東莞市職工勞動合同范本新

1、東莞市職工勞動合同范本新甲方： 乙方： 名稱： 姓名： 法定代表人： 身份證號碼： 地址： 現(xiàn)住址： 經(jīng)濟類型： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話： 根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 和國家、 省等有關(guān)規(guī)定， 遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同。一 合同期限第一條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定乙方的本合同期限：固定期限：從 20年 _月_日起至 20年_月_日止。無固定期限：從 20年 _月 _日起至本合同法定終止條件出現(xiàn)時止。以完成工作任務(wù)為期限：從 20年_月 _日起至工作任務(wù)完成時止。第二條 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限：無試用期。

2、試用期從 20年_月_日起至 20年_月 _日止。試用期最長不超過 6 個月。其中，合同期限在 3 個月以上 1 年以下的，試用期不超過30 日；合同期限在 1年以上 3年以下的，試用期不超過 60 日；合同期限在 3年以上或者無 固定期限的，試用期不超過 6 個月。二 工作地點和工作內(nèi)容第三條 乙方服從甲方的工作安排，在地處 市 鎮(zhèn)街社區(qū)廠區(qū)的 部門 崗位工作。第四條 乙方的工作任務(wù)和職責是 ，甲乙雙方并按以下第 項明確：乙方工作的崗位，不屬于國家規(guī)定的需安全、衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位。乙方工作的崗位， 屬于國家規(guī)定的需安全、 衛(wèi)生和職業(yè)特殊保護的工作崗位， 該崗位有 可能對乙方身體的安

3、全或健康主要在 方面造成損害。甲方將按特殊崗位和工種保護的有關(guān)規(guī)定， 提供安全、 衛(wèi)生和職業(yè)病的防護知識培訓(xùn)和 提供相應(yīng)的防護措施。第五條 甲方因工作需要， 有權(quán)臨時調(diào)動乙方的工作崗位， 乙方應(yīng)當服從。 如甲方需調(diào) 整乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作， 雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議書加以確認， 該 協(xié)議書將作為本合同的附件。三 工作時間和休息休假第六條 甲乙雙方同意按以下第 方式確定乙方的正常工作時間：標準工時工作制，即每日工作 小時、每周工作 天，每周至少休息 1天。不定時工作制， 即經(jīng)勞動部門批準， 乙方所在崗位以完成工作任務(wù)為工作時間， 不存在 意義上的加班。綜合計算工時工作制， 即甲

4、方經(jīng)勞動部門批準， 乙方所在崗位以 為計算周期，綜合總工時符合國家規(guī)定。第七條 在實行標準工時工作制和綜合計算工時工作制的情況下， 因生產(chǎn)工作需要， 甲 方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)符合國家規(guī)定。第八條 甲方依據(jù)本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定， 每年適當安排乙方休節(jié)日假、 年假、 婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假等帶薪假期。四 勞動報酬第九條 甲方執(zhí)行東莞市最低工資標準規(guī)定， 按下列第 種方式核發(fā)乙方工資：試用期工資：試用期工資為 元 / 月。計時工資：崗位工種標準為 元 / 時，來計付乙方的月工資。計件工資： 甲方按公布的本單位制定計件單價制度， 來確定乙方的計件工

5、價及計付乙方 的月工資。不定時工資或固定工資： 元 /月。集體工資協(xié)商結(jié)果， 適時調(diào)整乙方貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資分配制度、 工資。第十一條 甲方每月 日如期支付 則提前在最近的工作日支付。五 社會保險福利待遇第十二條 合同期內(nèi)， 甲、 乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定， 依法參加各項社 會保險，按比例分別繳交社會保險費。第十三條 乙方患病或非因工負傷， 乙方因病或非因工死亡， 依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保 障待遇。第十四條 乙方工傷或因工死亡， 甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡 待遇。六 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十五條 甲方按國

6、家有關(guān)勞動保護規(guī)定， 包括女職工、 未成年工的勞動保護規(guī)定和標 準，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第十六條 甲方按國家先培訓(xùn)、 后上崗的規(guī)定，對乙方進行安全、 衛(wèi)生、 職業(yè)病防護知 識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)； 乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí) 行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護措施，進行生產(chǎn)和工作。第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種， 按國家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動保護 用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。第十八條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮及強令冒險作業(yè)， 對甲方及其管理人員漠視乙 方安全和健康的行為，有權(quán)要求改

7、正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七 勞動紀律第十九條 甲方根據(jù)國家和省的有關(guān)法律、 法規(guī)依法制定的各項管理規(guī)章制度， 公示和 告知乙方；乙方應(yīng)自覺遵守，服從管理，積極做好工作。第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)， 應(yīng)補充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附 件，約定服務(wù)期和違約金。第二十二條 如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密， 乙方有義務(wù)保守商業(yè)秘密， 雙方應(yīng)補充簽訂 保密協(xié)議為本合同的附件， 約定競業(yè)限制的年限、 限制期按月經(jīng)濟補償?shù)慕痤~、 違約金等事 項。八 勞動合同的變更、解除和終止第二十三條 任何一方要求變更本合同的某項內(nèi)容， 都應(yīng)以書

8、面形式通知對方。 雙方經(jīng) 協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。第二十四條 乙方擅自離職 15 天后或 1 年曠工屢計超過 30 天的，甲方可單方即時解除 本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟補償金，并可追究乙方的違紀責任。第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。 第二十六條 有下列情形之一的，合同一方可以解除勞動合同： 乙方試用期內(nèi)不符合錄用條件或乙方不愿供職的； 乙方被判刑、送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠 工、不良行為等嚴重問題， 或因失職給甲方造成重大損失和屢次違反勞動紀律、 廠紀廠規(guī)經(jīng) 教育不改被給予開除

