公司守則范文

1、公司守則范文聘用關(guān)系：上下級(jí)之間， 員工之間應(yīng)以禮相待， 互相合作， 員工應(yīng)切實(shí)執(zhí)行 直屬上級(jí)指派的任務(wù)，遇疑難和不滿，應(yīng)從速向上級(jí)請(qǐng)示，以示妥善 處理。員工出勤：1 、員工應(yīng)必須準(zhǔn)時(shí)上班，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，不 得無(wú)故早退或擅離職守。2 、職工在休假期間不能隨意返回公司。儀表儀容： 男士：1 、頭發(fā)：保證整齊、干凈。染發(fā)只能黑色。2 、胡子：不可留胡子，保持面部干凈。3 、指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲， 不可帶有污垢， 不能留長(zhǎng)指甲。 女士：1 、頭發(fā)：保持頭發(fā)整齊、清潔，不可染發(fā)（黑色除外）2 、化妝：自然簡(jiǎn)單不可濃妝艷抹，過(guò)分鮮艷。3 、指甲：及時(shí)清潔和修剪指甲， 不可帶有污垢，

2、不能留長(zhǎng)指甲。 個(gè)人資料：1 、員工應(yīng)如實(shí)將個(gè)人資料填寫入職位申請(qǐng)表內(nèi)，如住址遷移， 婚姻狀況，家庭成員等資料有變，應(yīng)及時(shí)告知行政部予以更正。如因 資料不詳，有可能引至日后應(yīng)有之權(quán)利損失，責(zé)任由員工個(gè)人自負(fù)。2 、員工個(gè)人資料屬于機(jī)密，除行政部專職人員外，其它人員不 得隨意查閱或問(wèn)訊。申請(qǐng)證明：凡需公司出具的人事證明， 員工必須作出書(shū)面申請(qǐng)， 經(jīng)部門主管 同意后，送交行政部。工作評(píng)估：工作評(píng)估用于考核員工表現(xiàn)， 作為培訓(xùn)、晉升、薪金調(diào)整和選拔 培養(yǎng)的依據(jù)，每年舉行一次， 均由主管級(jí)以上人員采用鑒定或面談方 式進(jìn)行。吸煙：除指定區(qū)域和經(jīng)批準(zhǔn)辦公室外，任何人均不得隨處吸煙。 私人電話：工作時(shí)間內(nèi)除

3、緊急事外， 員工不得打或接聽(tīng)私人電話， 否則會(huì)影 響員工的個(gè)人表現(xiàn)，嚴(yán)重者要受到紀(jì)律處分。離職手續(xù)：1 、凡離職員工必須在當(dāng)日內(nèi)到行政部辦理離職手續(xù)，未能上交 所欠物品者，公司有權(quán)拒絕發(fā)薪及轉(zhuǎn)出人事檔案。2 、員工離職七日內(nèi)，仍不來(lái)辦理離職手續(xù)者，則視為自動(dòng)領(lǐng)取 工資論，對(duì)該員工所占有的工作設(shè)施等，公司將作出處理，其造成的 一切后果及個(gè)人的一切財(cái)產(chǎn)損失公司概不負(fù)責(zé)。員工申訴：?jiǎn)T工對(duì)工作不滿之處， 應(yīng)直接向直屬上司提出， 如對(duì)答復(fù)不滿意， 可親自或以書(shū)面形式向行政主管提出， 倘以書(shū)面形式員工須注明姓名 及部門，否則不予處理。申訴須在事件發(fā)生二日內(nèi)提出，申訴員工要 求保密者，則予以保密處理。親友事

4、訪：出于安全及影響本人及他人工作， 工作時(shí)間不能會(huì)見(jiàn)親友， 如特別需要時(shí)，事先須經(jīng)行政主管批準(zhǔn)，以免尷尬或不愉快發(fā)生。 保障公司利益：1 、員工在受聘期間，嚴(yán)禁私自攝取公司之任何財(cái)務(wù)自用或圖利。2 、員工在受聘期間，不可對(duì)外泄露公司內(nèi)部政策、行政架構(gòu)、 工程資料或其它有關(guān)事務(wù)上之商業(yè)秘密。3 、員工應(yīng)避免參與任何與公司利益有沖突的事務(wù)， 投資或活動(dòng)， 如員工或直系親屬在與本公司有業(yè)務(wù)往來(lái)或意向的任何行業(yè)或機(jī)構(gòu)， 擁有直接或間接的金錢利益或股權(quán)，員工也必須向行政部申報(bào)。4 、任何員工若故意或因疏忽而導(dǎo)致公司有所損失，公司可根據(jù) 實(shí)際情況追討有關(guān)損失。防止收受利益：任何員工如未經(jīng)公司許可，不得利用

