勞務(wù)合同范本通用版之歐陽學(xué)創(chuàng)編

1、勞務(wù)合同范本通用版時間：2021.03. 03創(chuàng)作：歐陽學(xué)甲方：乙方：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙 方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所 列條款。一、勞動合同期 限笫一條本合同為期限勞動合同O二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位（工種） 工作。笫三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行八小時 工時制度。笫五條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。第六條甲方負(fù)責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞 動安全、勞動紀(jì)律和甲 方規(guī)章制度的 教育。四、勞動報酬笫七條甲方每月 以貨幣形式支付乙方工資。笫八條甲 方生產(chǎn)工作任

2、務(wù)不足使乙方待工的，甲方無 需支付乙方的月生活費。笫九條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同 并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲 乙雙方協(xié)商一致的；（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生瑩大變化，致 使本合同無法履行的第十條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間 披證明 不符合錄用 條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方 單位規(guī)定或者本合同約定可以解除勞動合同。第一條有下列情形之一的，甲 方解除本合同：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不 能從事甲 方另行安排的工作的;（二）本合同訂立時所依據(jù)的 客觀,|青況發(fā)生董大 變彳匕， 致使合同無法履行，

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá) 成協(xié)議的；五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第十二條甲乙雙方約定本合 同增加以下內(nèi)容：第一- 三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合 同:1、在試用期間，披證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)童違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3、嚴(yán)童失職、營私舞弊，對甲方利益造成童大損害 的；4、披依法追究刑事責(zé)任的。第一- 四條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方 解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由 的手段強迫勞動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供 勞動條件的。六、違約責(zé)任1. 在合同期內(nèi)，甲方除暫行規(guī)定第十六條、笫十 九條、乙方除暫

4、行規(guī)定笫十七條規(guī)定的條件外，均不 得解除合同或自行離職，否則應(yīng)支付違約金500元。2. 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任 何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和 責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或 實際情況確定。乙方應(yīng)遵守如下規(guī)定：乙方應(yīng)每天按正常上班時間到 甲方報到。七、勞動爭議處理及其它笫十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向 甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞 動爭議發(fā)生之 日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲 裁笫十四條

5、本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府 有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條本合同一式 兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）【簽訂勞務(wù)合同范本注意項11、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于 情面關(guān)系，求職者或者用人單位只是簡單地達(dá)成了口頭用 工協(xié)議合同，但這種口頭合同對求職者是相當(dāng)不利的，因 為一旦日后求職者與用人單位發(fā)生利益糾紛后，用人單位 可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據(jù)為證，只芳皂 承受可能發(fā)生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者 在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正 式的用工合同，以便明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。2、在求職者要和用人單

6、位簽訂勞動合同時，許多個 人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定 的責(zé)、權(quán)、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需 要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔 細(xì)推敲合同后，發(fā)現(xiàn)條款表述不清、概念模糊，而切合同 內(nèi)容只約定求職者有哪些義務(wù)、要訶遵守單位的各項制 度，若有違反要承擔(dān)怎樣的責(zé)任等等，而關(guān)于求職者的權(quán) 利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩(wěn)妥起見，筆者建議求 職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行 政部門所屬的勞動事務(wù)咨詢事務(wù)所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保 護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那 么求

7、職者的權(quán)益照樣傅不到法律:保護。為此，求職者一定 要先確認(rèn)自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包 括：用人單位必須具有法人資格，私營企業(yè)必須符合法定 條件。雙方簽訂的勞動合同內(nèi)容（權(quán)利與義務(wù)）必須符合法 律、法規(guī)和勞動政策，不得從事非法工作;此夕卜簽訂勞動合 同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利 益，求職者在簽定合同之前，最好應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)和了解一 些勞動法律和法規(guī)方面的知識，例如合同雙方當(dāng)事人的權(quán) 利義務(wù)，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞 動保護和保險，法律責(zé)任等，這樣求職者在與用人單位起 草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權(quán)利和義 務(wù)，或

8、者一旦日后用人單位違反合同規(guī)定，求職者就可以 利用法韋武器來捍衛(wèi)自己的權(quán)益。5、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā) 生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前 一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是 否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規(guī)則、具體工作內(nèi)容 和標(biāo)準(zhǔn)、勞動報酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭議方 式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋 章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時間不同而在合同上動 手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全 有較大威脅的行業(yè)時，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇 到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理?，F(xiàn)在不少單位只知道 要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力 后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位 在起草合同時，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理， 或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國家法定的償付標(biāo)相 關(guān)很遠(yuǎn)。7、許多私營單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目 的， 常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵 押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒 收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟 命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用 意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽，以 權(quán)彳鼾一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。8、最后