擔(dān)保公司工會會員會籍管理制度.docx

1、會員會籍管理制度 第一條根據(jù)中國工會章程的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司實際，特制定本條例。 第二條凡公司職工，承認中國工會章程，都可以加入工會組織。 第三條要求加入工會的職工， 須本人提出申請， 填寫入會申請書， 經(jīng)公司工會委 員會批準并發(fā)給會員證。第四條工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動， 正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡 的義務(wù)，及時繳納會費。第五條會員退會自由。 會員提出退會申請， 經(jīng)公司工會委員會批準。 從退會之日 起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。第六條會員沒有正當理由連續(xù) 6 個月不繳納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)與第五條同。第七條

2、凡嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員， 經(jīng)公司委員會討論決定， 開除其第八條工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位， 調(diào)入公司的會員其會員關(guān)系隨同轉(zhuǎn)入。第九條會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，工會保留其會籍。第十條會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時， 可保留其會籍， 到新單位組織工會 時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。第十一條會員離休、退休，可保留會籍。第十二條保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會委員會書面報告上級委員會核準， 由公司委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間， 工會委員會負責(zé)通知保留會藉的會員從核準之下一個月起停止繳納會費。第十三條

3、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的職工，又提出申請入會，允許其重新辦理入 會手續(xù)。第十四條本條例從通過之日起施行。會費管理制度第一條凡本公司工會會員， 應(yīng)積極參加工會組織生活， 及時足額交納工會會 費。第二條會員會費按本人工資收入的 0.5 交納。第三條工會會費每月交納一次。第四條保留會藉人員不繳納會費。第五條工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補交會費。第六條長期不參加工會組織生活，連續(xù)六個月不交納工會會費的應(yīng)視為自 動退會。第七條工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入帳， 會費使用情況應(yīng)按季公布， 并向會 員代表大會提出報告，接受審議。第八條本規(guī)定從頒布之日起試行。公司工會工作條例第一章總則第一條在公司黨支部領(lǐng)導(dǎo)下

4、，代表職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。第二條工會堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、 政策， 在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下， 反映職工群眾的 愿望和要求。根據(jù)工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動、獨立負責(zé) 地開展工作，發(fā)揮聯(lián)結(jié)黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。第三條工會在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下， 認真貫徹黨的路線、 方針和政策， 全心全意依靠工 人階級，團結(jié)帶領(lǐng)全公司職工，團結(jié)和帶領(lǐng)全公司職工，振奮精神，克服困難， 充分發(fā)揮工會在搞好國有企業(yè)、 推進企業(yè)改革、 全面完成企業(yè)各項經(jīng)營中的重要 作用。第四條工會努力搞好自身建設(shè)和改革， 不斷增強工會活力， 認真履行工會各項社 會職能，努力為職工說話辦事，維護職工的合法權(quán)益

5、。積極開展以建設(shè)“職工之 家”為主要內(nèi)容的各項活動， 加強對職工的思想政治教育、 文化技術(shù)教育和職業(yè) 技能訓(xùn)練，把公司職工培養(yǎng)成為一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊 伍，從而充分發(fā)揮工人階級在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的主力軍作 用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。第五條工會執(zhí)行民主集中制的原則，切實保障會員的民主權(quán)利，堅持群眾路線， 一切為了職工群眾， 一切依靠職工群眾， 全心全意依靠職工， 全心全意為職工群 眾服務(wù)，把工會辦成“職工之家”，工會干部成為“職工之友”。第二章第六條工會會員代表大會是全公司會員的最高權(quán)力機構(gòu)。 第七條會員大會的職權(quán) 是：（一）審議和批準公司工會委員會和經(jīng)費審查

6、委員會的工作報告。（二）討論并決定公司工會工作的重大問題。（三）民主選舉公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會。 工會委員會每年至少召開一次會員代表會議，向會員報告工作和經(jīng)費收支情況。 第三章工會委員會第八條工會委員會由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生， 并須經(jīng)公司黨支部同意后， 報 上級工會審批。第九條工會的組織原則：（一）各委員要自覺樹立全局觀點，積極參加集體領(lǐng)導(dǎo)。研究討論問題時，要充分 發(fā)表各自的意見。集思廣義，統(tǒng)一意志，積極主動地做好本人分管的工作， 并要及時向委員會報告工作情況。（二）工會工作中的下列重大問題，必須經(jīng)過工會委員會討論決定：1、關(guān)于如何貫徹公司黨支部和上級工會的重要指示和重要決定的問題

7、；2、工會工作計劃、總結(jié)；3、向公司黨支部和上級工會報送的重要材料、報告；4工會的財務(wù)預(yù)決算；5、工會的重要組織問題；6、群眾普遍關(guān)心的問題和其它重要事項。（三）工會委員會每季召開一次會議，工會主席每月召開一次例會，會前切實做好 準備，對重要問題事先要充分發(fā)揚民主， 允許對不同意見進行無拘束的討論。 決定問題時，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，問題決定后，必須執(zhí)行。如有不 同意見允許保留， 也可向上級反映， 但在未改變集體決定之前， 必須無條件 執(zhí)行原決定，不允許搞自由行動。會議決定的每項工作，必須有人負責(zé)。第四章工作任務(wù)第十條工會委員會負責(zé)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定， 主持所工會 的日

