縣人事局事業(yè)單位人員公開招考工作匯報

1、縣人事局事業(yè)單位人員公開招考工作匯報 近年來，XX縣人事局按照上級要求，結(jié)合本地實際，在事業(yè)單 位人員公開招聘考試方面進(jìn)行了積極的探索和嘗試，取得了較 好的效果。自XX年以來，共組織考試8批次，招考人員367 人，為教育、衛(wèi)生、畜牧、財政、勞動等部門選拔了一批優(yōu)秀 人才，增強了縣鄉(xiāng)事業(yè)單位的戰(zhàn)斗力和活力。在招考中，我們 自始至終堅持公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，健全工作制 度，接受社會監(jiān)督，切實做到用人單位滿意、考生滿意和社會 滿意。我們的主要做法是： 一、切實加強領(lǐng)導(dǎo)，營造良好氛圍 為了切實加強對事業(yè)單位新進(jìn)人員公開招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)， 我縣成立了由縣委、縣政府主要領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥，組織、人事、

2、 編制、紀(jì)檢監(jiān)察、財政等部門主要負(fù)責(zé)人參加的招聘領(lǐng)導(dǎo)小 組，定期或不定期聽取匯報，就招聘的有關(guān)重大問題進(jìn)行專題 研究，思想高度統(tǒng)一，較好地促進(jìn)了招聘工作的廣泛深入開 展。其次，我們根據(jù)公務(wù)員法、事業(yè)單位公開招聘人員暫行 規(guī)定等法律法規(guī)，結(jié)合本地實際，制訂出臺了關(guān)于加強機 關(guān)事業(yè)單位人事管理工作的意見，規(guī)定事業(yè)單位招聘工作人 員，須由主管部門申報計劃，經(jīng)人事編制部門審批后，由人事 部門與主管部門共同組織實施。并強調(diào)事業(yè)單位凡違反規(guī)定擅 i 自增加的人員，人事、編制部門一律不予辦理編制工資手續(xù)。 同時，我們充分利用報刊、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體，大力宣傳推行 公開招聘的意義、方法、步驟等，弓I導(dǎo)人們樹立正

3、確的選人用 人觀，為事業(yè)單位進(jìn)人實行公開招聘營造出良好的氛圍。 二、注意方法步驟，嚴(yán)把招聘“四關(guān)” 一是嚴(yán)把資格審查關(guān)。在組織報名、體檢和錄用時，著重審查 參考人員的“三證”，即身份證、畢業(yè)證、資格證。針對當(dāng)前 社會上假文憑、假學(xué)歷泛濫的現(xiàn)象，我們采取網(wǎng)上學(xué)歷查驗、 查閱學(xué)籍檔案、與畢業(yè)學(xué)校聯(lián)系認(rèn)證等方式核實文憑真?zhèn)?，確 ?？忌Y料真實可靠。二是嚴(yán)把考試關(guān)。凡筆試、面試均實行 封閉式命題、評卷。試題由省一級高等院校出題或到專業(yè)題庫 抽取，試卷取回后立即交保密局保管?？紙霭锤呖紭?biāo)準(zhǔn)布置， 設(shè)置電子屏弊儀，使高科技舞弊手段無計可施。嚴(yán)格考場紀(jì) 律，對舞弊者進(jìn)行嚴(yán)肅處理。面試中，我們參照錄取公務(wù)員面

4、 試標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合各聘用單位的工作性質(zhì)命題、面試和評分，確 保了其公正性。三是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢采取異地體檢的方式， 一般在縣外醫(yī)院進(jìn)行。每次組織體檢，我們先將入圍考生進(jìn)行 集中，然后統(tǒng)一乘車前往，做到了體檢地點保密，體檢紀(jì)律嚴(yán) 明，杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。四是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重 考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以 及適應(yīng)招考職位要求的情況，作出考核結(jié)論，然后集體研究決 三、實施陽光作業(yè)，防止不正之風(fēng) 為了規(guī)范招聘行為，防止各個環(huán)節(jié)上的隨意性和不正之風(fēng)，我 們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象。一是堅持公開辦事制度，公 開每個環(huán)節(jié)，張榜公布筆試和面試成績及擬聘人員名單等，增 大工作透明度。做到“政策公開、過程公開、結(jié)果公開”。二 是建立健全監(jiān)督機制，加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始自終 邀請紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)參與，并請新聞媒體對全過程進(jìn)行跟蹤報 道，設(shè)立舉報電話，自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社