正式的雇傭合同范本

1、勞務合同|contract 合同范本;正式編號：ht-wswlimjoph正式的雇傭合同范本all legal explanation, the more simple, is also fair law.甲方：_乙方：_簽訂日期：_word文檔 / a4打印 / 可編輯甲方（用人單位）：乙方（勞 動 者）：根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有關規(guī)定，甲乙雙方在誠信、平等、自愿的基礎上，經協(xié)商一致訂立本合同。一、合同類型和期限(在下列1、2項中選擇)第一條1、本合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，合同期從_年_月_日起至 結束止。2、本合同為固定期限勞動合同，合同期自年

2、日止。乙方試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。二、勞動崗位、工作內容和工作地點第二條 甲方安排乙方從事 工種(崗位)。根據生產經營的需要，在乙方能夠勝任的前提下，經雙方同意可以變更乙方的工作崗位和任務。乙方應服從甲方指揮，遵守勞動紀律，完成甲方分配的生產任務乙方工作地點在 本工程施工現(xiàn)場三、勞動報酬第三條 乙方工資按下列或2項中選擇1、乙方崗位工資 元元小時。2、乙方實行計件超產工資，基本工資按國家規(guī)定月標準工作時間每月算方式按甲方依法制訂的制度和責任制協(xié)議執(zhí)行。第四條 甲方指定專人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時間(工作量)等予以記錄，次月月初在工作場所予以公示。乙方應對公示內容

3、予以核對。若有疑義，應與記工員協(xié)商解決。公示后的記工考勤記錄，作為計算工資的原始憑證。第五條 乙方提供正常生產勞動，其工資報酬不得低于當地政府規(guī)定的最低工資標準。第六條 甲方以法定貨幣形式支付乙方工資，支付工資時間為每月_日。不得克扣或無故拖欠。第七條 工資由甲方通過銀行或現(xiàn)金直接向乙方發(fā)放，乙方憑本人身份證原件領取并簽名確認。四、工作時間和休息休假第八條 甲方根據建筑業(yè)生產特點實行不定時工作制或綜合計算工時工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動保障部門批準。甲方應按照國家法律、法規(guī)和地方政府有關規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時間。五、社會保險和福利待遇第九條 社會保險和福利規(guī)定如下：乙方保險和

4、福利，均按國家和地方政府有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件和勞動紀律第十條 甲方應按照國家和行業(yè)勞動衛(wèi)生、安全生產等相關規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設施及其他勞動保護條件。對可能產生職業(yè)病的作業(yè)崗位，甲方有告知和警示的責任。第十一條 甲方應對乙方進行上崗前安全生產教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經專門培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。第十二條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全生產、文明施工等制度的各項操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進行檢舉和控告。第十三條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律對乙方

5、實行管理，已經制定的規(guī)章制度和勞動紀律應當及時告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律。七、本合同的解除、變更、終止第十四條經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。第十五條有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一) 乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；(二) 乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動關系狀況證明的；(三) 乙方嚴重違反甲方勞動紀律或者規(guī)章制度的：(四) 乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經教育仍不悔改的；(五) 乙方有嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；(六) 乙方被依法追究刑事責任的。第十六條 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除

6、本合同：(一) 在試用期內的；(二) 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；(三) 甲方不能按照勞動合同約定支付勞動報酬的；(四) 甲方不能按照國家規(guī)定和本合同約定提供勞動條件的。第十七條 乙方完成約定的工作后，本勞動合同即行終止。八、違約責任第十八條 違約責任規(guī)定如下：(一) 由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小，向對方承擔賠償責任。(二) 本合同的變更、續(xù)訂、解除、終止手續(xù)由甲方辦理，因未及時辦理手續(xù)給乙方造成經濟損失的，由甲方承擔法律責任。(三) 乙方擅自離職，造成本合同不能履行

7、，給甲方造成直接經濟損失的，乙方應按損失大小予以賠償，生產經營直接損失存在但難以計算的，按未履行合同年限每年一個月乙方本人工資的標準支付賠償金。本人工資按解除勞動合同前十二個月生產經營正常情況下的實得平均工資予以確定。九、雙方約定的其他事項第十九條 雙方約定：十、勞動爭議處理第二十條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動爭議時，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以以勞動爭議發(fā)生之日起_日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起_日內向人民法法院提起訴訟。十一、其它事項第二十條 本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。第二十二