電器設(shè)備有限公司管理制度

1、電器設(shè)備有限公司管理制度第一章 工作紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度第一節(jié) 總 則第一條 為了加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，推 進(jìn)公司的規(guī)范化的管理進(jìn)程，特制定本條例。本條例適用于公司所有合同制員工， 亦適用于公司臨時(shí)雇傭的勤 雜工和鐘點(diǎn)工。第二條 處罰違紀(jì)員工時(shí)嚴(yán)格參照本條例的相關(guān)條款執(zhí)行。 處罰 幅度不得超過本條例規(guī)定的最高限度。第三條 被處罰人享有知情權(quán)。 處罰違紀(jì)員工時(shí)， 執(zhí)行部門必須 書面通知被處罰人。第四條 處罰程序 執(zhí)行部門應(yīng)對(duì)員工的違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查， 確認(rèn)其違紀(jì)后， 及時(shí)將處罰決定通知其本人， 再有執(zhí)行部門詳細(xì)填寫 “處罰單”，按照批準(zhǔn)程序逐級(jí)簽字批準(zhǔn)， 最終由總經(jīng)理或管代批準(zhǔn)， 處

2、罰決定方可生效。第五條 填寫不完全的處罰單， 不具有行政效力， 公司的任何部 門和個(gè)人不予認(rèn)可。不符合規(guī)范的處罰和口頭處罰無效。第六條 罰金從被處罰人的考核基金（當(dāng)月工資）中扣除；罰金 將進(jìn)行年度匯總， 用于獎(jiǎng)勵(lì)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度的員工及從事社會(huì) 工公益活動(dòng)。第七條 為提高員工的工作積極性，營(yíng)造不斷進(jìn)取、攀高比強(qiáng)的 工作氛圍。公司對(duì)優(yōu)秀的員工給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第八條 評(píng)優(yōu)應(yīng)遵循客觀公正、實(shí)事求是、寧缺毋濫的原則，獲 獎(jiǎng)員工的名單將進(jìn)行公示，于一周內(nèi)無異議的，榮譽(yù)稱號(hào)方可生效。第二節(jié) 工作紀(jì)律第九條 崗位工作實(shí)行部門主管（車間）負(fù)責(zé)制，部門主管是本 部門各項(xiàng)工作的直接負(fù)責(zé)人。第十條 工作應(yīng)積極完

3、成，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、保持高效率、實(shí)現(xiàn)高質(zhì) 量。對(duì)工作推委、懈怠，而造成工作環(huán)節(jié)脫節(jié)的；無合理 的理由而 不服從工作安排的、 不能及時(shí)完成上級(jí)布置的工作的， 作為消極怠工 處理。視情節(jié)的輕重，每次處 50元以上 100 元以下的罰款。第十一條 上崗時(shí)應(yīng)按規(guī)定將勞保用品穿戴整齊，不得有穿拖 鞋、平腳褲、裙子及赤膊等影響工作文明和生產(chǎn)安全的情形，違者每 次罰款 10 元。部門主管負(fù)同等連帶責(zé)任。第十二條 嚴(yán)禁用手直接接觸鍍銀件等易氧化的物品。 違者每次 罰款 5 元。第十三條 上班時(shí)間嚴(yán)禁搓麻將、 下棋、玩撲克、看小說、洗頭、 睡覺、織毛衣、玩電腦游戲、吃零食以及做其他與工作無關(guān)的事情。 違者每次處以

