勞動(dòng)合同(最終版)doc1

1、.勞 動(dòng) 合 同 書一、合同類型和期限第一條 甲、乙雙方確定合同期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 （工作崗位），甲方根據(jù)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位；工作地點(diǎn)：甲方及甲方子公司或門店（因工作需要，可派往或調(diào)任到公司所投資的全資子公司或控股子公司的駐地）。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成公司考核制度或定期績(jī)效考核目標(biāo)規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第四條 乙方有執(zhí)行以下條款的義務(wù)：1遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度；2 必須如實(shí)告知企業(yè)與勞動(dòng)

2、合同各條款直接相關(guān)、影響崗位工作職責(zé)完成的基本情況（如與原單位的勞動(dòng)關(guān)系、身體的健康狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能等甲方要求掌握的情況）；3在其工作的位置上工作，不得在甲方規(guī)定的工作時(shí)間處理與工作無(wú)關(guān)的事務(wù)；4在受聘于甲方期間，非經(jīng)甲方事先書面批準(zhǔn)，不得接受甲方以外任何其他單位或個(gè)人聘請(qǐng)或雇用；5不得以任何理由收取任何形式的回扣；6不得做出損害甲方形象、信譽(yù)的事情；7非經(jīng)甲方事先書面批準(zhǔn)，不得攜出或使用甲方的錢款或財(cái)產(chǎn)作非職責(zé)用途；8 乙方應(yīng)保守甲方機(jī)密。任何情況下，不得以任何方式或途徑向任何其他人泄露包括但不限于公司經(jīng)營(yíng)資料、人事資料、財(cái)務(wù)資料、銷售業(yè)務(wù)/供應(yīng)商的相關(guān)信息；9 在合同有效期內(nèi)，完全

3、由乙方的原因造成的第三方的損失，乙方按規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。三、工作時(shí)間和休息休假第五條 乙方所在崗位實(shí)行以下第 種工時(shí)制。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間為 （不超過(guò)八小時(shí)），每周 （不超過(guò)四十小時(shí)）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長(zhǎng)時(shí)間的情形，則不受前述限制。（二）不定時(shí)工作制。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工時(shí)制的，甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行，在保障乙方身體健康并充分聽(tīng)取乙方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，

4、采取集中工作、集中休息、輪流調(diào)休、彈性工作時(shí)間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。第六條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，沒(méi)有安排補(bǔ)休的，應(yīng)依法支付加班加點(diǎn)工資。乙方的加班加點(diǎn)工作時(shí)間，應(yīng)以甲方的加班批準(zhǔn)或通知單為準(zhǔn)。第七條 乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)第八條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。第九條 甲方將按法律規(guī)定為勞動(dòng)者提供應(yīng)有的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。第十條 對(duì)乙方

5、從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。第十一條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。第十二條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動(dòng)報(bào)酬第十三條 甲方根據(jù)乙方的工作崗位及職責(zé)，根據(jù)公司規(guī)定確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)；乙方的勞動(dòng)報(bào)酬不低于當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條 甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 15 日，不得克扣或拖欠。第十五條 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)

6、、歇業(yè)，未超過(guò)一個(gè)月的，甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排乙方工作的，甲方依法支付乙方停工生活費(fèi)。第十六條 乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。六、社會(huì)保險(xiǎn)第十七條 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。第十八條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。第十九條 乙方工傷待遇按國(guó)家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。第二十條 乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇，

7、按國(guó)家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第二十二條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第二十三條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在額外支付乙方一個(gè)月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的；2、乙方不能勝任本職工作，甲方在對(duì)乙方進(jìn)行培訓(xùn)

8、后，或者是調(diào)整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；3、雙方不能依據(jù)本合同第二十一條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第二十四條 甲方出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十一條第一款規(guī)定的情形，依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，在解除本合同后，應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十五條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法和國(guó)家及當(dāng)?shù)厝嗣裾挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前三天通知甲方。第二十七條 乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方損失，具體標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。沒(méi)有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。第二十八條 本勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止。如因甲方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的；或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂，乙方不同意續(xù)訂，導(dǎo)致本合同終止的，甲方需依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤，勞動(dòng)合同終止。甲方可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同期限屆滿，經(jīng)合同訂立當(dāng)事人雙方協(xié)商同意，可以續(xù)簽本勞動(dòng)合同，提出續(xù)簽的一方必須在合同期限屆滿的前