安全文化建設(shè)活動方案_第1頁
安全文化建設(shè)活動方案_第2頁
安全文化建設(shè)活動方案_第3頁
安全文化建設(shè)活動方案_第4頁
安全文化建設(shè)活動方案_第5頁
已閱讀5頁,還剩7頁未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、 2012年度 安全文化建設(shè) 活動方案 編制: 批準(zhǔn): 日期: 2011年11月安全文化建設(shè)活動方案前 言引起事故的直接原因一般可分為物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。要解決物的不安全狀態(tài)問題主要是依靠安全科學(xué)技術(shù)和工程技術(shù);控制人的不安全行為一般采用管理的方法,即用管理的強(qiáng)制手段約束被管理者的個性行為,使其符合管理者的要求。 但是科學(xué)技術(shù)和工程技術(shù)是受科技發(fā)展和經(jīng)濟(jì)可行性的制約,達(dá)不到生產(chǎn)的本質(zhì)安全化,需要用管理手段補(bǔ)充;而管理手段雖然有一定的效果,但是管理的有效性很大程度上依賴于對被管理者的監(jiān)督和反饋。被管理者對安全規(guī)章制度的漠視或抵制,必然會體現(xiàn)在他的不安全行為上。不安全行為是事故發(fā)生的重

2、要原因,大量不安全行為的結(jié)果是必然發(fā)生事故。在安全管理上,時時、事事、處處監(jiān)督企業(yè)每一位職工遵章守紀(jì),是一件困難的事情,甚至是不可能的事,這就必然帶來安全管理上的漏洞。為了彌補(bǔ)安全管理手段的不足,安全文化概念由此應(yīng)運(yùn)而生。安全文化之所以能彌補(bǔ)安全管理的不足,是因為安全文化注重人的觀念、道德、倫理、態(tài)度、情感、品行等深層次的人文因素,通過教育、宣傳、獎懲、創(chuàng)建群體氛圍等手段,不斷提高企業(yè)職工的安全修養(yǎng),改進(jìn)其安全意識和行為,從而使員工從不得不服從管理制度的被動執(zhí)行狀態(tài),轉(zhuǎn)變成主動自覺地按安全要求采取行動,即從“要我遵章守紀(jì)”轉(zhuǎn)變成“我要遵章守紀(jì)”。 1、 安全文化建設(shè)的安全價值觀 公司安全管理方

3、針:安全第一、預(yù)防為主、全員參加、綜合治理 本方案確定的主題是:安全、責(zé)任、榮譽(yù)。 安全: “金錢再好,沒有生命美好,時間再緊,沒有安全要緊?!?安全是生存與發(fā)展的前提。企業(yè)的生存與發(fā)展必須建立在員工的安全基礎(chǔ) 上。員工為企業(yè)做貢獻(xiàn)的最基本前提是能夠保證有安全的健康的工作場所。 責(zé)任: “對員工負(fù)責(zé),對投資者負(fù)責(zé),對客戶負(fù)責(zé),對社會負(fù)責(zé)。”1、 保障員工的安全是企業(yè)義不容辭的責(zé)任,員工的安全也就是企業(yè)的安全。2、 員工自保安全不僅僅是對自己、對家庭負(fù)責(zé),也是對同事、企業(yè)負(fù)責(zé)。在不傷害自己的同時,必須保證不傷害他人,不被他人傷害。而要做到“三不傷害”必須加強(qiáng)責(zé)任心。3、 員工不僅僅是個個體,也是

4、企業(yè)集體中的一員,員工自保安全不僅僅是員工的權(quán)利,也是對企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)。保證安全是員工與企業(yè)雙方共同的責(zé)任。4、 員工加強(qiáng)責(zé)任心是保證安全的必要條件,企業(yè)加強(qiáng)責(zé)任心可以為員工創(chuàng)造更好的工作條件和工作氛圍。榮譽(yù):1、 安全生產(chǎn)不僅僅能保證員工的生命安全和身體健康,不僅能為企業(yè)帶來榮譽(yù),還能為企業(yè)帶來效益。安全表現(xiàn)了企業(yè)勇于承擔(dān)責(zé)任的決心,同時也是一種信譽(yù)資本,一種信用資本。2、 員工在日常的生活、生產(chǎn)中能夠保證安全,本身就是一種對其工作能力的肯定,是員工的榮譽(yù)。3、 公司將創(chuàng)造條件給予安全工作突出的員工、集體榮譽(yù)和獎勵。二、安全文化建設(shè)活動的對象此次安全文化建設(shè)活動在全公司內(nèi)所有部門開展。1、

