公司技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃管理的規(guī)定

1、個人收集整理 勿做商業(yè)用途公司技術(shù)人員職業(yè)規(guī)劃管理的規(guī)定結(jié)合公司員工職業(yè)規(guī)劃總體要求，公司招聘的技術(shù)類人員， 入職后的試用、 實(shí)習(xí)期流轉(zhuǎn)過程， 及定崗級后的晉升特補(bǔ)充規(guī)定 如下。一、試用、實(shí)習(xí)管理。（一）試用期半年1. 崗位試用階段，安排試用人員以熟悉公司生產(chǎn)流程為主的 崗位試用，試用單位分別安排在生產(chǎn)單位的技能崗位。2. 各崗位試用時間為 3 個月，各試用單位負(fù)責(zé)日常管理。3. 各時間段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試用考 核。各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)， 不合格者延長原試用單位 學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。4. 試用考核合格后，以考核結(jié)果為依據(jù)確定實(shí)習(xí)崗位。（二）實(shí)習(xí)期

2、半年1. 實(shí)習(xí)崗位為管理流程學(xué)習(xí)階段，了解個人專業(yè)，針對實(shí)際 情況安排到制造部門、質(zhì)量部門、能源部門、技術(shù)中心等相關(guān)管 理崗位實(shí)踐學(xué)習(xí)。2. 各崗位實(shí)習(xí)時間為 1-2 個月，各實(shí)習(xí)單位負(fù)責(zé)日常管理。3. 各實(shí)踐學(xué)習(xí)段結(jié)束，人力資源部組織試用單位對其當(dāng)次試 用考核。 各試用時間結(jié)束以考核合格為準(zhǔn)， 不合格者延長原試用 單位學(xué)習(xí)時間，合格后方能流轉(zhuǎn)到下一階段實(shí)習(xí)。（三）試用、實(shí)習(xí)期間累計(jì) 3 次延長試用學(xué)習(xí)者，自動解除個人收集整理 勿做商業(yè)用途試用者勞動合同。（四）實(shí)習(xí)期考核合格后，以試用、實(shí)習(xí)期的考核評價結(jié)果 為主導(dǎo)，結(jié)合個人意愿，安排技術(shù)、管理崗位。崗位均以現(xiàn)場管 理形為主，如技術(shù)中心現(xiàn)場組工

3、藝員、制造部計(jì)調(diào)員、質(zhì)量部檢 驗(yàn)員等崗位，且以此為依據(jù)確定崗級工資。二、職務(wù)等級晉升。技術(shù)崗位上的員工， 按照集團(tuán)人力資源部的崗位等級、 任職 資格和核定的職數(shù)， 由用人單位從年度業(yè)績考核優(yōu)秀者中推薦并 報(bào)人力資源部審定，報(bào)公司分管人事領(lǐng)導(dǎo)審批。三、職稱晉升。依照國家和行業(yè)職稱評定、 評審和考試的要求， 獲工程類初、 中、高級職稱者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。四、執(zhí)業(yè)資格晉升。取得國家級注冊職（執(zhí)）業(yè)資格證如：結(jié)構(gòu)工程師、造價工 程師、建造師、會計(jì)師、安全工程師、質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員、建筑 五大員等資格者，與崗位等級相結(jié)合核定工資。個人收集整理 勿做商業(yè)用途五、技術(shù)管理人員職業(yè)晉升通道示意圖管理人員晉升通道 技術(shù)人員晉升通道六、其它 本規(guī)定為公司員工職業(yè)技術(shù)