144-車間員工勞動合同

1、勞動合同書 根據中華人民共和國勞動法及有關法律法規(guī)，經甲乙雙方平等自愿協商一致， 同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限 第一條本合同為 期限勞動合同，合同期自年月日起至_ 年 月日止，共計個月。 第二條本合同試用期自 年月日起至 日。二、工作內容和工作地點第三條根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方的工作地 點為甲方的經營場所。三、工作時間和休息休假 第四條甲方依法制定員工工時、休息和休假制度；乙方須遵守甲方依法制定的工 時、休息和休假制度，并按照規(guī)定上下班及根據需要服從安排加班。第五條乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規(guī)章制 度執(zhí)行。第六條

2、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方應服從 甲方的統一安排；甲方按規(guī)定支付加班加點的報酬，計件則以甲方規(guī)定的計件方式進 行計算，以保證乙方合法權益。四、勞動報酬 第七條甲方根據法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配的原則，結合本公司實際和 乙方的工作崗位，確定乙方的工資水平，計件崗位按實際計件計算。第八條乙方試用期月工資標準為 元，試用期滿后的工資標準按甲 方依法制定的薪酬管理辦法執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府公布的 當年度最低工資標準。第九條甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的薪酬管 理辦法等公司制度調整乙方的工資待遇。第十條甲方于每月 日以

3、貨幣形式，按照公司規(guī)定的月工資標準足額 向乙方支付工資。第十一條乙方如果對甲方發(fā)放的工資表示異議，則應在工資結清之日起 5 日內 向甲方書面提出，超過時間則視為無異議。五、社會保險和福利待遇 第十二條甲乙雙方應執(zhí)行國家有關社會保險和福利的規(guī)定。若乙方自動放棄公司繳納保險，則甲方補貼乙方元 / 年，上班時間不滿 半年者無補貼。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 第十三條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動標準的工作條件和必要的勞動防 護用品，切實保護乙方在工作中的安全和健康。第十四條甲方負責對乙方進行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生 及有關規(guī)章制度的教育和培訓，乙方應自覺遵守國家和本公司

4、規(guī)程。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂 第十五條甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的 原則，依法變更勞動合同部分條款。第十六條訂立勞動合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化導致本合同內 容發(fā)生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。第十七條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲 乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。 第十九條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：1. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職 證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工

5、作經歷和主要社會關系等資 料；2. 嚴重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；3. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第二十條甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規(guī)及甲方依法制定 的相關制度執(zhí)行。第二十一條有下列情形之一，本合同自行終止：1. 合同期滿且雙方不能就勞動合同續(xù)簽達成一致的；2. 甲方經營的、乙方所在的店關閉；3. 乙方應征入伍或者履行國家規(guī)定的其他法定義務的；4. 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十二條本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規(guī)定就合同續(xù)訂或者終止事宜 表明自己的意見，并辦理相關書面手續(xù)。八、雙方協商約定的其他內容 第二十三條乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三者。乙方違反

6、保密義務則視為嚴重違反本合同，如給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全 額追索。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力。第二十四條雙方需要約定的其他事項：九、違反勞動合同的責任 第二十五條乙方未提前 30 天向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將 在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成 經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。第二十六條甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損 失的，應根據實際造成的損失依法給對方予以賠償。 第二十七條乙方有下列情形之一的，甲方均有權依法從乙方的工資、獎金、津貼、 補貼等（包括但不限于此）中

7、做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分 向乙方追償：1. 依照法律法規(guī)約定和合同約定乙方應承擔的賠償責任；2. 違反甲方依法制訂的規(guī)章制度及操作規(guī)程；3. 重大工作失誤給甲方造成了經濟損失； 十、勞動爭議處理 第二十八條在簽訂本合同之時，乙方須保證自己已不存在其他的勞動關系。如果 由于乙方未與原工作單位解除勞動關系而引起的糾紛，視為乙方嚴重違反本合同，甲 方有權與其立刻解除勞動關系。全部責任由乙方承擔，甲方對此不負任何法律責任， 乙方還必須賠償甲方因此遭受的任何損失（包括但不限于甲方因此對外承擔的損失、 招聘費、培訓費等）。第二十九條甲乙雙方在履行本合同中若發(fā)生勞動爭議，應當協商解決，協商不成 的，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內可以向相關部門提 請仲裁。十一、其他規(guī)定第三十條乙方在此確認已充分知悉甲方的各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手 冊、獎懲辦法、勞動合同管理辦法等），確認這些規(guī)章制度以及以后修訂的規(guī)章制度為 本合同的組成部分，對乙方有約束力。第三十一條如果乙方的通訊地址發(fā)生變更，乙方應即時書面通知甲方，否則甲 方按照本合同中所列的通訊地址給乙方郵寄的文件，視為已送達。第三十二條本合同