小學(xué)教師工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、小學(xué)教師工作考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行稿）為適應(yīng)新一輪工資和人事制度改革，使學(xué)?；A(chǔ)管理工作規(guī)范化、科學(xué)化、易操作，激勵(lì)教師出色的做好各項(xiàng)工作，結(jié)合我們學(xué)校實(shí)際情況，特制訂本考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法。1、按雨花區(qū)教師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)核定每位教師工作量，作為期末獎(jiǎng)金考核的重要指標(biāo)。1、對(duì)教師每月完成工作的數(shù)量和質(zhì)量，采取百分制進(jìn)行評(píng)定。每月公布，期末累計(jì)總分。（具體參照井圭路小學(xué)月工作考核計(jì)分辦法）2、教師月工作考核獎(jiǎng)勵(lì)分為四檔。95分以上為第一檔，90-94.9分以上為第二檔，85-89.8分以上為第三檔，80-84.9分為第四檔，低于80分的，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)。3、凡在教育、教學(xué)、教研、競(jìng)賽、輔導(dǎo)學(xué)生等方面有突出成績(jī)，視

2、獲獎(jiǎng)級(jí)別給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。（參照雅塘村中心小學(xué)教育教學(xué)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法）4、期末獎(jiǎng)金由績(jī)效工資和學(xué)校自籌資金共同組成，按教師工作量標(biāo)準(zhǔn)、各月工作質(zhì)量考核、教育教學(xué)考核獎(jiǎng)勵(lì)累計(jì)總分進(jìn)行折算后發(fā)放。井圭路小學(xué)月工作考核計(jì)分辦法（試行稿）月考核基本分為100分，按有關(guān)條款進(jìn)行加分和扣分。一、師德表現(xiàn)（20分）1、違規(guī)收費(fèi)、有償家教，向家長(zhǎng)索取錢物,經(jīng)查證屬實(shí),扣5分。2、體罰或變相體罰學(xué)生，侮辱學(xué)生，不愛(ài)護(hù)學(xué)生，每次扣5分。3、挑撥是非，制造矛盾，損害團(tuán)結(jié)，扣1分。4、拒不服從安排，不承擔(dān)學(xué)校分配的工作，每次扣2分。5、排斥差生或拒收學(xué)生，扣2分。6、上班期間，在辦公室上網(wǎng)聊天、玩游戲或在線看電影，發(fā)現(xiàn)一次

3、扣2分。7、在校內(nèi)公共場(chǎng)合抽煙、儀表不整、語(yǔ)言粗陋，每次扣1分。8、各類值周、值班不負(fù)責(zé)任，一次扣1分。9、教師個(gè)人衛(wèi)生責(zé)任區(qū)保潔不到位，每次扣1分。10、未經(jīng)請(qǐng)假不參加學(xué)?；虿块T組織的教師集體活動(dòng)，每次扣1分。11、有損教師形象，造成一定社會(huì)影響的其它違紀(jì)行為，扣5分。12、放松政治思想的修養(yǎng)，對(duì)待政治學(xué)習(xí)態(tài)度不端正，扣2分。13、學(xué)生集體活動(dòng)、晨會(huì)、“兩操”等教師未經(jīng)請(qǐng)假不按時(shí)到位的，每次扣1分。（以上分值不倒扣）二、出勤請(qǐng)假（25分）1、上下班遲到、早退每次扣1分，（含會(huì)議和重大活動(dòng)等）。2、病假每天扣2分，事假每天扣5分（一般情況下，病事假先換好課并報(bào)教導(dǎo)處），曠工每次扣15分。3、請(qǐng)

4、假不超過(guò)一小時(shí)為短假，短假1次不扣分，累計(jì)達(dá)兩次扣1分，每增加一次扣0.5分。（以上分值不倒扣）4、每月病事假累計(jì)達(dá)一周（5個(gè)工作日），要扣除“教育教學(xué)、其它工作”兩個(gè)項(xiàng)目相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。5、未經(jīng)請(qǐng)假離開工作崗位視同曠工。6、 當(dāng)年累計(jì)病事假6個(gè)月以上（在計(jì)算連續(xù)休病時(shí)間時(shí)，病休期間的寒暑假和其他公休假均含在內(nèi)，且寒假或暑假后的上班時(shí)間必須超過(guò)該寒假或暑假時(shí)間與之前休病 時(shí)間之和，未超過(guò)者，這段上班時(shí)間視為病假進(jìn)行連續(xù)計(jì)算），工資按政策規(guī)定打折，并扣除相應(yīng)的績(jī)效工資。病休一年扣除工齡教齡一年（特殊病種除外）。7、病休人員在病休期間應(yīng)安心治病，不能參與經(jīng)營(yíng)性活動(dòng)或從事其他有報(bào)酬的工作。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其休

