員工考勤休假管理辦法嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律保障公司正常運(yùn)作

1、員工考勤休假暫行管理辦法1、目的：為規(guī)范公司員工管理及考勤管理制度，嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，保證公司的正常運(yùn)作，依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際狀況，特制定本辦法。2、適用范圍：公司全體員工。3、請(qǐng)假注意事項(xiàng)員工因事必需要請(qǐng)假時(shí)，必需按照規(guī)定填寫請(qǐng)假單。請(qǐng)假1天以內(nèi)必需提前一天提出申請(qǐng)，請(qǐng)假1天含以上必需提前2天提出申請(qǐng)，不同意 請(qǐng)假和他人代請(qǐng)假。如遇緊急狀況無(wú)法到公司現(xiàn)場(chǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須事先 征求部門直屬領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)人事部備案后才可執(zhí)行。恢復(fù)正常工作后的當(dāng)天應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工論處；未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)或申請(qǐng)未通過(guò)批準(zhǔn)而缺勤者，一律作曠工處理，曠工一天扣除當(dāng)天基本工資的200%，當(dāng)月累計(jì)

2、曠工5天以上或連續(xù)曠工3天以上者，一律予以解聘處理。請(qǐng)假3天不含以上的員工，必需妥善交接所負(fù)責(zé)工作于直屬經(jīng)理，保證工作的連續(xù)性。員工因事請(qǐng)假原則上一次最長(zhǎng)不得超過(guò)10天，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，否則將予以降職、降薪處理。在工作當(dāng)中，因私請(qǐng)假2-5小時(shí)，扣除當(dāng)天基本工資的相應(yīng)比例，請(qǐng)假超過(guò)6小時(shí)，扣除當(dāng)天基本工資。3.7在工作當(dāng)中，不得擅自離崗，未通過(guò)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，離崗1小時(shí)以上未請(qǐng)假者，扣除當(dāng)天基本工資10%，離崗2小時(shí)以上未請(qǐng)假者，扣除當(dāng)天基本工資30%，離崗3小時(shí)以上未請(qǐng)假者，按曠工處理。3.8員工因病請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)并進(jìn)行工作交接，特別原因無(wú)法及時(shí)辦理手續(xù)者，應(yīng)向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)病假

3、，恢復(fù)上班當(dāng)日須出示正規(guī)醫(yī)院或正規(guī)門診出具的病假單或入院證實(shí)，補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，病假期間工資標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，未出具正規(guī)醫(yī)院或正規(guī)門診的病假證實(shí)者，休假期間工資按事假規(guī)定處理。3.9員工直系親屬父母、配偶、子女去世，公司將給予3天內(nèi)的喪假，超出時(shí)間按事假計(jì)算，原則上請(qǐng)假天數(shù)不得超過(guò)7天，請(qǐng)假程序按上述規(guī)定執(zhí)行。3.10入司滿一年的員工，公司將給予5天的帶薪年假，年假可用做抵扣事假及病假，當(dāng)年未休滿年假的員工，公司將按80元/天計(jì)發(fā)年假期間工資。 4、請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假1天含以內(nèi)者，由部門負(fù)責(zé)人經(jīng)理及總監(jiān)批準(zhǔn)后,再報(bào)人事部經(jīng)理審批即可。員工請(qǐng)假1天以上者，由部門負(fù)責(zé)人經(jīng)理及總監(jiān)批準(zhǔn)后，報(bào)人事部經(jīng)

4、理確認(rèn)，再報(bào)由總經(jīng)理審批。如遇部門負(fù)責(zé)人不在，可由部門經(jīng)理代理人審批，經(jīng)理事后補(bǔ)簽。經(jīng)理級(jí)別以上的員工請(qǐng)假，由人事部經(jīng)理審批，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，方可執(zhí)行。員工填寫請(qǐng)假單，經(jīng)各部門負(fù)責(zé)人審批后及時(shí)交至人力資源部備案歸檔，作為本月考勤依據(jù)。5、打卡規(guī)定5.1 公司所有員工上下班都應(yīng)在前臺(tái)打卡，上午打卡時(shí)間為8:30以前，下午下班打卡時(shí)間為18:00以后。5.2員工每月因個(gè)人原因忘記打卡或未按時(shí)打卡者，須及時(shí)在前臺(tái)登記時(shí)間、姓名、未打卡原因，未及時(shí)登記者，按登記時(shí)間計(jì)算遲到時(shí)間具體規(guī)定見(jiàn)5.4。5.3因私原因未打卡者，每月累計(jì)超過(guò)4次，至第5次起，每次罰款10元。5.4超過(guò)上班時(shí)間才到公司者，按遲到處理，同時(shí)也須登記。規(guī)定如下：遲到5分鐘以內(nèi)含，不罰款；5-10分鐘含，一般員工每次罰款10元，經(jīng)理級(jí)別以上人員每次罰款20元；10-30分鐘含，一般員工每次罰款15元，經(jīng)理級(jí)別以上人員每次罰款30元。沒(méi)請(qǐng)假或沒(méi)獲得直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)者：30-60分鐘含，扣除當(dāng)天工資的30%；1-3小時(shí)含，扣除當(dāng)天工資50%；3小時(shí)以上者，按曠工處理。5.5因公出差而者，須先在前臺(tái)登記出差時(shí)間，如因出差導(dǎo)致無(wú)法打卡，回到公司后應(yīng)及時(shí)在前臺(tái)登記未打卡原因。5.6代人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，雙方每次罰款50元，且通報(bào)批評(píng)。5.7罰款金額按月累計(jì)，每月底由公司前臺(tái)文員通知因遲到、曠工須做罰款處