以價值引領鑄就企業(yè)文化之魂

1、以價值引領鑄就企業(yè)文化之魂大慶石化公司宣傳部（企業(yè)文化處）習近平總書記強調(diào)，“要使社會主義核心價值觀內(nèi)化為人們的精神追求，外化為人們的自覺行動”，這揭示了文化“以文化人、以文育人”的本質作用。對于國有企業(yè)而言，培育全體員工廣泛認同、共同遵循和自覺奉行的價值取向，是加強企業(yè)文化建設的首要內(nèi)容，也是打造企業(yè)精神靈魂所在。一、注重頂層設計 凝聚核心價值（一）弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)，夯實文化根基大慶石化始建于1962年，是伴隨大慶油田成長起來的石化企業(yè)。大慶石化將大慶精神鐵人精神作為文化之根、隊伍之魂，堅持不懈地開展大慶精神鐵人精神再學習、再教育，通過編制大慶優(yōu)良傳統(tǒng)選編，征集挖掘整理公司各個時期的歷史故事和老

2、會戰(zhàn)故事，舉辦優(yōu)良傳統(tǒng)知識競賽，組織干部員工參觀大慶傳統(tǒng)教育基地等形式多樣的實踐活動，推動文化扎根，筑牢員工思想基礎，形成“身在大慶學大慶、鐵人身邊做鐵人”的良好風氣。對大慶光榮傳統(tǒng)的持續(xù)崇尚、傳承與實踐，進一步鞏固了大慶精神鐵人精神作為企業(yè)精神的核心地位，為公司企業(yè)文化的創(chuàng)新與發(fā)展帶來了源頭活水。（二）培育特色理念，引領企業(yè)發(fā)展2012年，大慶石化“百萬噸乙烯、千萬噸煉油”的戰(zhàn)略格局已經(jīng)初步形成，公司發(fā)展內(nèi)外部環(huán)境都發(fā)生了變化，企業(yè)文化建設面臨著新情況、新需求。大慶石化注重目標引領，提出“創(chuàng)建百年企業(yè)，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展”的企業(yè)愿景，讓員工明確企業(yè)的形勢、挑戰(zhàn)、機遇和肩負的使命，培育共同的理想、共

3、同的目標。公司黨委把培育優(yōu)秀隊伍作為謀求“永續(xù)發(fā)展”的首要任務，提出“忠誠、務實、簡單”的員工核心價值觀，倡導忠誠的態(tài)度、務實的作風、簡單高效的管理思想，并堅持樹立“人人是人才”的大人才觀，拓展員工成長渠道和平臺，促進員工與企業(yè)共同進步。與企業(yè)發(fā)展相適應的價值理念推動了員工思想觀念和行為方式的轉變，公司一系列文化理念的提出、宣貫與實踐，為公司發(fā)展戰(zhàn)略實施提供了文化支撐和保障。（三）制定行為規(guī)范，融入核心價值培育和弘揚社會主義核心價值觀，對于國有企業(yè)打造核心競爭力，形成持續(xù)增長動力具有戰(zhàn)略意義。大慶石化將培育和弘揚社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化建設，編制出臺了員工核心價值觀與行為規(guī)范手冊，將社會

4、主義核心價值觀體現(xiàn)在企業(yè)員工職業(yè)道德的要求中，細化到職業(yè)行為、文明禮儀的各項規(guī)范中，讓社會主義核心價值觀在企業(yè)里能落地、有特色、見實效。通過對手冊的持續(xù)宣傳和系列活動的推進，國家的統(tǒng)一倡導與公司的具體實際得到有機融合，有力推進了社會主義核心價值觀的培育和踐行。二、強化教育引導 實現(xiàn)文化認同（一）開展文化培訓，深化理解與認知大慶石化始終注重領導干部在文化引領中不可替代的作用，利用會議、培訓、融智學堂講座等多個契機，加強對領導干部踐行企業(yè)文化的意識培養(yǎng)和觀念引領，公司領導親自為處級干部講解企業(yè)文化，開展專題研討，使領導干部做到真信、真懂、真用，成為踐行價值理念的表率和模范。將企業(yè)文化作為管理人員、