4、10 元的罰款。部門主管負(fù)同等連帶責(zé)任。第十四條 工作中的計(jì)量器具、儀表儀器、電腦、電話和其它 機(jī)床設(shè)備應(yīng)有專人使用和管理。 不允許他人在未得到部門負(fù)責(zé)人許可 的情況下使用，不得撥打私人電話。違者每次處 20 元的罰款。第十五條 工作時(shí)間嚴(yán)禁喝酒；酗、醉酒者嚴(yán)禁上班；違者每次 處以 20 元的罰款。發(fā)生意外責(zé)任自負(fù)。第十六條 工作時(shí)間嚴(yán)禁串崗、離崗，違者每次處以 10 元的罰 款。第十七條 上崗應(yīng)確保人身安全， 嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)定。 違章 操作者每次處以 20 元的罰款，造成后果責(zé)任自負(fù)。第十八條 機(jī)床工必須完成衛(wèi)生包管區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作以及 機(jī)床的日保養(yǎng)、周保養(yǎng)的工作，保潔和保養(yǎng)工作不合格

5、者每次處以 10 元的罰款。第十酒條 嚴(yán)禁帶孩童進(jìn)入車間、 會(huì)場(chǎng)等工作場(chǎng)所。 違者每次處 以 5 元的罰款，發(fā)生意外負(fù)責(zé)自負(fù)。第二十條 嚴(yán)禁毆打、辱罵他人，違者每次處 50 元以上 100 元 以下的罰款，有累計(jì)三次者作開除處理。第二十一條 員工在廠區(qū)嚴(yán)禁吸游煙，員工吸煙應(yīng)在吸煙點(diǎn)進(jìn) 行，并自覺將煙灰彈入盛水的煙灰缸內(nèi)， 煙嘴完全熄滅后放入指定的 容器內(nèi)；車間員工在操作時(shí)嚴(yán)禁吸煙，違反上述規(guī)定者。每次處 20 元的罰款。第二十二條 對(duì)于擾亂正常工作秩序、惡意中傷、打擊報(bào)復(fù)、誹 謗他人者每次處 50 元以上 100 元以下的罰款，有累計(jì)三次者作開除 處理。造成嚴(yán)重后果的移交司法機(jī)關(guān)處理。第二十三

6、條 上班時(shí)不得私自外出，因病因事必須履行請(qǐng)假手續(xù)，私自外出者每次處以 10 元的罰款。第二十四條 遲到 超過規(guī)定時(shí)間上班的。 超過規(guī)定時(shí)間 10 分 鐘每次罰款 5元；超過 10分鐘至 30分鐘每次罰款 10元。超過 30分 鐘至 60分鐘每次罰款 15 元。超過 60 分鐘視為事假半天。一個(gè)月累 計(jì)遲到三次以后每次罰款按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 150%執(zhí)行。第二十五條 早退 未按規(guī)定時(shí)間下班的。 提前 10 分鐘每次罰 款 5 元；提前 10 分鐘至 30 分鐘每次罰款 10 元。提前 30 分鐘至 60 分鐘每次罰款 15元。提前 60分鐘視為事假半天。 一個(gè)月累計(jì)早退三 次以后每次罰款按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的

7、150%執(zhí)行。第二十六條 曠工 凡無正當(dāng)理由，無故缺勤、擅自脫離工作崗 位、不服從分配而造成停工、偽造醫(yī)療證明、假期期滿逾期不歸且無 特殊情況和未辦理假期變更手續(xù)的等缺勤的時(shí)間， 均屬曠工。 每天處 100 元的罰款。對(duì)經(jīng)常曠工的員工，累計(jì)達(dá)三天后每次每天罰款 150 元。對(duì)連續(xù)曠工三天以上的員工，按三天計(jì)算，每次處罰不高于 450 元；曠工累計(jì)達(dá) 15 天以上者公司解除與其勞動(dòng)合同關(guān)系。第二十七條 員工考勤打卡時(shí)應(yīng)按秩序排隊(duì)， 不得起哄鬧事或以 其他方式擾亂考勤秩序。違者每次最高處 100 元的罰款。第二十八條 考勤打卡時(shí)嚴(yán)禁代他人打卡， 違者每次各處當(dāng)事人 50 元的罰款。第二十九條 工作

