如何加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)

1、如何加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)在傳統(tǒng)的教育觀念中，本科學(xué)生的學(xué)習(xí)是以掌握知識 為主，本科階段的教學(xué)方法以單向灌輸式為主，不強(qiáng)調(diào)研究 型學(xué)習(xí)，大學(xué)生在本科階段往往很難獲得科學(xué)研究的訓(xùn)練， 結(jié)果使得他們只能被動地接受知識的傳輸，而不能主動地獲 取知識，這顯然不利于培養(yǎng)創(chuàng)新型人才，也不利于創(chuàng)新型國 家建設(shè)。創(chuàng)新能力的培養(yǎng)與興趣有著密不可分的聯(lián)系，興趣 是最好的老師，大學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊的成員通常都來自不同年級、 學(xué)科、專業(yè)和地域，對同一目標(biāo)有著共同的興趣愛好，而且 還有資深教師指導(dǎo)。在這樣的環(huán)境中，學(xué)習(xí)是一種自發(fā)的習(xí) 慣，學(xué)生不再只是被動接受知識，而是主動學(xué)習(xí)和實踐知識為完成團(tuán)隊任務(wù)，團(tuán)隊每位成員必須要經(jīng)歷相

2、應(yīng)的獨(dú)立研究、 查詢資料、自主學(xué)習(xí)等實踐環(huán)節(jié)，而這些環(huán)節(jié)正是傳統(tǒng)教學(xué) 較為欠缺的，也是培養(yǎng)創(chuàng)新人才必不可少的環(huán)節(jié)。所以，加 強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè)，無論是對學(xué)校長久發(fā)展還是對學(xué)生 個人發(fā)展來說都是尤為重要的。本文就大學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊建設(shè) 提出若干建議。一、創(chuàng)建一個積極健康的大學(xué)文化氛圍一個健康、和諧、積極的大學(xué)文化氛圍，不僅對于人才 培養(yǎng)具有不可替代、潛移默化的影響和熏陶作用，更是調(diào)動 學(xué)術(shù)人員積極性的重要誘因，對大學(xué)教師的成長、發(fā)展和發(fā)揮作用有著不可低估的重要影響。大學(xué)文化作為大學(xué)學(xué)術(shù)人 員共同創(chuàng)造的群體文化，寄托了他們的理想和希望，因而能 夠產(chǎn)生極大的內(nèi)聚力，使學(xué)術(shù)人員擁有強(qiáng)烈的認(rèn)同感、歸屬 感

3、和自豪感。因此，大學(xué)文化愈發(fā)達(dá)，群體心理就愈相容， 大學(xué)對學(xué)術(shù)人員的吸引力、凝聚力、激勵力就愈大。這樣的 大學(xué)文化不僅具有強(qiáng)大的同化功能，使身處其中的成員受到 潛移默化的熏陶和感染，而且能夠內(nèi)化為一種向上的力量， 促進(jìn)成員積極進(jìn)取，勇攀高峰?！澳軌蚴挂粋€組織與眾不同的是組織的文化氛圍以及用一系列的制度和行動來強(qiáng)化的 價值觀?！笔聦嵣希M織文化是組織發(fā)展最好的方向標(biāo)。在 一個運(yùn)行健康、發(fā)展良好的大學(xué)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊中，團(tuán)隊的組 織文化為團(tuán)隊成員提供了一種組織認(rèn)知的感覺，并能使他們 產(chǎn)生對超越自我的信仰和價值觀的承諾。理論上說，團(tuán)隊文 化或文化的一部分可能來自團(tuán)隊的每一個成員，無論是帶頭 人、骨干，還

4、是支撐人員，甚至是流動的研究生，但事實上 團(tuán)隊文化通常開始于團(tuán)隊的創(chuàng)始人或者早期領(lǐng)導(dǎo)人，他們以 愿景、哲學(xué)或者戰(zhàn)略的形式清楚地提出并貫徹他們獨(dú)特的治 學(xué)思路和發(fā)展價值觀。這一價值觀為團(tuán)隊明確了共同愿景， 指明了前進(jìn)的方向和目標(biāo)，也決定了團(tuán)隊運(yùn)行和發(fā)展模式的 綱領(lǐng)和基調(diào)。二、創(chuàng)造合適的外部環(huán)境 在外部牽引力與內(nèi)部凝聚力的共同作用下，分散的大學(xué) 學(xué)術(shù)人員有可能組建成一個全新的大學(xué)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊。這些 客觀條件包括：（一）合適的學(xué)科背景無論團(tuán)隊是要解決具體的科學(xué)技術(shù)問題還是定位于在 某個學(xué)術(shù)方向取得新的突破，團(tuán)隊成員都必須有與之相適應(yīng) 的知識結(jié)構(gòu)，團(tuán)隊成員的學(xué)科和專業(yè)背景必須與團(tuán)隊的目標(biāo) 相關(guān)。（二）

