職業(yè)價值觀種類及職業(yè)測量結果說明

1、職業(yè)價值觀的種類1. 收入與財富工作能夠明顯有效地改變自己的財務狀況，將薪酬作為選擇工作的重要依據(jù)。工作的目的或動力主要來源于對收入或財富的追求，并以此提高生活質 量，顯示自己的身份和地位。2. 興趣特長以自己的興趣和特長作為選擇職業(yè)最重要的因素，能夠揚長避短、趨利避 害、擇我所愛、愛我所選，可以從工作中得到樂趣，得到成就感。在很多時 候，會拒絕做自己不喜歡、不擅長的工作。3. 權利地位有較高的權力欲望，希望能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去 行動；認為有較高的權力地位會受到他人尊重，從中可以得到較強的成就感和 滿足感。4. 自由獨立在工作中有彈性，不想受太多的約束，可以充分掌握自己的

2、時間和行動， 自由度高，不想與太多人發(fā)生工作關系，既不想控制人也不想受制于人。5. 自我成長工作能夠給予受培訓和鍛煉的計劃，使自己的經(jīng)驗與閱歷能夠在一定的時 間內得以豐富和提高。6. 自我實現(xiàn)工作能夠提供平臺和機會使自己的專業(yè)和能力得以全面運用和施展，實現(xiàn) 自身價值。7. 人際關系1/ 6將工作單位的人際關系看得非常重要，渴望能夠在一個和諧、友好甚至被 關愛的環(huán)境中工作。8. 身心健康 工作能夠免于危險、過度勞累；免于焦慮緊張和恐懼，使自己的身心健康不受影響。9. 環(huán)境舒適工作環(huán)境舒適宜人。10.工作穩(wěn)定 工作相對穩(wěn)定，不必擔心經(jīng)常出現(xiàn)裁員和辭退現(xiàn)象，免于經(jīng)常奔波找工作。11.社會需要能夠根據(jù)

3、組織和社會的需要響應某一號召，為集體和社會做出貢獻。12.追求新意 希望工作的內容經(jīng)常變換，使工作和生活顯得豐富多彩，不單調枯燥。 活動：價值觀澄清： 請找出自己認為最重要的五項。如果你的工作無法同時滿足你所想獲得的，請 “放棄”，直到剩下最后一、二項你最不愿舍棄的。職業(yè)價值觀測試結果說明2/ 6各職業(yè)價值觀的維度分數(shù)表示對職業(yè)中可能獲得的各種回報的重視程度， 分數(shù)越高（尤其是前三項高分者），則越重視這方面的回報，你的這種職業(yè)價 值觀傾向也就越明顯。擇業(yè)時，如果有針對性地考慮這些方面的因素，選擇與 自己職業(yè)價值觀相近的最適合自己的工作環(huán)境和工作領域，將有助于激發(fā)今后 的工作熱情，獲得事業(yè)的成功

4、。一、幫助貢獻型：該類型的人認可的核心價值是自己的工作和知識能對他人和社會有所幫 助。這種類型的人富有同情心，關心他人，他們把他人的痛苦視為自己的痛 苦，不愿干表面上嘩眾取寵的事，把默默地幫助不幸的人視為無比快樂。他們 總是為他人著想，把直接為大眾的幸福和利益盡一份力作為自己的追求。希望 自己的付出對社會是有幫助的。他人會因為自己的行為而受惠頗多。醫(yī)生、教師、警察等社會型工作很適合該類型的人。二、審美藝術型該類型的人希望自己的工作能有機會多方面地欣賞周圍的人、事、物， 或任何自己覺得美麗且有意義的事物，并且希望自己的工作成果能夠使這個世 界更加的美麗或能使他人也有美的感受。這種類型的人通常具備

