保安崗勞動合同范本

1、保 安 勞 動 合 同甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：身份證號：甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、福建省勞動合同條例及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上，簽 訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定勞動合同自年月日起至年月日止；其中試用期自年月日起至年月日止。HIM . HMM gWMIB MMIHMMIM BIBMiB MMA HIM . HMM MMIH MMIH MM HMM MHIM MMIM HW HIM MMM HIM . MMM MMIH MMIHI1II風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同法 中對試用期長短的限制根據(jù)合同期限的來規(guī)：

2、定，如：i i i勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；ii ci2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。IIIILj二、工作內(nèi)容及要求（一）乙方根據(jù)甲方要求，從事保安保衛(wèi)工作。（二）乙方應當按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定乙方實行輪流運轉(zhuǎn)工作制（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與

3、身 心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，依法給予乙方加班加點工資。（三）甲方為乙方安排帶薪休假。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。五、勞動報酬甲方應當每月以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動， 甲方向乙方支付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（一）甲方承諾每月底為發(fā)薪日。（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工

4、資分配辦法， 乙方的基本工資確定為每月 元（含個人上繳的社會保險）；考核工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。（三）乙方加班加點的工資，按 元/天, 元/夜的標準發(fā)放。（四）乙方病、事假期間，甲方扣除工資的標準為病假 元/天，事假元/天。（五）乙方依法享有帶薪假期。六、社會保險和福利IIII風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權(quán)，用人單位就要為此付出相應的代價。IIIII（一）雙方依法參加社會保險（企業(yè)職

5、工養(yǎng)老保險），由乙方按年度繳納社 會保險費（企業(yè)職工養(yǎng)老保險，職工意外傷害保險和職工醫(yī)療保險），乙方憑繳 費單到甲方報銷（個人繳納部分由乙方自行承擔）。（二）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞 動保障行政部門提出工傷認定申請， 為乙方依法辦理勞動能力鑒定， 并為享受工 傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并 向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、勞動合同終止的條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動合同：1、勞動合同期滿的；2、乙方不能履行工作職責，經(jīng)甲方多次教育仍然未改的；3、連續(xù)病假、事假

6、45 天的。九、違反勞動合同的責任（一）勞動合同一經(jīng)訂立， 即具有法律約束力， 雙方應當依法執(zhí)行勞動合同 的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經(jīng)濟補償金的規(guī)定。（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同， 致使勞動合同不能履行或者 不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟損失的， 應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。十、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議， 可以協(xié)商解決。 不愿協(xié)商或者 協(xié)商不成的， 可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解； 調(diào)解不成的， 可以向 勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁 委員會提出書面申請。 對仲裁裁決不服的， 可以自收到仲裁裁決書之日起十五日 內(nèi)向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向 勞動保障行政部門和有關(guān)部門舉報。十一、其他 （一）勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變 化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家