實習(xí)生管理規(guī)章制度

1、實習(xí)生管理制度第一章總則第一條 通過規(guī)范實習(xí)生管理，使新進(jìn)實習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān) 管理制度、工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。第二條公司所有實習(xí)員工分為以下四種類型：（一）長期實習(xí)：指學(xué)生尚未到畢業(yè)實習(xí)，但經(jīng)公司招聘流程篩選錄用，可 到公司進(jìn)行三個月以上的實習(xí)；（二）短期實習(xí)：指學(xué)生尚未到畢業(yè)實習(xí)，但經(jīng)公司招聘流程篩選錄用，可 到公司進(jìn)行一至三個月的實習(xí)；（三）頂崗實習(xí)：指校企合作，由學(xué)校根據(jù)企業(yè)需求指派學(xué)生到公司頂崗實 習(xí)工工作。第二章部門職責(zé)第三條人力資源部工作職責(zé)：（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習(xí)生的面試、篩選，確定實習(xí)人員（頂 崗實習(xí)生除外）；

2、（二）結(jié)合實習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，明確實習(xí)崗位、實習(xí)時間 和進(jìn)度等，并跟蹤了解實習(xí)生實習(xí)進(jìn)度實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實 習(xí)的實效性；（三）組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)；（四）在實習(xí)過程中組織針對性、關(guān)聯(lián)性的培訓(xùn)，定期與實習(xí)生進(jìn)行有針對 性的溝通引導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；（五）配合實習(xí)部門加強對實習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、考核工作，實習(xí)期滿組織 實習(xí)期綜合考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選或優(yōu)先錄用。第四條各實習(xí)部門工作職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)實習(xí)生的考勤與日常管理；（二）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)頁腳內(nèi)容1 指導(dǎo)，并根據(jù)實際情況

3、，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習(xí)效果；（三）負(fù)責(zé)安排實習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；（四）負(fù)責(zé)實習(xí)生實習(xí)期間的考勤管理，勞動紀(jì)律、工作規(guī)范和實習(xí)工作質(zhì) 量管理；（五）負(fù)責(zé)實習(xí)生的考評，公正、客觀地評價實習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí) 情況，及時反饋人力資源部（優(yōu)秀和違紀(jì)行為）；（六）加強與實習(xí)生的溝通交流，關(guān)心實習(xí)生的生活及工作情況，及時掌握 了解實習(xí)生的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；（七）實習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。第三章入職及在崗工作管理流程第五條入職。所有進(jìn)入公司實習(xí)的人員必須辦理實習(xí)入職手續(xù)，并簽訂實 習(xí)協(xié)議（頂崗實習(xí)學(xué)生由企業(yè)與學(xué)校簽訂實習(xí)協(xié)議）。辦理實習(xí)入職需提交以下 資料：（一）員工登

4、記表，公司提供表格，實習(xí)生如實填寫。（二）身份證復(fù)印件及原件；驗原件，留存復(fù)印件。（三）學(xué)生證復(fù)印件及原件；驗原件，留存復(fù)印件。（四）實習(xí)生銀行賬戶信息。（五）彩色1寸近照一張。（六）頂崗實習(xí)學(xué)校由學(xué)校通知企業(yè)或提供頂崗實習(xí)推薦信。第六條崗前培訓(xùn)。人力資源部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度等方面培訓(xùn)及考核。第七條實習(xí)。人力資源結(jié)合實習(xí)生所學(xué)專業(yè)及公司崗位需求安排學(xué)生到公 司各用人部門實習(xí)。用人部門對實習(xí)生進(jìn)行崗位規(guī)范、工作技能的幫帶與指導(dǎo), 人力資源跟蹤了解實習(xí)生的工作表現(xiàn)。第八條實習(xí)生享受5貞腳內(nèi)容2疋習(xí)期間不享受公司相關(guān)福利。實頁用內(nèi)容習(xí)生在崗位表現(xiàn)優(yōu)秀，可根據(jù)其表現(xiàn)發(fā)放100-200/月的績效獎金