5、職權(quán)向客戶、供應(yīng)商、同事 或其它與業(yè)務(wù)有關(guān)的人士索取或收受任何私人利益。利益乃指禮物、 借貸、費(fèi)用、報(bào)酬、回傭、職位、契約、職位等，如收受利益會(huì)影響 員工客觀處事或引致公司利益受損，員工應(yīng)拒絕接受。 黨、團(tuán)、工會(huì)活動(dòng)：黨、團(tuán)、工會(huì)組織是公開(kāi)合法組織， 其活動(dòng)以不影響本公司正常 業(yè)務(wù)為原則，黨、團(tuán)、工會(huì)會(huì)員如需在工作時(shí)間參加會(huì)議時(shí)，應(yīng)事先 通知行政主管，同意后可進(jìn)行。過(guò)失類別：過(guò)失將以其嚴(yán)重性分為三類，詳列如下：輕微過(guò)失：1 、儀態(tài)舉止未能達(dá)到公司要求。2 、上班時(shí)衣冠不整。3 、在辦公場(chǎng)地大聲喧嘩。4 、下班后無(wú)故在公司范圍內(nèi)逗留。5 、未能保持工作臺(tái)或工作場(chǎng)所的整潔。6 、工作時(shí)嚼口香糖或吃

6、零食。7 、使用內(nèi)部電話辦理私人事務(wù)。8 、工作時(shí)，收聽(tīng)收音機(jī)、錄音機(jī)或看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)刊。9 、隨地吐痰，亂扔垃圾或亂寫亂畫，破壞衛(wèi)生整潔。10 、不禮貌地高聲與客人、上司、同事對(duì)話。11 、當(dāng)月無(wú)故遲到三次。12 、工作或工作效率欠佳，工作粗心大意。13 、違反部門常規(guī)。14 、不熟悉相關(guān)的工作程序。重大過(guò)失：1 、擅自私調(diào)工作臺(tái)或在柜內(nèi)存放任何公司物品（發(fā)放除外）2 、對(duì)同事違紀(jì)行為隱瞞不報(bào)。3 、對(duì)主管、同事、客人不禮貌。4 、私自攜友或其它人士到公司內(nèi)。5 、吵鬧粗言穢語(yǔ)或擾亂公司安寧。6 、私自使用車輛而未登記，辦理手續(xù)的。7 、違反吸煙條例，在禁煙區(qū)吸煙。8 、損耗損壞公司設(shè)施。

7、9 、挑撥打架事件。10 、在公司內(nèi)售賣或兜售私人物品。11 、不服從上級(jí)的工作安排，故意消極怠工。12 、發(fā)表虛假或誹謗的言論，影響其它員工聲譽(yù)。13 、在上班時(shí)間，擅自離開(kāi)工作崗位或到其它部門閑蕩14 、提供虛假資料或不實(shí)報(bào)告。15 、偽造病假證明。16 、違反安全管理?xiàng)l例。17 、懈怠疏忽而造成工作損失。18 、外因工作而私自在公司范圍內(nèi)會(huì)友。嚴(yán)重過(guò)失：1 、利用病事假期間在外從事兼職工作。2 、危害公司內(nèi)任何人士。3 、未經(jīng)行政主管批準(zhǔn)私自配鑰匙。4 、毆打他人或互相打斗5 、向客人或同事索取金錢或其他報(bào)酬。6 、攜帶或收藏一切禁品，如槍械、毒品、黃色書(shū)刊等。7 、泄露公司機(jī)密情報(bào)，偽造文件意圖行騙。8 、調(diào)戲或侮辱他人。9 、偷竊公司或同事的錢財(cái)。10 、偷竊公司的物品。11 、接受任何形式的賄賂。12 、賭博或圍觀賭博。13 、蓄意破壞公司設(shè)施。14 、利用職權(quán)收取回扣，損害公司利益。15 、觸犯國(guó)家任何刑事法律。16 、利用職權(quán)提供方便于親友，損害公司利益。17 、當(dāng)班聚眾鬧事，煽動(dòng)或參與怠工