8、和休息時(shí)間不得聚眾賭博，違者每次罰款 20元。第三十條 不得盜竊公司及他人財(cái)物， 違者每次處以 100 元以上200元以下的罰款。情節(jié)嚴(yán)重的公司解除與其的雇傭關(guān)系，并移交司 法機(jī)關(guān)處理。第三十一條 提供錯(cuò)誤信息或失去時(shí)效的信息導(dǎo)致下一環(huán)節(jié)的 工作出現(xiàn)失誤的，對(duì)第一責(zé)任人每次處以 20 元以上 50 元以下的罰款； 間接責(zé)任人負(fù)連帶責(zé)任，每次處以 10 元以上 20元以下的罰款。第三十二條 嚴(yán)格執(zhí)行工作程序，不得越級(jí)或越權(quán)行使工作安 排，違者越權(quán)人和執(zhí)行人每次各處 15 元的罰款。特殊情況須征得直 屬領(lǐng)導(dǎo)的書面同意。第三十三條 門衛(wèi)應(yīng)按規(guī)定做好來客登記工作，違者每次處 10 元的罰款。第三十四條

9、 門衛(wèi)對(duì)工作時(shí)間出入廠門的員工應(yīng)主動(dòng)收取出門 證或部門主管簽署的證明。違者每次處 10 元的罰款。第三十五條 后勤工作人員（廚師、勤雜工）利用工作之便，在 工作時(shí)間看電視或做其他與工作無關(guān)的事情，每次處 10 元的罰款。第三十六條 食堂工作人員應(yīng)向在公司食堂用餐的客人索要 “就 餐券”，對(duì)無“就餐券”的來客，工作人員應(yīng)拒絕為其打飯菜，違者 每次處 10 元的罰款。第三十七條 食堂工作人員應(yīng)妥善保管收取的“就餐券” ，于月 末上繳綜管部，如有遺失，按每張 5 元罰款。第三十八條 食堂工作人員不得提前開飯，違者每次處 5 元罰第三節(jié) 其 他第三十九條 住宿者不得私自留宿外人。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次罰款 50

10、 元（特殊情況須征得總經(jīng)理同意） 。第四十條 不得故意損壞公司的公共設(shè)施，違者每次罰款 50 元，并按照原價(jià)賠償所損壞的物品。第四十一條 不得留宿異性員工，違者每次處以 50 元的罰款。 并承擔(dān)因此引發(fā)的一切后果。第四十二條 不得在宿舍區(qū)、 辦公及工作區(qū)域喧嘩打鬧， 或有其 他影響他人休息或工作的行為發(fā)生。違者每次最高處 20 元的罰款。第四十三條 愛護(hù)公司綠化，不得攀折花木、不得踐踏草坪，違 者每次處 10 元的罰款。第四十四條 不得攀爬公司圍墻、 窗戶、大門及其他保護(hù)性障礙 設(shè)施，違者每次處責(zé)任人 20 元的罰款。第四十五條 自行車等交通工具應(yīng)停放在指定地點(diǎn)， 違者每次罰 款 5 元。第四

11、十六條 上、下班途中，駕駛摩托車、電動(dòng)車、電瓶三輪車 者必須佩帶頭盔，違者每次罰款 20 元。第四節(jié) 評(píng)優(yōu)制度第四十七條 每季度末在車間員工中進(jìn)行 “安全生產(chǎn)標(biāo)兵” 的評(píng)第四十八條 每半年在車間員工和司機(jī)中進(jìn)行 “云峰之星” 的評(píng)第四十九條 詳見評(píng)優(yōu)及獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五節(jié) 附 則第五十條 本條例未盡事項(xiàng)參照公司其他管理規(guī)定執(zhí)行。第五十一條 本條例解釋權(quán)歸公司綜合管理部。第五十二條 本條例由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。自 2005 年 10 月 1 日 起執(zhí)行。第五十三條 本條例自執(zhí)行之日起， 之前制定的有關(guān)規(guī)定與本條例 的有抵觸的，按本條例實(shí)施第二章 考勤制度第五十四條 為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，保證工作時(shí)

