勞務合同范本通用版之歐陽學創(chuàng)編

1、勞務合同范本通用版時間：2021.03. 03創(chuàng)作：歐陽學甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙 方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所 列條款。一、勞動合同期 限笫一條本合同為期限勞動合同O二、工作內容第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種） 工作。笫三條乙方工作應達到甲方規(guī)定的技術標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時 工時制度。笫五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞 動安全、勞動紀律和甲 方規(guī)章制度的 教育。四、勞動報酬笫七條甲方每月 以貨幣形式支付乙方工資。笫八條甲 方生產工作任

2、務不足使乙方待工的，甲方無 需支付乙方的月生活費。笫九條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同 并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲 乙雙方協商一致的；（二）訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生瑩大變化，致 使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間 披證明 不符合錄用 條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方 單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。第一條有下列情形之一的，甲 方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不 能從事甲 方另行安排的工作的;（二）本合同訂立時所依據的 客觀,|青況發(fā)生董大 變彳匕， 致使合同無法履行，

3、經甲乙雙方協商不能就變更本合同達 成協議的；五、當事人約定的其他內容第十二條甲乙雙方約定本合 同增加以下內容：第一- 三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同:1、在試用期間，披證明不符合錄用條件的；2、嚴童違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴童失職、營私舞弊，對甲方利益造成童大損害 的；4、披依法追究刑事責任的。第一- 四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方 解除本合同：1、在試用期內的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的。六、違約責任1. 在合同期內，甲方除暫行規(guī)定第十六條、笫十 九條、乙方除暫

4、行規(guī)定笫十七條規(guī)定的條件外，均不 得解除合同或自行離職，否則應支付違約金500元。2. 甲乙雙方必須嚴格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經雙方協商一致不能履行勞動合同的有關內容外，任 何一方違反合同給對方造成經濟損失的，應根據其后果和 責任大小，給對方賠償經濟損失。賠償金額按有關規(guī)定或 實際情況確定。乙方應遵守如下規(guī)定：乙方應每天按正常上班時間到 甲方報到。七、勞動爭議處理及其它笫十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向 甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，應當自勞 動爭議發(fā)生之 日起，60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁笫十四條

5、本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府 有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式 兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）【簽訂勞務合同范本注意項11、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于 情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用 工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因 為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位 可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只芳皂 承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者 在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正 式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單

6、位簽訂勞動合同時，許多個 人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定 的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需 要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔 細推敲合同后，發(fā)現條款表述不清、概念模糊，而切合同 內容只約定求職者有哪些義務、要訶遵守單位的各項制 度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權 利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求 職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行 政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保 護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那 么求

7、職者的權益照樣傅不到法律:保護。為此，求職者一定 要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包 括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定 條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法 律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此夕卜簽訂勞動合 同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利 益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一 些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當事人的權 利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞 動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起 草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義 務，或

8、者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以 利用法韋武器來捍衛(wèi)自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發(fā) 生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前 一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是 否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內容 和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方 式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋 章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動 手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全 有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認，遇 到工傷應該按照法律的規(guī)定來處理?，F在不少單位只知道 要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力 后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位 在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理， 或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相 關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目 的， 常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵 押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒 收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟 命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用 意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以 權彳鼾一下到底是否應該交納抵押金。8、最后