5、行業(yè)性質(zhì)決定了保證安全的重心在于一線生產(chǎn)單位。一線員工接觸的危險、有害因素最多,發(fā)生事故的頻率最高,事故的危害程度最嚴(yán)重。要保證全公司安全,必須首先保證一線員工的安全。2、 公司結(jié)構(gòu)決定了一線生產(chǎn)單位是安全生產(chǎn)工作的中心。三、企業(yè)安全文化的建設(shè)步驟此次企業(yè)安全文化建設(shè)包含四個方面的基本組成部分,其具體內(nèi)容為:1、 企業(yè)安全物質(zhì)文化。指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所使用的保護(hù)職工身心健康與安全等安全器物,還包括員工的素質(zhì);包括安全技能、安全知識等。也就是公司安全的硬件條件。物質(zhì)文化的中心是:“欲善其事,必先利其器”。2、 企業(yè)安全制度文化。它是企業(yè)安全生產(chǎn)的運(yùn)作保障機(jī)制重要組成部分,是企業(yè)安全精神文化的體

6、現(xiàn)和結(jié)果,是物質(zhì)文化和精神文化遺傳、涵化和優(yōu)化的實用安全文化。 此次活動制度文化要確立的中心是:“有章可依、違章必懲;獎懲結(jié)合,責(zé)任分明?!?、 企業(yè)安全精神文化。從本質(zhì)上看,企業(yè)安全精神文化是企業(yè)員工安全文明生產(chǎn)、經(jīng)營活動的思想、情感和意志的綜合表現(xiàn),是員工對安全認(rèn)知能力與辯識結(jié)果的真實體現(xiàn),是員工長期實踐所形成的心理和思維的產(chǎn)物。 精神文化要確立的中心是:“禍患積于忽微,安全源自責(zé)任”。4、 企業(yè)安全價值及行為規(guī)范文化。企業(yè)的安全價值觀是一種或明確或隱含的觀念,是對事故的真假、好壞、善惡、美丑等方面所做出的傾向性表現(xiàn),以及對其實質(zhì)問題在內(nèi)心所形成的習(xí)慣性主觀判斷。這種潛在觀念制約著人在安全

7、生產(chǎn)實踐活動中的一切愿望、選擇、目標(biāo)以及行為方式。價值及行為規(guī)范文化的中心為“思想決定習(xí)慣、習(xí)慣決定行為,行為決定命運(yùn)”。在此次活動方案中,考慮到公司的實際情況是物質(zhì)文化與制度文化已經(jīng)形成但不完善,而精神文化和價值、行為文化尚在形成中,故此次方案在完善物質(zhì)和制度文化的同時側(cè)重于精神和價值、行為文化的建設(shè)。一、 企業(yè)安全物質(zhì)文化建設(shè)企業(yè)的物質(zhì)文化建設(shè)主要為硬件方面的建設(shè)。包括工器具(包括安全工器具、施工工器具、計量工器具、機(jī)械與設(shè)備、車輛等),員工的安全知識、安全技能的培養(yǎng)。(一) 員工素質(zhì)建設(shè)1、 安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對所有新員工進(jìn)行安全教育、培訓(xùn)與考核,同時在第二季度結(jié)合公司的工作計劃,組織公司

8、所有員工進(jìn)行安全操作規(guī)程考試,對考試不合格的進(jìn)行再次培訓(xùn),做到經(jīng)安全培訓(xùn)考試及格后才上崗工作。2、 進(jìn)行兩次(上、下半年各一次)關(guān)于電氣線路方面的安全技術(shù)培訓(xùn),內(nèi)容側(cè)重于線路方面“人的不安全行為”和“物的不安全狀態(tài)”、施工工器具的使用、危險產(chǎn)生的原因、消除的辦法、危險轉(zhuǎn)變?yōu)槭鹿屎蟮膽?yīng)急措施,由機(jī)修主持,辦公室組織。3、 進(jìn)行一次關(guān)于配電房方面的安全技術(shù)培訓(xùn),內(nèi)容側(cè)重于配電房方面“人的不安全行為”和“物的不安全狀態(tài)”、施工工器具的使用、危險產(chǎn)生的原因、消除的辦法、危險轉(zhuǎn)變?yōu)槭鹿屎蟮膽?yīng)急措施,由機(jī)修主持,辦公室組織。4、 組織一次班組長、主任級管理人員的安全培訓(xùn),側(cè)重點(diǎn)為安全管理的思想、方法和手段

