-公司總經(jīng)理薪酬協(xié)議書_公司聘用總經(jīng)理協(xié)議書_股份公司總經(jīng)理薪酬_種業(yè)公司總經(jīng)理薪酬 --條據(jù)書信

1、公司總經(jīng)理薪酬協(xié)議書_公司聘用總經(jīng)理協(xié)議書_股份公司總經(jīng)理薪酬_種業(yè)公司總經(jīng)理薪酬-條據(jù)書信 甲方： 乙方： 甲方依據(jù)企業(yè)進展需要，擬聘請乙方為甲方的公司總經(jīng)理，依據(jù)雙方友好協(xié)商達成以下薪酬協(xié)議： 一、雙方商定乙方工資采納年薪制。 商定為年薪人民幣 萬元(年長度以正式上班日為起點，不足一年按年薪總額除以12計算當年薪資)。工資的構(gòu)成為基本固定工資加績效工資?；竟潭üべY為人民幣 萬元，每月發(fā)放15日發(fā)放。其余部分為績效工資，依據(jù)目標完成狀況進行核算;甲方在每年的春節(jié)放假前提前十天經(jīng)績效考核后發(fā)放給乙方。乙方工作滿一年，乙方的績效工資過低時，甲方承諾為乙方供應(yīng)保底人民幣 萬元的年薪。 二、職務(wù)概

2、要： 制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營方案等政策方略，實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及進展目標。 三、工作內(nèi)容： 制定公司進展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營方案、業(yè)務(wù)進展方案; 將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化; 制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度; 組織、監(jiān)督公司各項規(guī)劃和方案的實施; 開展企業(yè)形象宣揚活動; 按時提交公司進展現(xiàn)狀報告、進展方案報告; 負責公司團隊的建設(shè)工作; 對公司運作與各職能部門進行管理，幫助監(jiān)督各項管理制度的制定及推行; 負責推動公司企業(yè)文化的建設(shè)工作; 負責公司各環(huán)節(jié)的成本核算與掌握，確保公司盈利的維持與提高。 四、第一年工作目標 a、產(chǎn)品銷售收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： %

3、 b、租賃業(yè)務(wù)收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： % c、檢測業(yè)務(wù)費收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： % d、運輸業(yè)務(wù)費收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： % e、毛利潤目標： 萬元 f、毛利潤目標： 萬元 g、質(zhì)量目標：貫徹質(zhì)量體系，年均準時交貨率 %,年評顧客滿足率大于 %，年評大客戶丟失大事不超過一宗 h、年人均產(chǎn)值：不低于 萬元/人 j、人才目標：副總/總監(jiān) 人;部門經(jīng)理/部長 人;能獨立做項目的工程師 人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員 名，一線工人受過職業(yè)訓(xùn)練的比例大于 %，并建立質(zhì)量保證體系。 k、文化建設(shè)目標：公司的價值理念，被員工的認知度大于 % l、 建立公司的營運模式，產(chǎn)品技術(shù)資

4、料完善率大于 % 五、其次年工作目標： a、產(chǎn)品銷售收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： % b、租賃業(yè)務(wù)收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： % c、檢測業(yè)務(wù)費收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： % d、運輸業(yè)務(wù)費收入目標： 萬元(不含稅)，回款率： % e、毛利潤目標： 萬元 f、毛利潤目標： 萬元 g、質(zhì)量目標：貫徹質(zhì)量體系，年均準時交貨率 %,年評顧客滿足率大于 %，年評大客戶丟失大事不超過一宗 h、年人均產(chǎn)值：不低于 萬元/人 i、人才目標：副總/總監(jiān) 人;部門經(jīng)理/部長 人;能獨立做項目的工程師 人，優(yōu)秀的業(yè)務(wù)人員 名，一線工人受過職業(yè)訓(xùn)練的比例大于 %，并建立質(zhì)量保證體系。 j

5、、文化建設(shè)目標：公司的價值理念，被員工的認知度大于 % k、 建立公司的營運模式，產(chǎn)品技術(shù)資料完善率大于 % 六、績效考評方法 a、 考評權(quán)重說明：第五條中的af占總權(quán)重的80%(a占本權(quán)重中的 %;b占本權(quán)重的 %;c 占本權(quán)重中的 %;d占本權(quán)重中的 %;e占本權(quán)重中的 %;f占本權(quán)重中的 %;);第五條中的gl占總權(quán)重的20%( g占本權(quán)重中的 %;h占本權(quán)重中的 %;j占本權(quán)重中的 %;k占本權(quán)重中的 %;l占本權(quán)重中的 %;); b、 以上指標的截止日期為每年的12月25日; c、 每項按實際完成的比例進行評分(例如：a、產(chǎn)品銷售收入目標： 5000 萬元(不含稅)，回款率： 95

6、%，此項占總業(yè)績80%中的10%時;實際完成為：產(chǎn)品銷售收入目標： 5500 萬元(不含稅)，回款率： 95 %，此項得分=(5500/5000*10%+95%/95%*10%)/2=10.5%); d、 按以上方法計算出每項得分的總和; e、 用以上求出的得分乘以績效工資總額除以當年上班的月份數(shù)，就得到了應(yīng)發(fā)的績效工資。 七、其他商定事項： a乙方在甲方公司工作期間，甲方為乙方供應(yīng)住宿的便利，具體方法是甲方為乙方租一室一廳的房子用法，并供應(yīng)必需的食宿條件，房租由甲方擔當，水電、生活等費用由乙方自行擔當。 b績效考核標準另協(xié)協(xié)商定。 c假如按此協(xié)議規(guī)定經(jīng)考核乙方不能勝任該職務(wù)，甲方有權(quán)撤消其職務(wù)，進行轉(zhuǎn)崗位或者不再續(xù)聘處理。 d 乙方在職期間實施每天八小時，每周五天工作日的工作制度。并享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日。 e 乙方在職期間甲方為乙方購買國家_保險中規(guī)定的五險。 f 乙方年薪酬在人民幣壹拾伍萬元內(nèi)為稅后薪酬，