[精編]《安全管理》之300MW火力發(fā)電廠崗位規(guī)范-勞動(dòng)人事-計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗位規(guī)范

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。300mw火力發(fā)電廠崗位規(guī)范/勞動(dòng)人事/計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗位規(guī)范 1 范圍 本規(guī)范規(guī)定了勞動(dòng)工資計(jì)劃統(tǒng)計(jì)崗位的崗位職責(zé)、上崗標(biāo)準(zhǔn)、任職資格。 本規(guī)范適用于勞動(dòng)工資計(jì)劃統(tǒng)計(jì)工作崗位。 2 崗位職責(zé) 21 職能范圍與工作內(nèi)容 211 遵守并貫徹國(guó)家和上級(jí)主管部門規(guī)定的勞動(dòng)工資計(jì)劃統(tǒng)計(jì)制度，完成國(guó)家和上經(jīng)規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作任務(wù)。 212 系統(tǒng)地整理和積累勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)的歷史資料，加強(qiáng)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)數(shù)字資料的管理。 213 加強(qiáng)勞動(dòng)工資基金管理，定期測(cè)算工資基金使用情況，為合理使用工資提供依據(jù)。 214 為編制勞動(dòng)工資計(jì)劃提

2、供依據(jù)，并檢查勞動(dòng)工資計(jì)劃的執(zhí)行情況。 215 準(zhǔn)確掌握全公司各類員工人數(shù)，如實(shí)向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告情況。 216 按照上級(jí)要求，對(duì)公司的員工人數(shù)構(gòu)成、配備及使用情況、勞動(dòng)效率及工時(shí)利用情況，及時(shí)全面、準(zhǔn)確地進(jìn)行搜集、整理和分析研究。 217 健全和完善勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)資料，達(dá)到統(tǒng)計(jì)數(shù)字隨要隨取，準(zhǔn)確無(wú)誤。 218 及時(shí)、準(zhǔn)確地報(bào)送勞動(dòng)、工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表，不發(fā)生錯(cuò)報(bào)、漏報(bào)和隱瞞不報(bào)情況。 219 做好統(tǒng)計(jì)分析，為領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門提供勞動(dòng)、工資動(dòng)態(tài)資料。 2110 為勞動(dòng)人事科學(xué)理論研究提供統(tǒng)計(jì)資料。 2111 收集、健全有關(guān)勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)專責(zé)所轄范圍的上級(jí)文件、各種報(bào)表、臺(tái)賬及基礎(chǔ)資料，并做到保管有序、齊全、整潔。

3、 2112 負(fù)責(zé)本公司勞動(dòng)、工資的統(tǒng)計(jì)分析工作。 2113 正確貫徹執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)所制定的各項(xiàng)計(jì)劃統(tǒng)計(jì)所固定業(yè)務(wù)方面的有關(guān)方針、政策規(guī)定。 2114 制訂和修訂本專責(zé)所轄業(yè)務(wù)范圍的規(guī)章制度、報(bào)表、臺(tái)賬，并認(rèn)真組織實(shí)施。 2115 對(duì)公司各部門（包括關(guān)聯(lián)公司）在本崗位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的工作進(jìn)行檢查及監(jiān)督。 2116 制止違反工資基金政策規(guī)定的部門和個(gè)人的違紀(jì)行為，同時(shí)提出處理建議。 2117 拒絕從工資基金中支付不合理開(kāi)支，有權(quán)在政策允許范圍內(nèi)，對(duì)年末結(jié)余的工資基金，提出合理使用的建議。 2118 向領(lǐng)導(dǎo)提出勞動(dòng)工資有關(guān)專業(yè)的動(dòng)態(tài)情況，建議修改公司有關(guān)工資獎(jiǎng)勵(lì)方面的制度。 2119 對(duì)勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中

4、遇到的問(wèn)題及對(duì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、保健工作提出意見(jiàn)或建議。 22 工作協(xié)作關(guān)系 221在部主任（主管）領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，并對(duì)其負(fù)責(zé)。 222 業(yè)務(wù)上接收上級(jí)主管部門的指導(dǎo)。 223 搞好與公司內(nèi)各有關(guān)部門之間，部?jī)?nèi)各崗位之間的協(xié)作與配合工作。 23 文明辦公要求 231 堅(jiān)守崗位，遵守紀(jì)律。 232 說(shuō)話和氣，謙虛誠(chéng)懇，團(tuán)結(jié)同志。 233 禮貌待人，熱情耐心。 234 保持室內(nèi)清潔，各種物品定置定位，擺入有序。 235 按規(guī)定著裝和佩帶工作標(biāo)志。 3上崗標(biāo)準(zhǔn) 31 思想政治和職業(yè)道德 311 堅(jiān)持黨的四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的方針政策，政治上與黨中央保持一致，實(shí)事求是，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀(jì)守法。 31

