薪資調(diào)查報(bào)告分析(精選多篇)_1

1、薪資調(diào)查報(bào)告分析(精選多篇)薪資調(diào)查報(bào)告(精選多篇)第一篇：市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告市場(chǎng)薪資調(diào)查報(bào)告就目前市場(chǎng)薪資狀態(tài)發(fā)展，公司薪酬制度的不斷更新，而薪酬制度又直接關(guān)系到一個(gè)企業(yè)的成長(zhǎng)和發(fā)展，一個(gè)良好的薪酬制度，不但能夠事半功倍，更能夠增加員工的工作效率，同時(shí)也能夠增加產(chǎn)出比的提升，基于以上因素，做此調(diào)查報(bào)告，以便總經(jīng)理有所參考。結(jié)合目前的市場(chǎng)薪酬?duì)顟B(tài)，我們做出了不同行業(yè)不同崗位的薪酬調(diào)查和對(duì)比，為的就是讓我們的薪酬制度針對(duì)于市場(chǎng)來(lái)講，具有絕對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，擴(kuò)大公司規(guī)模，擴(kuò)充人員編制，同時(shí)也是發(fā)覺我們的崗位不合理和人員的“精兵簡(jiǎn)政”原則，做出良好的職位匹配，從而使工作效率提升，達(dá)到企業(yè)利益最大化的原則

2、，下面可以看一下通過(guò)過(guò)調(diào)查的幾項(xiàng)數(shù)據(jù)反饋，餐飲類：底薪1000+獎(jiǎng)金（300左右）+包吃包住，但無(wú)保險(xiǎn);女裝類：底薪1000+2%的提成（約700元），但無(wú)保險(xiǎn)；網(wǎng)絡(luò)銷售員：底薪800+單筆項(xiàng)目款項(xiàng)的千分之五（約500元）=1300左右，無(wú)保險(xiǎn)內(nèi)衣類：底薪850+（一線品牌1%計(jì)提，二線品牌2%計(jì)提）=1500 左右，交三險(xiǎn)；運(yùn)動(dòng)裝：底薪800+（10000以上1%提，15000以上1.5%提，20140 以上2%提底薪漲至1000），公司提供商業(yè)保險(xiǎn)（醫(yī)療 保險(xiǎn)）；快消品：底薪1100+2%提成(約900-1200之間)，并交納五險(xiǎn)一金；化妝品：底薪800+150飯補(bǔ)+50話補(bǔ)+單筆提成+獎(jiǎng)

3、金（約1000以上）=2(：)000以上，交五險(xiǎn)。房產(chǎn)：底薪1000+提成+獎(jiǎng)金=2300以上，交納5險(xiǎn)。珠寶類：底薪1200+提成，完成任務(wù)額外獎(jiǎng)勵(lì)300=2300以上屈臣氏：底薪1000+提成=2014以上，轉(zhuǎn)正交五險(xiǎn)一金同行業(yè)對(duì)比：網(wǎng)球王子：底薪1030元+提成1%/人+餐補(bǔ)150元/人+電話補(bǔ)貼100/人=1800以上，交三險(xiǎn)。甲殼蟲：底薪1000元提成1%/人餐補(bǔ)150元/人從薪資的層次來(lái)分的話，新世紀(jì)的消費(fèi)層次和薪資標(biāo)準(zhǔn)，相對(duì)于市區(qū)的整體薪資標(biāo)準(zhǔn)是相對(duì)較高的，同比來(lái)講，應(yīng)該高出市區(qū)平均值得200左右，也就是說(shuō)市區(qū)目前的底薪平均值在800，而新世紀(jì)的話要達(dá)到1000元底薪，而在福利待

