崗位職責(zé)和任職條件說明書(范例)

1、崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱總經(jīng)理所屬部門直屬上司發(fā)展方向主要職責(zé)1 規(guī)劃公司的發(fā)展方向，策劃公司的經(jīng)營戰(zhàn)略2 執(zhí)行國家有關(guān)的政策和法律法規(guī)并確保傳達(dá)到全體員工3 制定公司的質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)4 主持公司質(zhì)量管理體系的管理評(píng)審工作5 提供公司質(zhì)量管理體系有效運(yùn)行以及持續(xù)改進(jìn)所需的各種資源6 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的組織策劃工作7年度內(nèi)審計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃以及招聘部門負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)工作8 公司質(zhì)量手冊(cè)的批準(zhǔn)工作9 合格供方名錄的批準(zhǔn)10. 參與特殊訂單的評(píng)審11. 大金額米購事項(xiàng)的批準(zhǔn)工作重點(diǎn)1. 統(tǒng)籌公司的發(fā)展方向和策劃公司的經(jīng)營戰(zhàn)略2. 負(fù)責(zé)提供公司質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)所需要的各種資源任職條件

2、1. 大專以上學(xué)歷2. 8年以上的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3. 較高的組織與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力4. 較咼的市場(chǎng)判斷能力5. 熟悉國家有關(guān)的法律法規(guī)或政策要求職務(wù)代理人崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱管理者代表所屬部門直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向主要職責(zé)1 協(xié)助總經(jīng)理策劃質(zhì)量管理體系的策劃工作2 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立、實(shí)施與保持工作3定期向總經(jīng)理報(bào)告公司質(zhì)量管理體系的運(yùn)行情況，包括需要改進(jìn)的地方4 代表公司就質(zhì)量管理體系的有關(guān)事宜與外界各方聯(lián)絡(luò)溝通5 負(fù)責(zé)促使公司內(nèi)部員工滿足顧客要求意識(shí)的逐步提高6負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的內(nèi)審工作的開展7 負(fù)責(zé)組織編寫公司的質(zhì)量手冊(cè)8負(fù)責(zé)審核公司質(zhì)量管理體系文件9定期組織相關(guān)職

3、能部門/人員召開質(zhì)量管理體系運(yùn)行分析會(huì)議，通報(bào)運(yùn)行業(yè)績工作重點(diǎn)1 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的建立與保持工作2 負(fù)責(zé)策劃公司質(zhì)量管理體系的持續(xù)改進(jìn)工作任職條件1 大專以上學(xué)歷2. 3年以上的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3具有很強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力4.接受過IS09000: 2000族標(biāo)準(zhǔn)知識(shí)的培訓(xùn)職務(wù)代理人崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱經(jīng)營部經(jīng)理所屬部門經(jīng)營部直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向經(jīng)營副總（公司發(fā)展后職位）崗位職責(zé)和任職條件說明書直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向主要職責(zé)1 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品生產(chǎn)、質(zhì)量監(jiān)控、倉庫以及設(shè)備模具管理的組織與協(xié)調(diào)工作2負(fù)責(zé)模具委外加工制作的批準(zhǔn)3 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)工藝、技術(shù)的改進(jìn)策劃工作4 負(fù)責(zé)公司倉庫、

4、品管部、生產(chǎn)部、工程部覆蓋質(zhì)量管理體系過程的運(yùn)行與改進(jìn)5.負(fù)責(zé)產(chǎn)品例外放行的批準(zhǔn)工作6 負(fù)責(zé)組織處理生產(chǎn)過程重大異常問題7. 負(fù)責(zé)組織所管轄范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的改進(jìn)工作8. 負(fù)責(zé)設(shè)備請(qǐng)購的審核9. 參與供方、訂單的評(píng)審與評(píng)價(jià)工作工作重點(diǎn)1. 生產(chǎn)部、品管部、倉庫、工程部的工作關(guān)系協(xié)調(diào)2. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝、技術(shù)的改進(jìn)策劃工作3. 責(zé)組織所管轄范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的改進(jìn)工作任職條件1. 大專以上學(xué)歷2. 5年以上的大型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)3. 較高的組織與領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌能力4. 較高的問題判斷能力5. 熟悉國家有關(guān)的法律法規(guī)或政策要求工作業(yè)務(wù)流程設(shè)備請(qǐng)購/委外加工生產(chǎn)技術(shù)廠長工程部工程部工藝技術(shù)改進(jìn)fc-生產(chǎn)部生產(chǎn)

