2011年上半年公務(wù)員管理工作情況的報告

1、精品文檔2011年上半年公務(wù)員管理工作情況的報告2011 年上半年公務(wù)員管理工作情況的報告省公務(wù)員局：今年以來，我市公務(wù)員管理工作在市委、市政府堅強領(lǐng) 導(dǎo)和省人力資源社會保障廳、省公務(wù)員局的精心指導(dǎo)下，緊 緊圍繞全面實施公務(wù)員法和貫徹落實深化干部人事制度改 革規(guī)劃綱要，提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平，建設(shè)人民滿意的 公務(wù)員隊伍，為巴中“追趕跨越，加快發(fā)展，建設(shè)兩地兩 區(qū)一中心”提供堅強有力保障的目標(biāo)要求，著力完成職能 所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調(diào)配、事 業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標(biāo)任務(wù)，重點突破，整 體推進，各項工作都取得了明顯成效。一、貫徹落實全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會議

2、的主要 舉措（一）認真?zhèn)鬟_，深入學(xué)習(xí)。按照全省行政機關(guān)公務(wù)員 管理工作會議要求，組織全市公務(wù)員管理系統(tǒng)認真學(xué)習(xí)，深 刻領(lǐng)會，修訂完善全年工作思路，切實把握工作重點，全面 推進創(chuàng)新管理方法，努力使省廳和省局的指導(dǎo)思想在我市得 以全面貫徹落實。（二）廣泛座談，理清思路。及時召開公務(wù)員管理工作 座談會，總結(jié)回顧貫徹實施公務(wù)員法的工作成績，研究謀劃 新的發(fā)展目標(biāo)，分析公務(wù)員管理工作面臨的形勢和任務(wù)，著 力使公務(wù)員隊伍適應(yīng)巴中“追趕跨越，加快發(fā)展，建設(shè)兩 地兩區(qū)一中心”的實際需要，并就公務(wù)員管理工作中亟待 解決的主要問題進行梳理，提出了相應(yīng)解決意見，積極圍繞 中心、服務(wù)大局。（三）規(guī)范管理，宣傳典型。規(guī)

3、范參照公務(wù)員法管理單 位工作人員向行政機關(guān)流動管理。自今年月1日起至上級未出臺公務(wù)員轉(zhuǎn)任等政策之前，參照管理人員向行政機關(guān)流動 一律按調(diào)任規(guī)定辦理。落實公務(wù)員考核獎勵政策。與市委組 織部聯(lián)合發(fā)文，對連續(xù)三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公 務(wù)員（參照管理人員）報記三等功，并依照公務(wù)員獎勵規(guī) 定（試行）（中組發(fā)20082號）明確的程序與權(quán)限分別 由市、縣（區(qū)）辦理相關(guān)手續(xù)和予以獎勵。 四川省第四屆“人 民滿意的公務(wù)員”和“人民滿意的公務(wù)員集體”表彰大會 后，我市對受表彰的 10名個人和3個集體在報紙、電視、 網(wǎng)絡(luò)媒體進行了廣泛宣傳，產(chǎn)生了良好的社會反響。二、今年上半年公務(wù)員管理工作的主要亮點（一）積

4、極監(jiān)管，著力完善公務(wù)員的選拔任用。自今年 以來，市級行政機關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升 非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領(lǐng) 導(dǎo)職務(wù)職數(shù) 50 %的比例進行控制，不搞“滿堂紅”。對縣 （區(qū)）副科級以上干部向行政機關(guān)調(diào)任，由市公務(wù)員管理機 關(guān)進行考察，有效避免了調(diào)任干部中存在的弊端和問題。（二）創(chuàng)新機制，積極探索針貶時弊的辦法措施。從公 務(wù)員管理工作如何創(chuàng)新發(fā)展提出了系統(tǒng)的理性思考，堅持務(wù) 虛與務(wù)實結(jié)合，創(chuàng)新和規(guī)范并舉”，做到探索性工作重在創(chuàng) 新，日常性工作重在規(guī)范，具體性工作重在落實；“四類八 種”突出了時效性和針對性；“以制度管事，以職責(zé)管人” 找準(zhǔn)了改進工作和加強內(nèi)