4、遇上來(lái)講，交保險(xiǎn)的企業(yè)，能夠達(dá)到70%左右，其中25%的企業(yè)是能夠提供到全面的五險(xiǎn)一金的；40%的企業(yè)只能夠提供三險(xiǎn)，還有5%的企業(yè)是分年度給員工購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)的，從對(duì)員工的投資來(lái)講70%以上的企業(yè)，開始從留人和留住人的角 度出發(fā)，確保人員的不流失或者減少流失，當(dāng)然不是絕對(duì)的，但是給予員工的離職考慮項(xiàng)就會(huì)有更大的附加籌碼，也會(huì)在離職的情緒和思維上帶來(lái)壓力，從而來(lái)減少員工的流失率，有數(shù)據(jù)現(xiàn)實(shí)2014年無(wú)保險(xiǎn)人員的企業(yè)流失率和有保險(xiǎn)的流失率對(duì)比為35%：5%可以看到7倍的流逝率對(duì)比，而在就業(yè)時(shí)更多關(guān)注的保險(xiǎn)為養(yǎng)老、醫(yī)療和生育三項(xiàng)，對(duì)于此項(xiàng)關(guān)注度的百分比可以達(dá)到80%以上，對(duì)于現(xiàn)階段的大學(xué)生就業(yè)關(guān)注度

5、能夠達(dá)到94.8%說(shuō)明整體的就業(yè)人群在擇業(yè)的考慮思維有明顯的提升，同時(shí)也能夠說(shuō)明企業(yè)的備選的可能幾率提升的選項(xiàng)大體可分為： 1、企業(yè)的實(shí)力2、企業(yè)的保險(xiǎn)福利3、企業(yè)對(duì)于員工的成長(zhǎng)投資4、企業(yè)的發(fā)展平臺(tái)和優(yōu)勢(shì)5、企業(yè)的目前現(xiàn)狀和提升空間6、企業(yè)給予到應(yīng)聘人員的發(fā)展平臺(tái)而從某些意義上來(lái)講，公司在做薪酬的方面來(lái)講，也會(huì)存在一些負(fù)面的激勵(lì)項(xiàng)，比如說(shuō)：1、企業(yè)的制度頻繁更換2、對(duì)于人員成長(zhǎng)的關(guān)注度不夠3、企業(yè)無(wú)福利保險(xiǎn)機(jī)制 4、不履行承諾 5、言語(yǔ)、行為激怒6、無(wú)效溝通這些方面是我們應(yīng)該盡量避免的發(fā)生項(xiàng)和要規(guī)避的事物，就目前的公司整體薪資而言，薪資水平較人均水平對(duì)比，試用店員工資普遍偏低，建議底薪提升至

6、800元，在試用期階段，應(yīng)該提供完成任務(wù)的層次獎(jiǎng)勵(lì)（至少要區(qū)別出2層），保證目前的試用員工收入能夠達(dá)到10001200元，從而后續(xù)的引入此員工，并進(jìn)行人員的跟進(jìn)和人員價(jià)值最大化的開發(fā)，更好的為公司利益最大化，而從進(jìn)幾次面試來(lái)看造成人員流失的主要原因，就是我們的薪資起步較低，致使沒有人愿意嘗試，即使我們的招聘人員將后期的發(fā)展方向或者后期的晉升空間，但是我們整體的薪資是滯后的，所以帶給我們的招聘流程是缺失的和被動(dòng)的，對(duì)于轉(zhuǎn)正后的員工底薪900和周邊的或同行業(yè)的薪資相差不大，但是相對(duì)的福利待遇，例如話補(bǔ)、誤餐補(bǔ)助和保險(xiǎn)還是存在一定比例的落差，需要公司有針對(duì)性的在明年的年度規(guī)劃進(jìn)行有機(jī)的整合調(diào)整，確保

7、薪酬制度的飽和狀態(tài)，提升公司方和員工的共同滿意度，從而建立愉快的合作機(jī)制，而不是視而不見或者不尋根源的盲目解決，需要我們發(fā)現(xiàn)和尋找企業(yè)和員工的薪資均衡點(diǎn)，自古以來(lái)薪酬制度是企業(yè)和應(yīng)聘人員之間的敏感部位，如何能夠讓人員充滿熱情的工作不單單是高薪所能夠達(dá)到的，還有多重的因素，包括對(duì)于員工的 歸屬感認(rèn)知，包括對(duì)于員工工作認(rèn)可，還有就是對(duì)于員工的晉升，從而達(dá)到員工多重的工作滿意度，使得員工做事事半功倍，達(dá)到超出我們所預(yù)期的目標(biāo)或數(shù)據(jù)，以上為整體的市場(chǎng)為期兩周的薪資調(diào)查報(bào)告，內(nèi)容涵蓋同行業(yè)和非同行業(yè)的調(diào)查內(nèi)容，僅供參考。 調(diào)查人：劉偉2014年12月21日第二篇：2014程序員薪資調(diào)查報(bào)告自2014年初