5、充足的條件保障實驗室、科研經(jīng)費(fèi)、儀器設(shè)備以及其他基礎(chǔ)條件是團(tuán)隊 開展研究工作的基本保障，條件支撐是否到位，直接關(guān)系到 團(tuán)隊能否順利開展工作。因此，依托基地平臺和重大裝備組 建團(tuán)隊是一種非常常見的團(tuán)隊構(gòu)建方式。如果在團(tuán)隊組建之 前并無相應(yīng)的條件支撐，也至少應(yīng)該能夠做出團(tuán)隊組建后盡 快爭取到相關(guān)資源的預(yù)期，否則即使團(tuán)隊從形式上得以組建， 也不可能真正開展工作。（三）配套的政策支持由于我國大學(xué)目前的組織體制、人員隸屬機(jī)制和績效評 估機(jī)制尚未完全適應(yīng)團(tuán)隊創(chuàng)新的模式，國家和大學(xué)很多現(xiàn)行 的政策是不利于團(tuán)隊形成的。如果缺乏有效的政策支持，創(chuàng) 新學(xué)術(shù)團(tuán)隊的組建會受到很嚴(yán)重的阻礙。三、加強(qiáng)大學(xué)生創(chuàng)新實驗室建設(shè)

6、創(chuàng)新實驗室是學(xué)生創(chuàng)新團(tuán)隊以及本科生開展科技項目 實驗研究的平臺。專門設(shè)立指導(dǎo)本科生創(chuàng)新實驗的指導(dǎo)老師 和強(qiáng)大的技術(shù)支持小組，幫助本科生進(jìn)行本專業(yè)的科學(xué)和教 學(xué)研究，同時鼓勵他們在交叉學(xué)科、跨專業(yè)等領(lǐng)域進(jìn)行自主 創(chuàng)新，提高綜合創(chuàng)新實踐能力。安排專人負(fù)責(zé)實驗室和實驗儀器的開放與管理工作，并 建立配套的實驗室管理措施。由教研較為豐富的老師結(jié)合自 己的研究領(lǐng)域提出研究課題或由學(xué)生自己提出可行的課題， 將課題題目公布，然后由學(xué)生自主選擇，查閱文獻(xiàn)、組織討 論和整理材料，提交解決方案并進(jìn)行實驗，整個過程以學(xué)生 為主體。四、加強(qiáng)大學(xué)生開放實驗室創(chuàng)新平臺建設(shè)開放實驗室充分利用了實驗室的設(shè)備、資源，延長了實 驗室的利用時間，方便學(xué)生自主靈活參與實驗，充分發(fā)揮學(xué) 生的主觀能動性，提高實驗教學(xué)的效果。實驗內(nèi)容的多樣化、 方法的靈活性增強(qiáng)了學(xué)生的參與意識，激發(fā)了求知欲、創(chuàng)新 意識和創(chuàng)新精神。加強(qiáng)開放實驗室建設(shè)是提高創(chuàng)新人才培養(yǎng) 質(zhì)量的重要途徑。五、處理好外部協(xié)調(diào)的壓力團(tuán)隊在發(fā)展過程中，會與大學(xué)內(nèi)部的其他部門以及大學(xué) 外部的相關(guān)組織建立各種關(guān)系。由于我國大學(xué)的權(quán)力機(jī)制尚 不健全，大學(xué)創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)隊的組織結(jié)構(gòu)可能與院系所等基層 學(xué)術(shù)組織發(fā)生交叉，權(quán)力配置上與基層學(xué)術(shù)組織和大學(xué)職能 部門都有重疊，有些本應(yīng)屬于創(chuàng)新學(xué)術(shù)團(tuán)