2021區(qū)離休干部有關(guān)政策落實情況的自查報告

1、區(qū)離休干部有關(guān)政策落實情況的自查報告區(qū)離休干部有關(guān)政策落實狀況的自查報告市委老干部局：根據(jù)市委老干部局的要求，近日我區(qū)對離休干部三個保障機制的運行、兩費的清欠、省兩辦_x11號文件精神落實狀況進行了自查?，F(xiàn)將自查狀況總結(jié)如下：一、離休干部三個保障機制運轉(zhuǎn)良好，做到了應(yīng)保盡保我區(qū)已建立離休干部三個保障機制，成立了離休干部三個機制工作領(lǐng)導(dǎo)組，領(lǐng)導(dǎo)組每年都召開會議，討論落實離休干部在兩費發(fā)放中碰到的問題，三個機制在我區(qū)建立運轉(zhuǎn)后，離休干部兩費得到了充分保障。1、離休干部離休費得到保障。全區(qū)離休干部的離休費納進財政統(tǒng)一打卡，優(yōu)先發(fā)放，徹底解決了老干部離休費發(fā)放不準(zhǔn)時的問題，鑒于原企業(yè)離休干部調(diào)資與黨政

2、機關(guān)、事業(yè)單位的離休干部不同步，老干部有瞧法的狀況，區(qū)委、區(qū)政府授權(quán)區(qū)社保局在以后的調(diào)資中和人事局同步進行，不再另行匯報。根據(jù)上級通知要求，區(qū)還準(zhǔn)時調(diào)整離休干部護理費、安葬費、撫恤金等標(biāo)準(zhǔn)，老干部都非凡滿足。2、完善離休干部醫(yī)藥費保障體系。為了執(zhí)行上級文件要求，區(qū)先后出臺了_xx區(qū)離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌方法和_xx區(qū)離休干部醫(yī)療費統(tǒng)籌治理實施細(xì)則兩個文件，從_x年起正式建立了離休干部醫(yī)藥費保障機制，從而保證了全區(qū)離休干部的瞧病就醫(yī)。隨著區(qū)財政狀況的不斷改善，老干部醫(yī)療統(tǒng)籌和門診費標(biāo)準(zhǔn)也不斷提高，統(tǒng)籌經(jīng)費從開頭的每人每年6000元，增加到現(xiàn)在的每人每年9000元，門診費從每人每年1800元，到_x年的

3、每人每年2400元，又到_x年每人每年3600元。老干部若有大病即可住院，醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷，小病不用住院，可憑門診卡到門診瞧病，刷卡拿藥。到年終門診費結(jié)余回己。3、財政全力支持。區(qū)離休干部兩費都已納進財政預(yù)算。老干部增資、解決離休干部醫(yī)藥費陳欠和幾年的一次性生活補貼及特需費等，區(qū)財政都準(zhǔn)時支配資金。設(shè)區(qū)以來，區(qū)委、區(qū)政府堅持給全區(qū)離休干部每人每日訂購一瓶鮮牛奶、每年開展一次健康檢查、春節(jié)期間對離休干部及遺屬走訪慰問等多項活動，所需資金財政都賜予全力支持。二、離休干部離休費無拖欠、醫(yī)藥費拖欠已清理完畢全區(qū)離休干部離休費沒有發(fā)生拖欠，由于在建立離休干部醫(yī)藥費保障機制之前，區(qū)黨政機關(guān)、部分事業(yè)單

4、位離休干部都享受公費醫(yī)療，而企業(yè)離休干部的醫(yī)藥費都由單位解決，加之區(qū)企業(yè)大都經(jīng)營困難，所以造成企業(yè)離休干部醫(yī)藥費存在拖欠。經(jīng)過幾年來區(qū)委、區(qū)政府的高度重視，區(qū)委老干部局、財政局、醫(yī)保中心的呼吁支持，現(xiàn)在已把拖欠的醫(yī)藥費補償?shù)轿唬珔^(qū)離休干部醫(yī)藥費已無拖欠。三、省兩辦_x11號文件得到很好貫徹，國有破產(chǎn)、改制企業(yè)的治理工作得到落實省兩辦11號文件下發(fā)后，我區(qū)著重執(zhí)行在涉及到有離休干部的企業(yè)單位及其主管部門中進行層層傳達學(xué)習(xí)，層層執(zhí)行的方法，并對比要求補差補缺。我區(qū)企業(yè)離休干部分布在9個部門、38個單位，由于受政策性等因素的影響，這些單位多數(shù)很早就開頭不景氣，經(jīng)過努力，這一部分別休干部的兩費已陸續(xù)收回區(qū)級財政治理。現(xiàn)在，全部企業(yè)離休干部的離休費由區(qū)財政撥付，區(qū)社保局統(tǒng)一打卡發(fā)放，調(diào)資與黨政機關(guān)、事業(yè)單位同步進行；瞧病