8、，csdn在網(wǎng)上發(fā)起2014年軟件行業(yè)技術(shù)人員薪資大調(diào)查以來(lái)，引起了廣大開發(fā)者們的熱烈反響，短短兩月時(shí)間內(nèi)，近萬(wàn)名開發(fā)者提交了調(diào)查數(shù)據(jù)，2014程序員薪資調(diào)查報(bào)告。盡管這只是中國(guó)百萬(wàn)開發(fā)者大軍的一小部分，但他們所在的行業(yè)幾乎涵蓋了整個(gè)中國(guó)軟件的產(chǎn)業(yè)鏈，他們的職位幾乎代表了一個(gè)軟件團(tuán)隊(duì)體系的每一個(gè)層面，而且一葉知秋，所以透過(guò)這些調(diào)查數(shù)據(jù)和變化，我們或許可以一瞰中國(guó)軟件開發(fā)者的普遍生存狀態(tài)，甚至可幫助開發(fā)者，更準(zhǔn)確地定位自己在產(chǎn)業(yè)內(nèi)的坐標(biāo)。2014：程序員的日子不算差相信每個(gè)開發(fā)者在回憶當(dāng)初高校畢業(yè)，加入滾滾求職大軍的情形時(shí)，都能記得那番對(duì)美好生活的憧憬和闖蕩世界的豪情。而在經(jīng)濟(jì)社會(huì)，判斷成功的可

9、量化方式無(wú)疑是薪資了，盡管有點(diǎn)世俗，但暫時(shí)也找不到更好的標(biāo)準(zhǔn)。那么現(xiàn)在，中國(guó)的程序員們，總體收入水平如何呢?首先我們看程序員們對(duì)薪資水平的滿意度。我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)程序員(近73%)對(duì)自己 的薪資并不滿意，這種普遍不滿意的情緒有多少是主觀預(yù)期過(guò)高，多少是客觀生存環(huán)境造的呢?我們需要做進(jìn)一步的考察，調(diào)查報(bào)告2014程序員薪資調(diào)查報(bào)告。我們按月薪大小把收入水平劃分為四類：低收入(小于2014元)、中等收入(20145000元)、中高收入(500010000元)、高收入(大于10000元)。從調(diào)查數(shù)據(jù)看，來(lái)自中國(guó)17座重要it 城市的開發(fā)者們，占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪20145000元，它在13個(gè)城市占據(jù)

10、最高的比例，其中排前3名的是沈陽(yáng)(67.5%)、濟(jì)南(65.8%)、珠海(62.5%)。而北京、上海、深圳的開發(fā)者收入水平相對(duì)高些，這三座城市占據(jù)絕大多數(shù)的是月薪500010000元的群體。如果僅依據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)顯示，2014全年城鎮(zhèn)居民家庭人均總收入21033元(月平均1753元)，其中北京城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2.9萬(wàn)元(月平均2417元)。這兩年國(guó)家經(jīng)濟(jì)相對(duì)比較穩(wěn)定，估計(jì)2014年的情況也差不多。所以總的來(lái)說(shuō)，2014年的中國(guó)程序員群體，在所處的城市里，和其他居民比，算相對(duì)收入不錯(cuò)的了。當(dāng)然也有生存環(huán)境堪憂的，我們發(fā)現(xiàn)月薪少于2000元的群體，主要分布在濟(jì)南(15.8%)、西安(