8、常工作， 承擔(dān)所職工代表大會工作機構(gòu)的職責(zé)。 代表公司職工同行政簽訂集 體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議。它的基本任務(wù)是：（一）做好職工思想政治工作。向全公司職工進行愛國主義、集體主義和“四有” 教育，把培養(yǎng)職工主人翁獻身精神放到工會工作首位。 加強法制教育和職業(yè)責(zé)任、 職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)技能為主要內(nèi)容的“四職”教育。（二）依法維護公司職工的民主權(quán)利，組織公司職工參加民主管理和經(jīng)濟體制的改 革。（三）組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活 動，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗，做好先進工作者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。教育職工服從行政領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、遵守紀律、執(zhí)行制度，努力完成工

9、作 任務(wù)。（四）維護職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管 理知識。開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體 育事業(yè)。（五）保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工 互助互濟活動， 搞好職工生活困難補助。 搞好勞動保險工作和勞動工資的群眾工 作。參與調(diào)處勞動爭議，協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。（六）關(guān)心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督國家有關(guān) 勞動保護、安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例及“三同時”的貫徹執(zhí)行。 向職工進行安全教育、 督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題， 參加安全 檢查

10、和傷亡事故的調(diào)查處理。（七）大力興辦工會經(jīng)濟實體和第三產(chǎn)業(yè)， 增強工會自身活力， 努力為職工辦實事、 辦好事。（八）維護女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針 對女職工的特殊問題，做好保護工作。（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。（十）堅持工會的民主制度和民主生活，加強工會小組工作。接收新會員，對會員 進行工會基本知識的教育。第五章工會與職工代表大會第十一條工會是職工代表大會的日常工作機構(gòu)，其任務(wù)有：（一）宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用和任務(wù)。（二）組織職工選舉職工代表，組織職工代表學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令和企業(yè)管 理知識。（三）提出召開大會方案和議題的建議。

11、第十二條工會的委員會積極協(xié)助職工代表大會各專門工作小組的工作， 配合處理 共同性的問題。第十三條工會要維護職工代表的權(quán)利。 職工代表行使職權(quán)而受到刁難、 打擊時要 及時進行調(diào)查，并要求有關(guān)方面作出嚴肅處理。第六章工會與行政第十四條工會要代表職工群眾， 監(jiān)督企業(yè)正確執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)， 在行政 決定有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策和職工切身利益時， 工會應(yīng)參加研究， 維護國家利益、 集體利益和職工的正當權(quán)益。第十 G 五條工會積極主動地參與企業(yè)改革， 根據(jù)職工群眾的合理要求提出建議， 協(xié)助行政制訂改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。第七章工會與黨支部第十六條工會在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下工作。正確處理好接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和

12、工會獨立自 主地開展工作的關(guān)系。重大問題應(yīng)向黨組織匯報。接受黨支部討論的有：（一）工會全年工作計劃；（二）召開會員代表大會的方案；（三）工會機構(gòu)的調(diào)整和工會干部的配備。第十七條工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)職工群眾的要求和上級工會的有 關(guān)規(guī)定積極主動、 獨立負責(zé)地辦理。 職工群眾的正當呼聲， 工會在向黨支部匯報 的同時，應(yīng)向上級工會報告。第十八條工會對上級工會決議，應(yīng)結(jié)合實際，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹執(zhí)行。第八章組織工作第十九條工會委員會實行分工負責(zé)制。 日常工作由委員會主持， 定期向有關(guān)委員 匯報和商量工作。定期召開委員會討論決定工作計劃、匯報工作開展情況。第二十條工會財務(wù)工作在經(jīng)費審查

13、工作委員會監(jiān)督下， 發(fā)揚財務(wù)民主， 接受會員 群眾的監(jiān)督。第九章工作作風(fēng)和工作方法第二十一條密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心，與職工交朋友，根 據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為職工服務(wù)。第二十二條堅持實事求是，深人群眾，深入實際，調(diào)查研究。既要提出問題，又 要提出解決問題的辦法，切實替職工說話，為職工辦事。第二十三條充分發(fā)揚民主， 認真執(zhí)行工會的民主制度。 辦事要同群眾商量， 尊重 群眾的意見，堅持真理，修正錯誤。第二十四條堅持說服教育的方法，擺事實、講道理、民主討論、典型示范，依靠 群眾解決自己的問題。 時刻注意把職工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起 來。公司委員會集體領(lǐng)導(dǎo)制度一、工會委員會實行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負責(zé)制， 對集體討論作出的決定， 任何人都 必須堅持執(zhí)行。二、對公司黨支部、上級工會的決定