紅星人才市場(chǎng)薪酬福利管理制度

1、紅星人才市場(chǎng)薪酬福利管理制度制度編號(hào)HR-2014001目錄第一章總則第二章薪酬結(jié)構(gòu)第三章定薪管理第四章實(shí)習(xí)生、試用期員工薪酬第五章獎(jiǎng)金分配第六章薪資調(diào)整第七章員工福利第七章薪酬預(yù)算管理第八章薪酬發(fā)放第九章薪酬發(fā)放第十章附則所屬公司主責(zé)部門簽發(fā)人：2014年月曰起草人主責(zé)部門負(fù)責(zé) 人審核人相關(guān)部門負(fù)責(zé)人相關(guān)部門員工代 表薪酬福利管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司員工薪資等級(jí)、員工福利、薪酬計(jì)算、薪酬發(fā)放等事項(xiàng)，激發(fā)員工 的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)員工的工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)與勞動(dòng)報(bào)酬相結(jié)合, 促進(jìn)薪酬福利管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、制度化，特制訂本制度。第二條薪酬管理原則1、體現(xiàn)員工薪

2、資收入與崗位責(zé)任、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)相結(jié)合原則；2、員工薪資增長(zhǎng)與公司經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)和效益提高相適應(yīng)的原則；3、綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平，薪酬具有外部競(jìng)爭(zhēng)性原則；第三條管理職責(zé)：1、總經(jīng)理A、根據(jù)公司發(fā)展需要，提出本制度的制定和修正綱要，以及公司薪資分配原B、組織討論并批準(zhǔn)本制度的實(shí)施。C、負(fù)責(zé)審批員工薪資異動(dòng)審批表和員工月度薪資發(fā)放表2、行政人事部職責(zé)A、擬定、修訂公司薪酬管理制度和年度薪酬預(yù)算B、提出年度員工薪資調(diào)整方案C、填制員工薪資異動(dòng)審批表D、匯總績(jī)效、考勤情況E、編制員工月度薪資發(fā)放表F、核算工資，發(fā)放工資條第四條適用范圍本制度適用于公司全部員工第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第五條薪酬構(gòu)成：1、 薪酬包括核定工資（

3、基本工資、崗位工資、技術(shù)工資）、績(jī)效工資或業(yè)績(jī)提 成、全勤獎(jiǎng)、工齡工資、年終獎(jiǎng)、目標(biāo)責(zé)任書獎(jiǎng)勵(lì)等2、薪酬構(gòu)成列表如下：序號(hào)薪酬類別薪酬內(nèi) 容金額備注1核定工資基本工 資按崗位職級(jí)設(shè)置崗位工 資按崗位差別、業(yè)績(jī)等設(shè)置2績(jī)效工資預(yù) 算按崗位級(jí)別 設(shè)置績(jī)效工資*考核分?jǐn)?shù)3全勤獎(jiǎng)50元/月全體人員4業(yè)績(jī)提成按業(yè)績(jī)提成 制度執(zhí)行適用于銷售類人員5目標(biāo)責(zé)任書 獎(jiǎng)勵(lì)按目標(biāo)責(zé)任 書獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)置 執(zhí)行適用于簽訂目標(biāo)責(zé)任書 管理人員6年終獎(jiǎng)按相關(guān)制度 執(zhí)行適用于未簽訂目標(biāo)責(zé)任 書管理人員及非管理人 員7工齡工資50 200/ 月部門副經(jīng)理級(jí)別以下人 員8電話補(bǔ)助50 300/ 月適用于主管級(jí)以上管理 人員9交通補(bǔ)助50 300