5、部生產(chǎn)重大異常品管部產(chǎn)品例外放行品管部備注對(duì)于在學(xué)歷方面沒有達(dá)到上述規(guī)定要求的，但其管理經(jīng)驗(yàn)比較豐富，公司可以作 為特聘崗位職責(zé)和任職條件說明書2.負(fù)責(zé)公司所需人員的招聘以及面試的組織工作3.負(fù)責(zé)組織公司人員的工作業(yè)績考核工作4.負(fù)責(zé)公司人員培訓(xùn)工作的策劃與組織5.負(fù)責(zé)批準(zhǔn)公司辦公設(shè)施/設(shè)備的采購6.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)在本部門的貫徹與執(zhí)行崗位名稱行政人事部經(jīng)理所屬部門行政人事部直屬上司總經(jīng)理發(fā)展方向一處理公司內(nèi)部的溝通不協(xié)調(diào)現(xiàn)象1.主要職責(zé)7.負(fù)責(zé)確保本部門質(zhì)量目標(biāo)的達(dá)成8.負(fù)責(zé)策劃公司崗位分析與人員定編9.負(fù)責(zé)審核公司委外培訓(xùn)的申請(qǐng)以及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、講師的聯(lián)系工作10.負(fù)責(zé)公司人員的工資

6、的確定工作以及勞動(dòng)合同的簽署工作11負(fù)責(zé)公司員工食堂、宿舍的管理監(jiān)督以及員工反饋意見的處理調(diào)查與落實(shí)12公司質(zhì)量管理體系文件管理工作的監(jiān)督1負(fù)責(zé)公司人力資源的績效考核策劃工作重點(diǎn)2負(fù)責(zé)公司人力資源的定編與崗位分析策劃3負(fù)責(zé)公司人力資源的管理素質(zhì)與意識(shí)的提升 1大專以上學(xué)歷 2. 8年以上的大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)任職條件3較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力 4.熟悉國家有關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)或政策要求崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱文控/行政專員所屬部門行政人事部直屬上司行政人事部經(jīng)理發(fā)展方向行政主管主要職責(zé)I. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件的發(fā)放、回收等管理工作3負(fù)責(zé)公司各職能部門質(zhì)量管理體系文件保存保護(hù)工作的監(jiān)

7、督檢查4. 負(fù)責(zé)公司外來文件的收集與整理，包括更新工作5. 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系作廢文件的處理工作6. 負(fù)責(zé)起草領(lǐng)導(dǎo)交辦的各種文書工作7. 負(fù)責(zé)公司員工宿舍與食堂的管理工作，包括宿舍的調(diào)配、食堂的環(huán)境等8. 負(fù)責(zé)定期檢查員工食堂與宿舍衛(wèi)生、物品擺放等9. 負(fù)責(zé)公司員工食堂炊事員的體檢工作10. 負(fù)責(zé)編制公司員工食堂與宿舍的管理制度與貫徹執(zhí)行的跟蹤落實(shí)工作II. 負(fù)責(zé)行政辦公人員的考勤與統(tǒng)計(jì)11負(fù)責(zé)公司人員薪資的核算與發(fā)放，包括保密12.負(fù)責(zé)完成上司交辦的其他工作工作重點(diǎn)1 負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系文件的管理2 負(fù)責(zé)公司員工宿舍與食堂的管理監(jiān)督檢查任職條件1.2.中專以上學(xué)歷1年以上文秘工作或其他相