5、病時(shí)間視為曠工，且醫(yī)藥費(fèi)由個(gè)人負(fù)擔(dān)。8、教職工必須自覺(jué)服從工作分配，因工作需要調(diào)換崗位的教職工必須按時(shí)到新的崗位工作，否則作曠工處理。9、因?yàn)榻處煃徫惶厥?，教師婚慶典禮學(xué)校提倡在寒暑假進(jìn)行，婚慶典禮不能在寒暑假進(jìn)行的，提倡教師整休一星期，其它假期分散休，10、法定假期按政策規(guī)定執(zhí)行：（1）婚假（晚婚）15天，因?yàn)榻處熖厥鈲徫?，學(xué)校提倡教師整休一星期婚假，其他假可分散休，按要求做的教師學(xué)校給予加分獎(jiǎng)勵(lì)。（2）喪假（限直系親屬）3天（除路程假）。（3）產(chǎn)假：小產(chǎn)15天（懷孕四個(gè)月以上的42天），正常產(chǎn)90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多增一個(gè)增15天，凡領(lǐng)取獨(dú)生子女證的母親，增加產(chǎn)假一個(gè)月，其中實(shí)行

6、晚婚晚育者再增加一個(gè)月。生一胎后給予一次小產(chǎn)假。為促進(jìn)青年教師的專業(yè)成長(zhǎng)，提倡有3年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)后生孩子。（4）法定假不影響評(píng)職稱和評(píng)優(yōu)，且工資和政策性規(guī)定的獎(jiǎng)金補(bǔ)貼照發(fā)。三、教育教學(xué)。（40分）（一）教育能力8分1、不注重課堂紀(jì)律，課堂上學(xué)生違紀(jì)現(xiàn)象嚴(yán)重，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。2、擅自不讓學(xué)生上課的，發(fā)現(xiàn)一起扣1分。3、發(fā)現(xiàn)學(xué)生的違紀(jì)事件不制止、不教育、不匯報(bào)，造成影響的，每次扣2分。4、未經(jīng)批準(zhǔn)，不參加學(xué)校布置的教育活動(dòng)，每次扣1分。5、不按時(shí)按質(zhì)完成少先隊(duì)布置的各項(xiàng)工作扣1分。6、上課遲到、早退、接聽(tīng)電話、隨意離堂，每次扣1分。7、凡調(diào)課必須憑教導(dǎo)處調(diào)課通知，未經(jīng)同意私自調(diào)課每次扣1分。8、個(gè)人

7、負(fù)責(zé)的功能室臟、亂、差，賬物不相符。檢查發(fā)現(xiàn)一次扣1分。9、不按時(shí)上交、上傳各種資料或資料不符合要求，每次扣1分，不上交資料扣2分。（以上分值不倒扣）（二）教學(xué)能力18分、備課4分1、教案不合要求（以學(xué)校頒布的備課要求為標(biāo)準(zhǔn)），發(fā)現(xiàn)一次扣2分。2、無(wú)超周教案扣2分，檢查時(shí)無(wú)教案扣4分。、課堂教學(xué)10分1、講課時(shí)出現(xiàn)知識(shí)性錯(cuò)誤扣2分。2、無(wú)教案上課，用他人教案上課或用未經(jīng)修改的舊教案上課者發(fā)現(xiàn)一次扣1分。3、有條件應(yīng)該用而不用現(xiàn)代教育手段或?qū)嶒?yàn)教學(xué)的每課時(shí)扣0.5分。4、拖堂超過(guò)2分鐘，每節(jié)課扣0.5分。5、不用普通話教學(xué)，每課時(shí)扣0.5分。6、課堂發(fā)生學(xué)生受傷事故，視情節(jié)輕重每次扣13分，并承