5、基層員工培訓的必修課，組織專題培訓。企業(yè)文化管理部門每年都結合工作重點，組織人員深入基層進行宣講，讓干部員工加深理解。公司重視青年群體企業(yè)文化精神的熏陶，結合青年崗位職責講述、青年體驗式教育、青年志愿者活動等不同平臺，教育引導青年認識和理解公司倡導的價值理念，培育好石化事業(yè)合格建設者和接班人。 （二）發(fā)揮輿論作用，唱響企業(yè)主旋律當下，多元文化滲透與價值觀念沖突已悄然在企業(yè)干部員工思想中產(chǎn)生影響。面對變化的形勢，大慶石化堅持將輿論引導與形勢任務教育相結合，充分利用企業(yè)報紙、電視、廠刊、網(wǎng)絡等媒體，大力宣傳公司所取得的各項成果，報道員工關注的熱點問題、公司的重大舉措及惠民政策，提高員工對企業(yè)的關切

6、度、責任感和歸屬感。公司新聞中心不斷推陳出新，相繼開辦關注大乙烯民生前沿石化先鋒大項目助推發(fā)展上臺階等一批精品欄目，用貼近實際、貼近員工、貼近生活的作品，擴大新聞宣傳影響力；專題評述知行合一，讓員工核心價值觀落地生根堅實地邁好從知到行的每一步、貫徹8.19講話系列評述、社會主義核心價值觀等系列報道在干部員工中引起強烈反響，強化了正面輿論導向。 （三）選樹先進典型，詮釋核心價值觀典型人物是企業(yè)精神、價值觀的集中體現(xiàn)和代表者。央視每年的感動人物評選，都會產(chǎn)生巨大的社會效應。正是那些平凡人物身上散發(fā)的正能量，溫暖并打動著每個人。在價值引領的過程中，大慶石化遵循“立得住、叫得響、樹得牢”的原則，積極培

7、養(yǎng)選樹各類典型， “十大勞?！薄笆蠼艹銮嗄辍薄靶袠I(yè)狀元”“崗位能手”等一批英模群體成為員工學習趕超的榜樣。同時，緊貼基層實際，立足員工視角，挖掘和宣傳“普通人”的平凡夢想，謳歌體現(xiàn)員工核心價值觀的感人事跡和故事。2014年國慶前夕，大慶石化舉辦了第二屆“感動石化”十大人物（群體）頒獎儀式，經(jīng)過層層選拔，一個個愛崗敬業(yè)、勇挑重擔、熱心公益、尊老愛幼的普通員工群體走上頒獎臺，贏得贊譽。2015年，結合大檢修中涌現(xiàn)出的先進人物，啟動了“身邊最美檢修人” 先進事跡巡回宣講活動，為一線員工傳遞榜樣的力量。 溫暖、平凡、鮮活的人物，使公司倡導的文化理念更加人格化、典型化，帶動更多的人理解并認同公司文化。

8、三、創(chuàng)新宣貫載體 強化氛圍營造（一）形象化建設，讓抽象理念鮮活起來大慶石化適應現(xiàn)代人對影音圖文的敏感度高、感興趣的特點，變枯燥的文字為生動的影像、漫畫、電腦屏保圖片等形象化的方式，從聽覺、視覺多方面引起員工的興趣和情感共鳴。圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)、精細管理、國學經(jīng)典等內(nèi)容制作宣傳圖片，開辦青工ppt用圖大賽，利用電子屏、電視屏、電腦屏、手機屏四個屏幕開展目視化建設。將人員比較集中的會場、食堂、通勤車作為流動宣傳載體，開展公司理念進會場、進食堂、進車廂，使公司倡導的文化理念無處不在，讓員工耳濡目染。（二）全媒體融合，讓文化傳播更具廣度大慶石化綜合運用各類媒體，共同推進價值理念入腦入心。在石化報開辦“員