8、關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)備注崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱人力資源專員所屬部門行政人事部直屬上司行政人事經(jīng)理發(fā)展方向人力資源主管主要職責(zé)1 .協(xié)助行政人事經(jīng)理開展公司人力資源管理工作2. 負(fù)責(zé)公司新入職人員的培訓(xùn)策劃與跟蹤落實(shí)工作3. 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員面試的通知與接待工作4. 負(fù)責(zé)公司新入職人員的試用期間的考核組織與落實(shí)5. 負(fù)責(zé)通知新入職人員的轉(zhuǎn)正6. 負(fù)責(zé)人事檔案的建立與保護(hù)保存7. 負(fù)責(zé)公司工作績效考核結(jié)果的整理與分析工作8. 負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的編制與培訓(xùn)實(shí)施的跟蹤落實(shí)9. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)工作的組織與實(shí)施工作重點(diǎn)1. 負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)的監(jiān)控與考核2. 負(fù)責(zé)人事檔案的建立與保存3. 負(fù)責(zé)新入職人員

9、的培訓(xùn)管理任職條件1. 中專以上學(xué)歷2. 1年以上的大型企業(yè)人力資源管理或相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)3. 具有較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力4. 熟悉國家有關(guān)的法律法規(guī)或政策要求崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱跟單員所屬部門經(jīng)營部直屬上司經(jīng)營部經(jīng)理發(fā)展方向業(yè)務(wù)主管主要職責(zé)1 負(fù)責(zé)顧客訂單的接收與一般訂單的評(píng)審2. 負(fù)責(zé)訂單的執(zhí)行進(jìn)度跟蹤與反饋3. 負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售前的咨詢服務(wù)4. 協(xié)助經(jīng)營部經(jīng)理開展顧客滿意度的調(diào)查與統(tǒng)計(jì)分析5. 負(fù)責(zé)訂單評(píng)審?fù)ㄟ^后生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)6. 協(xié)助經(jīng)營部經(jīng)理與顧客進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)7. 負(fù)責(zé)接收顧客的反饋意見并協(xié)助經(jīng)營部經(jīng)理處理與調(diào)查工作重點(diǎn)1 生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)與訂單執(zhí)行進(jìn)度的跟催2.負(fù)責(zé)訂單的接收與

10、登記工作任職條件1 中專以上學(xué)歷2. 1年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)如跟單或客戶服務(wù)工作3. 有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱業(yè)務(wù)主管所屬部門經(jīng)營部直屬上司經(jīng)營部經(jīng)理發(fā)展方向市場(chǎng)部經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責(zé)1 負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售新市場(chǎng)的開拓與舊市場(chǎng)的維護(hù)2 協(xié)助經(jīng)營部經(jīng)理處理調(diào)查顧客的有關(guān)投訴3 負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)動(dòng)態(tài)信息與顧客有關(guān)的信息，為公司發(fā)展策劃提供依據(jù)4 代表公司定期拜訪顧客，解答顧客的疑問和收集顧客反饋的信息5 負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售貨款的回籠與跟催工作重點(diǎn)1 產(chǎn)品銷售市場(chǎng)的開發(fā)與維護(hù)2 銷售款項(xiàng)的跟催與回籠任職條件1 高中以上學(xué)歷2. 2年以上生產(chǎn)銷售或其他相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)3 良好

11、的溝通與協(xié)調(diào)能力4良好的市場(chǎng)判斷能力5熟悉國家有關(guān)的法律法規(guī)或政策要求崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱米購主管所屬部門經(jīng)營部直屬上司經(jīng)營部經(jīng)理發(fā)展方向采購經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）主要職責(zé)1 負(fù)責(zé)公司供方的調(diào)查、選擇，包括資料的收集2. 負(fù)責(zé)跟蹤供方的業(yè)績，包括統(tǒng)計(jì)分析3. 參與供方的評(píng)價(jià)與再評(píng)價(jià)工作4. 負(fù)責(zé)米購訂單的編制與傳發(fā)、跟蹤落實(shí)5. 根據(jù)公司的發(fā)展需要負(fù)責(zé)開發(fā)新的供方6. 代表公司負(fù)責(zé)與供方初步洽談米購合同7. 供方評(píng)價(jià)結(jié)果的整理與合格供方名錄的編制工作重點(diǎn)1. 供方的調(diào)查與選擇2. 供方的業(yè)績跟蹤與分析任職條件1. 中專以上學(xué)歷2. 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3. 應(yīng)變能力強(qiáng)，溝通與協(xié)調(diào)能