8、擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（室外課正常意外事故除外）、批改輔導(dǎo)4分1、學(xué)生課業(yè)負(fù)擔(dān)過(guò)重或過(guò)輕，家長(zhǎng)、學(xué)生反應(yīng)強(qiáng)烈，經(jīng)查屬實(shí)，每次扣0.5分。2、作業(yè)批改不認(rèn)真，對(duì)學(xué)生作業(yè)未做規(guī)范化要求，每次檢查扣2分。3、作業(yè)批改不及時(shí)每次扣1分，批改失誤一處扣0.1分，不批改的每次扣2分。4、對(duì)學(xué)生做錯(cuò)的作業(yè)不督促更正或更正后不及時(shí)批改的，每人次扣0.1分。（以上分值不倒扣）（三）教研活動(dòng)14分1、參加校內(nèi)培訓(xùn)，遲到、早退每次扣1分；無(wú)故不參加教研培訓(xùn)及教研活動(dòng)每次扣5分。2、不承擔(dān)教研任務(wù)，不服從教研活動(dòng)安排每次扣2分。3、每位教師每月聽(tīng)課不少于2節(jié)，少一節(jié)扣1分，全期不少于10節(jié)。4、每學(xué)期，教師必須閱讀一本以上的書

9、籍，并填好讀書反饋表，2分。5、每學(xué)期必須有一篇以上的與教學(xué)有關(guān)的自學(xué)筆記，2分。6、每學(xué)期開展一次個(gè)人教研能力展示活動(dòng)（含教研課、競(jìng)賽課、集體備課主講、個(gè)人講座等），計(jì)2分。7、每學(xué)期上交論文、教學(xué)反思或案例分析一篇（有參賽作品算完成），2分。（以上分值不倒扣）四、其它工作15分（一）班主任工作。（15分）1、班風(fēng)班紀(jì)。（3分）班風(fēng)正，紀(jì)律好，學(xué)習(xí)氣氛濃，老師作裝反映好；無(wú)較嚴(yán)重違紀(jì)行為，文明有禮，老師評(píng)價(jià)好。2、衛(wèi)生方面。（3分）學(xué)生衛(wèi)生習(xí)慣好（不亂扔紙屑果皮、不亂吐痰、勤洗澡、勤理發(fā)等），每天打掃教室、公共區(qū)，并保持干凈；衛(wèi)生老師檢查評(píng)價(jià)好。3、體育方面。（3分）學(xué)生積極參加課外體育活動(dòng)

10、，體育達(dá)標(biāo)率高，認(rèn)真做好兩操，體育老師檢查評(píng)價(jià)好。4、班隊(duì)活動(dòng)。（3分）認(rèn)真組織周會(huì)，視聽(tīng)電視臺(tái)和廣播站內(nèi)容，按要求開展班隊(duì)活動(dòng)，大隊(duì)部檢查評(píng)價(jià)好。5、財(cái)產(chǎn)保管（3分）班級(jí)財(cái)產(chǎn)保管好，無(wú)損壞，或因損壞但處理及時(shí)，班上有專人負(fù)責(zé)水、電、門窗的開關(guān)，總務(wù)室檢查評(píng)價(jià)好（一次不到位扣1分，誰(shuí)損壞誰(shuí)賠償）（二）科任老師的其它工作（15分）1、副班主任主動(dòng)配合班主任工作，按以上班主任五項(xiàng)工作每項(xiàng)計(jì)1.5分。2、課外訓(xùn)練小組正?；顒?dòng)，計(jì)3分。（當(dāng)月無(wú)小組活動(dòng)的，以組織比賽或開展活動(dòng)的形式作參考計(jì)分）3、出色完成學(xué)校分配的臨時(shí)性任務(wù)，值日工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。（3分）4、認(rèn)真做好本質(zhì)工作并保管好分管的財(cái)產(chǎn)（1.5分）

11、（三）行政、部門及后勤人員的服務(wù)工作（15分）1、行政、后勤人員必須廉潔奉公，以身作則，積極做好服務(wù)工作；服務(wù)不到位，老師反映強(qiáng)烈，每次扣2分。2、各部門未做好本質(zhì)工作，影響到教育教學(xué)活動(dòng)，每次扣2分。3、因決策不當(dāng)或工作失誤，對(duì)學(xué)校造成不良影響或損失，每次扣2分。（以上分值不倒扣）五、其它加分項(xiàng)目1、在完成本職工作中有突出表現(xiàn)，加1-3分。2、個(gè)人利益服從集體利益，出色完成學(xué)校布置的各項(xiàng)額外任務(wù)，加5分。六、辭退規(guī)定根據(jù)人事部人調(diào)發(fā)（1992）18號(hào)文件規(guī)定：?jiǎn)挝粚?duì)下列情況之一，經(jīng)教育無(wú)效的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員予以辭退，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。1、連續(xù)兩年崗位考核不能完成工作任務(wù)，又不服從組