5、2 愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，忠于職守，開(kāi)拓進(jìn)取。 32必備知識(shí) 321了解國(guó)民收入、勞動(dòng)生產(chǎn)率與工資增長(zhǎng)的主要理論。 322 了解勞動(dòng)人事心理學(xué)、法學(xué)概論與勞動(dòng)法、社會(huì)主義保險(xiǎn)與員工福利的基礎(chǔ)知識(shí)。 323 了解本公司目標(biāo)經(jīng)濟(jì)責(zé)任制基本形式、管理制度及計(jì)算方法。 324 熟知現(xiàn)行勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要指標(biāo)及填報(bào)方法。 325 本公司實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的主要形式，工資基數(shù)、數(shù)益基數(shù)核定的基本方法，新增效益工資的計(jì)算方法。 326 了解工資調(diào)節(jié)稅、獎(jiǎng)金稅、個(gè)人收入所得稅的管理規(guī)定及計(jì)算方法。 327 了解本公司內(nèi)部工資分配的原則、程序及方法。 328 熟悉本企業(yè)工種、崗位分布、崗位技術(shù)

6、標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)強(qiáng)度級(jí)別和勞動(dòng)負(fù)荷狀況。 329 了解工資基金使用、控制情況。 3210編制勞動(dòng)生產(chǎn)率計(jì)劃的方法及提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的主要途徑。 3211 本企業(yè)計(jì)劃主要生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 3212 熟知本企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)、組織結(jié)構(gòu)、勞動(dòng)力使用和定員的基本狀況。 3213 了解國(guó)家對(duì)企業(yè)勞動(dòng)計(jì)劃宏觀控制管理的基本方針、政策。 3214 了解上級(jí)下達(dá)的員工人數(shù)計(jì)劃指標(biāo)、工資總額計(jì)劃指標(biāo)、勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度（或絕對(duì)數(shù)）和本企業(yè)升級(jí)指標(biāo)、員工培訓(xùn)人數(shù)計(jì)劃指標(biāo)。 3215 能編制中、長(zhǎng)期勞動(dòng)規(guī)劃。 3216 熟知計(jì)劃（規(guī)劃）期員工增減變動(dòng)因素、工資總額、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力資源、預(yù)測(cè)平衡的主要方法。 32

7、17 了解勞動(dòng)計(jì)劃管理的沿革和主要經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 33 政策法規(guī)知識(shí) 331 熟知中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、勞動(dòng)政策法規(guī)、統(tǒng)計(jì)法。 332 了解中華人民共和國(guó)電力法、中華人民共和國(guó)公司法、中華人民共和國(guó)經(jīng)濟(jì)合同法。 34 技能要求 341 能草擬工資、獎(jiǎng)勵(lì)、津貼等管理辦法。 342 掌握特殊情況下的員工工資支付的方法。 343 能定置計(jì)算和預(yù)測(cè)員工工資水平差距，并系統(tǒng)分析說(shuō)明。 344 會(huì)編制和使用工資基金平衡表。 345 分析單位工資基金儲(chǔ)備現(xiàn)狀，提出自我完善的辦法。 346 提出改進(jìn)與完善工資形式的建設(shè)性意見(jiàn)。 347 填寫國(guó)家工效掛鉤各類報(bào)表，核定工資基數(shù)，計(jì)算新增效益工資。 348計(jì)算單位工資調(diào)節(jié)稅、資金稅和個(gè)人收入所得稅。 349 能撰寫工資分配的各類調(diào)查報(bào)告和一般論文。 3410 對(duì)政府和上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)計(jì)劃提出具體執(zhí)行意見(jiàn)。 3411 選用編制勞動(dòng)計(jì)劃方法，編制年度勞動(dòng)力需求、工資、職工培訓(xùn)等單項(xiàng)計(jì)劃。 3412 對(duì)基期職工人數(shù)、年齡、文化、工種、技術(shù)等級(jí)和勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，根據(jù)本單位勞動(dòng)計(jì)劃管理存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)意見(jiàn)。 3413 編制年度綜合勞動(dòng)計(jì)劃方案。 3414 撰寫基期勞動(dòng)計(jì)劃執(zhí)行情況工作總結(jié)和計(jì)劃貫徹勞動(dòng)計(jì)劃的意見(jiàn)。 3415 及時(shí)收集、匯總分析國(guó)內(nèi)同行業(yè)人力資源管理信息。 35 任職資格 351 文化程度。大專