12、力良好4. 具有市場(chǎng)調(diào)查經(jīng)驗(yàn)崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱品管主管所屬部門品管部直屬上司生產(chǎn)技術(shù)廠長發(fā)展方向品管經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）1.負(fù)責(zé)公司品管部的全盤工作2.負(fù)責(zé)編制確定產(chǎn)品的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)與抽樣標(biāo)準(zhǔn)3.審核產(chǎn)品的檢驗(yàn)報(bào)告4.負(fù)責(zé)公司監(jiān)視和測(cè)量裝置的校準(zhǔn)周期確定以及對(duì)外送校工作5.負(fù)責(zé)不合格產(chǎn)品的處理6.負(fù)責(zé)產(chǎn)品例外放行的審核確認(rèn)主要職責(zé)7.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系內(nèi)審相關(guān)記錄的歸檔與保存8.負(fù)責(zé)公司統(tǒng)計(jì)技術(shù)的培訓(xùn)與指導(dǎo)9.負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系糾正預(yù)防措施的實(shí)施指導(dǎo)10.協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)廠長召開公司產(chǎn)品質(zhì)量分析會(huì)議，必要時(shí)，做好會(huì)議記錄11協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)丿長處理有天產(chǎn)品質(zhì)量異常冋題以及丄藝技術(shù)改進(jìn)丄作1

13、2負(fù)責(zé)本部門質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及異常情況的改進(jìn)1 .產(chǎn)品檢驗(yàn)與抽樣標(biāo)準(zhǔn)的確定以及監(jiān)視和測(cè)量裝置的管理2.產(chǎn)品例外放行的控制工作重點(diǎn)3.統(tǒng)計(jì)技術(shù)的培訓(xùn)4.質(zhì)量管理體系改進(jìn)的指導(dǎo)，包括原因的分析、措施的制定等1 中?；蛞陨蠈W(xué)歷 2. 2年以上的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn)任職條件3 具有較好的分析問題解決問題的能力4. 熟練運(yùn)用統(tǒng)計(jì)技術(shù)或 QC手法5. 具有很好的溝通與協(xié)調(diào)能力工作業(yè)務(wù)流程備注倉庫生產(chǎn)部請(qǐng)檢緊急放行檢驗(yàn)確認(rèn)崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱倉庫管理員所屬部門倉庫直屬上司生產(chǎn)技術(shù)廠長發(fā)展方向倉庫主管1.負(fù)責(zé)原材料、半成品、成品的收發(fā)與貯存管理工作2.負(fù)責(zé)編制倉庫日?qǐng)?bào)表3.負(fù)責(zé)組織公司倉庫的定期盤點(diǎn)工作主

14、要職責(zé)4.確保倉庫帳物卡的一致性5.對(duì)于倉庫發(fā)現(xiàn)的不符合進(jìn)行改進(jìn)6.對(duì)于倉庫庫存產(chǎn)品根據(jù)需要進(jìn)行醒目的標(biāo)識(shí)，以防混淆或出差錯(cuò)7.負(fù)責(zé)倉庫環(huán)境管理，包括定期的清潔與檢查監(jiān)督工作重點(diǎn)1 .產(chǎn)品的收發(fā)與貯存管理1 .咼中或以上學(xué)歷2.1年或以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)任職條件3.能夠熟練應(yīng)用電腦4.具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)崗位名稱工稈主管所屬部門工程部直屬上司生產(chǎn)技術(shù)廠長發(fā)展方向工程經(jīng)理（公司發(fā)展后職位）負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)設(shè)備與模具的管理主要職責(zé)1.2.負(fù)責(zé)組織模具的制作與開發(fā)3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備檢修計(jì)劃的審核與實(shí)施的監(jiān)控4.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改進(jìn)工作5.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備檔案的建立6.負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備技術(shù)資料的歸檔與保存工作重點(diǎn)1

