人事部門晉級條件

1、人力資源部門晉級條件 總經(jīng)理 （15000 元） 副總川 （10000 元） 人事總監(jiān)4腴 （8?00 元） 人事經(jīng)理J （4000元） 卄 人事主管L （3500 元） 高級專員 j 中級專員 J 3000 元） 人事專員 - （2500 元） 晉升條件 1、人事專員晉升中級專員的標準 1 ）按新員工培訓計劃參加培訓，可以熟練完成該崗位工作 2）了解勞動法、公司法，掌握招聘、考核、培訓、勞動關(guān)系等人力資源知識并應 用 3）目標完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考試） 4） 遵守紀律，違規(guī)行為不得超過每月2次 5）工作差錯率每月3次以內(nèi) 6）入職滿3個月以上，每月請假不超過兩

2、天 7）綜合晉升分數(shù)70分以上方可晉級 2、中級專員晉升高級專員的標準 1）能夠完成工作指標，進行考核、招聘、薪酬、培訓的組織工作、紀律檢查準確及 時，并得到部門領(lǐng)導的認可和推薦 2）精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應用人力資源管理知識的能力，能拿出某一工 作的方案并有效果 3）目標完成度75%以上，每次考核不得低于80分 4）遵守紀律，違規(guī)行為不得超過每月 2次 5）工作差錯率每月2次以內(nèi) 6）參加過人力資源管理相關(guān)課程，具有三級人力資源管理師證 7）入職滿6個月以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評 8）綜合晉升分數(shù)75分以上方可晉級 注：薪資3000元（晉升前） -3250元（晉升后） 3

3、、高級專員晉升人事主管的標準 1）具備一定的協(xié)調(diào)、溝通能力，獨立完成工作要求，確保工作及時準確，得到部門 主管的認可 2）達到管理員工滿意度合格，招聘、培訓、績效考核、薪酬準確及時無差錯。組織 能力強，人事工作部門運作支持力度強 3）目標完成度80%以上，每次考核不得低于80分 4）獨立培養(yǎng)出一名合格的人事專員 5）參加過管理學、人力資源管理、決策與領(lǐng)導科學等相關(guān)培訓，具有二級人力資源 管理以上職稱 6）入職滿18個月以上，每月請假不超過兩天，參與晉升考評 7）綜合晉級分數(shù)80分以上方可晉級 注：底薪3250元（晉升前） -3500元（晉升后） 4、人事主管晉升人事經(jīng)理的標準 1）人力資源管理

4、優(yōu)秀，具備一定的管理能力（計劃、協(xié)調(diào)、溝通、激勵），得到人 事總監(jiān)的認可 2）制定公司基本制度，設計招聘、培訓、績效、福利等規(guī)則，應用于企業(yè)合理合適。 具有培訓講師能力，具有人才測評能力與勝任力考核能力 3）精確了解國家相關(guān)企業(yè)法律，具有應用人力資源管理知識的能力，具有報告與方 案制定能力，具有制度的規(guī)劃能力 4）每次考核不得低于85分，并能在特殊情況下代替部門的各種崗位 5）晉升考核期內(nèi)培訓人事主管一名，給予有效指導 6）參加過勞動法、公共關(guān)系、計算機操作等相關(guān)培訓，具有二級人力資源以上職稱 7）合理化建議被公司采納（特殊貢獻） 8）入職滿3年以上，每月請假不超過三天，參與晉升考評 9）綜合

5、晉級分數(shù)85分以上方可晉級 注：底薪3500兀（晉升前） t 4000兀（晉升后） 5、人事經(jīng)理經(jīng)理晉級人事總監(jiān)的標準 1）公司員工成長正常進行，公司人力資源達成率達成目標，企業(yè)人力資源管理及 文化建設達到預期，制度合格 2）具有文化建設及導入的能力，具有培訓的能力，具有制度建設的能力 3）擁有極強的領(lǐng)導及管理能力，具備出色的分析判斷能力及組織協(xié)調(diào)能力 4）深入認識現(xiàn)代企業(yè)人力資源開發(fā)，具備先進的人力資源管理理念與知識，擁有 較強的邏輯思維能力、觀察能力和應變能力，得到總經(jīng)理的認可 5）中英文文字表達能力強并具有較強的計劃和控制能力 6）擅長與人溝通和交往，具有較強的親和力和說服力，精通授權(quán)和

6、激勵的藝術(shù) 7）成功搭建企業(yè)的人才建設梯隊，為公司發(fā)展儲備合格的人才 8）參加過公共關(guān)系、心理學、人力資源管理、管理學、決策與領(lǐng)導力、財務管理 等培訓，并具有一級人力資源師的職稱 9）入職滿4年以上，每月請假不超過兩天，參與述職 10）綜合晉級分數(shù)85分以上方可晉級 注：底薪4000兀（晉升前） f 8000兀（晉升后） &人事總監(jiān)晉級常務副總的標準 1）卓越的管理協(xié)調(diào)能力，有一定的威信 2）卓越的決策力，有效的把控所管轄部門的動態(tài)，保證各部門工作有效有序的建 .立 3）培養(yǎng)各部門經(jīng)理，給予有效指導，為公司建立高效的管理團隊 4）擁有豐富的人力資源、財務管理方面的知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗 5）參加過經(jīng)濟

7、法、計算機操作、管理學基本原理、公司前景等相關(guān)培訓，擁有高 級會計師、資產(chǎn)評估師、內(nèi)部審計師、國際財務管理師等相關(guān)證件 6）監(jiān)督管理各位總監(jiān)、經(jīng)理、經(jīng)理助理等管理崗位 7）與各位總監(jiān)進行良好的溝通、合作，并能在特殊時期擔當重任 8）每次考評不得低于9 0分 9）每年為公司提出兩條以上合理化建議并被采納 10）入職滿6年以上，參與述職考評 11）綜合晉級分數(shù)90分以上方可晉級 注：底薪8000兀（晉升前） f 10000兀（晉升后） 9、常務副總晉級總經(jīng)理的標準 1）具備全面的管理才能，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度與管理模式，能將先進的管理理念 與企業(yè)實際相結(jié)合 2）具有戰(zhàn)略性的眼觀光與能力，在任何時候

8、都能冷靜的作出決策，并能長期在壓力 下工作 3） 晉升考核期內(nèi)健全公司的管理隊伍，每次考核不得低于95分 4）擁有豐富的人力資源、財務管理、市場運作等方面的知識和實戰(zhàn)經(jīng)驗 5）參加過管理學、經(jīng)濟法、領(lǐng)導科學、人力資源管理、戰(zhàn)略決策、財務管理等相關(guān) 培訓，擁有廣泛知識及較高的綜合素質(zhì) 6）監(jiān)督管理各位總監(jiān)、經(jīng)理、經(jīng)理助理等管理崗位 7）與各位副總進行良好的溝通、合作，并能在特殊時期擔當重任 8）入職滿10年以上，參與述職晉升 9）綜合晉級分數(shù)在95分以上方可晉級 注：底薪10000兀（晉升前） f 15000兀（晉升后） 晉級方式： 1、在公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃下，晉升前崗位有人，晉升后崗位有空缺 2、個人提交書面申請 3、三個月為一個晉升周期，每年四次（3月、6月、9月、12月） 4、綜合評定分數(shù)二筆試分數(shù)*20%+績效考核平均分（考評期內(nèi)績效分數(shù)平均值）*80%