12、間充分 利用。特制定本制度。第五十五條 員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，積極配合公司的考勤， 并嚴(yán)格執(zhí)行。員工正常的工作時(shí)間為上午 7：30-11 ：00；下午 12： 00-16 ：30。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間的由公司辦公室另行通知。第五十六條 各部門應(yīng)設(shè)兼職考勤員?？记趩T可由部門負(fù)責(zé)人兼 任，考勤員應(yīng)堅(jiān)持原則、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。若弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將 作嚴(yán)肅處理。公司領(lǐng)導(dǎo)及員工要充分信任和支持考勤員，如對(duì)考勤記 錄有異議，應(yīng)本著實(shí)事求是的原則與考勤員協(xié)商處理。第五十七條 考勤記錄須字體工整，使用符號(hào)準(zhǔn)確清晰，凡有修改 處必須加蓋考勤員簽章。 他人不得擅自涂改考勤記錄。 每周末報(bào)公司綜 管部備案。

13、月（會(huì)計(jì)月份）末，由辦公室將考勤記錄統(tǒng)計(jì)并向全體員工 公布，由綜管部報(bào)財(cái)務(wù)部核發(fā)工資。第五十八條 實(shí)行考勤打卡機(jī)考勤時(shí)，員工每天在上班前下班后各打卡一次。由公司綜管部負(fù)責(zé)考勤信息的采集登記工作，各部門負(fù)責(zé)人監(jiān)督記錄本部門員工的出勤情況。因本人未按規(guī)定打卡或未打卡而使考勤機(jī)不能識(shí)別其出勤信息或出勤信息不能記載的，當(dāng)事人可憑部門主管出具的證明到公司辦公室申請(qǐng)登記，累計(jì)有相同情況三次以 上（不包括三次）者作不予登記。財(cái)務(wù)部不核發(fā)其當(dāng)天工資。第五十九條 考勤卡已設(shè)置考勤資料、 不得隨意調(diào)換考勤卡， 因私自調(diào)換導(dǎo)致考勤信息識(shí)別錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；考勤卡應(yīng)妥善保管，如有遺失應(yīng)及時(shí)向公司綜合管理部報(bào)告，公司將

14、有償為其補(bǔ)辦考勤卡。第六十條 下列情況視同出勤：1. 公司公派的短期崗位培訓(xùn)或?qū)W習(xí)。2. 公司批準(zhǔn)的脫產(chǎn)參加會(huì)議、考察或從事社會(huì)活動(dòng)。3. 實(shí)行輪休制度的員工在輪休期間 .4. 因公出差。5. 司機(jī)外派出車。第六十一條 員工因自身原因未能在制度規(guī)定的時(shí)間內(nèi)工作均為缺勤，包括事假、病假、婚假、產(chǎn)假、工傷假、曠工等。第六十二條 請(qǐng)假和變更假期1. 請(qǐng)假 嚴(yán)格按請(qǐng)假程序履行手續(xù)。凡請(qǐng)假在半天以上（不包 括半天）的，都應(yīng)事先填寫“請(qǐng)假條” ，先由部門負(fù)責(zé)人簽署意見再 根據(jù)假期審批權(quán)限由相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)簽字后交公司綜管部備案， 否則 按曠工論處。請(qǐng)假獲準(zhǔn)后請(qǐng)假人需在工作時(shí)間出廠門的可憑綜管部負(fù) 責(zé)人開具的

