建筑公司勞動合同范本

1、建筑公司勞動合同范本 用人單位(甲方)：建筑安裝工程有限公司 職工(乙方)： 身份證號碼： 甲方因生產工作需要，根據國家、省、市有關勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，招用 為職工。雙方依據公平自愿、協商全都的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的 權力、義務，并共同遵守履行。 一、合同期限 1.本合同自 年 月 日起生效。 2.合同有效期限為 年，至 年 月 日止。 3.無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發(fā)生改變或在定期考核中發(fā)覺乙方未能仔細履行本合同規(guī)定的勞動義務而依法予以終止外. 4.本合同由甲乙雙方各存一份。均具有同等效力。 二、工作任務 (一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)： (二)

2、乙方完成甲方正常支配的生產(工作)任務。 三、工作時間 (一)甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過44小時的工作制度。并保證每周乙 方至少不間斷休息24小時。 (二)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可支配乙方加班加點，但每個 工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。 四、休假 乙方在合同期內享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、方案生育、女職工勞動愛護等假期的待遇。 五、勞動酬勞 (一)乙方工資安排形式、標準： 1.甲方根據政府有關企業(yè)職工工資，格外是不得低于本市最低工資標準的規(guī)定，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。 2.乙方試

3、用期工資 元/月;試用期滿乙方起點工資定為 元/月。甲方可按企業(yè)工資制度調整乙方工資。 (二)甲方每月如期發(fā)放貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。 六、保險福利待遇 (一)在合同期內，甲、乙雙方需根據國家及省、市有關規(guī)定，繳納基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和工傷保險等.勞動保險基金，同時甲方應定期向乙方通告繳納.勞動保險基金狀況。 (二)甲方按國家、省、市有關規(guī)定，賜予女工五期(經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期)的勞保福利待遇和乙方符合方案生育子女的勞保醫(yī)療待遇。 (三)乙方患職業(yè)病或因工負傷醫(yī)療期間的保險福利待遇，甲方按本市有關.工傷保險規(guī)定執(zhí)行;醫(yī)療終結，經市醫(yī)務勞動鑒定

4、委員會確認，屬完全丟失勞動力量的，由甲方按規(guī)定賜予辦理提前退休;屬部分丟失勞動力量的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。 七、勞動愛護和勞動條件 (一)甲方執(zhí)行國家有關勞動愛護規(guī)定和標準，包括有關女職工、切實愛護乙方在生產、工作中的平安和健康。 (二)甲方按國家先培訓后上崗的規(guī)定對乙方進行平安生產學問、法規(guī)訓練和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓。乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的平安衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。 八、勞動紀律及獎懲 乙方應遵守甲方依法制定的職工守則等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的狀況進行檢查、督促、考核和獎懲。 九、續(xù)訂、變更、解除、終止勞動合同 (一)本合同固定期限屆滿

5、即自然失效，雙方必需終止執(zhí)行。如經雙方協商同意，可以續(xù)訂合同。 12 (二)如甲方因生產經營狀況改變，調整生產任務，或者乙方因個人緣由要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)。如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。 (三)有下列情形之一的，勞動合同即告終止：乙方已達到法定退休年齡的;乙方死亡;乙方被批準自費出國留學或出境定居的;甲方被依法撤銷、解散、歇業(yè)、關閉，宣告破產;本勞動合同商定的終止條件(大事)已經消失。 (四)本合同經甲、乙雙方協商全都可以解除。 十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協商解決;雙方協商全都，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。 十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之