5、一定的藝術才 能，感情豐富，富有創(chuàng)造力和想象力。畫家、設計師、音樂家、舞蹈家等藝術型的工作很適合這類型的人。三、思考創(chuàng)新型該類型的人希望工作能使自己在智慧、知識與人生的體會上有所提升。 他們在工作中追求知性上的刺激，經(jīng)常不斷進行智力上的操作，喜歡動腦子思 考問題，堅持學習以及探索新事物，解決新問題。這種類型的人知識淵博，有 才能，想法新穎，十分重視在工作中是否能提供學習和進修的機會，注重個人 發(fā)展。適合研發(fā)人員、學者等研究型工作。四、成就實現(xiàn)型3/ 6該類型的人希望自己的工作能受到他人的認可，對工作的完成和挑戰(zhàn)成 功感動滿足。這種類型的人在工作中目標明確，有強烈的發(fā)展和提升意識。他 們一心一意

6、想發(fā)揮個性，實現(xiàn)自我，盡力挖掘自己的潛力，施展自己的的本 領，追求目標的實現(xiàn)和他人的肯定，并視此為有意義的生活。 適合項目經(jīng) 理、公司管理等企業(yè)型工作。五、自主獨立型該類型的人對工作的自主性要求比較高，希望隨心所欲安排自己的工作 方式、工作時間、工作習慣。追求能充分發(fā)揮自己獨立性、自主性和完全施展 個人能力的工作環(huán)境，他們按照自己的方式、步驟或想法去工作，不受他人的 干擾和制約，寧愿放棄提升或加薪工作發(fā)展機會，也不愿意放棄自由與獨立。適合高校教師、科技工作者、設計師、作家等藝術型、研究型工作。六、地位 聲望型該類型的人自尊心強，渴望能有社會地位和名譽，希望常常受到眾人尊 敬。他們希望自己的工作

7、有較高的社會地位，比較受人尊敬，能使自己得到社 會的認同。適合教師、公務員、醫(yī)生、高層管理人員等研究型、社會型、企業(yè)型工 作。 七、 影響 支配型該類型的人能夠影響或控制他人，使他人照著自己的意思去行動。通常 善于決斷，工作作風凌厲，做事有擔當。他們追求并致力于成為管理者，希望 可以整合其他人的努力成果，并將組織的成功與否看成衡量自己工作的標準。適合部門經(jīng)理、高級主管、校長等管理工作，職業(yè)傾向主要體現(xiàn)為企業(yè) 型和一部分社會型職業(yè)。八、報酬財富型該類型的人希望選擇的工作能夠給予他們足夠多的經(jīng)濟回報，他們往往 確信沒有錢在這個世界上是萬萬不能的，認為人與人之間最主要的關系是金錢 關系，他們在選擇工

8、作的時候，更多的是考慮這份工作是否能夠明顯、有效地 改變自己的財務狀況。4/ 6企業(yè)型的高薪職業(yè)比較適合這類人。九、 社交人脈型該類型的人希望通過工作認識各種各樣的人，結交新朋友，形成自己的 人脈。這種類型的人為人熱情，善于與人交往，對于參加各種活動樂此不疲。該類型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感，希望遠離突如其來的變動。他們因為能夠預測到穩(wěn)定的將來而感到放松。他們關注公司的穩(wěn)定、工作 的保障和收益的安全。公務員、教師、醫(yī)生等穩(wěn)定的工作比較適合這中類型的人。十一、 舒適 安逸型該類型的人希望工作環(huán)境舒適、優(yōu)越，各類設備齊全。會導致焦慮、緊 張和恐懼情緒的工作會令他們十分厭惡，他們追求的工作氣氛輕松、工作壓力 小，能夠使他們心平氣和地處理事務。辦公室人員等工作環(huán)境好、工作壓力小的工作比較適合。十二、 團隊融洽型該類型的人重視工作中人與人之間的關系，希望能建立良好的同事關 系。他們認為友好、輕松、團結的集體能讓他們更好地工作?？蒲腥藛T、技術人員、培訓師等需要良好團隊合作的工作比較適合。 十三、 新奇冒險型該類型的人喜歡面對來自專業(yè)領域的挑戰(zhàn)，喜歡解決看上去無法解決的 問題，戰(zhàn)勝強硬的對手，克服無法克服的困難等等。他們充滿工作熱情，千篇 一律的工作對他們沒有任何吸引力，新奇、變化、冒險和各種困難才是他們工 作的動力。遇到困難，他們一般也會舍棄傳統(tǒng)的方法，而選