人力資源部副經(jīng)理崗位說(shuō)明書071113

1、1隸屬關(guān)系直接上級(jí)行政匯報(bào)對(duì)象行政副廠長(zhǎng)行政副廠長(zhǎng)所轄下級(jí)人數(shù)業(yè)務(wù)匯報(bào)對(duì)象4-6 人行政副廠長(zhǎng)10 任職資格年齡45 歲以下性別不限協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀專業(yè)藥 學(xué) 或 人力資源管理學(xué)歷本科以上上 崗 證人力資源師外語(yǔ)cet 四級(jí)以上工作經(jīng)驗(yàn)5 年以上管理技能優(yōu)秀3.工作職責(zé)工作職責(zé)根據(jù)工作類別主要涵蓋如下（不局限于下述職責(zé)，還包括崗位 sop 中所賦予的職責(zé)）：31 制度建設(shè)與執(zhí)行l(wèi) 負(fù)責(zé)人力資源管理制度的建立與更新。l 負(fù)責(zé)人力資源管理的制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。l 落實(shí)人力資源管理制度的執(zhí)行。32 組織結(jié)構(gòu)l 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃（長(zhǎng)、中、短期人力資源目標(biāo)）。l 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的起草、review

2、 并基于戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)變化提出調(diào)整建議。 l 負(fù)責(zé)崗位編制設(shè)置的審核。l 負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書模板的建立。l 負(fù)責(zé)起草本部門員工的崗位說(shuō)明書、kpi、業(yè)績(jī)目標(biāo)、cpi。l 負(fù)責(zé)其他員工崗位說(shuō)明書、kpi、業(yè)績(jī)目標(biāo)、cpi 的審核。l 負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)、崗位說(shuō)明書、kpi、cpi 等文件的管理。l 負(fù)責(zé)提供 gmp 要求的人事組織相關(guān)文件。l 負(fù)責(zé)員工崗位的變更管理。33 招聘及培訓(xùn)管理l 負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的審核。l 負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息的審核。l 負(fù)責(zé)參加面試，篩選合適的人才。l 負(fù)責(zé)與新招員工進(jìn)行溝通，鎖定薪酬、福利等。l 負(fù)責(zé)新進(jìn)員工崗位說(shuō)明書、轉(zhuǎn)正指標(biāo)的鎖定。l 負(fù)責(zé)了解試用期員工的工作情況。l 負(fù)責(zé)培訓(xùn)

3、計(jì)劃的審核。l 負(fù)責(zé)管理培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。l負(fù)責(zé)員工上崗培訓(xùn)的考核及上崗證的發(fā)放。34 合同管理l 負(fù)責(zé)合同模板的起草。l 負(fù)責(zé)起草合同簽訂方案及落實(shí)合同的簽訂。 l 負(fù)責(zé)用人風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、勞資糾紛的處理。35 人事及績(jī)效管理llllll負(fù)責(zé)人事相關(guān)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)。負(fù)責(zé)人事相關(guān)業(yè)務(wù)審計(jì)、審核。負(fù)責(zé)受理員工投訴，進(jìn)行調(diào)查取證和呈報(bào)，并監(jiān)督改進(jìn)。 負(fù)責(zé)員工思想動(dòng)態(tài)的管理。負(fù)責(zé)績(jī)效考評(píng)方法的設(shè)計(jì)，組織實(shí)施。負(fù)責(zé)與組織年度（半年度）的績(jī)效考核。36 預(yù)算l 負(fù)責(zé)制定每月人力資源預(yù)算。l 負(fù)責(zé)協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好人力資源年度成本預(yù)算及控制。 3.7 薪酬與福利l 負(fù)責(zé)薪酬的設(shè)計(jì)。l 負(fù)責(zé)薪酬發(fā)放的審核。l 負(fù)責(zé)薪酬

4、管理及變更的管理。l 負(fù)責(zé)審核福利制度的執(zhí)行。l 負(fù)責(zé)福利制度的開發(fā)。3.8 計(jì)劃與總結(jié)l 負(fù)責(zé)制定本部門月度工作計(jì)劃。l 負(fù)責(zé)完成本部門月度工作總結(jié)。l 負(fù)責(zé)其他部門月度業(yè)績(jī)的審計(jì)、審核。l 負(fù)責(zé)每周公布員工日清日結(jié)情況表。l 負(fù)責(zé)督促員工日清日結(jié)、計(jì)劃總結(jié)業(yè)績(jī)?nèi)霂?kù)。3.9 項(xiàng)目申報(bào)與管理l 負(fù)責(zé)勞動(dòng)法規(guī)研究與人事優(yōu)惠項(xiàng)目申報(bào)。3.10 檔案管理l 負(fù)責(zé)指導(dǎo)檔案管理工作。l 負(fù)責(zé)檔案管理制度的審核。l 負(fù)責(zé)檔案管理思路的建立。3.11 法律事務(wù)l 負(fù)責(zé)組織處理公司人事合同、勞資糾紛。312 其他事務(wù)l 負(fù)責(zé)本部門工作清單的開發(fā)。l 負(fù)責(zé)本部門的日常管理工作。l 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜。4、 考核 kpi 執(zhí)行附件 1：人力資源部經(jīng)理/副經(jīng)理崗位考核 kpi。5、 崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)執(zhí)行附件 2：人力資源部經(jīng)理/副經(jīng)理崗位業(yè)績(jī)目標(biāo)。