公司實習(xí)生管理制度

1、實習(xí)生管理制度第一章 總則第一條 通過規(guī)范實習(xí)生管理，使新進實習(xí)生了解公司企業(yè)文化，掌握相關(guān)管理制度、 工作流程，培養(yǎng)其對公司的認(rèn)同及歸屬感，為公司發(fā)展培養(yǎng)儲備人才。第二條 本制度適用于大專及以上學(xué)歷的應(yīng)屆生。第二章 工作職責(zé)第三條 人力資源企化部工作職責(zé)：（一）根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要，組織實習(xí)生的面試、篩選，確定實習(xí)人員；（二）結(jié)合實習(xí)生專業(yè)方向，制定培訓(xùn)指導(dǎo)計劃， 明確實習(xí)崗位、 崗位實習(xí)業(yè)務(wù)考核目 標(biāo)、時間進度等，并跟蹤檢查計劃實施情況及效果，及時有效調(diào)整，提高實習(xí)的實效性；（三）組織企業(yè)文化、 規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、 現(xiàn)場管理、安全生產(chǎn)等方面的培訓(xùn)及考核；（四）在實習(xí)過程中組織針對性、 關(guān)

2、聯(lián)性的培訓(xùn)， 定期與實習(xí)生進行有針對性的溝通引 導(dǎo)，組織座談會或其他形式的培訓(xùn)活動；（五）配合實習(xí)部門加強對實習(xí)生的督導(dǎo)、檢查、 考核工作， 實習(xí)期滿組織實習(xí)期綜合 考核，對考核結(jié)果優(yōu)異者可列入公司年度招聘人選。第四條 各實習(xí)部門工作職責(zé)：（一）負(fù)責(zé)組織崗位職責(zé)、工作規(guī)范、工作業(yè)流程、基礎(chǔ)專業(yè)知識等的培訓(xùn)指導(dǎo)，并根 據(jù)實際情況，不斷調(diào)整培訓(xùn)指導(dǎo)計劃，保證實習(xí)效果；（二）負(fù)責(zé)安排實習(xí)導(dǎo)師，明確指導(dǎo)要求；（三）負(fù)責(zé)實習(xí)生實習(xí)期間的考勤管理，勞動紀(jì)律、工作規(guī)范和實習(xí)工作質(zhì)量管理；（四）負(fù)責(zé)實習(xí)生的考評，公正、客觀地評價實習(xí)生的綜合素質(zhì)和工作學(xué)習(xí)情況， 及時 反饋人力資源企化部；（五）加強與實習(xí)生的溝

3、通交流， 關(guān)心實習(xí)生的生活及工作情況， 及時掌握了解實習(xí)生 的思想狀況、企業(yè)認(rèn)同感、工作方向、工作目標(biāo)等；（六）實習(xí)期滿負(fù)責(zé)工作鑒定。第三章 工作流程第五條 入職。申請實習(xí)的學(xué)生需提前一周提交書面申請，經(jīng)所在院校證明，由人力資 源企化部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理實習(xí)入職手續(xù)。人力資源企化部負(fù)責(zé)組織實習(xí)生進行健康體 檢，建立實習(xí)生個人檔案，并安排食宿及參保人身意外傷害險。第六條 崗前培訓(xùn)。人力資源企化部組織企業(yè)文化、規(guī)章制度、商務(wù)禮儀、安全生產(chǎn)等 方面培訓(xùn)，并進行考核?？己瞬缓细裾?，不安排實習(xí)。第七條 實習(xí)。人力資源企化部結(jié)合實習(xí)生所學(xué)專業(yè)安排到對口部門進行實習(xí)。對口部 門對實習(xí)生進行崗位規(guī)范、 工作技

4、能的幫帶與指導(dǎo)， 人力資源企化部跟蹤考察實習(xí)生的工作 表現(xiàn)。第八條 實習(xí)考核鑒定。人力資源企化部組織對口部門進行實習(xí)考核鑒定，并辦理實習(xí) 生離廠手續(xù)。第四章 實習(xí)待遇第九條 已與公司簽訂就業(yè)協(xié)議的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到公司實習(xí)，實習(xí)期待遇與試用期待 遇一致。其余大學(xué)生到公司實習(xí)，公司按20 元 /人 .天給予補貼。第十條 實習(xí)期間公司免費提交供住宿，水電費由實習(xí)生自理。 第五章 管理要求第十一條 實習(xí)生實習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守公司的考勤制度，不得無故缺勤。 第十二條 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，必須持學(xué)校說明并加蓋公章，提前向人力 資源企化部請假，由人力資源企化部通知實習(xí)部門予以相應(yīng)安排。第十三條 如

5、遇其他情況，則按公司考勤制度，履行請假手續(xù)，簽批后報人力資源企化 部備案。第十四條 實習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)， 執(zhí)行崗位工作流程。第十五條 實習(xí)生應(yīng)服從實習(xí)工作安排，按照工作要求保質(zhì)保量地完成實習(xí)工作任務(wù)。 第六章 考核第十六條 實習(xí)期間，由人力資源企化部與實習(xí)部門進行 “雙線考核 ”，對嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī) 或經(jīng)教育仍不改正錯誤的實習(xí)生， 由實習(xí)部門提交報告， 人力資源企化部審核后， 直接予以 辭退。 違反國家法規(guī)或公司規(guī)章制度， 產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟損失的， 必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠 償責(zé)任。實習(xí)人員管理辦法一、公司原則上不接納實習(xí)人員，如需接納實習(xí)人員，應(yīng)按如下

6、標(biāo)準(zhǔn)接納：1、學(xué)歷 ：本科及以上；2、專業(yè)：公司內(nèi)各職能相對口專業(yè)；3、實習(xí)內(nèi)容或課題有助于公司某職能工作或緩解一定的工作量負(fù)荷。4、實習(xí)人員須提供如下證明材料：（1）身份證復(fù)印件及原件；（2）學(xué)生證復(fù)印件及原件；（3）實習(xí)推薦信。二、實習(xí)批準(zhǔn)程序：1、部門負(fù)責(zé)人申請，人力資源部審核；2、批準(zhǔn)權(quán)應(yīng)經(jīng)總裁或總裁助理。三、實習(xí)人員權(quán)利1、實習(xí)人員可無償乘坐班車。2、公司為其提供午餐。3、公司為實習(xí)人員配備基本的工作用品中（無電腦設(shè)備）4、實習(xí)人員有相應(yīng)的工位。5、實習(xí)人員原則上無工資，下列情況經(jīng)總裁批準(zhǔn)可給予實習(xí)補貼：（1） 能確實為部門緩解工作量負(fù)荷的，給予400元/月補貼；（2） 能有助于公司某職能工作的，給予800元/月補貼。四、實習(xí)人員義務(wù)1、實習(xí)須簽訂實習(xí)協(xié)議。2、 實習(xí)人員須了解公司規(guī)章制度（包括保密）。3、實習(xí)人員須完成部門制訂的實習(xí)期規(guī)劃，并接受考核。五、實習(xí)期考核1、如在實習(xí)期違反公司規(guī)章制度者，立即取消實習(xí)，并不享受任何補貼。