9、,由辦公室主持,各部門配合。5、 安全領(lǐng)導(dǎo)小組牽頭邀請專家老師進(jìn)行一次日常生活、交通與消防的安全培訓(xùn)。 6、 結(jié)合最容易發(fā)生的安全事故,有針對性做1次應(yīng)急演練,演練內(nèi)容為“消防與安全”,演練將會組織全公司全員參加,注重實效。7、 加強(qiáng)班組安全員的培訓(xùn)工作,提高班組安監(jiān)網(wǎng)的執(zhí)行力、技術(shù)能力,由安全領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日常檢查發(fā)現(xiàn)的安全隱患或事故趨勢,對班組安全員進(jìn)行培訓(xùn),每半年進(jìn)行一次。(二) 工器具管理1、 倉庫必須建立與完善一套完整、有效、及時的工器具使用、維護(hù)、保養(yǎng)與試驗程序,其作用能包括以下幾點(diǎn): 能及時清楚具體某一工器具的本身狀態(tài)(正常、故障、報廢)與使用狀態(tài)(已借出、閑置、故障狀態(tài)分開放置、

10、報廢廢棄),以確保不會將不安全狀態(tài)的工器具誤使用; 能及時反映各種工器具的使用頻率、易損壞程度,以便及時補(bǔ)充購置不能滿足正常生產(chǎn)的工器具,杜絕施工班組因工具不足使用有缺陷的工器具。 能明確維修工器具的流程,包括班組發(fā)現(xiàn)工器具損壞的處理流程,工具庫本身發(fā)現(xiàn)工器具損壞的處理流程。并確定各流程步驟沒有執(zhí)行所需要負(fù)的責(zé)任。 制定和完善工器具使用、保養(yǎng)、維修、試驗工作的制度,明確責(zé)任。2、 機(jī)修班在施工現(xiàn)場檢查工器具的使用情況。定期檢查工具庫(每月一次),并及時對發(fā)現(xiàn)的問題提出整改意見并告知供應(yīng)部。3、 依靠科學(xué)技術(shù)進(jìn)步,推廣先進(jìn)的安全技術(shù)成果,不斷改善勞動環(huán)境和作業(yè)條件,實現(xiàn)生產(chǎn)過程的本質(zhì)安全化,并持

11、續(xù)提高安全生產(chǎn)技術(shù)水平和轉(zhuǎn)化率。例如,嘗試各種安全新工藝、新材料的應(yīng)用。二、 企業(yè)安全制度文化建設(shè)由辦公室組織對公司的安全制度進(jìn)行一次修改和補(bǔ)充,完善安全制度。并監(jiān)督各項制度的執(zhí)行情況。1、 安全生產(chǎn)責(zé)任制。辦公室組織各部門經(jīng)理、主管、班長落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。在日常的安全管理中,嚴(yán)格考核,員工出現(xiàn)了違章行為或發(fā)生事故的,根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任書和公司相關(guān)安全制度進(jìn)行處罰;安全工作表現(xiàn)良好的,根據(jù)公司相關(guān)安全制度進(jìn)行獎勵。2、 推行班組員工技能素質(zhì)鑒定和工作能力評價,建立個人工作能力檔案。由車間主任、班長、組成評價小組進(jìn)行鑒定評價。鑒定評價表由車間與辦公室兩部門組成,車間部分標(biāo)準(zhǔn)由

12、車間制定,安全部分標(biāo)準(zhǔn)由辦公室制定。鑒定評價每半年進(jìn)行一次。評價結(jié)果作為員工崗位競聘和工資定級定檔的依據(jù)之一。個人檔案包括:技能素質(zhì)鑒定與工作能力評價表、畢業(yè)證書、技能證書復(fù)印件、職稱證書復(fù)印件等,使得主任對班長、班長對班員的能力心中有數(shù),做到 “針對合適的工作用上合適的人”。3、 安全績效考評期 嚴(yán)格執(zhí)行績效考核表,每個月底最未一天(假期順延)由各車間匯總上月檢查中發(fā)現(xiàn)的違章情況,通知辦公室,由辦公室進(jìn)行公示,并由辦公室核對違章所在的班組班長、違章者的績效考核表是否已作相應(yīng)的處罰。4、 辦公室與班組“一對一”建設(shè)對班組開展安全學(xué)習(xí)活動,形成一種安全學(xué)習(xí)的習(xí)慣,辦公室安排組織對生產(chǎn)一線班組進(jìn)行

