勞動保障管理規(guī)章制度參考

1、資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。勞動保障管理規(guī)章制度參考樣本第一章第 1 條為規(guī)范中小企業(yè)和職工的行為根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定 ,總則,維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,結(jié)合企業(yè)的實際情況 ,制定本規(guī)章制度。第 2 條 本規(guī)章制度適用于企業(yè)和全體職工 , 職工包括管理人員、 技術(shù)人員和普通職工 ; 包括試用工和正式工 ; 對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第 3 條 職工享有取得勞動報酬、 休息休假、 獲得勞動安全衛(wèi)生保護 , 享受社會保險和福利等勞動權(quán)利 , 同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、 遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。第 4 條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞

2、動報酬、 為職工提供勞動和生活條件、 保護職工合法勞動權(quán)益等義務(wù) , 同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、 勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、 依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章企業(yè)勞動用工制度第一節(jié)職工招用與培訓(xùn)教育第 5 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時 , 一般應(yīng)當(dāng)年滿 18 周歲 ( 必須年滿 16 周歲 ) , 并持有居民身份證等合法證件。第 6 條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時 , 必須是與其它用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系 , 必須如實正確填寫應(yīng)聘人員登記表 , 不得填寫任何虛假內(nèi)容。第 7 條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、 職業(yè)介紹信、 職業(yè)資格證書、 學(xué)歷證、 失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人

3、的真實證件 , 不得借用或偽造證件欺騙企業(yè)。企業(yè)錄用職工不收取押金 , 不要求擔(dān)保、 不扣留居民身份證、 暫住證、 畢業(yè)證書、 職業(yè)資格證書等證件。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。第 8 條 企業(yè)加強職工的培訓(xùn)和教育 , 根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求 , 實行職前培訓(xùn)、 職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育 , 培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。第 9 條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費選送職工專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn)涉及有關(guān)事項 , 由勞動合同或培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第二節(jié)勞動合同管理第 10 條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度 , 自職工錄用之日起 30日內(nèi)簽訂勞動合同 , 勞動合同由雙方各執(zhí)一份

4、 , 報勞動部門備案一份。第 11 條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、 企業(yè)法定代表人 ( 或法定代表人書面授權(quán)的人 ) 簽字 , 并加蓋企業(yè)公章方能生效。第 12 條 勞動關(guān)系自用工之日起建立 , 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第 13 條 企業(yè)對新錄用的職工實行試用期制度 , 根據(jù)勞動合同期限的長短 ,設(shè)定試用期 : 合同期限不滿 6 個月的 , 不設(shè)定試用期 ; 合同期限滿 6 個月不滿 1 年的 , 試用期 1 個月 ; 合同期限滿 1 年不滿 3 年的 , 試用期 2 個月 ; 合同期限滿 3 年以上的 , 試用期不超過 6 個月。試用期包括在勞動合同期限中。第 14 條 企業(yè)與職工

5、協(xié)商一致 , 能夠訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一 , 職工提出或者同意續(xù)訂、 訂立勞動合同的 , 除職工提出訂立固定期限勞動合同外 , 企業(yè)與職工一律訂立無固定期限勞動合同 :( 1) 職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的 ;( 2) 連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同 , 且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、 第二項規(guī)定的情形 , 續(xù)訂勞動合同的。第 15 條 企業(yè)與職工協(xié)商一致能夠解除勞動合同 , 由企業(yè)提出解除勞動合同的 , 依法支付職工經(jīng)濟補償金 ; 由職工提出解除勞動合同的 , 不支付職工經(jīng)濟補償金。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。雙方協(xié)商一致能夠變

6、更勞動合同的內(nèi)容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第 16 條 職工有下列情形之一的 , 企業(yè)能夠解除勞動合同 : ( 1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的 ;( 2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;( 3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作制度的;( 4)嚴(yán)重失職 , 營私舞弊 , 對企業(yè)利益造成重大損害的 ;( 5) 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系 ,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 , 或者經(jīng)用人單位提出 , 拒不改正的 ;( 6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的 ;( 7)法律、 法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定的其它情形。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,不支付職工經(jīng)濟補

7、償金。第 17 條 有下列情形之一 , 企業(yè)提前 30 天書面通知職工本人 , 能夠解除勞動合同 :( 1) 職工患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作 , 也不能從事企業(yè)另行安排的適當(dāng)工作的 ;( 2) 職工不能勝任工作 , 經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ; ( 3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達成協(xié)議的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同 , 依法支付職工經(jīng)濟補償金。第 18 條 有下列情形之一 , 需要裁減人員 20 人以上或者裁減不足 20 人但占企業(yè)職工總數(shù) 10以上的 , 企業(yè)提前

8、30 日向工會或者全體職工說明情況 , 聽取工會或者職工的意見后 , 裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告 , 能夠裁減人員 :( 1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ;( 2) 生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的 ;( 3)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、 重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整, 經(jīng)變更勞動合同后 ,資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。仍需裁減人員的 ;( 4)其它因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。裁減人員時優(yōu)先留用下列人員:( 1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 ;( 2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的 ;( 3)家庭無其它就業(yè)人員 ,有需要扶