12、織另行安排或重新安排后在一年內(nèi)仍不能完成工作任務(wù)的；2、單位進(jìn)行撤并或縮減編制需要減員，本人拒絕組織安排的；3、單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn)，本人無(wú)正當(dāng)理由不愿隨遷的；4、損害單位經(jīng)濟(jì)利益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；5、無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；6、貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，情節(jié)嚴(yán)重但不夠刑事處分的；7、無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；8、違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；9、犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。雅塘村中心小學(xué)教育教學(xué)考核獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行稿）為了進(jìn)一步推動(dòng)我校教育教學(xué)工作的開

13、展，本著激勵(lì)與多勞多得的原則。特制定教育教學(xué)考核獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法。1、凡參加學(xué)校課題研究，每學(xué)期依據(jù)課題研究過(guò)程、組織、成果情況，對(duì)課題組成員進(jìn)行考核，完成基本研究任務(wù)的給予50元獎(jiǎng)勵(lì)。2、課題主研人員考核。依據(jù)課題組每學(xué)期考核結(jié)果（優(yōu)秀、良好、合格等次），分別獎(jiǎng)勵(lì)60、40、20元。3、優(yōu)秀教育科研個(gè)人考核。依據(jù)教師參予課題研究、研究課、賽課、參加教研活動(dòng)、撰寫論文等情況，進(jìn)行綜合評(píng)定，按20%的比例評(píng)選校級(jí)教育科研先進(jìn)個(gè)人，獎(jiǎng)勵(lì)50元?？己私Y(jié)果載入教師檔案。4：凡在教育、教學(xué)、競(jìng)賽、輔導(dǎo)學(xué)生等方面有突出成績(jī)，視獲獎(jiǎng)級(jí)別給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)附表如下：一二三四五六七級(jí)別類比國(guó)家級(jí)一等二等三等優(yōu)秀省級(jí)

14、一等二等三等優(yōu)秀市級(jí)一等二等三等優(yōu)秀區(qū)級(jí)一等二等三等優(yōu)秀學(xué)區(qū)一等二等三等學(xué)校一等二等優(yōu)秀個(gè)人賽課300元200元150元100元50元20元10元5元論文、反思、教案60元50元40元30元20元10元輔導(dǎo)學(xué)生3元2.5元2元1.5元1元集體獲獎(jiǎng)300元200元150元100元50元20元10元5元個(gè)人研究課國(guó)家:200省:150市級(jí):100區(qū):50學(xué)區(qū):20學(xué)校：15榮譽(yù)國(guó)家:200省:150市級(jí):100區(qū):50學(xué)區(qū):20學(xué)校：15說(shuō)明：凡學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)的各比賽項(xiàng)目，必須是教育行政部門主辦，學(xué)校認(rèn)可參加的比賽。在刊物發(fā)表教育教學(xué)有關(guān)的文章視為同級(jí)別論文一等獎(jiǎng)。同一內(nèi)容參加各級(jí)競(jìng)賽，只計(jì)最高獎(jiǎng)一次。

15、輔導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)的必須是直接輔導(dǎo)教師，非直接輔導(dǎo)者，不予獎(jiǎng)勵(lì)。（指導(dǎo)學(xué)生在報(bào)刊、雜志等發(fā)表的作品視為獲獎(jiǎng)），按獲獎(jiǎng)人數(shù)進(jìn)行累計(jì)。在各種競(jìng)賽活動(dòng)中，有重大貢獻(xiàn)的人員，由學(xué)校行政視情況決定獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量。5、經(jīng)教導(dǎo)處安排的代課按每節(jié)4元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。6、由學(xué)校安排的休息時(shí)間教師加班按20元/天（半天10元）發(fā)放加班費(fèi)。7、文明班級(jí)每周按30%的比例評(píng)選，期末按5元/次進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。8、交通費(fèi)報(bào)銷規(guī)定：（1）的士票原則上不予報(bào)銷，確因搬運(yùn)東西或處理緊急事物等特殊原因，經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)后，方可報(bào)銷的士費(fèi)。c29c91afe4ced1b6c8795ad9c91afe4ced1b6c8795ad91afe4ced1b6c8

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