5、部管理的切入點。尤其是針對當(dāng)前 公務(wù)員管理中存在的“該登記不主動登記，不該登記要求登 記，工作調(diào)動被動登記”、“不符合條件要求進行公務(wù)員調(diào) 任”以及有關(guān)公務(wù)員日常登記、調(diào)任中省、市均無具體執(zhí)行 文件和欠規(guī)范管理等問題，明確提出探索制訂巴中市公務(wù) 員、參照管理工作人員日常管理暫行規(guī)定和巴中市公務(wù) 員調(diào)任規(guī)定等規(guī)范性文件，力求從機制層面完善相關(guān)配套 政策，既是解決目前公務(wù)員管理中存在問題的辦法，又是與 時代發(fā)展相合拍的措施。同時，從事公務(wù)員管理工作的同志積極探索創(chuàng)新，今年上半年共有2篇理論文章、10篇新聞稿 件先后在中國組織人事報、中國勞動保障報和巴中 日報等刊登。（三）自警自勵，勇于查找工作中的

6、薄弱環(huán)節(jié)。創(chuàng)新工 作思路最根本的是自警自勵查找問題，改進作風(fēng)。為此，我 們進行了三查三改以提升服務(wù)效能。即一查工作的社會滿意 度，改進現(xiàn)有工作主動增添措施；二查為考生服務(wù)、為群眾 給力不周，改進作風(fēng)避免網(wǎng)絡(luò)惡意炒作； 三查辦事效率環(huán)節(jié)， 改進方法樹好隊伍形象。尤其是在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，以“對 人民負責(zé)、為人民服務(wù)、受人民監(jiān)督、讓人民滿意”為目標(biāo)， 牢固樹立愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，充分發(fā)揮主觀能動性， 自覺圍繞中心，服務(wù)大局，從而形成服務(wù)群眾的“快槍手”， 堅持原則的“監(jiān)督員”，維護穩(wěn)定的“消防隊”，打造過硬 隊伍，爭創(chuàng)一流業(yè)績，樹立良好形象。（四）加大培訓(xùn)，著力提升執(zhí)行政策的能力和水平。在 公務(wù)

7、員日常管理工作中，我們感覺到擔(dān)任部分領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù) 員的管理和行政機關(guān)其他公務(wù)員的管理，缺乏統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，因 而有的部門在呈報任免中，既報送黨委主管機關(guān)又報送政府 主管機關(guān)審批；有的行政主管部門對內(nèi)設(shè)機構(gòu)中層干部自行 任免或?qū)⑹聵I(yè)單位人員借調(diào)到機關(guān)任職；有的部門調(diào)配任免 或請示報告不附空缺編制或職數(shù)通知單等，給行政機關(guān)公務(wù) 員管理提出了新的課題。6月初，我們在市級機關(guān)新任科級 干部培訓(xùn)班上，專門將各單位的政工或人事科長一同進行專 題業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從公務(wù)員法的產(chǎn)生過程及管理機構(gòu)演變、人事 任免規(guī)定、公務(wù)員招錄等十個方面對政策進行詳細認真解 讀，提高了廣大政工人事干部掌握運用公務(wù)員管理的政策水 平。三、加強

8、公務(wù)員管理工作的保障措施（一）優(yōu)化公招考錄服務(wù)。與市考試中心一道在公招公 務(wù)員報名時，保留考生通訊信息，以優(yōu)化為考生服務(wù)。（二）加強未登記人員管理。切實抓好參照公務(wù)員法管 理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在 原有的基礎(chǔ)上不受大的影響，以保持社會穩(wěn)定。（三）加強公務(wù)員日常登記和管理。對市、縣（區(qū)）行政機關(guān)和所屬參照管理事業(yè)單位公務(wù)員（工作人員）登記工 作進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時進行糾正。同時對未按程序進行 登記的，提出改進意見，并通過正常程序報批。四、工作中存在的主要問題及改進意見新形勢、新任務(wù)為公務(wù)員管理工作帶來了新的挑戰(zhàn)，也為加強對公務(wù)員隊伍的管理和服務(wù)提出了新的更高的要求，特別是公招考錄工作面寬量大，處于難點、熱點、焦點之中，占了公務(wù)員管理的半壁河山。為此，我們對現(xiàn)有公務(wù)員管理 的機構(gòu)設(shè)置、力量布局和人員管理提出以下建議：（一）出臺配套政策。建議省公務(wù)員主管機關(guān)盡快出臺公務(wù)員（參照管理人員）日常登記和公務(wù)員調(diào)任實施辦法等 相關(guān)配套政策文件，以便全省統(tǒng)一規(guī)范操作， 避免地區(qū)之間、 部門之間執(zhí)行政策不一致， 造成相互攀比、相互脫節(jié)等現(xiàn)象。（二）規(guī)范機構(gòu)設(shè)置。按照國家、省、市三級一致的原則設(shè)置名稱統(tǒng)一、人員編制配備科學(xué)的公務(wù)員管理機關(guān)，以 便更好地肩負起日益