后備人才心得體會(huì)_0

1、書山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟。后備人才心得體會(huì) 后備人才選拔 為了順應(yīng)公司的發(fā)展規(guī)模不斷壯大，各類人才需求也在不斷提升。我司現(xiàn)在人才需求已內(nèi)培為主，外招為輔，特進(jìn)行公開(kāi)內(nèi)部的后備人才選拔。 一、后備人才簡(jiǎn)介 我司實(shí)行專業(yè)型和管理型后備人才雙序列建庫(kù)。其中專業(yè)序列后備人才庫(kù)分為基層、中層、中高級(jí)，培養(yǎng)目標(biāo)分別專業(yè)2級(jí)的骨干專業(yè)人才、專業(yè) 3、4級(jí)的中級(jí)專業(yè)人才，專業(yè)5級(jí)的中高級(jí)專業(yè)人才；管理后備人才庫(kù)分為基層、中層、中高層，培養(yǎng)目標(biāo)分別為業(yè)務(wù)主管、部門副經(jīng)理/部門經(jīng)理層級(jí)的中層管理人才、部門經(jīng)理以上層級(jí)的中高級(jí)管理人才。其中初級(jí)專業(yè)庫(kù)和基層管理庫(kù)統(tǒng)稱c級(jí)后備人才庫(kù)，中級(jí)專業(yè)庫(kù)和中層管理庫(kù)統(tǒng)稱b

2、級(jí)后備人才庫(kù)，中高級(jí)專業(yè)庫(kù)和中高層管理庫(kù)統(tǒng)稱a級(jí)后備人才庫(kù)。 二、選拔對(duì)象 對(duì)不在已有后備人才庫(kù)內(nèi)的人員進(jìn)行選拔入庫(kù)，對(duì)已在后備人才庫(kù)內(nèi)的人員進(jìn)行梳理出庫(kù)。 三、選拔標(biāo)準(zhǔn) 通用標(biāo)準(zhǔn)： 1、品格要求。忠誠(chéng)正直、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、愛(ài)崗敬業(yè)、具備良好的職業(yè)操守，認(rèn)同公司企業(yè)文化和管理模式。 2、身心健康，精力充沛，足以承受擬任崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度。 3、性格特質(zhì)和職業(yè)興趣匹配崗位要求。 4、綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿Υ蟆?硬性標(biāo)準(zhǔn)： 1、年齡：45歲以下 2、最高學(xué)歷：本科及以上 3、公司內(nèi)司齡：1年以上、在現(xiàn)任職級(jí)半年以上 4、職稱資質(zhì)：c級(jí)庫(kù)不限、b級(jí)庫(kù)專業(yè)性崗位有相關(guān)資質(zhì)或職稱證書優(yōu)先、a級(jí)庫(kù)專業(yè)性崗位必須有中級(jí)或以上資質(zhì)或職稱證書 四、后備人才選拔方式、培養(yǎng)流程 1、選拔以提名和自薦方式相結(jié)合。 項(xiàng)目行政人事部組織開(kāi)展后備人才選拔宣貫會(huì)，部門內(nèi)部員工可填寫后備人才申請(qǐng)表進(jìn)行自薦，最終由部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)審提名。行政人事部組織各部門負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行會(huì)務(wù)評(píng)審，結(jié)合后備人才選拔標(biāo)準(zhǔn)對(duì)提名人進(jìn)行匹配選拔。 五、其他說(shuō)明 1、本次后備人才選拔本著實(shí)事求是的原則，無(wú)論個(gè)人自薦還是領(lǐng)導(dǎo)推薦，均需從實(shí)際出發(fā)，不搞平均主義，不做好好先生，寧缺毋濫。 2、嚴(yán)格按照