、開(kāi)拓”這一宗旨必須體現(xiàn)在每一個(gè)人的日常工作之中。 ,四,本規(guī)范未具體

53、涉及的事項(xiàng)以公司相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。 二、基本規(guī)范 ,一,遵守國(guó)家法律法規(guī)遵守公司規(guī)章制度令行禁止。 ,二,不打人、不罵人、不鬧事、不賭博不酗酒不在禁煙區(qū)吸煙不鋪張浪費(fèi)不泄露公司秘密不做違法亂紀(jì)的事。 ,三,熱愛(ài)公司、熱愛(ài)工作愛(ài)護(hù)公共設(shè)施不私自挪用公司錢(qián)和物損壞公物照價(jià)賠償節(jié)約用水安全用電。 ,四,保持工作環(huán)境整潔保持倒班宿舍和員工宿舍的清潔衛(wèi)生文明進(jìn)餐文明就寢維護(hù)公司整體形象 ,五,嚴(yán)格執(zhí)行作息制度不遲到、不早退、不無(wú)故曠工。 三、形象規(guī)范 ,一,員工上下班時(shí)著裝須整潔、大方到工作崗位后應(yīng)及時(shí)更換為工作服并保證衣服的整潔、完好、協(xié)調(diào)、無(wú)污漬扣子齊全,不漏扣、錯(cuò)扣。 35 ,二,車(chē)間崗位和維修人員的

54、工作服要保證整齊、大方有損壞的地方應(yīng)及時(shí)縫補(bǔ)縫補(bǔ)的顏色應(yīng)盡量與原衣服的顏色相符。 ,三,男士不得佩戴耳環(huán)、染發(fā)、留長(zhǎng)發(fā),女士可畫(huà)淡妝、不得濃妝艷抹不得染怪異的頭發(fā)、佩戴夸張的首飾,不宜用香味濃烈的香水。 ,四,在崗位上的女員工上班時(shí)應(yīng)將頭發(fā)束起并將頭發(fā)放入安全帽內(nèi),防止頭發(fā)卷入機(jī)器設(shè)備中,。 ,五,公司員工到灰塵較大的部位應(yīng)做好防塵措施根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)情況佩戴好口罩或防塵口罩。 ,六,后勤服務(wù)人員應(yīng)保持服裝的統(tǒng)一、整潔并將頭發(fā)束起放入帽內(nèi),防止頭發(fā)或頭屑掉入飯菜內(nèi),將袖口的紐扣系好或帶上套袖防止袖口敞開(kāi),防止袖口碰到飯菜,。 ,七,夏季時(shí):男士不得穿短褲、拖鞋上班也不能無(wú)領(lǐng)或無(wú)袖T恤上班,女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。 ,八,遇有重要接待活動(dòng)時(shí)負(fù)責(zé)接待的人員必須穿著正式不得穿便裝接待。 四、儀容規(guī)范 ,一,頭發(fā):員工頭發(fā)必須經(jīng)常清洗保持整潔。男性頭發(fā)不宜太長(zhǎng)或過(guò)短,光頭,發(fā)式要協(xié)調(diào)不要弄怪異的發(fā)型。 ,二,指甲:指甲不能太長(zhǎng)并經(jīng)常修剪。女性員工涂指甲油應(yīng)盡量用淡色。 ,三,面部和手部:員工在食堂