9、工核心價值觀與行為規(guī)范大家談”專欄，廣開言論，發(fā)布動態(tài)。開展“核心價值觀與行為規(guī)范、我身邊的工作達人”宣傳短片的創(chuàng)意和拍攝，選擇管理、操作、服務、技術不同崗位的優(yōu)秀員工代表，以優(yōu)秀員工的典型示范生動詮釋公司倡導的價值理念。創(chuàng)建專題網(wǎng)頁，搭建交流平臺。開通大慶石化手機報，免費發(fā)送給全體員工。開設“宣傳在線”“青春石化”微信公眾平臺，研制開發(fā)宣傳app手機客戶端，借助全新媒體形式，增加宣傳內(nèi)容鮮活性，延伸理念宣貫觸角，實現(xiàn)24小時無縫有效傳播，真正做到全天候、全媒體、全平臺宣貫。（三）主題式推進，讓價值宣貫落細落實大慶石化堅持以“知理念見行動”為主題，選擇基礎較好、有代表性的車間班組作為示范單位，

10、以小見大、以點帶面，加強引領。支持和鼓勵各單位在宣貫過程中因地制宜、靈活創(chuàng)新，在價值理念的解讀和實踐上推出具體內(nèi)容，細化為員工的一個個具體行動。配合宣貫主題策劃推出了“知產(chǎn)品愛企業(yè) ”“知家風講傳承”系列報道，在員工中開展微電影、微行動、微語言、企業(yè)文化案例、小故事征集等各項特色活動，用有說服力的典型人物和事例彰顯和印證“忠誠、務實、簡單”的員工核心價值觀，努力將價值觀由理念轉化為行動，從抽象上升為具體，落實到基層。2015年，公司將“重塑中國石油良好形象”大討論活動與員工核心價值觀宣貫結合，統(tǒng)籌安排，共同推進，引導員工立足崗位，對照價值觀和行為規(guī)范找差距，以實際行動詮釋大慶精神鐵人精神。四、

11、融入崗位實踐 追求知行合一 （一）與管理有效融合，讓價值引領見實效文化只有與管理緊密結合，才能成為企業(yè)的競爭力。價值理念的宣貫要回歸到企業(yè)各項管理中才有生命力。大慶石化借助“制度+養(yǎng)成”的雙重合力，將落實價值觀、行為規(guī)范與安全、勞動、工藝、操作等各項規(guī)章制度的再學習、再鞏固、再落實相結合，引導員工立足崗位，對照規(guī)范找差距，自覺主動、不折不扣地履行崗位職責，養(yǎng)成良好的個人行為和職業(yè)素養(yǎng)。把行為規(guī)范與崗位責任制落實、hse管理推進、科技創(chuàng)新、挖潛增效等工作相結合，讓公司倡導的價值理念和行為規(guī)范實實在在發(fā)揮作用，影響員工的思想和行為。（二）倡導終身學習，提升員工素質公司以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型員工”為主線，將加強學習作為員工適應崗位需要、實現(xiàn)個人價值的重要手段。成立融智學堂，開辦專題網(wǎng)頁，開辟網(wǎng)上圖書館，擴展干部員工視野；公司黨委向全體員工推薦誡子書朱子家訓等名篇和責任與忠誠你在為誰工作等書籍。每年組織形式多樣的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新、技術練兵、比武競賽活動，對優(yōu)秀技術能手公司分別給予重獎和晉升技術等級資格。共青團組織開展導師帶徒，舉辦“書香石化”圖書展、“讀書頻道”網(wǎng)頁設計大賽等活動，營造了學習工作化、工作學習化的良好氛圍。（三）建設班組文化，推進基層建設班組是企業(yè)各項決策最前沿的執(zhí)行者，尤其是易燃易爆、連續(xù)生產(chǎn)的石化企業(yè)。大慶石化