13、“一對一”的安全輔導(dǎo),從以往的督促改為直接輔導(dǎo)的形式,由安全專干指導(dǎo)進(jìn)行班組的安全文化建設(shè)活動,根據(jù)班組的實際情況進(jìn)行有特色的班組建設(shè)。5、 對于發(fā)生的事故和安全隱患,建立一個程序,嚴(yán)格按照“四不放過”原則處理。對“四不放過”中的預(yù)防控制措施進(jìn)行跟蹤;即要求發(fā)生事故和安全隱患的班組召開安全會議,分析所發(fā)生的事情,為什么會發(fā)生,誰負(fù)責(zé)跟蹤改進(jìn),什么時候完成改進(jìn),怎么樣去改進(jìn)。完成整個改進(jìn)流程后,由所在班組報辦公室,辦公室檢查改進(jìn)效果。6、 規(guī)范班組安全會議。班組每個星期必須至少召開一次安全會議,由車間主任主持會議。會議主題是總結(jié)班組這個星期以來的安全生產(chǎn)情況,并學(xué)習(xí)安全文件(主要是事故案例宣講和

14、新的安全生產(chǎn)規(guī)定)。辦公室對班組的安全會議次數(shù)和質(zhì)量進(jìn)行考核。7、8、9、 待添加的隱藏文字內(nèi)容3鼓勵班組自行編制作業(yè)規(guī)范(必須符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范)。班組自身通過不斷規(guī)范個人工作行為,規(guī)范安全作業(yè)程序,整理、編制本崗位、本專業(yè)的安全作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的過程,提高專業(yè)技術(shù)知識和操作技能水平。在各班組編寫的作業(yè)規(guī)范中,評選出優(yōu)秀的安全作業(yè)程序,公司給予一定的獎勵并在各班組之間進(jìn)行推廣。10、 對安全管理制度進(jìn)行修改和完善。根據(jù)各種制度的完善和新設(shè)立制度的情況,對安全管理制度進(jìn)行重新修改并發(fā)放至各部門。三、 企業(yè)安全精神、價值及行為規(guī)范文化建設(shè) 安全價值觀反映在人的外在行為上,形成公認(rèn)的安全價值愿望,反饋于心

15、、溶于思想、引導(dǎo)思維、制約行為,逐步形成了社會化的安全行為標(biāo)準(zhǔn)或原則,并進(jìn)一步演化為社會及大眾公認(rèn)的安全行為規(guī)范和安全價值標(biāo)準(zhǔn)。具體做法如下: 1、 改變班前會交底的形式。危險點(diǎn)分析控制表仍由班組安全員根據(jù)實際工作制定,但是在交底時,由班組成員宣讀,假如安全措施復(fù)雜的,由安全員進(jìn)行宣讀并進(jìn)行講解,這樣有更大程度上便于調(diào)動班組成員的積極性與警示作用。同時在耳渲目染下至少能一點(diǎn)一點(diǎn)提高大家的安全意識,這本身也是安全教育的一部分,“熟讀唐詩三百首,不會寫詩也會吟”,大家長期宣讀危險點(diǎn)分析控制表,對自己工作環(huán)境中的危險會有更深刻的認(rèn)識,安全水平也能得到提高。2、 辦公室向全公司所有員工征集安全方面的作

16、品(漫畫、圖片、警句、建議等),作為墻報、板報的素材,對公司安全文化進(jìn)行宣傳,對于有長期教訓(xùn)意義的作品,行政科主持編寫一本(或幾本)安全宣傳小冊子,發(fā)放全公司。被采用的作品建議公司給予物質(zhì)上和精神上的獎勵,獎勵方案由辦公室提議,總經(jīng)理批準(zhǔn)后,以文件形式發(fā)放。初步計劃2012年出一本安全宣傳小冊子。3、 由辦公室組織和策劃開展各類專項的安全活動,制定專項的活動方案,有針對性地進(jìn)行專項檢查或是專項整改活動,糾正生產(chǎn)過程中的薄弱環(huán)節(jié)。 4、 通過在公司內(nèi)開展安全生產(chǎn)先進(jìn)個人和先進(jìn)集體,提高全體員工的安全生產(chǎn)積極性,在全公司創(chuàng)造良好的安全生產(chǎn)氛圍。由辦公室制定先進(jìn)個人和先進(jìn)集體的評選標(biāo)準(zhǔn),做到公平、公