11、13.8%)、青島(12.7%)、武漢(12.6%)。而如果以月薪10000元(及以上)算高薪，排名前列的則是上海(26.9%)、北京(20.6%)、深圳(14.7%)、杭州(11.3%)，杭州程序員群體的崛起令人關(guān)注，說(shuō)明杭州近年來(lái)的信息化建設(shè)成就卓著。再回過(guò)頭來(lái)看程序員的薪資滿意度，我們通過(guò)交叉分析發(fā)現(xiàn)，程序員的滿意度確實(shí)和薪資大小相關(guān)，收入 越高，不滿意的比例越小。但值得注意的是，不管哪個(gè)收入群體，都超過(guò)50%以上都表達(dá)了對(duì)當(dāng)前薪資的不滿，說(shuō)明盡管日子過(guò)得不算差，但中國(guó)程序員們的幸福感普遍不高。已投稿到：創(chuàng)業(yè)頻道我的圖片暫時(shí)無(wú)網(wǎng)友評(píng)論歡迎您加入阿里巴巴商人博客！在這里您將會(huì)結(jié)交更多商友，

12、分享更多經(jīng)驗(yàn)！得到更多推薦與展示的機(jī)會(huì)！博客寶貝先教您幾招-擴(kuò)大知名度，巧用博客三板斧！詳情查看：發(fā)表評(píng)論請(qǐng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律，嚴(yán)禁惡意評(píng)論和垃圾評(píng)論博主信息(點(diǎn)此看大圖)深圳軟艦信息技術(shù)有限公司(簡(jiǎn)稱軟艦實(shí)訓(xùn))，是國(guó)內(nèi)知名的專業(yè)軟件開發(fā)、軟件外包企業(yè)，在深圳華南地區(qū)位居行業(yè)前列。軟艦實(shí)訓(xùn)資金實(shí)力雄厚，擁有現(xiàn)代化辦公區(qū)域千余平米，常年專注于軟件項(xiàng)目外包、隔岸開發(fā)等，業(yè)務(wù)領(lǐng)域包括電信業(yè)、金融業(yè)、制造業(yè)等，擁有多年的項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)驗(yàn)累積。訪問(wèn)量：676創(chuàng)建日期：2014-05-1215：14：15最新博文想上博客首頁(yè)的，跟我來(lái)！ 第三篇：如何使用薪資調(diào)查報(bào)告如何使用薪資調(diào)查報(bào)告？企業(yè)通過(guò)薪資調(diào)查，可以獲

13、得一套完整的薪資福利的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)棗薪資調(diào)查報(bào)告。規(guī)范的薪資調(diào)查報(bào)告包括以下兩個(gè)主要內(nèi)容：基本資料概述（其中包括所調(diào)查企業(yè)的常規(guī)數(shù)據(jù)、人事聘用制度、薪資和福利保險(xiǎn)政策）； 職位薪資水平（包括所調(diào)查的每個(gè)職位的數(shù)量及簡(jiǎn)要職位說(shuō)明、薪資范圍即薪資最高和最低值、以平均數(shù)或百分位數(shù)來(lái)體現(xiàn)的薪金數(shù)額）。 企業(yè)在進(jìn)行薪資管理時(shí)，如能科學(xué)地使用薪資報(bào)告中的數(shù)據(jù)，就可以最大限度地發(fā)揮薪資調(diào)查報(bào)告的效用，使企業(yè)的人事成本結(jié)構(gòu)最優(yōu)化，否則，將會(huì)事倍而功半?？偟膩?lái)說(shuō)，要從這樣幾個(gè)方面把握對(duì)薪資報(bào)告的利用：計(jì)算薪資總額標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)計(jì)算薪資總額的主要依據(jù)是自己企業(yè)的支付能力、員工的基本生活需要以及現(xiàn)行的市場(chǎng)行情，薪資調(diào)查的目的