9、處分的；乙方服兵役、出境定居、自費留學和考入中等專業(yè)以上學校的；甲方有以暴力、 威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動， 侮辱人格， 侵害乙方合法 權(quán)益行為的；甲方連續(xù) 2 個月以上不支付乙方工資的； 經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的： 甲方不履行本合同約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。按本條 項解除合同的， 甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。 按本條 項解除合同的， 除乙 方離職出境定居按規(guī)定需支付一次性離職費外， 甲方需支付經(jīng)濟補償金給乙方。 屬本條情形 而解除本合同的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定是否發(fā)給經(jīng)濟補償金。第二十七

10、條 有下列情形之一的，解除勞動合同一方應(yīng)提前 30 天書面通知對方。甲方辭退： 乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿， 不能從事原工作也不能從事另行安排工 作的； 乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；因生產(chǎn)經(jīng)營、 技術(shù)條件發(fā)生變化， 甲方 又無法調(diào)劑安置乙方的， 或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難 需裁減人員的。其他法律、法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度允許甲方可提前解除勞動合同的。乙方辭職： 乙方因結(jié)婚或照顧家庭等原因而要離職的； 乙方因工負傷或患職業(yè)病醫(yī)療期 終結(jié)而本人要求離職的； 其他法律、 法規(guī)和甲方單位依法制訂的規(guī)章制度允許乙方可提前解 除勞動合同的。一方提出解除合同時如

11、未能提前 30 天書面通知對方的，應(yīng)當按乙方當年正常一個月工 資的標準，支付給對方。本條中屬甲方辭退 項情形解除本合同的，甲方需按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟補償金。其中，因患 病和非因工負傷而辭退的，還應(yīng)按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。屬本條乙方辭職項情形解除本合同的， 甲方可以不支付經(jīng)濟補償金， 但項須按規(guī)定支付工傷相關(guān)待遇。 屬本條甲方辭退和乙 方辭職情形而解除本合同的， 按法律、 法規(guī)和甲方單位規(guī)章制度的規(guī)定， 來決定是否發(fā)給經(jīng) 濟補償金。第二十八條 有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 乙方患職業(yè)病或因工負傷，在醫(yī)療期內(nèi)的；乙方患職業(yè)病或因工負傷， 經(jīng)勞動鑒定委員會確認已喪失或者部份喪失勞動能力， 且本 人

12、不要求解除本合同的；乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者醫(yī)療期雖滿但仍需住院治療的； 女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的；在乙方正享受法定節(jié)日、各種假期及補休中的； 乙方在本單位連續(xù)工作滿 15 年，且距法定退休年齡不足 5 年的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十九條 本合同如下法定終止條件之一出現(xiàn)，即終止：本合同期已滿，且不在不得解除合同的情形之內(nèi)； 甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的； 乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 乙方已死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的。 本條、項終止合同的，甲方無須支付經(jīng)濟補償金給乙方。第三十條 經(jīng)濟補償金按乙方在本單

13、位工作的年限， 每滿1年支付 1個月工資， 6個月 以上不滿 1 年的按 1 年計算，不滿 6 個月的，支付半個月工資。乙方月工資高于本市上年度職工社平月工資 3 倍的，經(jīng)濟補償金按該社平月工資 3 倍限 額支付，并且經(jīng)濟補償年限最高不超過 12 年。第三十一條 確定解除或終止本合同，甲方需出具解除 / 終止勞動合同證明書給乙 方，并在 15 天內(nèi)辦結(jié)工作交接和解除或終止及支付經(jīng)濟補償金等手續(xù)，甲方不得無理扣壓 乙方的工資、個人證件及拒辦相應(yīng)的養(yǎng)老、失業(yè)救濟等社會保險和乙方檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)。九 違反合同責任 一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果承擔經(jīng)濟賠償責任： 甲方違約情形： 乙方違

14、約情形： 十 調(diào)解與仲裁第三十三條 雙方在履行本合同時發(fā)生爭議， 應(yīng)先協(xié)商解決。 協(xié)商無效的， 應(yīng)先到所屬 地勞動爭議調(diào)解辦公室申請調(diào)解。 調(diào)解不成的， 如當事人一方要求仲裁的， 應(yīng)自爭議發(fā)生之 日起 60 日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁部門申請仲裁。十一 其他第三十四條 本合同未盡事宜，按國家、省、市有關(guān)規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同 條款與國家、省、市有關(guān)勞動法律、法規(guī)及政策相抵觸的，按法律、法規(guī)及政策執(zhí)行。第三十五條 本合同甲乙雙方各自保存一份，互相監(jiān)督履行。第三十六條 下列甲方規(guī)章制度為本合同附件，與本合同具有同等效力：第三十七條 雙方約定： 甲乙雙方對本合同約定的工時工作制度、 勞動報酬標準無異議， 并保證在本合同解除或 終止時，不再就月工資金額和加班工資標準再追究對方的責任。甲方： 乙方： 法定代表人或委托代理人： 20年_月_日20年 _月_日鑒證機構(gòu)：鑒證日期： 年 _月 _日附件使用說明一 用人單位確定招用勞動者后， 需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務(wù)。 乙方口頭 同意錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應(yīng)作不同意招用處理；乙方同意簽訂合同而甲方招用30 日以上不簽訂本合同并對乙方造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。二 雙方在簽訂本合同前， 應(yīng)認真閱讀本合同書。 本合同一經(jīng)簽訂， 雙方必須嚴格執(zhí)行。三 本合同必須由甲方的法定代表人和乙方親