5、。第九條外地實習(xí)生公司提供食宿福利。第十條實習(xí)員工實習(xí)期間原則上不安排出差，若確因工作需要，則參照正 式員工出差待遇執(zhí)行。第十一條公司為實習(xí)人員配備基本的工作用品，實習(xí)期結(jié)束后需退回。第五章管理要求第十二條實習(xí)生實習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。第十三條參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章， 提前向用人部門請假，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源部備案。假期結(jié)束未能 按時返回公司上班的，需電話告知用人部門進(jìn)行口頭續(xù)假，返回公司后補辦手續(xù)。第十四條實習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行 崗位職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程。第十五條實習(xí)生應(yīng)服從實習(xí)工作安排，

6、按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習(xí) 工作任務(wù)。頁腳內(nèi)容3頁眉內(nèi)容第六章考核第十六條實習(xí)期間，用人部門對實習(xí)生進(jìn)行考核，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)或經(jīng)教 育仍不改正錯誤的實習(xí)生，由實習(xí)部門提交報告，人力資源部審核后，可建議轉(zhuǎn) 崗或終止實習(xí)，頂崗實習(xí)學(xué)校經(jīng)與學(xué)校溝通后可提前結(jié)束實習(xí)。違反國家法規(guī)或 公司規(guī)章制度，產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的，必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償責(zé)任。第十七條實習(xí)結(jié)束后，考核優(yōu)秀者，公司可優(yōu)先錄用。第七章員工離職管理第十八條 實習(xí)期間用人部門和員工其中一方終止實習(xí)都必須提前三天向 人力資源部提出，終止實習(xí)時員工需辦理實習(xí)離職手續(xù)，但公司不提供任何經(jīng)濟 補償。第十九條 實習(xí)員工時間超過一周時需填寫實習(xí)

7、生返校申請表，人力資源部 與用人部門須與實習(xí)員工進(jìn)行面談，如確認(rèn)公司不再接收該實習(xí)生，或是實習(xí)員 工本人表明不再返司的，直接辦理離職手續(xù)；實習(xí)員工如在返校后回復(fù)不再返回 公司任職的，必須到公司補辦離職手續(xù)，未辦手續(xù)擅自離職者公司有權(quán)扣或不發(fā) 其實習(xí)補貼，頂崗實習(xí)人力資源部需與學(xué)校聯(lián)系確定處理方法。第二十條實習(xí)員工辦理離職手續(xù)后，公司不再出具任何的相關(guān)實習(xí)證明。第二十一條實習(xí)生辦理返校手續(xù)或離職手續(xù)時，工作資料需全部移交及辦 公用品等需全部歸返公司所有。附件：1、實習(xí)生表現(xiàn)反饋表2、實習(xí)生返校申請表安徽三只松鼠電子商務(wù)有限公司 人力資源部二O四年七月四日頁腳內(nèi)容4頁眉內(nèi)容實習(xí)生表現(xiàn)反饋表反饋時間： 年 月 日至 年 月 日姓名性別實習(xí)部門實習(xí)崗位實習(xí)期間 出勤情況事假 天 病假 天遲到次早退次曠工 天 獎懲次在崗表現(xiàn)：直屬管理人簽字：日期：違紀(jì)行為說明及部門處理意見：部門負(fù)責(zé)人簽字：日期：頂崗實習(xí)生學(xué)校溝通意見：人事專員簽字：日期：人力資源部評語及安排意見：負(fù)責(zé)人簽字：日期：處理結(jié)果：簽字：日期：頁腳內(nèi)容5頁眉內(nèi)容實習(xí)生返校申請表填寫說明：1、返校預(yù)計超過一周者填寫此表；2、請您在返校前3天填寫此表。姓名實習(xí)部門實習(xí)崗位所在學(xué)校所學(xué)專業(yè)入司實