14、就是幫助企業(yè)了解本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)中、特別是同行業(yè)中的普遍的薪資行情。企業(yè)在確定薪資總額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，可以參照薪資報(bào)告中當(dāng)前本地區(qū)同類型、同行業(yè)企業(yè)的有關(guān)指標(biāo)，如，平均薪資總額、平均薪資水平和職位薪資信息等，與企業(yè)實(shí)際支付能力以及員工基本生活費(fèi)用狀況相結(jié)合綜合考慮，兼顧企業(yè)與雇員的利益，最后確定出一個(gè)合理而明智的薪資總額標(biāo)準(zhǔn)。制定薪資政策企業(yè)薪資政策的內(nèi)容涉及薪資體系、薪資結(jié)構(gòu)、福利和保險(xiǎn)政策。薪資調(diào)查報(bào)告可以清楚地顯示目前本地區(qū)不同性質(zhì)的企業(yè)、不同行業(yè)的企業(yè)所執(zhí)行的薪資政策。如，有薪資調(diào)查報(bào)告表明，當(dāng)前市場(chǎng)中通行的薪資體系有年工資體系、職務(wù)工資體系和職務(wù)職能工資體系。薪資結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)多元化傾向，有基本工

15、資獎(jiǎng)金福利，有基本工資獎(jiǎng)金福利業(yè)績(jī)提成，還有基本工 資獎(jiǎng)金福利內(nèi)部股權(quán)，等等。企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的基本管理模式、行業(yè)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)以及企業(yè)發(fā)展需要，定性地確立最適合自己企業(yè)的薪資政策體系。 企業(yè)利用薪資調(diào)查報(bào)告制定職位薪資方案時(shí)，要同時(shí)參考報(bào)告提供的各職位的平均薪資水平和所附的職位說(shuō)明書，再結(jié)合本企業(yè)各職位實(shí)際工作特點(diǎn)、任職人員狀況和企業(yè)對(duì)不同職位的需求程度區(qū)別對(duì)待。例如，一份薪資調(diào)查報(bào)告的數(shù)據(jù)顯示，所調(diào)查三資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理的平均月薪資是16700元人民幣，其中最高水平是23000元，最低為8500元。同時(shí)，薪資調(diào)查報(bào)告所附的職位說(shuō)明書中對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)理的主要工作職責(zé)描述如下：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)監(jiān)控、財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核

16、算制度的建立和完善；負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部工作管理計(jì)劃的制定、推行、指導(dǎo)和監(jiān)督；處理財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部重大問(wèn)題；考核、指導(dǎo)和培訓(xùn)財(cái)務(wù)部工作人員，任職要求是財(cái)會(huì)專業(yè)本科以上學(xué)歷，相關(guān)工作經(jīng)歷3年以上，由此，企業(yè)在制定財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位薪資時(shí)，要具體考慮本企業(yè)該職位的實(shí)際工作內(nèi)容如何，該職位在企業(yè)的重要程度，以及該職位任職人員的實(shí)際工作能力、資力和學(xué)歷，這樣再參考8500-23000元的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)浮動(dòng)，使薪資體系真正具有公平性和競(jìng)爭(zhēng)力，幫助企業(yè)吸引人、激勵(lì)人和留住人。 企業(yè)的薪酬福利體系對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用，其參考依據(jù)必須是客觀準(zhǔn)確的，所以，薪資調(diào)查應(yīng)當(dāng)在嚴(yán)密而科學(xué)的體系中進(jìn)行，它必須由權(quán)威的調(diào)查咨詢機(jī)構(gòu)來(lái)組織并實(shí)施。 第四篇：薪資調(diào)查報(bào)告薪資調(diào)查報(bào)告1、目的：綜合了解日照市家具行業(yè)的薪資狀況，各大小家具廠的薪資水平，為企業(yè)建設(shè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資制度，提供保障。2、內(nèi)容：2.1職工數(shù)2.2女工薪資2.3普工薪資2.4技術(shù)員薪資2.5車間管理人員薪資2.6上班時(shí)間以及吃住等福利待遇3、調(diào)查對(duì)象：3.1將帥溝孫張燕廠3.2相家莊秦老板廠3.3高科園張帥廠3.4富凱木業(yè)3.5高仕達(dá)家具 3.6新星家具 4、調(diào)查人員：生產(chǎn)部：辛全鋒人力資源：王磊5、調(diào)查結(jié)果：5.1孫張燕廠：共有職工8人，其中女工3人（砂磨），日薪