17、開、公正。5、 借助員工生日晚會,貫穿部分安全常識,通過活躍的方式提高員工的安全意識。6、 組織一次安全知識競賽,全體員工集體參與,形成一種安全生產(chǎn)理念。四、小結(jié)企業(yè)安全文化的四個方面的基本組成部分是相輔相成、不可分割的,物質(zhì)文化是基礎(chǔ),制度文化是關(guān)鍵;精神文化的熏陶而形成了一套規(guī)定的價值觀和行為規(guī)范。沒有物質(zhì)談精神是沒有憑據(jù)的空想;沒有制度談精神是超越現(xiàn)實的幻想;同樣的,沒有精神文化談行為和價值觀是不切實際的瞎想。我們在安全文化建設(shè)中,各個環(huán)節(jié)也是環(huán)環(huán)相扣的,物質(zhì)文化建設(shè)體現(xiàn)了我們重視安全的精神;制度促進(jìn)了精神的形成,精神文化建設(shè)又體現(xiàn)了我們心目中的價值觀和行為規(guī)范。五、活動部署(一) 策劃

18、和宣傳發(fā)動階段(2011.122012.2)1、 制定方案,安全領(lǐng)導(dǎo)小組副組長起草,組長審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后,發(fā)文實施。2、 宣傳發(fā)動。公司召開動員大會,班組長以上管理人員參加,各部門及各班組中做好本部門及本班組的宣傳發(fā)動工作。按照方案開始制作標(biāo)語并張貼。3、 落實部門計劃。各有關(guān)部門要根據(jù)公司的統(tǒng)一部署,徹實做好本部門的活動計劃,貫徹落實各項工作任務(wù),有效地開展活動。(二) 實施和跟蹤檢查階段(2012、32012、11)1、 按計劃安排,各部門負(fù)責(zé)按計劃完成。2、 安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對實施的事項和工作,進(jìn)行全過程跟蹤檢查,定期公布完成情況(通過公司的多媒體系統(tǒng)、宣傳板報等進(jìn)行公示、暴光)。(三

19、) 總結(jié)和考核階段(2012、12)1、 各部門負(fù)責(zé)完成本部門的總結(jié),由安全領(lǐng)導(dǎo)小組收集匯總。2、 公司組織相關(guān)職能部門或各專項工作小組,到各部門對活動效果、完成情況進(jìn)行檢查、考核,并將考核情況提交安委會審議。3、 安全領(lǐng)導(dǎo)小組總結(jié)2012年安全文化建設(shè)方面的經(jīng)驗,并策劃2013年安全文化建設(shè)方案,報公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組審批。4、 公司召開總結(jié)大會,班組長以上管理人員參加,通報公司在2012年安全文化建設(shè)方面的經(jīng)驗和2013年安全文化建設(shè)方案。 莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿

20、蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃

21、蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄

22、螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅

23、蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈

24、蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀

25、螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃

26、蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄

27、蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆

28、螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿

29、薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀

30、蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄

31、螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞

32、薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆

33、蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀

34、螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁

35、薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅

36、蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆

37、袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕

38、薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁

39、螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁芅莄蚅螁肈莀蚄羃莄芆蚃肆膆薅蚃螅莂蒁螞袇膅莇蟻羀莀芃螀肂膃薂蝿螂羆蒈螈襖膁蒄螇肆肄莀螇螆芀芆螆袈肂薄螅羈羋蒀螄肅肁莆袃螃芆節(jié)袂裊聿薁袁肇芄薇袁膀膇蒃袀衿莃荿蒆羈膆芅蒅肄莁薃蒅螃膄葿薄袆荿蒞薃羈膂芁薂膀羅蝕薁袀芀薆薀羂肅蒂蕿肅艿莈蕿螄肂芄薈袇芇薃蚇罿肀蒈蚆肁

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論