15、.生產(chǎn)設(shè)備檢修計(jì)劃的審核與實(shí)施的監(jiān)控2.生產(chǎn)設(shè)備的技術(shù)改進(jìn)工作3.模具的制作與開發(fā)4.外購設(shè)備模具的組織驗(yàn)收任職條件1 .咼中或以上學(xué)歷2.3年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3.熟悉機(jī)械設(shè)備的工作原理4.能夠熟練應(yīng)用電腦5.能夠?qū)徍藞D紙工作業(yè)務(wù)流程合格臺(tái)帳建立/標(biāo)識(shí)備用備注生產(chǎn)部驗(yàn)收外購工程部; 退還/注銷k I登記/發(fā)放委外制作自制生產(chǎn)技術(shù)廠長經(jīng)營部制作采購崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱生產(chǎn)班長所屬部門生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)技術(shù)廠長發(fā)展方向生產(chǎn)主管（公司發(fā)展后職位）1.負(fù)責(zé)生產(chǎn)任務(wù)的分工與生產(chǎn)班前會(huì)的召開2.負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)員工的考勤與統(tǒng)計(jì)3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)例會(huì)的組織召開以及會(huì)議上發(fā)現(xiàn)問題的跟蹤與落實(shí)4.生產(chǎn)過程

16、工藝執(zhí)行情況的監(jiān)控與督導(dǎo)已經(jīng)一般異常問題的分析與處理5.生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)與生產(chǎn)工作環(huán)境、物品擺放、工作紀(jì)律的監(jiān)督檢查6.生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表的編制、成品的請(qǐng)檢、入倉以及生產(chǎn)產(chǎn)量的統(tǒng)計(jì)與核算主要職責(zé)7.生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行進(jìn)度跟進(jìn)與反饋8.生產(chǎn)丄藝指導(dǎo)書或卡片的培訓(xùn)指導(dǎo)以及發(fā)放9.生產(chǎn)設(shè)備日常維護(hù)與清潔的監(jiān)督檢查10.生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)的不合格品的報(bào)告與處理11.生產(chǎn)過程的統(tǒng)計(jì)與分析如產(chǎn)品的合格率、生產(chǎn)計(jì)劃的達(dá)成情況、原材料的損耗率等12.負(fù)責(zé)所管轄范圍內(nèi)質(zhì)量管理體系的運(yùn)行監(jiān)督檢查以及異常情況的改進(jìn)崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱生產(chǎn)調(diào)度員所屬部門生產(chǎn)部直屬上司生產(chǎn)技術(shù)廠長發(fā)展方向生產(chǎn)主管（公司發(fā)展后職位）主要職責(zé)1 負(fù)責(zé)生產(chǎn)通知單的編制并將生產(chǎn)任務(wù)合理分配到各生產(chǎn)車間2. 負(fù)責(zé)生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)并及時(shí)反饋到經(jīng)營部跟單員3. 協(xié)助生產(chǎn)技術(shù)廠長處理生產(chǎn)計(jì)劃的臨時(shí)調(diào)配與跟蹤4. 負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)生產(chǎn)任務(wù)的達(dá)成情況以及異常情況的分析與處理工作重點(diǎn)1 .生產(chǎn)任務(wù)的合理分配2.生產(chǎn)進(jìn)度的跟進(jìn)與反饋任職條件5. 初中以上學(xué)歷6. 具有2年或以上的生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理或生產(chǎn)計(jì)劃編制跟進(jìn)經(jīng)驗(yàn)7. 具有良好的洞察力，善于發(fā)現(xiàn)問題& 有一定的分析與處理冋題的能力崗位職責(zé)和任職條件說明書崗位名稱門衛(wèi)/保安所屬部門行