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文檔簡介

1、衛(wèi)生技術人力資源管理制度1. 醫(yī)院聘用具備資質的衛(wèi)生專業(yè)技術人員是保障醫(yī)療質量與病人安全的基本 準則。2. 醫(yī)院要有適合于本院的衛(wèi)生專業(yè)技術人員的聘用制度、評價程序，具有活 力的運行機制，使人力資源得到不斷的更新，更要注重衛(wèi)生技術人員實際為病 人提供診療服務的工作能力。3. 醫(yī)院有人力資源配置原則與工作崗位設置方案的文件，所配置的衛(wèi)生技術 人員全部符合醫(yī)師法護士條例規(guī)定的要求。3.1 各科室人力資源配備合理并滿足需要，各級各類衛(wèi)生技術人員的梯隊結 構合理。3.2 各級各類衛(wèi)生技術人員的配比應與醫(yī)院功能任務相適應，與工作量相匹 配。3.3 醫(yī)師的梯隊結構與實際技能符合三級查房的要求；護理人員的數(shù)

2、量與梯 隊（含年齡和學歷層次）結構合理，滿足分級護理的質量保證需要。3.4 當床位使用率大于 97%時應有人員的配比調(diào)整的機制與人員儲備機制。3. 5 主要臨床、醫(yī)技科室均配有的高級衛(wèi)生技術人員，三級甲等醫(yī)院配備本 院注冊的主任醫(yī)師的科室90%。4. 建立實行全院崗位職務聘用的體制與程序，設置試用期，做到公開.公平；公正；對每一種職種崗位的職責；資質；實際能力有明確的要求。5.在院執(zhí) 業(yè)的衛(wèi)生技術人員全部具備相應崗位的任職資格和實際服務能力；并是按照法 規(guī)要求具有執(zhí)業(yè)資格和在本院注冊的；并均是接受過不同等級的復蘇技術培訓 的合格者。6.建立衛(wèi)生技術人員能力定期評價的機制；要對醫(yī)師的資質（包括：技術能 力；服務品質；職業(yè)道德）至少每三年重新審核評估一次；以確保他們具有能 夠在醫(yī)院繼續(xù)為患者服務的資質。1 / 27. 確立院、科二級人員緊急替代的制度與程序；以確保病人獲得連貫診療； 尤其對

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