銀行中心金庫(kù)員工績(jī)效薪酬考核辦法

1、銀行中心金庫(kù)員工績(jī)效薪酬考核辦法中心金庫(kù)員工績(jī)效薪酬是根據(jù)各崗位性質(zhì)、職責(zé)和員工身份不同計(jì)發(fā)一定金額的年薪。一、崗位績(jī)效薪酬（一）主任崗9.5萬(wàn)元；（二）主持工作副主任崗8.5萬(wàn)元；（三）副主任崗6.5萬(wàn)元；（四）庫(kù)管組組長(zhǎng)崗4萬(wàn)元；（五）庫(kù)管員崗3.8萬(wàn)元；（六）車(chē)組長(zhǎng)、代班組組長(zhǎng)崗3.6萬(wàn)元；（七）代班崗3.4萬(wàn)元；（八）駕駛員崗3.3萬(wàn)元。（九）押運(yùn)員崗3萬(wàn)元。二、中心金庫(kù)員工業(yè)余存款及中間業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)按客戶經(jīng)理薪酬考核辦法b類客戶經(jīng)理考核計(jì)發(fā)。三、年度終了，由各被服務(wù)支行（營(yíng)業(yè)部）和行總部有關(guān)部室（保衛(wèi)部、科技結(jié)算部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部）對(duì)中心金庫(kù)工作進(jìn)行考核評(píng)議，對(duì)年度考核評(píng)議結(jié)果第一位的中心金

2、庫(kù)按人均獎(jiǎng)800元，對(duì)年度考核評(píng)議結(jié)果第四位的中心金庫(kù)人均扣500元。四、考核評(píng)議內(nèi)容為服務(wù)意識(shí)、工作質(zhì)量、工作效率、合作意識(shí)、勞動(dòng)紀(jì)律等。五、中心金庫(kù)員工每月預(yù)發(fā)崗位薪酬的5%，次年初結(jié)清。六、各中心金庫(kù)提取員工崗位薪酬的5%用于考核，中心金庫(kù)負(fù)責(zé)人要組織考核小組根據(jù)農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎(jiǎng)罰辦法和各崗位的崗位責(zé)任制考核細(xì)則，每月對(duì)員工崗位職責(zé)履行情況、工作質(zhì)量、工作任務(wù)完成情況及服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行考核。對(duì)違規(guī)及失職行為根據(jù)浙江省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違規(guī)行為處理辦法進(jìn)行處罰。附件四：2007年事后監(jiān)督中心員工績(jī)效薪酬考核辦法事后監(jiān)督中心員工績(jī)效薪酬是根據(jù)各崗位性質(zhì)、職責(zé)和員工身份不同計(jì)發(fā)

3、一定金額的年薪和業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬。一、崗位績(jī)效薪酬（一）主任崗6.5萬(wàn)元；（二）主持工作副主任崗6萬(wàn)元；（三）副主任崗4.6萬(wàn)元；（四）業(yè)務(wù)主管崗3.6萬(wàn)元；（五）系統(tǒng)管理崗、重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組組長(zhǎng)和掃描錄入組組長(zhǎng)崗2.8萬(wàn)元；（六）重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督崗、掃描錄入崗、檔案崗2.3萬(wàn)元。二、業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬（一）掃描崗業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬按業(yè)務(wù)憑證掃描0.006元/張計(jì)發(fā)。人工補(bǔ)錄崗業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬按0.08元/筆計(jì)發(fā)。（二）掃描運(yùn)行組組長(zhǎng)的業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬按本崗位業(yè)務(wù)量考核和本掃描運(yùn)行組的平均業(yè)績(jī)薪酬的0.2倍計(jì)發(fā)。（三）重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組中操作崗業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬按重點(diǎn)業(yè)務(wù)0.075元/筆計(jì)發(fā)。（四）重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組中業(yè)務(wù)核對(duì)崗、后補(bǔ)憑

4、證管理崗、檔案員崗、重點(diǎn)業(yè)務(wù)代班崗和全員代班崗的業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬按重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬計(jì)發(fā)。（五）重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組組長(zhǎng)的業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬按本崗位業(yè)務(wù)量考核和本重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組的平均業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬的0.2倍計(jì)發(fā)。（六）系統(tǒng)管理員的業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬按掃描運(yùn)行組和重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬的1.2倍計(jì)發(fā)。（七）業(yè)務(wù)主管崗的業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬按掃描運(yùn)行組和重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬的1.5倍計(jì)發(fā)。（八）副主任崗的業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬按掃描運(yùn)行組和重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬的1.7倍計(jì)發(fā)。（九）主持工作副主任崗的業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬按掃描運(yùn)行組和重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬的2.2倍計(jì)發(fā)。（十）主任崗的業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬按掃描運(yùn)行組和重點(diǎn)業(yè)務(wù)監(jiān)督組人員的平均業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬的2.5倍計(jì)發(fā)。三、事后監(jiān)督中心員工業(yè)余存款及中間業(yè)務(wù)營(yíng)銷(xiāo)按客戶經(jīng)理薪酬考核辦法b類客戶經(jīng)理考核計(jì)算確定。四、事后監(jiān)督中心員工每月預(yù)發(fā)崗位績(jī)效薪酬的5%，其余崗位績(jī)效薪酬于次年初結(jié)清，業(yè)績(jī)績(jī)效薪酬次月統(tǒng)計(jì)折算后計(jì)發(fā)。五、事后監(jiān)督中心提取員工崗位績(jī)效薪酬的5%用于考核，事后監(jiān)督中心負(fù)責(zé)人要組織考核小組根據(jù)農(nóng)村合作銀行規(guī)范化服務(wù)檢查和獎(jiǎng)罰辦法和各崗位的崗位責(zé)任制考核細(xì)則，每月