15、“出門證”出門；外出不滿半天的，憑部門負(fù)責(zé)人開具的 “出門證”進(jìn)出廠門。2. 假期變更 員工在假期中如遇特殊情況需要對(duì)原假期進(jìn)行變 更的，由本人或其指定人到公司綜管部在原請(qǐng)假條“假期變更”欄填 寫相關(guān)內(nèi)容，先由部門簽署意見再由原批準(zhǔn)人批準(zhǔn)簽字后交公司綜管 部備案，假期方可變更。否則，私自延長(zhǎng)假期以曠工論處。3特殊情況 包括近親屬的亡故、家中失竊、火災(zāi)、本人或 近親屬患突發(fā)性疾病等遇不可抗拒的因素或無法預(yù)知的情況不能出 勤的，事前可電話告知部門負(fù)責(zé)人，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第六十三條 假期的審批權(quán)限如下：1. 假期半天至一天：由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況予以審批。2. 假期一天至兩天：由管代根據(jù)工作情況

16、予以審批。3. 假期兩天以上：由總經(jīng)理審批。4總經(jīng)理外出由管代審批， 管代外出由公司綜管部負(fù)責(zé)人審批。5. 需要由有關(guān)部門建議或證明而發(fā)生假期（病假，產(chǎn)假，工傷 假），必須持有關(guān)部門及醫(yī)療單位的書面證明，并經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后， 方可有效。第六十四條 各種假期的批準(zhǔn)期限：1.事假：因事可請(qǐng)事假，每月累計(jì)以 2 天為限，第一、二天每天按 工資的 3.5%的比例扣款，第三天起按 4%的比例扣款。2. 病假：因病治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假， 2天及以上者須出具鎮(zhèn)級(jí)以 上醫(yī)院的證明。3. 婚假：本人結(jié)婚可請(qǐng)假 5天，子女結(jié)婚可請(qǐng)假 2 天，兄弟姐妹 請(qǐng)假可請(qǐng)假 1 天。4. 產(chǎn)假：?jiǎn)T工生育可請(qǐng)假 90天，小產(chǎn)可

17、請(qǐng)假 30 天，配偶分娩可 請(qǐng)假 4 天。產(chǎn)假工資每天 5元。5. 喪假：父母、配偶、子女喪亡可請(qǐng)假 5天，祖父母、兄弟姐妹、 岳父母喪亡可請(qǐng)假 3 天，其他親屬喪亡可請(qǐng)假 1 天。6. 公假：經(jīng)公司批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、出差、考察、從事社 會(huì)活動(dòng)等均屬公假。具體期限視情況而定。7. 工傷假： 根據(jù)有關(guān)醫(yī)院開具的證明，由總經(jīng)理決定假期。工傷 假每天工資 10 元。對(duì)于工傷者，具體期限視實(shí)際情況而定。第六十六條 曠工 凡無正當(dāng)理由，無故缺勤、擅自脫離工作崗位、 不服從分造成停工、 偽造醫(yī)療證明、 假期期滿逾期不歸且無特殊情況和 未辦理假期變更手續(xù)等缺勤的時(shí)間， 均屬曠工。 曠工是員工違反勞動(dòng)紀(jì)

18、 律的行為。按照公司相關(guān)規(guī)定，對(duì)經(jīng)常曠工的員工，公司應(yīng)給予行政處 罰。直至解除勞動(dòng)合同。第六十六條 遲到 超過規(guī)定時(shí)間上班的。超過規(guī)定時(shí)間 10 分 鐘每次罰款 5 元超過 10 分鐘至 30 分鐘每次罰款 10 元。超過 30 分鐘 至 60 分鐘每次罰款 15 元。超過 60 分鐘視為事假半天， 一個(gè)月累計(jì)遲 到三次以后每次罰款按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 150%執(zhí)行。第六十七條 早退 未按規(guī)定時(shí)間下班的。 提前 10 分鐘每次罰款 5 元；提前至 30 分鐘每次罰款 10 元。提前 30 分鐘至 60 分鐘每次罰款 15元。提前 60分鐘以上視為事假半天。一個(gè)月累計(jì)早退三次以后每次 罰款按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的 150%執(zhí)行。第六十八條 加班 原則上科