9、養(yǎng)的老人或者未成年人的。企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,依法支付職工經(jīng)濟補償金。第 19 條 職工有下列情形之一 , 企業(yè)不得依據(jù)本規(guī)定第 17 條、 第 18 條的規(guī)定解除勞動合同 ; 勞動合同期滿 , 勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止 :( 1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查, 或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;( 2)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;( 3)患病或非因工負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;( 4)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)的 ;( 5)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年 , 且距法定退休年齡不足五年的 ;

10、( 6)法律、 法規(guī)、 規(guī)章規(guī)定的其它情形。第 20條企業(yè)有下列情形之一的 , 職工能夠隨時通知解除勞動合同 :( 1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 ;( 2)未及時足額支付勞動報酬的 ;( 3)未依法為職工繳納社會保險費的 ;( 4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī)的規(guī)定 , 損害勞動者權(quán)益的 ;( 5)因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的 ;( 6)法律、 行政法規(guī)規(guī)定勞動者能夠解除勞動合同的其它情形。企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的,或資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。者企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞

11、動者人身安全的,職工能夠立即解除勞動合同 ,不需事先告知企業(yè)。職工依本條規(guī)定解除勞動合同,企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟補償金。第 21 條 職工提前 30 日以書面形式通知企業(yè) , 能夠解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前 3 日通知企業(yè) , 能夠解除勞動合同。知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工 , 勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定。職工依本條規(guī)定解除勞動合同 , 企業(yè)不支付職工經(jīng)濟補償金。第 22 條 職工有下列情形之一的 , 勞動合同終止 :( 1)勞動合同期滿的 ;( 2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 ;( 3)職工死亡 , 或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 ;( 4)企業(yè)被依法宣告

12、破產(chǎn)的 ;( 5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者企業(yè)決定提前解散的 ;( 6)法律、 行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。其中除企業(yè)維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同 , 職工不同意續(xù)訂的情形外 , 終止固定期限勞動合同的 ; 企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的 ; 企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照、 責(zé)令關(guān)閉、 撤銷或者企業(yè)決定提前解散的 ; 企業(yè)應(yīng)依法支付經(jīng)濟補償金。第 23 條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的 , 應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。第 24 條 職工違反規(guī)定解除勞動合同 , 對企業(yè)造成損失的 , 職工應(yīng)賠償企業(yè)下列損失 :( 1) 甲方為其支付的培訓(xùn)費和

13、招收錄用費 ;( 2) 對生產(chǎn) , 經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失 ; ( 3) 本合同約定的其它賠償費用。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議,可按職工勞動合同未履行的期限,每滿未履行 1 年賠償 1 個月工資 ;不滿 1 年滿 6 個月賠償 1 個月工資 ;不滿未履行 6 個月賠償半個月工資。第 25 條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明 , 并在 15 日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定 , 辦理工作交接。企業(yè)依照有關(guān)規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)?, 在辦結(jié)工作交接時支付。第

14、26 條 經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限 , 每滿 1 年支付 1 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。 6 個月以上不滿 1 年的 , 按 1 年計算 ; 不滿 6 個月的 , 向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第三節(jié)工作時間與休息休假第 27 條 企業(yè)實行 8 小時工作制 , 對特殊崗位的職工實行不定時或綜合計時工作制。第 28 條 職工每天正常上班時間為 :上午:-:,下午:-:第 29 條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與職工協(xié)商能夠依法延長日工作時間但按國家規(guī)定執(zhí)行。第 30 條其它休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。,第四節(jié)工資福利第 31 條 職工基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)?；竟べY是職工完成法定工作時間應(yīng)享

15、有的工資報酬。第 32 條 企業(yè)實行計時工資和計件工資 , 另外包括加班工資、 獎金、 津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協(xié)議書為準(zhǔn)。資料內(nèi)容僅供您學(xué)習(xí)參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請聯(lián)系改正或者刪除。其中計件工資單價的計算公式:式中 : G是計件單價; G a是當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn); Gb是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)平均工資; 2和 168 是常數(shù) , 2代表最低工資和社會平均工資的中間值, 168是月法定工作時間(以小時為單位) ; T是以小時為單位的勞動定額,即工時定額。第 33 條 安排職工加班的 , 企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班 , 企業(yè)能夠安排職工補休而不支付加班工資。第 34 條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資 , 企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單 ( 一式二份 ) , 職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第 35 條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資 ; 本月工資于次月 15日前支付 ; 依法解除或終止勞動合同時 , 在解除或終止勞動合同后 5 日內(nèi)一次性付清職工工資。第 36 條 非員工原因造成停工、 停產(chǎn)、 歇業(yè) , 時間在一個工資支付周期內(nèi)的 ,企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資;停工、 停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,